Апелляционное определение № 33-656/2026 от 24 февраля 2026 г.

Судья Пасевин А.Д. Дело № 33-656/2026

УИД 70RS0010-01-2025-000327-86


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 февраля 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе

председательствующего Вотиной В.И.,

судей Дегтяренко Е.А., Простомолотова О.В.,

при секретаре Миретиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело №2-538/2025 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя истца ФИО1 – ФИО2 на решение Стрежевского городского суда Томской области от 08 октября 2025г.,

заслушав доклад судьи Дегтяренко Е.А.,

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» (далее – ООО «ТФМ-Спецтехника»), в котором (с учетом уменьшения требований) просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2021 год – /__/ руб., за 2022 год – /__/ руб., за 2023 год – /__/ руб., за 2024 год – /__/ руб., взыскать денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с 15.01.2022 по день фактического расчета включительно, по состоянию на 06.10.2025 – /__/ руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснование требований указано, что истец с 15.03.2021 был трудоустроен в ООО «ТФМ-Спецтехника» водителем автомобиля, участок Озерное. 17.02.2022 переведен слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда, участок Озерное, с 15.08.2023 слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда, участок Култуминское, 29.02.2024 уволен по собственному желанию. В соответствии с трудовым договором № 0000129 от 15.03.2021, а также Положением по оплате труда и премированию работников истцу установлен режим работы, который определялся графиком, суммированный учет рабочего времени установлен с учетным периодом 1 год. За период работы у ответчика постоянно возникала переработка в пределах графика работ, что составляет разницу между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период. Ответчиком оплата за сверхурочную работу не произведена. В соответствии с трудовым договором № 0000129 от 15.03.2021 истцу установлен оклад в размере /__/ руб., районный коэффициент в размере 20%, премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании другими локальными нормативными актами – 30%. В период работы истец неоднократно переводился на другую работу, в связи с чем менялись не только условия труда, но и условия оплаты труда. При попытке досудебного урегулирования спора 24.01.2025 истцом в адрес ответчика направлено заявление о расчете доплаты за работу в сверхурочное время в период с 15.03.2021 по 29.02.2024. 11.02.2025 от ответчика поступил ответ, в котором Общество подтвердило наличие переработки за 2021 год – 440 часов, за 2022 год – 211 час, за 2023 год - 802,50 часов, за 2024 год – 183 часа. Исходя из представленных ответчиком выписок из табелей учета рабочего времени, расчетных листков, истцом произведен расчет часов сверхурочной работы, что составляет 3684 часа, которые не оплачены ответчиком, нарушена статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В заявлении об уменьшении требований представителем истца со ссылкой на справку бухгалтера Л. указано на количество часов сверхурочной работы истца за 2021 год – 440 часов, за 2022 год – 211 час, за 2023 год - 810 часов, за 2024 год – 183 часа, в связи с чем просила взыскать общую сумму /__/ руб. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации просила взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.01.2022 по состоянию на 06.10.2025 в размере /__/ руб.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебное заседание не явились, уведомлены надлежащим образом о времени и месте его проведения.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ТФМ-Спецтехника» ФИО3 возражала против удовлетворения заявленных требований, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление. Просила применить срок исковой давности к заявленным истцом периодам. Полагала, что пропущенный срок не подлежит восстановлению, так как пропущен не по уважительным причинам. Вина ответчика в причинении морального вреда истцу не доказана. Просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Дело рассмотрено в отсутствие истца.

Обжалуемым решением исковые требования удовлетворены частично.

С ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.

В остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения.

С ООО «ТФМ-Спецтехника» в бюджет муниципального образования городской округ ФИО4 Томской области взыскана государственная пошлина в размере 3 000 руб.

В апелляционной жалобе представитель истца ФИО2 просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

В обоснование жалобы указала, что, отказывая в удовлетворении заявленных требований в части взыскания заработной платы в связи с пропуском срока исковой давности, суд принял также решение относительно прав Социального Фонда России в лице Отделения Социального Фонда России по Кемеровской области – Кузбассу. Права данного органа нарушены ответчиком по причине неоплаты страховых взносов с заработной платы истца за сверхурочную работу за период с 2021-2024 гг.

Считает, что судом не устранены имеющиеся между истцом и ответчиком разногласия в способе начисления заработной платы. Заключенным между истцом и ответчиком трудовым договором были установлены конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, а именно, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Суд первой инстанции согласился с позицией стороны ответчика, при этом работодатель, длительное время действовал с грубым нарушением трудовых прав истца, выплачивая заработную плату в нарушение статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждено и самим ответчиком, и судом первой инстанции, так как требования о компенсации морального вреда были удовлетворены.

Ссылаясь на пункт 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», отмечает, что ответчик, начиная с 15.01.2022 по настоящее время, нарушает трудовые права истца, не выплачивая заработную плату за сверхурочную работу.

Полагает, что судом неверно исчислен срок исковой давности, а также неправильно определены обстоятельства при разрешении ходатайства истца о восстановлении попущенного по уважительной причине процессуального срока. О нарушении своих прав истец узнал в день увольнения 29.02.2024. Учитывая длящийся характер правоотношений и дату обращения с иском в суд, срок исковой давности по требованиям о невыплате заработной платы пропущен по уважительным причинам, так как, направив 24.01.2025 досудебную претензию, истец рассчитывал на выплату. До момента получения ответа от ответчика истец не знал об объеме нарушенных его прав бывшим работодателем ООО «ТФМ-Спецтехника». Полный расчет в силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик так и не произвел. ФИО1 не может быть лишен права получить причитающиеся ему выплаты вплоть до дня расторжении трудового договора.

Обращает внимание на то, что в ходе судебного разбирательства ответчик признал факты нарушения им трудовых прав истца, в связи с чем в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации была произведена частичная выплата, то есть состоялось признание ответчиком иска в части.

Указывает, что суд первой инстанции, отказав стороне истца в принятии бухгалтерской справки в качестве доказательства, не решил вопрос о назначении по делу судебной бухгалтерской экспертизы.

Утверждает, что ответчик не отрицает факт нарушения трудовых прав истца.

Отмечает, что судом не исследовался вопрос исполнения ответчиком обязанности по письменному извещению ФИО1 о составе и размере заработной платы, выдаче ему расчетных листков.

Считает, что определенный судом размер компенсации морального вреда несоразмерен длительности нарушений трудовых прав, допущенных ответчиком в отношении истца.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика ООО «ТФМ-Спецтехника» ФИО3 просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения

На основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО1, представителя ответчика ООО «ТФМ-Спецтехника», надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам абзаца первого части1 и абзаца первого части 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия пришла к следующему.

Как следует из материалов дела, основным видом деятельности ООО «ТФМ-Спецтехника» является перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами.

Судом установлено, 15.03.2021 между ООО «ТФМ-Спецтехника» и ФИО1 заключен трудовой договор № 0000129, согласно которому ФИО1 принят на работу с 15.03.2021 водителем автомобиля, участок Озерное (п.2.1., 2.3 договора).

Работа у работодателя является основным местом работы (п. 2.2 договора).

Договор являлся срочным и заключался согласно п. 2 ст. 58, ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации на срок не более пяти лет с 15.03.2021 по 15.06.2021.

Работнику установлен вахтовый метод работы (п. 4.1 договора). Работа в соответствии с графиком работы на вахте, дни отдыха могут приходиться на любые дни недели, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Метод организации - вахтовый метод работы. Работнику установлен испытательный срок на 0,5 месяца (п. 2.6 договора).

Согласно разделу 3 трудового договора, оплата труда производилась по системе повременно-премиальная (п. 3.1). Работнику установлен оклад в размере /__/ руб. (п. 3.2 трудового договора).

Сверх установленного оклада (тарифной ставки) работнику установлены: районный коэффициент - 20%; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании, другими локальными нормативными актами; доплата за вредные условия труда 0% тарифной ставки (оклада) (п. 3.3.).

Согласно пункту 3.6 трудового договора выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии с нормами, установленными статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются: 30-го числа текущего месяца - 1 часть заработной платы за текущий месяц в размере /__/ рублей согласно Положению об оплате труда; 15-го числа месяца, следующего за расчетным - 2 часть заработной платы.

В последующем, истец на основании приказа № ПО217-002 от 17.02.2022, в соответствии с дополнительным соглашением от 17.02.2022, переведен на участок Озерное, на должность слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда, работнику установлен оклад в размере /__/ руб., вид перевода - постоянно.

15.08.2023 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 0000129 от 15.03.2021, в соответствии с которым работник обязуется выполнять обязанности в качестве слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда на участке Култуминское, труд работника в указанной должности осуществляется вахтовым методом в местностях с особыми климатическими условиями. Местом выполнения работником его трудовых обязанностей является рабочая площадка или место на объектах работодателя в Забайкальском крае, р-н Газимуро-Заводский. Работнику установлен оклад (часовая тарифная ставка) в размере /__/ руб., районный коэффициент – 20%. Работнику установлен режим рабочего времени: работа в соответствии с графиком работы на вахте, дни отдыха могут приходиться на любые дни недели, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Метод организации - вахтовый метод работ.

В соответствии с приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № П0815-009 от 15.08.2023 ФИО1 переведен слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда на участок Култуминское.

Дополнительным соглашением от 09.01.2024 об изменении трудового договора от 15.03.2021 № 0000129 истец переведен на должность слесаря по ремонту автомобилей 5 разряда на участок Култуминское, установлен оклад (часовая тарифная ставка) в размере /__/ руб., сверх установленного оклада (тарифной ставки) работнику установлен районный коэффициент – 20%, вахтовый метод работы с учетным периодом 1 год.

Согласно Положению по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденному 31.08.2021, работникам организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая состоит из оплаты по тарифной системе (ЧТС* фактически отработанное время/оклад), зависящей от отработанного работником времени и премиальных сумм, регулярно начисляемых к выплате за выполнение определенных показателей и условий премирования. Заработная плата работников предприятия состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по часовым тарифным ставкам и окладам, премиальное вознаграждение по результатам работы за месяц, надбавки, доплаты и компенсационные выплаты, прочие выплаты.

Разделом 8 указанного Положения предусмотрены доплаты, в том числе, за работу в сверхурочное время, а также надбавки за вахтовый метод работы и за адаптацию (дифференцированная). Согласно п. 8.3 Положения, сверхурочными работами считаются работы, выполняемые работником за пределами установленной-продолжительности рабочего времени ежедневной работы. Оплата сверхурочных работ производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. Согласно п.8.3.1 Положения, в связи с условиями производства (работ), в организации в целом ведется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Доплате подлежит время, отработанное сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является: квартал для работников предприятия, выполняющих работы в Кемеровской области; календарный год для работников предприятия, выполняющих работы вахтовым методом за пределами Кемеровской области. При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни включается в норму рабочего времени и сверх нормы не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Расчет количества часов сверхурочной работы определяется разностью между фактически отработанными работниками часами (согласно табелю учета рабочего времени) и нормой рабочего времени, приходящийся на период работы в рамках учетного периода. Время переработки (недоработки) определяется по алгоритму расчета сверхурочного рабочего времени персонала, работающего в условиях суммированного учета рабочего времени: Т сверх. = (Т факт, отраб. - Т празд.) - (Т норма периода - Т неяв. уваж. прич.).

Согласно п. 8.7 Положения, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере /__/ рублей для работников, выполняющих работы вахтовым методом в Кемеровской области, /__/ рублей - в Новосибирской области, /__/ рублей - за переделами Кемеровской и Новосибирской областей. Согласно п. 8.9 Положения, надбавка за адаптацию (дифференцированная) устанавливается работникам, имеющим стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям менее 5 лет.

Согласно Положению о вахтовом методе работы ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденному 01.10.2021 при вахтовом методе организации работы устанавливается суммированный учет рабочего времени (п. 6.1). Продолжительность учетного периода - один год для всех подразделений, за исключением Кемеровской области три месяца, при выполнении работы вахтовым методом. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от местонахождения Общества или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством (п. 6.2).

Рабочее время и время отдыха (время начала и окончания работы, вид смены (дневная, ночная), продолжительность и время перерывов для отдыха и питания) в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте (п. 6.3).

В графиках работы на вахте также предусматривается время, необходимое для доставки сотрудников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха, оплата производится согласно часовому тарифу/окладу. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 6.4).

Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается руководителем Общества и не должна превышать 11,5 часов в сутки (не включая время обеденного перерыва) (п. 6.5).

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха сотрудников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Дни еженедельного отдыха предоставляются по графику работы и могут приходиться на любые дни недели (п. 6.6.).

Нормальное количество часов, которое сотрудник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходным днями (суббота и воскресенье), исходя из продолжительности смены 8 часов, в предпраздничные дни 7 часов, при 40-часовой рабочей неделе (п. 6.8).

Учет рабочего времени и времени отдыха каждого сотрудника ведется по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период в табеле учета рабочего времени (п. 6.9).

При организации работ вахтовым методом на каждого сотрудника ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха. В табеле учета рабочего времени указывается отработанное время в течение месяца, часы переработанного времени сверх нормального баланса рабочего времени, число ночных часов, дни (часы) нахождения в пути до места работы и обратно. Для обозначения в табеле учета рабочего времени периодов работы на вахте и периодов между вахтами дополнительно к имеющимся используются следующие условные обозначения: В - день междувахтового отдыха, ВМ - работа вахтовым методом работы (п. 6.10).

При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, временная нетрудоспособность и т.п.) норма рабочего времени корректируется на дни (часы) отсутствия на работе (п. 6.11).

Ежемесячная оплата труда сотрудников состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение сотрудником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад (тарифная ставка) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (п. 6.2).

Сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения Общества (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере /__/ рублей в день по Кемеровской области, /__/ рублей в день по Новосибирской области, /__/ рублей в день по Красноярскому краю и /__/ рублей в день другие регионы. Начисление надбавки производится без применения районного коэффициента (п. 7.4).

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ЛС0229-003 от 29.02.2024, трудовой договор 0000129 от 15.03.2021 между ООО «ТФМ-Спецтехника» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника, ФИО1 уволен с 29.02.2024.

Черкаем И.А. 24.01.2025 направлено в ООО «ТФМ-Спецтехника» заявление с требованиями произвести расчет доплаты за работу в сверхурочное время в период с 15.03.2021 по 29.02.2024, предусмотренной Положением по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника».

Из справок о доходах по форме 2-НДФЛ, за периоды работы ФИО1 в ООО «ТФМ-Спецтехника» следует, что заработок истца составил:

за 2021 год – /__/ руб., в том числе март: /__/ руб. (код дохода 2000), /__/ руб. (код дохода 2002), апрель: /__/ руб. (код дохода 2000), /__/ руб. (код дохода 2002), /__/ руб. (код дохода 2510), /__/ руб. (код дохода 4800), май: /__/ руб. (код дохода 2000), /__/ руб. (код дохода 2002), июнь: /__/ руб. (код дохода 2000), /__/ руб. (код дохода 2002), июль: /__/ руб. (код дохода 2000),/__/ руб. (код дохода 2002), /__/ руб. (код дохода 2510), /__/ руб. (код дохода 4800), август: /__/ руб. (код дохода 2000), /__/ руб. (код дохода 2002), сентябрь: /__/ руб. (код дохода 2000), /__/ руб. (код дохода 2002), /__/ руб. (код дохода 2300), октябрь: /__/ руб. (код дохода 2000), /__/ руб. (код дохода 2002), /__/ руб. (код дохода 2000), /__/ руб. (код дохода 2002), декабрь: /__/ руб. (код дохода 2000), /__/ руб. (код дохода 2002),

за 2022 год: /__/ руб., в том числе: январь /__/ руб. (код дохода 2000), /__/ руб. (код дохода 2002), /__/ руб. (код дохода 2012), /__/ руб. (код дохода 2510), февраль: /__/ руб. (код дохода 2000), /__/ руб. (код дохода 2002), март: /__/ руб. (код дохода 2000), /__/ руб. (код дохода 2002), /__/ руб. (код дохода 25102), /__/ руб. (код дохода 4800), апрель: /__/ руб. (код дохода 2000), /__/ руб. (код дохода 2002), май: /__/ руб. (код дохода 2000), /__/ руб. (код дохода 2002), /__/ руб. (код дохода 2510), /__/ руб. (код дохода 4800), июнь: /__/ руб. (код дохода 2000), /__/ руб. (код дохода 2002), /__/ руб. (код дохода 2510), /__/ руб. (код дохода 4800), июль: /__/ руб. (код дохода 2000), /__/ руб. (код дохода 2002), /__/ руб. (код дохода 2012), /__/ руб. (код дохода 2510), август: /__/ руб. (код дохода 2000), /__/ руб. (код дохода 2002), /__/ руб. (код дохода 2300), /__/ руб. (код дохода 2510), /__/ руб. (код дохода 4800), сентябрь: /__/ руб. (код дохода 2000), /__/ руб. (код дохода 2002), октябрь: /__/ руб. (код дохода 2000), /__/ руб. (код дохода 2002), /__/ руб. (код дохода 2510), /__/ руб. (код дохода 4800), ноябрь: /__/ руб. (код дохода 2000), /__/ руб. (код дохода 2002), декабрь: /__/ руб. (код дохода 2012),

за 2023 год общая сумма дохода составила /__/ руб., в том числе: январь /__/ руб. (код дохода 2010), февраль: /__/ руб. (код дохода 2000), /__/ руб. (код дохода 2002), /__/ руб. (код дохода 2300), март: /__/ руб. (код дохода 2000), /__/ руб. (код дохода 2002), /__/ руб. (код дохода 2510), апрель: /__/ руб. (код дохода 2000), /__/ руб. (код дохода 2002), май: /__/ руб. (код дохода 2000), /__/ руб. (код дохода 2002), июнь: /__/ руб. (код дохода 2000), /__/ руб. (код дохода 2002), июль: /__/ руб. (код дохода 2000), /__/ руб. (код дохода 2002), август: /__/ руб. (код дохода 2000), /__/ руб. (код дохода 2002), сентябрь: /__/ руб. (код дохода 2000), /__/ руб. (код дохода 2002), /__/ руб. (код дохода 2510), октябрь: /__/ руб. (код дохода 2000), /__/ руб. (код дохода 2002), /__/ руб. (код дохода 2012), /__/ руб. (код дохода 2510), ноябрь /__/ руб. (код дохода 2000), /__/ руб. (код дохода 2002), /__/ руб. (код дохода 2510), декабрь: /__/ руб. (код дохода 2000), /__/ руб. (код дохода 2002), /__/ руб. (код дохода 2510),

за 2024 год общая сумма дохода составила /__/ руб., в том числе: январь /__/ руб. (код дохода 2000), /__/ руб. (код дохода 2002), /__/ руб. (код дохода 2510), февраль: /__/ руб. (код дохода 2000), /__/ руб. (код дохода 2002), /__/ руб. (код дохода 2012), /__/ руб. (код дохода 2013), /__/ руб. (код дохода 2510), март: /__/ руб. (код дохода 2510).

Код дохода 2000 - вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера);

Код дохода 2002 - суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений);

Код дохода 2012 - суммы отпускных выплат;

Код дохода 2013 - сумма компенсации за неиспользованный отпуск;

Код дохода 2300 - пособие по временной нетрудоспособности;

Код дохода 2510 - оплата за налогоплательщика организациями или индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика;

Код дохода 4800 - иные доходы.

В ответе на заявление от 03.02.2025 ООО ТФМ-Спецтехника» сообщило истцу о том, что согласно расчету, у ФИО1 имелась сверхурочные часы: за 2021 год – 440 часов, за 2022 год – 211 часов, за 2023 год – 802,50 часов, за 2024 год – 183 часа, просило представить банковские реквизиты для оплаты за сверхурочную работу, предоставлены запрашиваемые истцом документы.

Согласно расчету учета рабочего времени за период с 05.02.2021 по 31.12.2021, предоставленного ответчиком, среднее месячное количество часов по норме за учетный период составляет 164,33 часов, ФИО1 отработал за период с 05.03.2021 по 31.12.2021 всего 1999,50 часов, отсутствовал 104 часа, оплачено в повышенном размере 34,50 часов, количество часов переработки, подлежащих оплате составило 440 часов, первые два часа переработки - 2 часа, последующие часы переработки - 438 часов. Исходя из чего оплата по тарифу за 2 часа в полуторном размере составила /__/ руб. оплата по тарифу в двойном размере составила /__/ руб., р/к-т (20%)- /__/ руб., северная надбавка /__/ руб., оплата переработки с учетом районного коэффициента и северной надбавки- /__/ руб., за вычетом НДФЛ – /__/ руб.

Согласно выпискам из табелей учета рабочего времени за период с 05.03.2021 по 31.12.2021, истцом отработано: март - 46 часов, апрель – 350,50 часов, май – 138 часов, июнь - 212 часов, июль – 138 часов, август – 69 часов, сентябрь – 345 часов, октябрь 350,50 часов, ноябрь – 166,5 часов, декабрь – 184 часа, а всего 440 часов.

Из расчетных листков за 2021 год следует, что истцу произведены, в том числе, доплаты за работу в праздничные дни (ночное время), за работу в праздничные дни (дневное время) – за апрель 7,5 часов в размере /__/ руб., за май – 15,50 часов – /__/ руб., сентябрь – 11,5 часов – /__/ руб., доплата за вахтовый метод работы: март – /__/ руб., апрель – /__/ руб., май - /__/ руб., июнь – /__/ руб., июль – /__/ руб., август – /__/ руб., сентябрь – /__/ руб., октябрь – /__/ руб., ноябрь – /__/ руб., декабрь – /__/ руб.

Из расчета за 2022 год следует, что среднее месячное количество часов по норме за учетный период составляет 164,42 часов, баланс рабочего времени – 1973 часа, время отсутствия 440 часа, баланс рабочего времени за минусом время отсутствия – 1533 часа, ФИО1 отработал за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 всего 1892 часа, оплачено в повышенном размере 148 часов, количество часов переработки, подлежащих оплате составило 211 часов, первые два часа переработки - 2 часа, последующие часы переработки - 209 часов. Исходя из чего оплата по тарифу за 2 часа в полуторном размере составила /__/ руб., оплата по тарифу в двойном размере составила /__/ руб., выплата за ВУТ (4%) – /__/ руб., р/к-т (20%)- /__/ руб., северная надбавка /__/ руб., оплата переработки с учетом районного коэффициента и северной надбавки- /__/ руб., за вычетом НДФЛ – /__/ руб.

Согласно выпискам из табелей учета рабочего времени за период с 01.01.2022 по 31.12.2022, истцом отработано: январь – 178,5 часов, февраль – 149,5 часов, март – 172,5 часов, апрель – 172,5 часов, май – 172,5 часов, июнь - 172,5 часов, июль – 172,5 часов, август – 172,5 часов, сентябрь – 172,5 часов, октябрь 184 часа, ноябрь – 172,5 часов, декабрь – 0 часа, а всего 1892 часа.

В соответствии с расчётными листками за 2022 год, истцу произведены, в том числе, доплаты за работу в праздничные дни (ночное время), за работу в праздничные дни (дневное время) – за январь – 90,5 часов в размере /__/ руб., за февраль – 11,50 часов – /__/ руб., март – 11,50 часов в размере /__/ руб., май – за 23 часа – /__/ руб., за февраль – 11,50 часов – /__/ руб., доплата за вахтовый метод работы: январь – /__/ руб., февраль – /__/ руб., март – /__/ руб., апрель – /__/ руб., май - /__/ руб., июнь –/__/ руб., июль – /__/ руб., август – /__/ руб., сентябрь – /__/ руб., октябрь –/__/ руб., ноябрь – /__/ руб.

