Решение № 2-650/2024 2-650/2024~М-21/2024 М-21/2024 от 3 марта 2024 г. по делу № 2-650/2024

Дело № 2-650/2024

УИД 69RS0036-01-2024-000036-75


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 марта 2024 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери

в составе председательствующего судьи Почаевой А.Н.

при секретаре судебного заседания Никитиной Н.В.

с участием представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к департаменту экономического развития администрации города Твери о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, процентов за пользование чужими денежными средствами,

у с т а н о в и л:

в суд поступил названный иск, в котором истец просит взыскать с ответчика:

- проценты (денежную компенсацию) по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся ей как работнику на основании заявлений от 13 декабря 2021 года, присужденных решением Заволжского районного суда г. Твери от 08 июня 2023 года, в размере 68101,17 рубля,

- процентов по статье 395 Гражданского кодекса Российской Федерации за пользование чужими денежными средствами, присужденными решением Заволжского районного суда г. Твери от 08 июня 2023 года, в размере 27949,38 рубля,

а также судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 25000 рублей.

В основании заявленных требований ссылается на названное судебное решение, которым в ее пользу с ответчика взысканы материальная помощь в размере 35777,28 рубля и единовременная выплата в размере 35777,28 рубля за 2021 год, материальная помощь в размере 35777,28 рубля и единовременная выплата в размере 35777,28 рубля за 2022 год, всего в сумме 143109,12 рубля.

В связи с тем, что решение суда исполнено ответчиком 27 ноября 2023 года, а присужденные судом перечисленные выплаты были положены ей по закону с 14 декабря 2021 года, то есть период просрочки исполнения оставил 714 дней, на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации рассчитала взыскиваемую денежную компенсацию, а по статье 395 Гражданского кодекса Российской Федерации - проценты за пользование чужими денежными средствами.

Судом определением от 13 февраля 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, на стороне истца привлечена ГИТ в Тверской области.

Истец ФИО4, будучи извещенной о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, доверила представлять свои интересы представителю ФИО2, которая в судебном заседании просила иск удовлетворить в полном объеме, ссылаясь на изложенные в нем основания, дополнительно пояснив, что за дату отсчета просрочки ответчика принята дата за три дня до отпуска, как это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

Представитель ответчика департамента экономического развития администрации города Твери ФИО3 в суде исковые требования не признал, не согласившись с приведённым в иске их расчетом по доводам, изложенным в письменном отзыве. ФИО4 подала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 17 декабря 2021 года количеством 14 календарных дней, а также о выплате материальной помощи в соответствии с решением Тверской городской Думы от 07 октября 1996 года № 103 и распоряжением Главы города Твери от 22 января 2002 года № 22 в размере одного денежного содержания 13 декабря 2021 года, то есть за три дня до отпуска, поэтому соблюдение предусмотренных пунктом 9 статьи 136 ТК РФ сроков не представлялось возможным. Полагает, что расчет заявленной компенсации должен производиться с даты начала отпуска - 17 декабря 2021 года, а потому сумма компенсации рассчитана в размере 33897,78 рубля. Контррасчет ответственности работодателя по выплатам за 2022 год произвел, начиная с 07 января 2022 года, в размере 33060,60 рубля. В отношении требований истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами по статье 395 ГК РФ привел контррасчеты от тех же дат, в связи с чем их размер по выплатам за 2021 год составил 13930,60 рубля, за 2022 год - 13586,55 рубля. Приведя в обоснование довода о завышенном размере заявленных ко взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя примеры расценок на юридические услуги в г. Твери, просил их снизить.

Представитель третьего лица ГИТ в Тверской области в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося участника процесса в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных ФИО4 исковых требований.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, части 9 - оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений, было предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 года № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5» признана часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении; федеральному законодателю указано о необходимости, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в данном Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Принимая такое решение, Конституционный Суд РФ указал, что, исходя из целевого назначения данной нормы, выявленного в принятом им постановлении, и с учетом того, что обязанность по выплате соответствующих процентов (денежной компенсации) возникает независимо от наличия вины работодателя (часть вторая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации), а неначисление (и, как следствие, невыплата) полагающихся работнику денежных средств может быть результатом в том числе добросовестного заблуждения работодателя (которое, однако, не освобождает его от материальной ответственности перед работником), определение указанной даты именно со дня, следующего за днем, когда, согласно установленному правовому регулированию, эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, имеет особое значение в целях реализации принципов справедливости и соразмерности ответственности, а также конституционных гарантий права работника на вознаграждение за труд (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации). В противном случае необоснованно ограничивается право работника на эффективную судебную защиту (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1; статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации), поскольку он лишается возможности получения предусмотренной частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежной компенсации (процентов) за прошлое время, притом что работник в течение данного периода испытывал неблагоприятные последствия вследствие невыплаты (неполной выплаты) своевременно не начисленных заработной платы и иных полагающихся ему выплат.

Федеральным законом от 30 января 2024 года № 3-ФЗ «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации» внесено в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации соответствующее изменение.

В ходе судебного разбирательства установлено, что решением Заволжского районного суда г. Твери от 08 июня 2023 года исковые требования ФИО4 к департаменту экономического развития администрации города Твери о взыскании денежных средств удовлетворены частично, взысканы с департамента экономического развития администрации города Твери в пользу ФИО4 материальная помощь за 2021 год в размере 35777,28 рубля, единовременная выплата за 2021 год в размере 35777,28 рубля, материальная помощь за 2022 год в размере 35777,28 рубля, единовременная выплата за 2022 год в размере 35777,28 рубля, а всего 143109,12 рубля, в остальной части исковые требования Балясиной К.П к департаменту экономического развития администрации города Твери о взыскании денежных средств в большем размере оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 03 октября 2023 года решение Заволжского районного суда г. Твери от 08 июня 2023 года оставлено без изменения.

Решение суда исполнено стороной ответчика 27 ноября 2023 года.

Определением судебной коллегии по граждански делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01 февраля 2024 года решение Заволжского районного суда г. Твери от 08 июня 2023 года оставлено без изменения.

В соответствии со статьей 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности.

Решением Заволжского районного суда г. Твери от 08 июня 2023 года установлено, что приказом департамента благоустройства и потребительского рынка администрации города Твери № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принята на работу с 03 июля 2015 года в <данные изъяты> на должность муниципальной службы города Твери - <данные изъяты> - временно, на период отсутствия основного работника ФИО1 с тарифной ставкой <данные изъяты>, надбавкой за особые условия муниципальной службы в размере 130% на основании заявления и трудового договора от 03 июля 2015 года по основному месту работы.

23 сентября 2015 года сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что ФИО4 поступает на старшую должность муниципальной службы города Твери главного специалиста сектора потребительского рынка департамента благоустройства и потребительского рынка администрации города Твери, должностной оклад – <данные изъяты>, на основании которого приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ работник переведена на другую работу – постоянно, надбавка за ОУМС – 150%.

По дополнительному соглашению к трудовому договору сторон от 12 ноября 2015 года наименование работодателя заменено на департамент потребительского рынка и рекламы администрации <адрес>.

Дополнительным соглашением сторон к трудовому договору от 24 октября 2016 года оформлен пункт 1.1 договора в следующей редакции: «1.1 ФИО4 поступает на <данные изъяты> должность муниципальной службы города Твери <данные изъяты>». Соответственно приказом департамента № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 переведена на другую работу, оклад – <данные изъяты>, надбавка – 170%.

Дополнительным соглашением сторон от 27 февраля 2017 года к трудовому договору урегулированы вопросы продолжительности отпусков работника, изменения вступают в силу с 03 июля 2017 года.

29 декабря 2017 года сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором изменено наименование работодателя на департамент экономического развития администрации города Твери, изложены разделы 2, 4 трудового договора в новой редакции.

Приказами департамента экономического развития администрации города Твери ФИО4 предоставлены:

- № от ДД.ММ.ГГГГ - отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ;

- № от ДД.ММ.ГГГГ - дополнительный отпуск по беременности и родам на 16 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ;

- № от ДД.ММ.ГГГГ - по уходу за ребенком до 1,5 лет на 431 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

- № от ДД.ММ.ГГГГ - по уходу за ребенком до 3-х лет на 546 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 находилась на больничном.

Указом Президента РФ от 20 октября 2021 года № 595 установлены на территории Российской Федерации нерабочие дни в октябре - ноябре 2021 года, а именно установлены с 30 октября по 7 ноября 2021 год включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Приказом департамента экономического развития администрации города Твери № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания в соответствии с пунктом 8 статьи 13 Положение о муниципальной службе в городе Твери на 1 календарный день – ДД.ММ.ГГГГ.

