Решение № 2-660/2019 2-660/2019~М-521/2019 М-521/2019 от 20 мая 2019 г. по делу № 2-660/2019

Дело № 2-660/2019 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2019 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Шестопалова В.В.,

при секретаре Алафьевой Е. С.,

с участием представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Газстройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Свободненский городской суд с иском к ООО «Газстройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку заработной платы.

В исковом заявлении в обоснование своих требований указал, что -- между ним и ответчиком был заключен трудовой договор --, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Газстройсервис» на должность монтажника, удостоверение --, дата выдачи -- с окладом 75 000 рублей в месяц. На данный момент заявление на увольнение не писал. В качестве залога, им при свидетелях был взят рабочий инструмент – шуруповерт ценой 2800 рублей и поставлено руководство в известность, что шуруповерт будет возвращен во время судебного разбирательства в зале суда. Задолженность ответчика по заработной плате составляет за январь 2019 г. – 75 000 рублей, за февраль 2019 г. – 37 000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 112 500 рублей и проценты за задержку заработной платы. С учетом уточненных исковых требований просит суд взыскать заработную плату за январь 2019 г. в размере 67 741,00 рублей, за февраль 2019 г. в размере 31 451 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, от взыскания процентов за невыплату заработной платы отказался.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании пояснил, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате признает частично в размере 57 750 рублей, которые на момент рассмотрения настоящего дела перечислены истцу. В связи с чем, просил суд отказать в удовлетворении заявленных требований.

Заслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип того, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным условием для включения в трудовой договор.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Материалами дела установлено, что -- между ООО «Газстройсервис» и ФИО2 был заключен трудовой договор -- от -- на срок с -- по --, согласно которому ФИО2 был принят на работу в ООО «Газстройсервис» на должность монтажника. Факт трудовых отношений сторонами не оспаривался. Согласно п. 5.1.1. трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 75 000 рублей.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за январь 2019 г. ФИО2 отработал в январе 2019 г. 22 дня. В соответствии с табелем учета рабочего времени за февраль 2019 г. ФИО2 отработал в феврале 2019 г. 8 дней. В настоящий момент трудовые отношения фактически прекращены.

Суд критически относится к сведениям, указанным в приказе о приеме на работу, представленном со стороны ответчика, в котором оплата труда ФИО2 определена в размере 2500 рублей в день, в связи с отсутствием реквизитов, а именно даты и номера в данном документе, а также подписи работника.

При определении размера невыплаченной ФИО2 заработной платы суд исходит из сведений о размере заработной платы, содержащихся в трудовом договоре, подписанном обеими сторонами.

За январь 2019 г. заработная плата ФИО2 составила за 22 рабочих дня - 75 000 рублей.

За февраль 2019 г. с учетом количества отработанных дней заработная плата ФИО2 составила 75000 рублей /22= 3409 рублей (средняя заработная плата в день) * 8 дней = 27272 рубля.

Итого задолженность по заработной плате ООО «Газстройсервис» перед ФИО2 составила за период январь 2019 г. - февраль 2019 г.: 75000+27272=102272 рубля.

Из платежного поручения -- от -- следует, что ООО «Газстройсервис» перечислило ФИО2 частично задолженность по заработной плате в размере 57 750 рублей.

В судебном заседании стороны пришли к соглашению о том, что размер невыплаченной заработной платы подлежит уменьшению на сумму стоимости спецодежды в размере 10 000 рублей, которую ФИО2 при фактическом прекращении трудовых отношений не возвратил работодателю.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2019 г. по февраль 2019 г. в размере 102 272 - 57 750 – 10 000 = 34 522 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда определив его размер 1 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании по п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, в связи, с чем государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1535 рублей 00 копеек (1235,00+300).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, поскольку ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате, суд полагает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Газстройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Газстройсервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 34522 (тридцать четыре тысячи пятьсот двадцать два) рубля 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Газстройсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1535 (одна тысяча пятьсот тридцать пять) рублей 00 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате с ООО «Газстройсервис» в пользу ФИО2 в размере 34522 (тридцать четыре тысячи пятьсот двадцать два) рубля 00 копеек обратить к немедленному исполнению.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Свободненского

городского суда Амурской области В.В.Шестопалов

Мотивированное решение составлено 24 мая 2019 года.