Решение № 2-139/2024 2-139/2024~М-1046/2023 М-1046/2023 от 14 февраля 2024 г. по делу № 2-139/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

43RS0026-01-2023-001454-89

Дело №2-139/2024
15 февраля 2024 года
г. Омутнинск
, Кировская область

Омутнинский районный суд Кировской области в составе

председательствующего судьи Костина А.В.,

при секретаре Ситчихиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств» АДРЕС ИЗЪЯТ о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств» АДРЕС ИЗЪЯТ (далее также МБУ ДО ДШИ-1), указав в его основании, что она работает в данном учреждении в должности преподавателя хорового пения и вокала с 2006 года, имеет высшую квалификационную категорию. На основании дополнительного соглашения *** от ДАТА ИЗЪЯТА оклад по должности преподавателя за 18 часов учебной (преподавательской) нагрузки в неделю составлял 9800 руб., по дополнительному соглашению *** от ДАТА ИЗЪЯТА – 10400 руб., по дополнительному соглашению *** от ДАТА ИЗЪЯТА – 11544 руб. Дополнительным соглашением *** от ДАТА ИЗЪЯТА к трудовому договору по должности преподавателя определен порядок установления постоянных стимулирующих выплат: за стаж работы, в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу, на который принят работник – 5%, за наличие квалификационной категории – в виде повышающего коэффициента к окладу, на который принят работник – 0,03. Указанные выплаты производятся только на 18 часов учебной нагрузки в нарушение Единых рекомендаций, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2019, 2020, 2021, 2022, и до ДАТА ИЗЪЯТА. За период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА порядок начисления стимулирующих выплат, а именно осуществление работодателем их начисления на оклад, составляющий 18 часов, а не на весь объем фактической учебной нагрузки, работодателем был нарушен. Решением Омутнинского районного суда АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА требования ее коллеги ФИО2 о внесении изменений в трудовой договор, взыскании недоначисленных и невыплаченных денежных средств, компенсации морального вреда, были удовлетворены.

В течение длительного времени работодатель нарушал трудовые права истца невыплатой заработной платы в полном объеме, тем самым ставил ее в затруднительное материальное положение. Данные обстоятельства вызывали у истца чувство отчаяния, неопределенности и тревоги. Она испытывала нравственные и моральные страдания, сильно переживала. Значительное снижение выплат за непрерывный стаж и высшую квалификационную категорию принижает и обесценивает ее многолетний профессиональный труд, опыт работы, достоинство, ухудшает условия жизни семьи истца. Трудовые отношения с работодателем не прекращены, нарушения по невыплате в полном объеме заработной платы сохраняются в течение всего периода действия трудового договора. Истец, с учетом уточнения, просит взыскать с МБУ ДО ДШИ-1 АДРЕС ИЗЪЯТ недоначисленную и невыплаченную заработную плату за периоды: с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в сумме 203 руб. 36 коп., с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в сумме 6200 руб. 98 коп. и отпускные в сумме 665 руб. 56 коп., с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в сумме 12880 руб. 01 коп. и отпускные в сумме 2297 руб. 34 коп., с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в сумме 13852 руб. 08 коп. и отпускные в сумме 2567 руб. 19 коп., с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в сумме 10969 руб. 66 коп. и отпускные в сумме 3199 руб. 66 коп., итого соответственно 44105 руб. 86 коп. и 3199 руб. 66 коп., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец ФИО1 в ходе судебного разбирательства на исковых требованиях настаивала, пояснив, что о нарушении своих трудовых прав она узнала в сентябре 2023 года, когда узнала о решении суда по иску ФИО2. До этого времени она не знала о том, что ей не доплачивается заработная плата. Решение о снижении процентной надбавки она обсуждала с коллегами, все были этим очень недовольны. ФИО2 обращалась в суд с аналогичными требованиями, но они с коллегами думали, что она обращалась с претензией о снижении процентной надбавки с 15% на 5%. Истцу было известно о том, что ФИО2 и ФИО3 обращались в прокуратуру, но по какому вопросу, она не знала. Впервые о том, что стимулирующие выплаты начисляются только на ставку заработной платы, ей стало известно, когда она в это вникла и написала исковое заявление. В расчетном листке не было видно, каким образом начисляются выплаты, на ставку или на весь фактический объем работы. В августе 2019 года, когда изменилось положение об оплате труда, дополнительное соглашение она прочитала бегло, не вникая. Полагает, что срок исковой давности не пропущен. Она ждала решение суда по иску ее коллеги ФИО2. После того, как решением суда исковые требования ФИО2 были удовлетворены, то в течение трех месяцев, с момента, как стали выплачивать стимулирующие выплаты, она обратилась в суд. С контррасчетом ответчика согласна.

В письменном отзыве на возражения ответчика указала, что после решения суда по иску ФИО2 она считала, что начисление стимулирующих выплат будет применено ко всем работникам школы, и будет произведен перерасчет стимулирующих выплат, но этого не произошло. До сентября 2019 г. обсуждались ситуации о снижении процента стимулирующих выплат, метод начисления стимулирующих выплат не обсуждался. АДРЕС ИЗЪЯТ были исправлены нарушения с ДАТА ИЗЪЯТА, это убедило ее в том, что стимулирующие выплаты начислялись неправильно, поэтому она обратилась в суд. Первые изменения стимулирующих выплат были указаны в дополнительном соглашении *** от ДАТА ИЗЪЯТА, вступали в силу с ДАТА ИЗЪЯТА. Уведомление об изменении заработной платы ей не было получено. ДАТА ИЗЪЯТА было подписано дополнительное соглашение ***, в котором дублировались изменения заработной платы, однако уведомление об изменении размера заработной платы в соответствии с постановлением администрации АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА ***, от ДАТА ИЗЪЯТА ***, письмом управления МБУ ДО ДШИ-1 пришло в середине июля 2019 г., что нарушает ч.2 ст.74 ТК РФ. О предстоящих изменениях трудовых договоров, причинах, вызвавших необходимость изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца. В уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора прописано, что в случае несогласия с предложенными условиями оплаты труда, трудовой договор от ДАТА ИЗЪЯТА будет расторгнут в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ. В обоснование требования о взыскании компенсации морального вреда указала, что в связи с инфляцией уровень жизни изменился, МРОТ вырос, а ее заработная плата нет. При повышении оклада уменьшалась стимулирующая выплата, по факту размер заработной платы оставался прежним. В семье истца 2 детей, муж-инвалид, весь прошлый год он пролежал в больнице. Поскольку его заработная плата зависит от выполненной им работы, на его материальную поддержку истец рассчитывать не могла. Она имеет высшую квалификационную категорию, надбавка за которую составляет 200 рублей на 1 оклад. Она готовит дипломантов и лауреатов, принимает участие в концертах и конкурсах, является заведующей хорового отделения. Данная работа выполняется ей помимо прямых преподавательских обязанностей. Она приобретает за свой счет бумагу, подбирает дома репертуар, на что тратит свои собственные средства и свободное время.

Представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признала, представив письменные возражения, согласно которым заработная плата истцу в соответствии с локальными актами выплачивается своевременно в полном размере 2 раза в месяц, задержек по выплате заработной платы нет. Истец без принуждения, добровольно подписывала трудовой договор и изменения к нему, где были отражены новые условия оплаты труда. Сроки и порядок подписания документов об изменении условий трудового договора, касающихся трудовых отношений истца, ответчиком не нарушались. Начисление ответчиком стимулирующих выплат производилось на основании Положения об оплате труда работников МБУ ДШИ-1, разработанного в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры администрации АДРЕС ИЗЪЯТ, утвержденного постановлением администрации района от ДАТА ИЗЪЯТА ***, которое в свою очередь разработано в соответствии с постановлением администрации района от ДАТА ИЗЪЯТА ***. Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников МБУ ДШИ-1, включающие в себя размеры окладов, ставок заработной платы работников учреждения по профессиональным квалификационным группам. При определении размера компенсации морального вреда просит суд учесть доказательства, подтверждающие наличие обстоятельств, дающих право на компенсацию морального вреда. Заявленный размер компенсации морального вреда завышен и не соответствует обстоятельствам дела. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом. Истец в апреле 2019 г. узнала о том, что работодатель нарушает ее права, но до ноября 2023 г. не предприняла мер по урегулированию спора. Основания для восстановления пропущенного срока отсутствуют.