С 09 ноября по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 находилась на больничном.

13 декабря 2021 года от ФИО4 в департамент экономического развития администрации города Твери поступило два заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

- с 17 декабря 2021 года в количестве 14 календарных дней, в котором просила о выплате ей за счет фонда оплаты труда материальной помощи в соответствии со статьей 12 Положения о муниципальной службе в городе Твери и распоряжением Главы города Твери от 22 января 2002 года № 22,

- с 10 января 2022 года в количестве 14 календарных дней, в котором просила о выплате ей за счет фонда оплаты труда единовременной выплаты в размере денежного содержания в соответствии со статьей 13 Положения о муниципальной службе в городе Твери, материальной помощи в соответствии со статьей 12 Положения о муниципальной службе в городе Твери и распоряжением Главы города Твери от 22 января 2002 года № 22.

15 декабря 2021 года департаментом экономического развития администрации города Твери ФИО4 даны ответы о выплатах к отпуску:

- № о том, что в связи с ограниченным финансированием и отсутствием свободных лимитов на оплату труда на оставшийся период 2021 года, поскольку в соответствии с пунктом 3 Порядка выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда, департамент не имеет возможности выплатить ей вторую материальную помощь (в 2021 году ФИО4 выплачена материальная помощь в размере одного денежного содержания);

- № о том, что в настоящий момент бюджет на 2022 год не утвержден, соответственно отсутствует информация о выделенных лимитах на оплату труда, принятие решения о выплатах будет возможно после утверждения бюджета на 2022 год.

Данные ответы получены истцом в одном письме 17 декабря 2021 года

Приказом департамента экономического развития администрации города Твери № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 03 июля 2018 года по 07 марта 2022 года на 14 календарных дней с 17 по 30 декабря 2021 года.

Приказом департамента экономического развития администрации города Твери № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 03 июля 2018 года по 07 марта 2022 года на 14 календарных дней с 10 по 23 января 2022 года.

16 декабря 2021 года на лицевой счет истца перечислена оплата предоставленного на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ отпуска в сумме <данные изъяты>.

23 декабря 2021 года истцу переведена оплата предоставленного на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ отпуска в сумме <данные изъяты>.

Приказами департамента экономического развития администрации города Твери ФИО4 предоставлены:

- № от ДД.ММ.ГГГГ - отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней ДД.ММ.ГГГГ,

- № от ДД.ММ.ГГГГ - дополнительный отпуск по беременности и родам на 16 календарных дней ДД.ММ.ГГГГ,

- № от ДД.ММ.ГГГГ - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на 450 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ.

18 марта 2022 года ФИО4 подано в департамент экономического развития администрации города Твери заявление от 16 марта 2022 года об оказании ей материальной помощи в соответствии с пунктом 7 статьи 12 Положения о муниципальной службе в городе Твери.

На ее заявление от 18 марта 2023 года ответ истцу не дан.

Поскольку при рассмотрении указанного дела судом было установлено, что ФИО4 как муниципальному служащему ввиду ее выхода на работу с 25 августа 2021 года на момент написания заявлений 13 декабря 2022 года полагались одна материальная помощь за 2021 год и одна материальная помощь за 2022 год, а также две единовременные выплаты к отпуску в размере денежного содержания соответственно за 2021 год и за 2022 год, которые не были выплачены ей в срок, установленный статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, и были присуждены судом, на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом указанная денежная компенсация рассчитана, начиная с 14 декабря 2021 года, в отношении всех присужденных судом сумм, что не соответствует вышеприведенным нормам материального права, поскольку по ее заявлениям от 13 декабря 2021 года работодателем ей было предоставлено два отпуска, между которыми были выходные и праздничные дни.

Так, приказом департамента экономического развития администрации города Твери № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 03 июля 2018 года по 07 марта 2022 года на 14 календарных дней с 17 по 30 декабря 2021 года, следовательно, его оплата должна была быть произведена не позднее чем за три дня до его начала, то есть не позднее 13 декабря 2021 года, поскольку исчисление сроков устанавливается в статье 14 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с частью первой которой течение сроков, с которыми кодексом связывается возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей, частью третьей – в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни, из системного толкования этих норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях. Доводы стороны ответчика о позднем написании работником заявления на отпуск не имеют правового значения, поскольку правило части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации имеет императивный характер, работодатель обязан оплатить отпуск не позднее чем за три календарных дня до его начала.

Таким образом, денежная компенсация должна быть рассчитана, исходя из размера подлежавших выплате 13 декабря 2021 года материальной помощи и единовременной выплаты за 2021 год в общей сумме 71554,56 рубля (35777,28 рубля + 35777,28 рубля) с учетом размера одной сто пятидесятой действующей в период расчета ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм по день фактического исполнения решения суда за период с 14 декабря 2021 года (следующий день после установленного законом дня выплаты) по 27 ноября 2023 года (день исполнения решения суда) включительно, и составит 34005,11 рубля:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

14.12.2021 – 19.12.2021

7,5

6
214,66

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

56

2270,66

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

14

634,45

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

4007,06

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

1865,19

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

1536,04

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

944,52

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

1858,03

25.07.2022 – 18.09.2022

8
56

2137,10

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

11019,40

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

892,05

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1946,28

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

2604,59

30.10.2023 – 27.11.2023

15

29

2075,08

34005,11

В соответствии с частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.

Приказом департамента экономического развития администрации города Твери № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 03 июля 2018 года по 07 марта 2022 года на 14 календарных дней с 10 по 23 января 2022 года.

В силу абзацев второго и третьего части первой статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10 октября 2020 года № 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году» перенесены выходные дни с субботы 2 января на пятницу 5 ноября, с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря.

Исходя из изложенного правового регулирования, оплата отпуска, началом которого является 10 января 2022 года, должна была быть произведена не позднее 30 декабря 2021 года (накануне нерабочего праздничного дня), доводы сторон об иных датах не основаны на законе.

Таким образом, компенсация должна быть рассчитана, исходя из размера подлежавших выплате 30 декабря 2021 года материальной помощи и единовременной выплаты за 2022 год в общей сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты>) с учетом размера одной сто пятидесятой действующей в период расчета ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм по день фактического исполнения решения суда за период с 31 декабря 2021 года (следующий день после установленного законом дня выплаты) по 27 ноября 2023 года (день исполнения решения суда) включительно и составит <данные изъяты>:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

31.12.2021 – 13.02.2022

8,5

45

1824,64

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

14

634,45

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

4007,06

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

1865,19

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

1536,04

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

944,52

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

1858,03

25.07.2022 – 18.09.2022

8
56

2137,10

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

11019,40

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

892,05

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1946,28

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

2604,59

30.10.2023 – 27.11.2023

15

29

2075,08

33344,43

Таким образом, на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца с ответчика надлежит взыскать 67349,41 рубля (34005,11 рубля + 33344,43 рубля).

Исковые требования ФИО4 к департаменту экономического развития администрации города Твери о взыскании процентов за пользование тем же чужими денежными средствами по статье 395 Гражданского кодекса Российской Федерации являются необоснованными, поскольку положения статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат применению при разрешении спора о материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и других сумм в связи с трудовыми правоотношениями.

Статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации урегулированы вопросы ответственности за неисполнение денежного обязательства. Согласно пункта 1 данной статьи закона в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления), а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Основания возложения на работодателя материальной ответственности урегулированы нормами главы 38 Трудового кодекса Российской Федерации. Взыскание с работодателя процентов за несвоевременную выплату среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканного судом, в качестве вида материальной ответственности работодателя нормами указанной главы не предусмотрено.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 57 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2016 года № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», обязанность причинителя вреда по уплате процентов, предусмотренных статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, возникает со дня вступления в законную силу решения суда, которым удовлетворено требование потерпевшего о возмещении причиненных убытков, если иной момент не указан в законе, при просрочке их уплаты должником.

Между тем, в настоящем случае судом не были взысканы убытки на основании статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации, а разрешен трудовой спор, по которому подлежат применению нормы трудового права, в связи с чем в удовлетворении исковых требований ФИО4 о взыскании с работодателя процентов по статье 395 Гражданского кодекса Российской Федерации за пользование чужими денежными средствами, присужденными решением Заволжского районного суда г. Твери от 08 июня 2023 года, в размере 27949,38 рубля надлежит отказать.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части 2 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Пунктами 1 и 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера - в зависимости от цены иска.

В силу подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика департамента экономического развития администрации города Твери в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2220,48 рубля.

Статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суммы, подлежащие выплате в оплату услуг представителей, отнесены к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Правила возмещения расходов на оплату услуг представителя регламентированы статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с частью 1 которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъясняется, что по смыслу положений процессуального законодательства, в том числе, гражданского, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

Поскольку исковые требования ФИО4 удовлетворены судом частично, понесенные ею судебные издержки на оплату услуг представителя подлежат взысканию с ответчика с учетом вышеприведённых положений процессуального законодательства пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в разумных пределах.

Объем работы представителя истца ФИО2 по заключенному ими соглашению представляется возможным определить, исходя из имеющихся в деле доказательств оказания ею услуг, а именно по поступившим в суд письменным документам, протоколам судебных заседаний, а стоимость услуг представителя истца - исходя из условий договора и подтверждающих произведенную по нему оплату в пользу исполнителя.

В подтверждение несения расходов на оплату услуг представителя заявителем представлен договор на оказание юридических услуг от 25 декабря 2023 года, заключенный ФИО4 и ООО «ЭЮА «АВТОритет» в лице директора ФИО2, предметом которого согласно пункта 1 являлось принятое от имени и по поручению заказчика обязательство по защите имущественных интересов заказчика по иску к к департаменту экономического развития администрации города Твери.

По пункту 2.1 договора исполнитель обязался оказать услуги лично или с привлечением сотрудников организации, изучить представленные заказчиком документы и проинформировать заказчика о возможных вариантах решения проблемы в недельный срок с момента получения необходимых документов, подготовить и внести в суд проекты необходимых процессуальных документов, осуществлять представительство интересов заказчика на стадии рассмотрения дела судом первой инстанции.

В пункте 4.1 договора сторонами согласованы условия о стоимости услуг по договору в размере 25000 рублей, которые в силу пункта 4.2 договора уплачиваются в день подписания договора в качестве задатка.

Являющийся в силу пункта 7.7 договора неотъемлемой частью договора и размещенный на информационном стенде организации прейскурант ООО «ЭЮА «АВТОритет» суду стороной истца представлен не был.

Квитанцией ООО «ЭЮА «АВТОритет» к приходному кассовому ордеру №049 от 25 декабря 2023 года подтверждается оплата ФИО4 юридических услуг в размере 25000 рублей.

Как усматривается из материалов дела, стороной истца суду представлены следующие процессуальные документы:

- исковое заявление от 26 декабря 2023 года,

- расчет размера компенсации за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ от 27 декабря 2023 года,

- расчет размера процентов по ст. 395 ГК РФ от 27 декабря 2023 года.

Интересы ФИО4 в судебном заседании 04 марта 2023 года представляла ФИО2, дело рассмотрено по существу.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги.

При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Исходя из сложности и объема гражданского дела, по которому участвовал представитель, возможных временных затрат на подготовку подписанных стороной истца процессуальных документов, количества проведенных по делу судебных заседаний, в которых ФИО2 принимала участие, доводов представителя ответчика о завышенном их размере, суд полагает заявленную ко взысканию истцом сумму расходов по оплате услуг представителя в размере 25000 рублей выходящей за пределы обычно взимаемых за такие услуги денежных сумм и подлежащей снижению до 15000 рублей.

Вместе с тем, с учетом принципа пропорциональности, исходя из того факта, что истцом было заявлено имущественное требование на общую сумму 96050,55 рубля (68101,17 рубля + 27949,38 рубля), которое было удовлетворено на общую сумму 67349,54 рубля (70%), с ответчика подлежат взысканию в пользу истца в счет возмещения понесенных им расходов на оплату услуг представителя 10500 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО4 к департаменту экономического развития администрации города Твери о взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Взыскать с департамента экономического развития администрации города Твери (ОГРН <***>) в пользу ФИО4 (паспорт гражданина РФ №) денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 14 декабря 2021 года по 27 ноября 2023 года в размере 34005 рублей 11 копеек, за период с 31 декабря 2021 года по 27 ноября 2023 года в размере 33344 рубля 43 копейки, судебные расходы на представителя в сумме 10500 рублей, а всего 77849 рублей 54 копейки.

В остальной части исковые требования ФИО4, требование о взыскании судебных расходов в большем размере оставить без удовлетворения.

Взыскать с департамента экономического развития администрации города Твери в бюджет муниципального образования Тверской области – город Тверь государственную пошлину в размере 2220 рублей 48 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Заволжский районный суд г. Твери в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.Н. Почаева

Мотивированное решение составлено 12 марта 2024 года.

Председательствующий А.Н. Почаева