Согласно расчету учета рабочего времени за 2023 год, среднее месячное количество часов по норме за учетный период составляет 164,42 часов, баланс рабочего времени – 1973 часа, время отсутствия 119 часа, баланс рабочего времени за минусом время отсутствия – 1854 часа. ФИО1 отработал за период с 01.01.2023 по 31.12.2023 всего 2771,50 часов, оплачено в повышенном размере 115 часов, количество часов переработки, подлежащих оплате составило 802,50 часов, первые два часа переработки - 2 часа, последующие часы переработки – 800,50 часов. Исходя из чего оплата по тарифу за 2 часа в полуторном размере составила /__/ руб., оплата по тарифу в двойном размере составила /__/ руб., выплата за ВУТ (4%) – /__/ руб., р/к-т (20%)- /__/ руб., северная надбавка /__/ руб., оплата переработки с учетом районного коэффициента и северной надбавки- /__/ руб., за вычетом НДФЛ – /__/ руб.

Согласно выпискам из табелей учета рабочего времени за период с 01.01.2023 по 31.12.2023, истцом отработано: январь – 356,5 часов, февраль – 161 часов, март – 345 часов, апрель – 172,5 часов, май – 184 часов, июнь - 172,5 часов, июль – 184 часов, август – 333,5 часов, сентябрь – 345 часов, октябрь 126,5 часа, ноябрь – 92 часов, декабрь – 299 часа, а всего 2771,5 часов.

В соответствии с расчётными листками за 2023 год, истцу произведены, в том числе, доплаты за работу в праздничные дни (ночное время), за работу в праздничные дни (дневное время) – за январь – 84,5 часов в размере /__/ руб., за февраль – 11,5 часов – /__/ руб., июнь – 11,50 часов в размере /__/ руб., доплата за вахтовый метод работы: январь – /__/ руб., февраль – /__/ руб., март – /__/ руб., апрель – /__/ руб., май - /__/ руб., июнь – /__/ руб., июль – /__/ руб., август – /__/ руб., сентябрь – /__/ руб., октябрь – /__/ руб., ноябрь – /__/ руб., декабрь – /__/ руб.

Согласно расчету учета рабочего времени за 2024 год, среднее месячное количество часов по норме за учетный период составляет 164,42 часов, баланс рабочего времени – 295 часов, время отсутствия 87 часов, баланс рабочего времени за минусом время отсутствия – 208 часов, ФИО1 отработал за период с 01.01.2024 по 29.02.2024 всего 483 часа, оплачено в повышенном размере 92 часа, количество часов переработки, подлежащих оплате составило 183 часа, первые два часа переработки - 2 часа, последующие часы переработки – 181 час. Исходя из чего оплата по тарифу за 2 часа в полуторном размере составила /__/ руб., оплата по тарифу в двойном размере составила /__/ руб., доплата за ВУТ (4%) – /__/ руб., р/к-т (20%)- /__/ руб., северная надбавка /__/ руб., оплата переработки с учетом районного коэффициента и северной надбавки- /__/ руб., за вычетом НДФЛ – /__/ руб.

Согласно выпискам из табелей учета рабочего времени за период с 01.01.2024 по 29.02.2024, истцом отработано: январь – 356,5 часов, февраль – 126,5 часов, а всего 483 часа.

Из расчетных листков за 2024 год следует, что истцу произведены, в том числе, доплаты за работу в праздничные дни (ночное время), за работу в праздничные дни (дневное время) – за январь – 92 часа в размере /__/ руб., доплата за вахтовый метод работы: январь – /__/ руб., февраль – /__/ руб.

Разрешая спор, суд первой инстанции установил, что за учетный период 2021 год истцом сверхурочно отработано, а ответчиком не оплачено 440 часов, за 2022 год – 211 часов, за 2023 год - 810 часов, за 2024 год – 183 часа.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске срока обращения в суд о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период 2021-2024, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истцом пропущен срок для обращения с иском в суд по требованию о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с 2021 по 29.02.2024 и об отсутствии оснований для взыскания компенсации за задержку заработной платы в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, суд первой инстанции, принимая во внимание допущенные ООО «ТФМ-Спецтехника» нарушения по выплате заработной платы за сверхурочную работу за 2021-2024 г., с учетом требований разумности и справедливости, пришел к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частями 1, 2, 3, 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как следует из правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной Определении от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О, установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации момент начала исчисления годичного срока на обращение в суд не связан с моментом осведомленности работника о нарушении его прав, а поставлен в зависимость от установленного срока выплаты заработной платы.

Пунктом 8.3.1 Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника» предусмотрено, что учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является: квартал для работников предприятия, выполняющих работы в Кемеровской области, календарный год для работников предприятия, выполняющих работы вахтовым методом за пределами Кемеровской области.

При увольнении или приеме работников в период действия учетного периода (год) нормой часов рабочего времени будет являться количество часов, установленное по календарю пятидневной рабочей недели: с начала учетного периода до дня увольнения или со дня приема и до окончания учетного периода.