Представитель третьего лица администрации муниципального образования Омутнинский муниципальный район АДРЕС ИЗЪЯТ ФИО5 возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что положение об оплате труда МБУ ДО ДШИ-1 принято в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры АДРЕС ИЗЪЯТ, утверждённым постановлением администрации АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА ***. Размер оклада истцу установлен в соответствии с Положением об оплате труда, принятым работодателем, в трудовом договоре установлен порядок начисления доплаты за стаж и квалификационную категорию - размер выплаты в процентном соотношении к окладу. Истцом не доказано причинение работодателем физических и нравственных страданий. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности. В случае удовлетворения исковых требований, взысканию подлежит заработная плата с ноября 2022 года.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Бюджетным учреждением признается некоммерческая организация, созданная Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий соответственно органов государственной власти (государственных органов), органов публичной власти федеральной территории или органов местного самоуправления в сферах науки, образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты, занятости населения, физической культуры и спорта, а также в иных сферах (ст.9.2 Бюджетного кодекса РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно частям 4 и 5 ст. 135 ТК РФ, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников (ч. 1 ст.372 ТК РФ).

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Частью 1 ст.74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ч. 2 ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст.74 ТК РФ).

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Особенности формирования оплаты труда работникам учреждений образования изложены в п. 36 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год (далее – Единые рекомендации), утверждённых решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от ДАТА ИЗЪЯТА, протокол ***.

Аналогичные нормы содержатся в Единых рекомендациях, утверждённых решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2020-2023 гг.

В системах оплаты труда педагогических работников, поименованных в пунктах 2.3 - 2.8 приложения 1 к приказу Минобрнауки России от ДАТА ИЗЪЯТА *** «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», выполняющих с их письменного согласия педагогическую или учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы, в целях обеспечения равной оплаты за труд равной ценности педагогических работников предусматривать следующий порядок исчисления заработной платы за весь объем педагогической или учебной (преподавательской) работы:

применение повышающих коэффициентов и (или) повышений, устанавливаемых в процентах (в абсолютных величинах) при оплате труда педагогических работников, для которых установлены нормы часов учебной (преподавательской) или педагогической работы за ставку заработной платы, за наличие квалификационных категорий, и по другим основаниям, следует осуществлять путем умножения размера заработной платы, исчисленного за фактический объем учебной нагрузки и (или) фактический объем педагогической работы из размеров ставок заработной платы, предусмотренных по каждому квалификационному уровню ПКГ, на величину повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах (в абсолютных величинах).

