Решение № 2-730/2020 2-730/2020~М-194/2020 М-194/2020 от 11 мая 2020 г. по делу № 2-730/2020

Дело № 2-730/20

УИД 18RS0001-02-2020-000189-13


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 мая 2020 года

Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Тайбахтине С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ижевский нефтеперерабатывающий завод» в лице конкурсного управляющего Ж.Е.Н о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты причитающейся работнику заработной платы,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ижевский нефтеперерабатывающий завод» в лице конкурсного управляющего Ж.Е.Н о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты причитающейся работнику заработной платы, просил взыскать с ответчика текущую задолженность по процентам за задержку выплаты заработной платы и иных выплат по состоянию на 31.01.2020 года за октябрь 2015 года, ноябрь 2015 года, декабрь 2015 года, январь 2016 года в размере 975016,71 руб.; текущую задолженность по процентам, начисляемую по 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2015 года, ноябрь 2015 года, декабрь 2015 года, январь 2016 года от 1292385,95 руб. за период с 01.02.2020 года по дату фактического исполнения решения суда; также просил взыскать почтовые расходы в сумме 264,44 руб., в том числе 40 руб. – стоимость конверта, 224,44 руб. – почтовые расходы.

Требования истцом мотивированы тем, что с 26.06.2015 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности генерального директора, ему был установлен должностной оклад в размере 300 000 руб. в месяц и надбавка за вредность 8% от оклада ежемесячно. Свои трудовые обязанности выполнял надлежащим образом, претензий со стороны участников ООО «ИНЗ» к нему не было. 14 марта 2016 года по решению участников ООО «ИНЗ» и на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ трудовой договор с ним был прекращен. В нарушении ст. 140 ТК РФ ему не выплачена заработная плата за октябрь 2015 года в размере 317356,18 руб. (выдан судебный приказ № от 26.11.2015 года), за ноябрь 2015 года в размере 324587,85 руб. (выдан судебный приказ № от 18.12.2015 года), за декабрь 2015 года в размере 328630,75 руб. (выдан судебный приказ № от 28.01.2016 года), за январь 2016 года в размере 321811,17 руб. (выдан судебный приказ № от 16.02.2016 года), заработная плата за февраль 2016 года в размере 324000 руб.. заработная плата за март 2016 года в размере 128891,76 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 219528,16 руб., компенсация в связи с прекращением трудового с руководителем в размере 683733,33 руб. Решением Ленинского районного суда г. Ижевска от 15.08.2016 года взыскано с ответчика заработная плата за февраль 2016 года, за март 2016 года, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация в связи с прекращением трудового договора с руководителем организации, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок суммы 1356153 руб. 95 коп. за каждый день задержки начиная с 14 марта 2016 года по день фактического расчета включительно. Проценты за задержку выплаты заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года, январь 2016 года не взыскивались, соответствующее решение не принималось. Общая сумма, на которую не начислены проценты за задержку выплаты, составляет 1292385,95 руб. Определением Арбитражного суда УР от 13.10.2016 года ООО «ИНЗ» признано неспособным удовлетворять финансовые требования кредиторов, в отношении должника введена процедура внешнего управления 26.12.2016 года предприятие признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство, продленное до 05.06.2020 года. В связи с обращением в суд за защитой своих нарушенных прав им понесены почтовые расходы в размере 264,44 руб., которые подлежат взысканию с ответчика.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ИНЗ» - конкурсный управляющий Ж.Е.Н, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Представитель конкурсного управляющего Ж.Е.Н ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, представил возражение на исковое заявление, в котором просил применить срок исковой давности, в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив требования и доводы истца, изложенные в иске, возражения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, пришел к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом(ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ИНЗ» с 26.06.2015 года по 14.03.2016 года в должности генерального директора, принят на работу на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №-к от 26.06.2015 года, с ежемесячным окладом 300 000 руб., надбавкой за вредность – 8% от оклада, с ним был заключен трудовой договор от 26 июня 2015 года, уволен на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от 14.03.2016 года по п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Решением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 29.12.2016 года по делу №А71-9861/2015 ООО «Ижевский нефтеперерабатывающий завод» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введено конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден К.А.Ю.

