Решение № 2-1043/2024 2-1043/2024~М-792/2024 М-792/2024 от 16 июля 2024 г. по делу № 2-1043/2024

УИД 61RS0036-01-2024-001177-53 Дело №2-1043/2024


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июля 2024 года Каменский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Степанян Ш.У.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

при секретаре Ивановой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» в лице филиала «Северо-Кавказская железная дорога» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «РЖД» в лице филиала «Северо-Кавказская железная дорога» обратилось в суд с иском к ФИО2, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу расходы на обучение в размере 15504,74 рублей, а также расходы по оплате госпошлины в размере 620, 19 рублей.

В обоснование иска истцом указано, что между ОАО «РЖД» (работодателем) и ФИО2 (работником) 30.06.2022г. заключен ученический договор №. Раздел 1 договора регулирует отношения между работодателем и работников, связанные с профессиональным обучением в Краснодарском подразделении Северо-Кавказского учебного центра профессиональных квалификаций «Монтер пути» в период с 03.07.2022г. по 03.09.2022г. Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору между сторонами от 29.04.2022г. №. В соответствии с п.3.1.6 и п. 3.1.7, п. 3.1.10 договора работник обязан прибыть по окончанию обучения 05.09.2022г. в Лиховскую дистанцию пути, проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной в образовательной организации профессии не менее 1 года. В случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п.1.1 и подп. 3.1.7 договора, по инициативе работника, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию) понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания времени обучения. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора. Согласно п.3.2.2 договора работодатель обязуется обеспечить работнику при выполнении им условий договора возможность профессионального обучения за счет средств работодателя в соответствии с порядком, установленным ОАО «РЖД». 2.06.2023г. трудовые отношения с ФИО2 прекращены на основании личного заявления работника от 23.05.2023г. №. Таким образом, договорные обязательства, предусмотренные п. 3.1.7 договора ФИО2 не были выполнены. Работодателем на обучение ФИО2 было потрачено 240 учебных часов, стоимость которых составляет 14467,20 рублей. Учитывая то, что работник не исполнил условия договора, не отработал один год в Лиховской дистанции пути после обучения, у ОАО «РЖД» возникли убытки в виде затрат на обучение ФИО2 на сумму 14467,20 рублей: обучение в учебном центре 240 часов, стоимость 1 человека-часа – 60, 28 рублей. Сумма затрат на стипендию составляет 47046,18 рублей, что подтверждается расчетом удержания на обучение, списком для начисления стипендии, расчетами оплаты практики и стипендии, платежными поручениями. Итоговая общая сумма задолженности за обучение составляет 15504, 74 рублей. ФИО2 было вручено уведомление № от 02.06.2023г. о необходимости погашения задолженности за обучение, однако оплата от ответчика так и не поступила до настоящего времени.

ФИО1, представитель ОАО «РЖД» в лице филиала «Северо-Кавказская железная дорога», в судебном заседании поддержала заявленные требования, настаивала на их удовлетворении. При этом пояснила, что урегулировать спор с ответчиком мирным путем не получилось, поскольку ответчик на связь не выходит, задолженность не погашена.

Ответчик надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении слушания дела не просил. Дело рассмотрено в отсутствии ответчика на основании ч.4 ст. 167 ГПК РФ.

Краснодарское подразделение Северо-Кавказского учебного центра профессиональных квалификаций, привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца, надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в суд своего представителя не направило. Дело рассмотрено в отсутствии представителя третьего лица на основании ч.3 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В судебном заседании установлено, что 30.06.2022г. между ОАО «РЖД» (работодателем) и ФИО2 (работником) заключен ученический договор № (л.д.9-12).

Раздел 1 договора регулирует отношения между работодателем и работников, связанные с профессиональным обучением в Краснодарском подразделении Северо-Кавказского учебного центра профессиональных квалификаций «Монтер пути» в период с 03.07.2022г. по 03.09.2022г. Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору между сторонами от 29.04.2022г. №.

В соответствии с п.3.1.6 и п. 3.1.7 работник обязан прибыть по окончанию обучения 05.09.2022г. в Лиховскую дистанцию пути, проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной в образовательной организации профессии не менее 1 года.

Согласно п.3.2.2 договора работодатель обязуется обеспечить работнику при выполнении им условий договора возможность профессионального обучения за счет средств работодателя в соответствии с порядком, установленным ОАО «РЖД».

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства, требованиями закона и иных правовых актов.

Из представленных материалов дела следует, что ОАО «РЖД» выполнило свое обязательство по договору, ФИО2 прошел обучение в Краснодарском подразделении Северо-Кавказского учебного центра профессиональных квалификаций «Монтер пути» в период с 03.07.2022г. по 03.09.2022г., за счет ОАО «РЖД».

Согласно п. 3.1.10 договора, в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п.1.1 и подп. 3.1.7 договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 3,5-8, 11 ч.1 ст. 81, п.4 ч.1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию) понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания времени обучения. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

На основании приказа № от 23.05.2023г. трудовые отношения с ФИО2 прекращены с 02.06.2023г. на основании личного заявления ФИО2 (л.д.13), что свидетельствует о том, что ФИО2 не выполнены договорные обязательства, предусмотренные п.3.1.7 договора. При увольнении ФИО2 получил требование о возврате суммы за обучение (л.д. 14), которое последним не исполнено, об обратном сведений не представлено.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вышеуказанное согласуется также с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 года N 1005-О-О согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.

Так, согласно письму начальника Кранодарского подразделения СК УЦПК, обучение в учебном центре составляет 240 часов, стоимость 1 человека-часа – 60, 28 рублей (л.д. 16, 17), таким образом, ОАО «РЖД» потратило на обучение ФИО2 14467,20 рублей (240х60,28).

Сумма затрат на стипендию составляет 47046,18 рублей, что подтверждается расчетом удержания на обучение, списком для начисления стипендии, расчетами оплаты практики и стипендии, платежными поручениями (л.д.19, 20, 21, 22, 23, 24).

Итоговая общая сумма задолженности за обучение составляет 15504, 74 рублей из расчета 14467,20 рублей (расходы на обучение)+47046,18 рублей (стипендия)/365 (количество отработанных дней) х 92 (количество неотработанных дней).

Учитывая, что ответчик проходил обучение с 03.07.2022г. по 03.09.2022г., принял на себя обязательства по исполнению условий договора, однако условия об осуществлении у работодателя трудовой деятельности в течение одного года не выполнил, то заявленные ОАО «РЖД» требования являются обоснованными и подлежащим удовлетворению, в связи с чем с ответчика подлежат взысканию расходы по обучению в размере 15504,74 рублей, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в том числе полученной стипендии.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.

Поскольку судом удовлетворены исковые требования, то ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 620, 19 рублей

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ОАО «РЖД» в лице филиала «Северо-Кавказская железная дорога» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РДЖ» расходы на обучение в сумме 15 504 (пятнадцать тысяч пятьсот четыре) рубля 74 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 620 (шестьсот двадцать) рублей 19 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Каменский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 18.07.2024г.

Председательствующий: