Решение № 2-1121/2017 2-1121/2017(2-9034/2016;)~М-7727/2016 2-9034/2016 М-7727/2016 от 20 февраля 2017 г. по делу № 2-1121/2017

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИФИО1

21 февраля 2017 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Ботвинникова А.В.

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «162 КЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «162 КЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что истец с 18.01.2012г. по 12.12.2016г. работает в ООО «162 КЖИ» в должности мастера бетоносмесительного цеха с окла<адрес> руб. в месяц.

С ней был заключен трудовой договор № от 18.01.2012г., а затем дополнительное соглашение к трудовому договору № от 17.01.2013г., дополнительное соглашение к трудовому договору № от 01.11.2013г.

В соответствии с п. 4 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц через банковское обслуживание, за первую половину месяца – 19 числа следующего за расчетным, за вторую половину – 30 числа следующего за расчетным.

В нарушение трудового законодательства, заработная плата не выплачивалась длительное время. Задолженность по заработной плате по состоянию на 01.11.2016г. составляет 44642,68 руб.

Считая свои права и законные интересы нарушенными, истец обратился в суд и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 44642,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес суда от истца поступило уточненное исковое заявление, согласно которому истец просит суд взыскать в свою пользу с ООО «162 КЖИ» задолженность по заработной плате в размере 109909,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «162 КЖИ» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом.

Третье лицо конкурсный управляющий ООО «162 КЖИ» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствии не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения явившихся лиц, исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО2 с 18.01.2012г. по 12.12.2016г. работала в ООО «162 КЖИ» в должности мастера бетоносмесительного цеха с окла<адрес> руб. в месяц, что подтверждается трудовым договором № от 18.01.2012г., дополнительным соглашением к трудовому договору № от 17.01.2013г., дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01.11.2013г.

В соответствии с п. 4 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц через банковское обслуживание, за первую половину месяца – 19 числа следующего за расчетным, за вторую половину – 30 числа следующего за расчетным.

Истец была уведомлена о том, что в связи с признанием собственника недвижимого имущества ЗАО «ИНВЕСТСТРОЙ-15» несостоятельным (банкротом), договор аренды имущества с ООО «162 КЖИ» расторгнут. У ООО «162 КЖИ» отсутствует какое-либо собственное имущество для ведения хозяйственной деятельности, в связи с чем, с ДД.ММ.ГГГГ деятельность ООО «162 КЖИ» прекращается, организация будет ликвидироваться. В связи с этим трудовой договор, заключенный с ним, подлежит расторжению на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, истец была уведомлена, что по истечении двух месяцев со дня получения настоящего предупреждения, будет уволена.

Также истец была уведомлена о том, что решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А14-16843/2015 ООО «162 КЖИ» признано несостоятельным (банкротом). В связи с этим трудовой договор, заключенный с ней, подлежит расторжению на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. По истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего предупреждения она будет уволена.

Установлено, что, решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А14-16843/2015 ООО «162 КЖИ» признано банкротом, открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО4

Согласно справки ООО «162 КЖИ» от ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в размере 109909,97 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15)

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статья 2 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» о банкротстве признает работников организации кредиторами (в части требования выплаты выходного пособия и оплаты труда). На удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате не распространяется мораторий (ст. 95 Закона о банкротстве).

Согласно пункту 1 статьи 64 ГК РФ при ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью.

Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" в целях настоящего Закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Вместе с тем, согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами.

Установив факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу начисленной заработной платы, а также отсутствие у ответчика правовых оснований для удержания заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 109909,97 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение факты незаконных действий ответчика по отношению к истцу, связанные с невыплатой заработной платы в течение продолжительного времени, чем истцу были причинены нравственные страдания, суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 3398,20 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «162 КЖИ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 109909,97руб., компенсацию морального вреда 2000 руб., а всего 111909 руб. 97 коп.

Взыскать с ООО «162 КЖИ» в доход бюджета госпошлину в размере 3398 руб. 20 коп.

Ответчик вправе подать в районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения его копии.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Воронежский областной суд.

Судья А.В. Ботвинников