Определением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 24.10.2018 года по делу № А71-9861/2015 К.А.Ю был освобожден от исполнения возложенных на него обязанностей конкурсного управляющего ООО «ИНЗ», конкурсным управляющим должника утвержден Ж.Е.Н.

Согласно абз. 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 24.04.2020) "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу п. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда.

Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 года, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст. 236 Трудового кодекса РФ размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 1 Ленинского района г. Ижевска № от 26.11.2015 года с ООО «ИНЗ» в ползу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за октябрь 2015 года в размере 324256,97 руб.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 1 Ленинского района г. Ижевска № от 18.12.2015 года с ООО «ИНЗ» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за ноябрь 2015 года в размере 324587,85 руб.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 1 Ленинского района г. Ижевска № от 28.01.2016 года с ООО «ИНЗ» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за декабрь 2015 года в размере 330836,56 руб.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 1 Ленинского района г. Ижевска № от 16.02.2016 года с ООО «ИНЗ» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за январь 2016 года в размере 324020,66 руб.

Решением Ленинского районного суда г. Ижевска от 15.08.2016 года, вступившим в законную силу, исковые требования ФИО1 к ООО «ИНЗ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации в связи с прекращением трудового договора с руководителем удовлетворены. Взыскано с ООО «ИНЗ» в пользу ФИО1 заработная плата за февраль 2016 года в размере 324 000 руб. 70 коп., март 2016 года в размере 128 891 руб. 76 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 219 528 руб. 16 коп., компенсацию в связи с прекращением трудового договора с руководителем организации в размере 683 733 руб. 33 коп., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок суммы 1356153 руб. 95 коп. за каждый день задержки начиная с 14 марта 2016 года по день фактического расчета включительно, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 2 500 руб., в доход местного бюджета муниципального образования город Ижевск - государственная пошлина в размере 14 980 руб. 77 коп.

В силу ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В силу абз. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В ч. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» указано, что судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд за разрешением спора о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты причитающейся работнику заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года, январь 2016 года.

В силу ч. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Применяя срок давности к спорным правоотношениям, суд должен исходить из отсутствия уважительных причин его пропуска.

Под уважительными могут пониматься любые причины, которые действительно или с большой долей вероятности могли повлиять на возможность лица совершить соответствующее процессуальное действие, а также такие обстоятельства, которые объективно воспрепятствовали совершению лицом процессуальных действий в установленные сроки. Разъяснения по этому вопросу приводятся в абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Указано, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В качестве примера таких обстоятельств названы болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 05.03.2009 N 295-О-О приведенный в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 примерный перечень обстоятельств, которые могут расцениваться как препятствующие работнику своевременно обратиться в суд, не является исчерпывающим. Разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для конкретного работника.

Таким образом, в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 3 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2).

В соответствии со ст.392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением трудового спора по требованию ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты причитающейся работнику заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года, январь 2016 года пропущен, исковые требования к ООО «ИНЗ» предъявлены по истечении года со дня установленного срока выплаты заработной платы и выплат, причитающихся работнику при увольнении. ФИО1, являющемуся генеральным директором ООО «ИНЗ», были известны сроки выплаты заработной платы, размер начисленной, невыплаченной заработной платы. ФИО1 обратился в установленные законом сроки к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года, январь 2016 года.

В ходе рассмотрения дела судом разъяснялись истцу последствия применения пропуска срока исковой давности, предлагалось представить доказательства уважительности причин пропуска срока обращения в суд.

Истцом доказательства уважительности причин пропуска срока обращения в суд, ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора не представлено.

В связи с изложенным, суд удовлетворяет заявление ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и отказывает ФИО1 в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ижевский нефтеперерабатывающий завод» в лице конкурсного управляющего Ж.Е.Н о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты причитающейся работнику заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в порядке апелляционного производства в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 18 мая 2020 года

Судья Л.В. Москалева