В соответствии с абз. 1 п. 1.4 Методических рекомендаций заработная плата работников организации (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении (совершенствовании) условий оплаты труда в соответствии с настоящими Методическими рекомендациями не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на момент ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Согласно ст. 129 ТК РФ, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно п.7, п.29, п.п. «а» п.34 Единых рекомендаций, установление и изменение (совершенствование) систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений осуществляются с учетом, в том числе, фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, обеспечивающего установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений дифференцированно по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, с учетом установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, применяемого с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от ДАТА ИЗЪЯТА ***-П, от ДАТА ИЗЪЯТА ***-П, от ДАТА ИЗЪЯТА ***-П и от ДАТА ИЗЪЯТА ***-П, а также с учетом утверждаемых Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе применения коэффициентов дифференциации в рамках соответствующих пилотных проектов; фонд оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях, находящихся в ведении органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, формируется в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами муниципальных образований с учетом положений, предусмотренных подпунктом "и" пункта 7 настоящих рекомендаций; при применении систем оплаты труда работников учреждений следует обращать внимание, в том числе, на необходимость формирования в положениях об оплате труда, разрабатываемых в учреждении, условий оплаты труда, которые свойственны только работникам данного учреждения, а также обязательность установления в них по всем имеющимся в штате учреждения должностям работников фиксированных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы за календарный месяц) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп). При этом оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников автономных и бюджетных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, рекомендуется использовать лишь в качестве ориентиров и минимальных гарантий для установления учреждениями фиксированных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.

В соответствии с п.4 Единых рекомендаций, системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на федеральном, региональном и муниципальном уровнях формируются на основе, в том числе, принципа установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений в зависимости от сложности выполняемых работ с учетом их дифференциации по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, а также утверждаемых Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе применения коэффициентов дифференциации в рамках соответствующих пилотных проектов; учет при установлении минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (год) за ставку заработной платы за календарный месяц) установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, применяемого с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от ДАТА ИЗЪЯТА ***-П, от ДАТА ИЗЪЯТА ***-П, от ДАТА ИЗЪЯТА ***-П и от ДАТА ИЗЪЯТА ***-П, а также утверждаемых Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

Часть 1 ст. 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

ДАТА ИЗЪЯТА между МОУ ДОД «ДШИ» АДРЕС ИЗЪЯТ (работодателем) и ФИО1 (работником) был заключён трудовой договор ***, согласно п. 1.2-1.4 которого работник принимается на должность преподавателя хорового пения и вокала в детскую школу искусств АДРЕС ИЗЪЯТ с ДАТА ИЗЪЯТА. Согласно разделу 5 «Оплата труда», заработная плата состоит из фиксированной (оклада) и переменной (премий) частей (л.д.9-10).

Согласно дополнительному соглашению от ДАТА ИЗЪЯТА к трудовому договору *** от ДАТА ИЗЪЯТА, п. 5.2 раздела 5 «Оплата труда» трудового договора в новой редакции устанавливает, что фиксированная часть заработной платы выплачивается работнику в виде должностного оклада и составляет 9800 рублей в месяц; согласно п.5.2.1 выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в размере 5% от оклада; согласно п.5.2.2 выплата стимулирующего характера за наличие высшей квалификационной категории повышающий коэффициент – 0,03. Указанные изменения в трудовой договор вступают в силу с ДАТА ИЗЪЯТА (л.д.11).

Согласно дополнительному соглашению *** от ДАТА ИЗЪЯТА к трудовому договору от ДАТА ИЗЪЯТА ***, п. 5.2. раздела 5 «Оплата труда» трудового договора в новой редакции устанавливает, что фиксированная часть заработной платы выплачивается работнику в виде должностного оклада и составляет 9800 рублей в месяц. В п. 5.2.1 изложен порядок установления постоянных стимулирующих выплат: стимулирующая выплата за стаж работы устанавливается со дня достижения работником соответствующего стажа, необходимого для выполнения должностных обязанностей (свыше 10 лет) – 5% к окладу; стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории устанавливается по результатам аттестации в виде повышающего коэффициента к окладу – 0,03. Дополнительное соглашение подписано ФИО1 без замечаний, получен экземпляр (л.д. 12-13).

Дополнительным соглашением от ДАТА ИЗЪЯТА внесены изменения в трудовой договор, согласно которому фиксированная часть заработной платы выплачивается работнику в виде должностного оклада и составляет 10400 руб. за 18 часов учебной (преподавательской) работы в неделю (л.д.14).

Дополнительным соглашением от ДАТА ИЗЪЯТА внесены изменения в трудовой договор, согласно которому фиксированная часть заработной платы выплачивается работнику в виде должностного оклада в размере 11544 рублей. Выплата за стаж составляет 5%, выплата за наличие высшей квалификационной категории – 0,03 (л.д.15).

Согласно выписке из приказа министерства образования АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА, ФИО1 установлена высшая квалификационная категория сроком на 5 лет (л.д.16).

Согласно выписке из распоряжения министерства образования АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА, ФИО1 установлена высшая квалификационная категория сроком на 5 лет (л.д.17).

Работодатель уведомил ФИО1 о том, что в соответствии с постановлениями администрации АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА *** «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры администрации муниципального образования Омутнинский муниципальный район АДРЕС ИЗЪЯТ», от ДАТА ИЗЪЯТА *** «О внесении изменений в постановление администрации АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА ***», письмом управления культуры АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА *** «Об утверждении положения», с ДАТА ИЗЪЯТА произойдут изменения определённых сторонами условий трудового договора, в том числе: выплата за стаж работы будет производиться в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу, на который принят работник, в размере 5% к окладу; выплата за наличие квалификационной категории будет производиться в виде повышающего коэффициента к окладу, на который принят работник, в размере 0,03. Указано, что другой работы, соответствующей квалификации ФИО1, а равно иной оплачиваемой работы администрация МБУ ДО ДШИ-1 предложить не может. ФИО1 расписалась в том, что с уведомлением ознакомлена, на продолжение работы в новых условиях согласна, один экземпляр уведомления получила (лд.77).

Постановлением администрации муниципального образования Омутнинский муниципальный район АДРЕС ИЗЪЯТ (далее также администрация АДРЕС ИЗЪЯТ) от ДАТА ИЗЪЯТА *** утверждено Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры администрации муниципального образования Омутнинский муниципальный район АДРЕС ИЗЪЯТ (далее также Примерное положение), согласно п. 6.2 которого, выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах и (или) в виде повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказами руководителей учреждений в пределах фонда оплаты труда. Выплата за стаж непрерывной работы производится в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу, на который принят работник, в зависимости от стажа работы работника соответствующего профиля в организациях культуры. Установлены рекомендуемые размеры стимулирующих выплат, в частности при непрерывной работе свыше 10 лет - до 15%. Выплата за наличие квалификационной категории применяется к должностному окладу и устанавливается всем работникам в виде повышающего коэффициента, при наличии высшей квалификационной категории рекомендуемый размер - до 0,15 (л.д.87-94).

Постановлением администрации АДРЕС ИЗЪЯТ *** от ДАТА ИЗЪЯТА внесены изменения в Примерное положение, рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы в процентах к окладу установлены: при непрерывной работе от 1 года до 5 лет – до 5%, от 5 до 10 лет – до 10%, свыше 10 лет - до 15% (л.д.95).

Постановлением администрации АДРЕС ИЗЪЯТ *** от ДАТА ИЗЪЯТА внесены изменения в постановление от ДАТА ИЗЪЯТА ***. Пунктом 6.2.2.1 установлены рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты за стаж работы в процентах к окладу: при непрерывной работе от 1 года до 5 лет – до 0,05%, от 5 до 10 лет – до 0,1%, свыше 10 лет - до 0,15%, согласно п. 6.2.2.2, рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу, на который принят работник, при наличии высшей квалификационной категории – до 0,015 (л.д.99)

Постановлением администрации АДРЕС ИЗЪЯТ *** от ДАТА ИЗЪЯТА постановление *** от ДАТА ИЗЪЯТА признано утратившим силу (л.д.100).

Постановлением администрации АДРЕС ИЗЪЯТ *** от ДАТА ИЗЪЯТА внесены изменения в Примерное положение, рекомендуемый размер оклада преподавателя 4 квалификационного уровня составил 10400 руб. (л.д.101-102).