Подсчет часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363), в данном случае - по окончании одного календарного года.

В соответствии с пунктом 3.6 трудового договора № 0000129 от 15.03.2021, выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии с нормами, установленными статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные выплаты заработной платы устанавливаются: 30 числа текущего месяца - 1 часть заработной платы за текущий месяц в размере /__/ рублей согласно Положению об оплате труда; 15 числа месяца, следующего за расчетным - 2 часть заработной платы.

Согласно п. 16.4., 16.5 Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии с нормами, установленными статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплата первой части заработной платы осуществляется 30 (в феврале 28) числа расчетного месяца, второй части - 15 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет за отработанный месяц. В случае, если указанные числа совпадают с праздничным или выходным днем, выплата заработной платы производится накануне.

Таким образом, судом первой инстанции верно определено, что для взыскания заработной платы за сверхурочную работу за период с 05.03.2021 по 31.12.2021 истец должен был обратиться в суд до 15.01.2023, для взыскания суммы сверхурочной работы за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 истец должен был обратиться в суд в срок до 15.01.2024, за период с 01.01.2023 по 31.12.2023 в срок до 15.01.2025, за период с 01.01.2024 по 29.02.2024 в срок до 28.02.2025 (день увольнения 29.02.2024 + 1 год).

Истцом настоящее исковое заявление направлено в суд 11.03.2025, что подтверждается почтовым штемпелем на конверте.

Принимая во внимание, что выплата за сверхурочную работу производится работодателем после окончания учетного периода, составляющего 1 год, учитывая, что ООО «ТФМ-Спецтехника» произвело выплату ФИО1 заработной платы в январе 2022 года за декабрь 2021 года, в январе 2023 года за декабрь 2022 года, в январе 2024 года за декабрь 2023 года, и произведен расчет при увольнении, в состав которого должна была быть включена оплата за сверхурочную работу, суд верно пришел к выводу, что истцом пропущен срок для обращения с иском в суд по требованию о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с 2021 по 29.02.2024 и об отсутствии оснований для взыскания компенсации за задержку заработной платы в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой указанной статьи, они могут быть восстановлены судом.

Заявляя ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд за разрешением трудового спора, представителем истца указано, что истец был лишен возможности обратиться с требованиями в суд в связи с выполнением им трудовой функции, покинуть рабочее место он не имел права, работал за пределами места проживания вахтовым методом. Кроме того, от руководства ООО «ТФМ-Спецтехника» поступали угрозы увольнения в случае обращения в суд за защитой своих прав. Истец, получив ответ на обращение, в котором ответчиком предложено направить реквизиты для перечисления денежных средств имел правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. № 15).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. № 15).

В абзаце пятом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть четвертая статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В случае пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, наличия его ходатайства о восстановлении срока и заявления ответчика о применении последствий пропуска этого срока суду следует согласно части второй статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации поставить на обсуждение вопрос о причинах пропуска данного срока (уважительные или неуважительные). При этом с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Правильно применив вышеприведенные нормы материального права и разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», оценив представленные по делу доказательства, суд первой инстанции пришел к верному выводу об отсутствии уважительных причин пропуска истцом срока для обращения в суд.

Судом учтено, что заработная плата выплачивалась истцу в соответствии с действующим у работодателя положением об оплате труда ежемесячно в установленные сроки, расчетные листки за 2021-2024 годы, содержащие сведения о размере и составе начисленной заработной платы истцу выдавались перед выплатой заработной платы, в соответствии с п. 16.1 Положения об оплате труда и премированию.

Доводы об угрозах со стороны работодателя, вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами не подтверждены.

Работа истца вахтовым методом не может быть расценена как препятствие для своевременного обращения в суд.

Доказательств досудебного обращения в органы прокуратуры и в государственную инспекцию труда истцом не представлено, а обращение с письменным заявлением к работодателю до истечения годичного срока с момента увольнения, как верно указано судом первой инстанции, не свидетельствует об уважительности причин пропуска срока обращения за судебной защитой.

Получив от работодателя ответ с указанием часов переработки, без указания сумм, обязательств и сроков предполагаемой выплаты, с предложением представить банковские реквизиты для перевода денежных средств, при этом не представив такие реквизиты на предложение работодателя, истец не мог правомерно ожидать, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Заявления представителя истца в судебном заседании суда первой инстанции 02 октября 2025 года о том, что реквизиты были направлены работодателю, доказательствами не подтверждены. Судом первой инстанции судебное заседание было отложено на 08 октября 2025 года, представителю истца было предоставлено время для представления дополнительных доказательств, однако в судебное заседание 08 октября 2025 года сторона истца не явилась, дополнительные доказательства не представила.

Не представлены такие доказательства и суду апелляционной инстанции.

