Решение № 2-446/2026 2-446/2026~М-117/2026 М-117/2026 от 3 мая 2026 г. по делу № 2-446/2026

Дело № 2-446/2026

УИД 21RS0001-01-2026-000255-80

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2026 года город Алатырь

Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Батраковой А.П.,

при секретаре судебного заседания Гетмановой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Управдом» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Управдом» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, мотивировав свои требования тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком путем замещения должности юрисконсульта ООО УК «Управдом». В отношении ООО УК «Управдом» Арбитражным судом Чувашской Республики на основании определения суда от ДД.ММ.ГГГГ введена процедура банкротства – наблюдение, временным управляющим утвержден ФИО, являющийся членом Ассоциации арбитражных управляющих саморегулируемой организации «Центральное агентство арбитражных управляющих». Решением Арбитражного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО УК «Управдом» открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден член ассоциации арбитражных управляющих Саморегулируемая организация «Центральное агентство арбитражных управляющих» ФИО, полномочия руководителя должника прекращены. Определением Арбитражного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворено заявление конкурсного управляющего ФИО, и он освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего в деле о банкротстве ООО УК «Управдом». Определением Арбитражного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу № А79-7622/2023 по заявлению ООО УК «Управдом» о признании несостоятельным (банкротом) прекращено.

Его заработная плата за период с октября 2023 года по апрель 2025 года составила 368590 рублей, которая по настоящий момент не выплачена, вследствие чего у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате.

Сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы составляет 255739 рублей.

Просит взыскать с ООО УК «Управдом» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с октября 2023 года по апрель 2025 года в размере 368590 рублей, сумму процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 255739 рублей.

Определением Алатырского районного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен ФИО

Протокольным определением Алатырского районного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен ФИО1

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО УК «Управдом» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о чем свидетельствует уведомление о вручении заказного почтового отправления. Об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Учитывая положения статьи 35 Гражданского процессуального кодекса РФ, предусматривающей, что каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами, суд полагает, что ответчик в случае невозможности явки в судебное заседание вправе был предоставить суду свои объяснения и возражения в письменном виде, однако, указанным правом не воспользовался.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО и ФИО1, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом.

Таким образом, предусмотренные законом меры по извещению сторон, участников процесса о слушание дела судом приняты, извещение следует считать надлежащим, в связи с чем у суда имеются все основания, предусмотренные статями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, для рассмотрения дела в отсутствии неявившихся лиц по имеющимся доказательствам, и с согласия истца, вынести по делу заочное решение.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ с учетом их относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает, что исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении ФИО2, последний с ДД.ММ.ГГГГ принят юрисконсультом в ООО УК «Управдом» по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. Сведений об увольнении не имеется.

Следовательно, на момент рассмотрения дела, ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО УК «Управдом», замещая должность юрисконсульта юридического отдела.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Частями 6 и 8 статьи 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из справки о заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата ФИО2, юрисконсульта ООО УК «Управдом» за период с октября 2023 года по апрель 2025 года составила 368590 рублей, в том числе: с октября по декабрь 2023 года – 48726 рублей, с января по декабрь 2024 года – 230904 рубля, с января по апрель 2025 года (ошибочно указано с января по апрель 2024 года) – 88960 рублей.

Судом установлено, что определением Арбитражного суда Чувашской Республики от 23 октября 2024 года (резолютивная часть от 15 октября 2024 года) по делу № А79-7622/2023 заявление ООО УК «Управдом» о признании несостоятельным (банкротом) признано обоснованным и введена процедура банкротства – наблюдение (картотека арбитражных дел, находящейся в свободном доступе в сети «Интернет», дело № А79-7622/2023).

Решением Арбитражного суда Чувашской Республики от 07 мая 2025 года (резолютивная часть от 29 апреля 2024 года) ООО УК «Управдом» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком до 29 октября 2025 года. Конкурсным управляющим назначен член ассоциации арбитражных управляющих Саморегулируемой организации «Центральное агентство арбитражных управляющих» ФИО

Определением Арбитражного суда Чувашской Республики от 22 сентября 2025 года конкурсный управляющий ООО УК «Управдом» ФИО освобожден от исполнения своих обязанностей.