Постановлением администрации АДРЕС ИЗЪЯТ *** от ДАТА ИЗЪЯТА внесены изменения в Примерное положение. Согласно п. 6.2.2.1, выплата за стаж работы производится в виде стимулирующей процентной надбавки к фактическому объему учебной нагрузки, рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты за стаж работы в процентах к фактическому объему учебной нагрузки составляют: от 1 года до 5 лет – до 5%, от 5 до 10 лет – до 10%, свыше 10 лет – до 15%; согласно п. 6.2.2.2, рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов при наличии высшей квалификационной категории – до 0,15, (л.д.106).

Приказом МБУ ДО ДШИ-1 АДРЕС ИЗЪЯТ *** от ДАТА ИЗЪЯТА утверждено Положение «Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» АДРЕС ИЗЪЯТ (далее также Положение об оплате труда, Положение), приказом от ДАТА ИЗЪЯТА ***а в Положение внесены изменения, установлены размеры стимулирующих выплат за стаж работы в процентах к окладу за стаж непрерывной работы: от 1 года до 5 лет – 5%, от 5 лет до 10 лет – 10%, свыше 10 лет – 15%; установлены размеры повышающих коэффициентов к окладу, на который принят работник при наличии высшей квалификационной категории – 0,3.

Приказом МБУ ДО ДШИ-1 АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА *** в Положение внесены изменения, установлен размер оклада педагогических работников 4 квалификационного уровня – 9800 руб., размеры стимулирующих выплат за стаж работы в процентах к окладу за стаж непрерывной работы: от 1 года до 5 лет – 2%, от 5 лет до 10 лет – 3%, свыше 10 лет – 5%; установлены размеры повышающих коэффициентов к окладу, на который принят работник при наличии высшей квалификационной категории – 0,3 (л.д. 39-45).

Приказом МБУ ДО ДШИ-1 АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА *** в Положение внесены изменения, установлен размер оклада педагогических работников 4 квалификационного уровня – 9800 руб., размеры стимулирующих выплат за стаж работы в процентах к окладу за стаж непрерывной работы: от 1 года до 5 лет – 2%, от 5 лет до 10 лет – 3%, свыше 10 лет – 5%; установлены размеры повышающих коэффициентов к окладу, на который принят работник при наличии высшей квалификационной категории – 0,03 (л.д.60-66)

Приказом директора МБУ ДО ДШИ-1 от ДАТА ИЗЪЯТА *** внесены изменения в Положение об оплате труда, установлен размер оклада педагогических работников 4 квалификационного уровня – 10400 руб.

Приказом директора МБУ ДО ДШИ-1 от ДАТА ИЗЪЯТА *** внесены изменения в Положение об оплате труда, установлен размер оклада педагогических работников 4 квалификационного уровня – 10400 руб., размеры стимулирующих выплат за стаж работы в процентах к окладу за стаж непрерывной работы: от 1 года до 5 лет – 2%, от 5 лет до 10 лет – 3%, свыше 10 лет – 5%; установлены размеры повышающих коэффициентов к окладу, на который принят работник при наличии высшей квалификационной категории – 0,03. С Положением ФИО1 ознакомлена ДАТА ИЗЪЯТА (л.д.46-56)

Приказом директора МБУ ДО ДШИ-1 от ДАТА ИЗЪЯТА *** внесены изменения в Положение об оплате труда, установлен размер оклада педагогических работников 4 квалификационного уровня – 11544 руб.

Приказом от ДАТА ИЗЪЯТА *** внесены изменения в Положение об оплате труда, установлено, что выплата за стаж непрерывной работы производится в виде стимулирующей процентной надбавки к фактическому объему учебной нагрузки, выплата за наличие квалификационной категории устанавливается в виде повышающего коэффициента к фактическому объему учебной нагрузки (л.д.57-59).

Правилами внутреннего трудового распорядка работников МБУ ДО ДШИ-1 АДРЕС ИЗЪЯТ установлено, что заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 27 числа текущего месяца – срок выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванс), 12 числа месяца, следующего за расчетным, - срок выплаты за вторую половину месяца (полный расчет).

Согласно справке, выданной Управлением культуры АДРЕС ИЗЪЯТ ДАТА ИЗЪЯТА, ФИО1 фактически отработано:

- в 2019 г.: сентябрь – 13,5 час., октябрь – 23,5 час., ноябрь-декабрь – 22,5 час.;

- в 2020 г.: январь – 22,5 час., февраль, марта, апрель, май, июнь, августа – 26,5 час., сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь – 47,5 час.;

- в 2021 г.: январь, февраль, март, апрель, май, июнь, август – 44,5 час., сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь – 45 час.;

- в 2022 г.: январь, февраль, март, апрель, май, июнь, август – 45 час., сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь – 49 час.;

- в 2023 г.: январь, февраль, март, апрель, май, июнь, август – 49 час.

Разрешая требования истца о несогласии с порядком начисления стимулирующих выплат, а именно, осуществления работодателем их начисления на оклад, составляющий 18 часов, а не на весь объем фактической нагрузки, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ответчик является муниципальным бюджетным учреждением дополнительного образования, муниципальным учреждением культуры, подведомственным Управлению культуры администрации муниципального образования Омутнинский муниципальный район АДРЕС ИЗЪЯТ. В соответствии с положениями вышеуказанных норм трудового законодательства, разъяснений Единых рекомендаций, при утверждении муниципальным бюджетным учреждением Положений об оплате труда работников, в том числе, при установлении работникам оклада, должны учитываться рекомендованные размеры окладов, указанные в примерных Положениях об оплате труда, утвержденных органами местного самоуправления.

Как уже указывалось выше, системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом, в том числе, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как следует из п. 36 рекомендаций определение размеров выплат стимулирующего характера педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов учебной (преподавательской) или педагогической работы за ставку заработной платы, за наличие квалификационных категорий, следует осуществлять с учетом фактического объема учебной нагрузки, при наличии у работников права на применение повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах (в абсолютных величинах) по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определять отдельно без учета других повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах (в абсолютных величинах), которые затем суммировать и применять путем умножения образовавшейся величины на размер заработной платы, исчисленный за фактический объем учебной нагрузки и (или) педагогической работы. Порядок оплаты труда преподавателей исходя из фактического объема учебной нагрузки, также урегулирован методическими рекомендациями, утвержденными Минобрнауки России ДАТА ИЗЪЯТА №ВП-1992/02, приказом Минобрнауки от ДАТА ИЗЪЯТА *** «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.

С учетом вышеуказанных требований трудового законодательства, положений Единых рекомендаций, суд приходит к выводу, что действовавшее в МБУ ДО ДШИ-1 АДРЕС ИЗЪЯТ Положение об оплате труда работников до внесения в него изменений приказом от ДАТА ИЗЪЯТА *** в части установления порядка начисления стимулирующих выплат на оклад ухудшало положение работников учреждения по сравнению с нормами, установленными Едиными рекомендациями, Методическими рекомендациями, которые являются правовым актом, регулирующим трудовые правоотношения, находит требования истца в данной части обоснованными.

Истцом представлены расчеты взыскиваемых сумм, ответчиком, в свою очередь, представлены контррасчеты.

Проверив представленные расчеты, суд приходит к выводу о необходимости положить в основу решения суда контррасчет ответчика, поскольку он является математически верным, произведен с учетом количества часов, отработанных ФИО1, и установленного трудовым договором оклада. Кроме того, истец в судебных заседаниях согласилась с представленным ответчиком контррасчетом.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

В силу ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано в определении Конституционного Суда РФ от ДАТА ИЗЪЯТА *** закрепление в части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (введенной в действие подпунктом «а» пункта 4 статьи 2 Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда») более продолжительного по сравнению с предусмотренным частью первой данной статьи срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является гарантией реализации права работников на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Из разъяснений, данных в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА ИЗЪЯТА *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», также следует, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Обращаясь в прокуратуру или в трудовую инспекцию, работник тем самым выражает несогласие с действиями работодателя, и реализует право на защиту трудовых прав в установленном законом порядке. То обстоятельство, что в связи с обращением работника предусмотренные законом меры реагирования были приняты, однако требования государственных органов не были выполнены работодателем, подтверждает, что ранее этот работник не обращался в суд по уважительным причинам.