Доводы апелляционной жалобы о том, что срок исковой давности по всем требованиям не пропущен, поскольку отношения сторон являются длящимися, не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 56 постановления от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

На день предъявления иска в суде, трудовые отношения между сторонами были прекращены, то есть длящимися не являлись. Кроме того, по смыслу вышеприведенного пункта Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, оснований для применения к данному спору пункта 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», как и оснований полагать, что нарушение носит длящийся характер, не имеется.

Ежемесячно получая расчетные листки, а также сумму заработной платы, истец знал о ее размере и составляющих. Таким образом, со дня получения заработной платы за каждый конкретный месяц истец в случае несогласия имел возможность обратиться в суд за защитой нарушенного права. Только в этом случае можно говорить о длящихся нарушениях со стороны работодателя, в данном случае начисление и выплата заработной платы произведено без задержек, сведений о том, что истцу была начислена оплата за сверхурочную работу за спорные периоды за заявленное количество часов в заявленном размере, но не выплачены, в материалах дела отсутствует.

Доводы о том, что истцу не выдавались расчетные листы, и он не знал о нарушенных правах, связанных с недоплатой за сверхурочную работу, судебная коллегия признает несостоятельными, поскольку в материалах дела содержатся реестры выдачи расчетных листов, в которых имеется подпись Черкая И.А.

Доказательств того, что в представленных суду реестрах подпись не Черкая И.А., не представлено, как и не представлено доказательств создания препятствий со стороны работодателя в ознакомлении истца со сведениями о составных частях заработной платы, выплачиваемой им ежемесячно, и о ее размере, или в случае неполучения расчетного листа отказа в его выдаче.

Доводы жалобы о том, что необоснованно отказано в принятии представленной стороной истца бухгалтерской справки о размере заработной платы, судебной коллегией отклоняется, поскольку судом первой инстанции напротив приведен вывод о том, что расчет задолженности ответчика и истца аналогичны.

Суду была представлена вся необходимая документация, согласно которой судом проверен расчет истца по сверхурочным часам работы и расчет, предоставленный ответчиком. В связи с изложенным необходимости назначения по делу бухгалтерской экспертизы, вопреки доводам апелляционной жалобы, у суда не имелось.

Не влияют на правильность вывода суда о пропуске срока исковой давности и заявление представителя истца о том, что расчет после увольнения произведен позднее дня увольнения, поскольку, как уже было приведено выше, в соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации момент начала исчисления годичного срока на обращение в суд не связан с моментом осведомленности работника о нарушении его прав, а поставлен в зависимость от установленного срока выплаты заработной платы.

Доводы апелляционной жалобы о несогласии с размером компенсации морального вреда не являются основанием для отмены обжалуемого решения.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В соответствии с вышеприведенным правовым регулированием, размер компенсации морального вреда определяется исходя из установленных при разбирательстве дела характера и степени понесенных истцом физических или нравственных страданий, степени вины ответчика, и иных заслуживающих внимания обстоятельств конкретного дела. Разумные и справедливые пределы компенсации морального вреда являются оценочной категорией, четкие критерии его определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом конкретных обстоятельств дела.

Установив нарушение трудовых прав Черкая И.А. в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за сверхурочную работу суд первой инстанции правомерно взыскал в его пользу с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее размер с учетом конкретных обстоятельств дела, характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, степени причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, в сумме 15 000 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда суд правильно руководствовался приведенными нормативными положениями, регулирующими вопросы компенсации морального вреда и определения размера такой компенсации, а также разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению.

Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания в разумных размерах.

Следует при этом отметить, что понятия разумности и соразмерности являются оценочной категорией, четкие критерии определения которых применительно к тем или иным видам дел не предусматриваются. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом конкретных обстоятельств дела.

Также вопреки доводам апелляционной жалобы оснований для привлечения к участию в дело Социального фонда Российской Федерации не имеется, так как оспариваемым судебным актом вопрос о правах и обязанностях Социального фонда Российской Федерации не разрешался.

Тот факт, что не произведены страховые отчисления в фонд за неначисленную заработную плату (сверхурочную работу) истца, не является основанием для привлечения Социального фонда Российской Федерации к участию в деле и основанием для отмены решения суда не является, поскольку страховые взносы уплачиваются только с начисленной заработной платы.

Кроме того, полномочиями действовать в интересах Фонда истец не наделен.

Доводы апелляционной жалобы не содержат фактов, которые не были проверены и учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции.

Суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства, имеющие значение для дела, установил их полно и объективно в ходе судебного разбирательства, дал им надлежащую оценку и постановил решение согласно подлежащим применению нормам материального права.

Решение суда является обоснованным и законным, оснований к его отмене по доводам жалобы не имеется, апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Стрежевского городского суда Томской области от 08 октября 2025 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца ФИО1 ФИО2 – без удовлетворения.

Кассационная жалоба может быть подана в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течении трех месяцев со дня изготовления мотивированного текста апелляционного определения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированный текст определения изготовлен 10 марта 2026 г.