Определением Арбитражного суда Чувашской Республики от 17 марта 2026 года (резолютивная часть от 02 марта 2026 года) производство по делу № А79-7622/2023 по заявлению ООО УК «Управдом» о признании несостоятельным (банкротом) прекращено, поскольку в течение трех месяцев не представлена кандидатура конкурсного управляющего.

В соответствии с абзацем 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В абзаце 2 пункта 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22 июня 2012 года № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве», отмечена необходимость учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В силу пункта 1 статьи 136 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

Как следует из пункта 2 статьи 136 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», в случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.

Согласно пункту 1 статьи 5 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с Федеральным законом, относится к текущим платежам. В том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии и с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Обязанность работодателя уплатить проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты причитающихся работнику денежных средств возникает в силу нарушения и установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 27 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3, утвержденным Президиумом Верховного Суда РФ 14 ноября 2018 года, проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса РФ, исчисляются арбитражным управляющим и погашаются им одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с кредиторами, требования которых включены в третью очередь удовлетворения.

Соответствующие привилегии закреплены в законодательстве Российской Федерации, в частности в подпунктах 2 и 4 статьи 134 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», которыми требования об оплате труда и выплате выходных пособий отнесены ко второй очереди удовлетворения.

По смыслу статьи 136 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и статьи 236 Трудового кодекса РФ для получения процентов (денежной компенсации) не требуется ни предварительного письменного обращения работников к конкурсному управляющему как к представителю работодателя, ни предъявления ими соответствующих требований в порядке статьи 71 или 100 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Судебный акт о начислении суммы процентов не выносится, в реестр требований кредиторов они не включаются.

Эти суммы исчисляются самим арбитражным управляющим при расчетах с кредиторами и погашаются им одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с реестровыми кредиторами третьей очереди удовлетворения.

В таком же порядке исчисляются и погашаются в составе текущих требований кредиторов второй очереди удовлетворения проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса РФ, за задержку выплаты текущей заработной платы и других текущих платежей, причитающихся работникам (пункт 2 статьи 134, пункт 1 статьи 136 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», пункт 1 статьи 6 Гражданского кодекса РФ).

Таким образом, учитывая, что в материалах дела отсутствуют сведения о том, что истцу произведена выплата заработной платы за период с октября 2023 года по апрель 2025 года в полном объеме, сумма задолженности по заработной плате в размере 368590 рублей не включена в реестр требований кредиторов второй очереди, компенсация за задержку выплаты заработной платы арбитражным управляющим не исчислена и не погашена, производство о признании ООО УК «Управдом» несостоятельным (банкротом) прекращено, суд находит установленным, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы и что на указанную задолженность подлежат начислению и выплате проценты по статье 236 Трудового кодекса РФ, иного стороной ответчика не представлено.

Согласно расчету истца за период с 06 ноября 2023 года по 05 марта 2026 года (день подачи иска) размер компенсации составляет 255739 рублей 73 копейки.

Доказательств, опровергающих данный расчет, ответчиком суду не представлено. Суд, проверив расчеты, представленные истцом, находит их верными.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Учитывая, что ФИО2 заявлено о взыскании с ООО УК «Управдом» процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 255739 рублей, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма процентов в пределах заявленного требования.

Поскольку у ответчика перед истцом имеются задержки по выплате заработной платы, доводов, опровергающих данный факт, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с октября 2023 года по апрель 2025 года в размере 368590 рублей и процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 255739 рублей.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, что также предусмотрено статьей 393 Трудового кодекса РФ.

Истец ФИО2 при подаче искового заявления по требованию о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за несвоевременную выплату заработной платы освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика ООО УК «Управдом» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования Алатырский муниципальный округ Чувашской Республики в размере 17486 рублей 58 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Управдом» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Управдом» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации серии №, выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, задолженность по заработной плате за период с октября 2023 года по апрель 2025 года в размере 368590 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 255739 рублей, всего 624329 (шестьсот двадцать четыре тысячи триста двадцать девять) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Управдом» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета Алатырского муниципального округа Чувашской Республики государственную пошлину в размере 17486 (семнадцать тысяч четыреста восемьдесят шесть) рублей 58 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения через Алатырский районный суд Чувашской Республики.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Алатырский районный суд Чувашской Республики.

Председательствующий А.П. Батракова

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.