Решение № 2-936/2019 2-936/2019~М-1166/2019 М-1166/2019 от 22 сентября 2019 г. по делу № 2-936/2019

Дело №2-936/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Туапсе 23 сентября 2019 года

Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе:

Судьи: Щербак Н.А.

При секретаре: Кузнецовой С.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО ""ГРОССМАНН РУС" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "ГРОССМАНН РУС" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что с 26 февраля 2018 года он работал в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 3 разряда в Обособленном подразделении в г. Туапсе ООО "Гроссманн Рус", расположенного по адресу: г. Туапсе ул. Сочинская №44. 28 августа 2019 года он был уволен с работы на основании п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (Приказ № ГР155/10 от 28.08.2019 года) в связи с прекращением срока действия Договора №. Однако, расчет со мной не был произведен. Размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы составил согласно выданного расчетного листка составил 197 884, 74 рубля. В соответствии с действующим трудовым законодательством он имеет право на компенсацию морального вреда, который в данном случае оценивает в 20000 рублей. В связи с чем, просит взыскать с ООО «Гроссманн Рус» в его пользу заработную плату в размере 197 884, 74 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 не явился, в поступившем в адрес суда заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие и удовлетворить заявленные требования.

Представитель ответчика ООО "ГРОССМАНН РУС» в судебное заседание не явился, в поступившем в адрес суда заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, снизить размер компенсации морального вреда.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено, что с 26 февраля 2018 года ФИО1 работал в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 3 разряда в Обособленном подразделении в г. Туапсе ООО "Гроссманн Рус", расположенного по адресу: г. Туапсе ул. Сочинская №44.

28 августа 2019 года ФИО1 был уволен с работы на основании п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (Приказ № ГР155/10 от 28.08.2019 года) в связи с прекращением срока действия Договора №.

Однако, расчет с ФИО1 не был произведен. Размер начисленной, но не выплаченной ФИО1 заработной платы составил, согласно выданного расчетного листка, составил 197884, 74 рубля, в связи с чем, данная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика.

В связи с установлением факта нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, и требованиями разумности и справедливости, удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации морального вреда, определяя размер компенсации 5000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости, поскольку он соответствует обстоятельствам дела, степени и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя.

Если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

Согласно п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Следовательно, с учетом размера подлежащих взысканию сумм, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5457 руб. 68 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 197884, 74 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего 202884 руб. (двести две тысячи восемьсот восемьдесят четыре) рубля 74 копейки.

Взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» госпошлину в доход бюджета МО Туапсинский район в размере 5457 руб. 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца путем подачи жалобы через Туапсинский городской суд.

Судья Туапсинского городского суда Щербак Н.А.