Исходя из материалов дела, а также объяснений истца, ФИО1 в прокуратуру АДРЕС ИЗЪЯТ, а также в иные надзорные органы с жалобой о несогласии с действиями работодателя относительно порядка начисления стимулирующих выплат не обращалась.

В настоящее время трудовой договор от ДАТА ИЗЪЯТА не расторгнут, Положение об оплате труда истцом не оспаривалось. Она была ознакомлена с условиями трудового договора и дополнительными соглашениями к нему, ей было известно о ежемесячном размере оплаты труда, суммах, из чего этот размер складывается, соответственно, о своем нарушенном праве на получение причитающихся сумм истец узнавала ежемесячно при получении заработной платы. Однако с иском в суд о взыскании недоплаченных сумм ФИО1 обратилась только ДАТА ИЗЪЯТА.

Уважительных причин пропуска срока исковой давности истцом, которые могли бы служить основанием для его восстановления, истцом не представлено. Доводы истца о том, что она доверяла работодателю, решающим аргументом для обращения с иском в суд для нее явилось решение суда, вынесенное по иску ФИО2, которым установлен факт нарушения трудовых прав, не свидетельствуют о наличии уважительных причин пропуска срока исковой давности. Кроме того, она утверждает, что переживала из-за указанного нарушения своих прав весь период, а не только когда узнала о решении суда по иску ФИО2.

Доводы истца о том, что она имела право обратиться в суд за взысканием недоначисленной заработной платы независимо от того, когда именно было нарушено ее право, невыплата заработной платы ФИО1, как действующему сотруднику, относится к длящимся нарушениям, судом отклоняются ввиду следующего.

В пункте 56 постановления Пленума ВС РФ от ДАТА ИЗЪЯТА *** содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Оснований для признания указанного нарушения длящимся не имеется, поскольку в силу разъяснений, изложенных в пункте 56 указанного постановления, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Однако в данном случае такого условия не имеется - заработная плата, о взыскании которой заявляет истец, работодателем не начислялась и не выплачивалась.

Спор заявлен относительно не начисленных сумм, соответственно срок исковой давности начинает течь с 12 числа месяца, следующим за отработанным, таким образом срок исковой давности не будет пропущен по периоду с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА. По иным периодам срок исковой давности истцом пропущен.

На основании изложенного суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца и взыскании с МБУ ДО ДШИ-1 АДРЕС ИЗЪЯТ недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 17439 руб. 39 коп.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, в также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума ВС РФ от ДАТА ИЗЪЯТА ***, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из вышеуказанных правовых норм и установленных обстоятельств нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований к удовлетворению требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства нарушения ответчиком прав истца, при которых был причинен моральный вред, объем и характер ей физических и нравственных страданий, индивидуальные особенности истца, длительность нарушения трудовых прав, а также требования разумности и справедливости, и считает соответствующим понесенным истцом нравственным страданиям, размер компенсации морального вреда в 10000 руб. Ее доводы о том, что ей приходится много работать, исполняя иные, помимо преподавательских, обязанности, приобретать бумагу, работать дома, не являются основанием для взыскания компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах, исходя из установленных фактических обстоятельств дела, суд находит требования истца ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» АДРЕС ИЗЪЯТ (ИНН ***) в пользу ФИО1 (паспорт ***) заработную плату за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в сумме ***, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Кировский областной суд через Омутнинский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ.

Судья А.В. Костин

Мотивированное решение изготовлено 22.02.2024