Решение № 2-1065/2017 2-99/2018 2-99/2018 (2-1065/2017;) ~ М-1109/2017 М-1109/2017 от 14 февраля 2018 г. по делу № 2-1065/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Касимов 15 февраля 2018 года

Касимовский районный суд Рязанской области в составе председательствующего судьи Ивановой О.С., при секретаре Пименовой М.С., с участием помощника прокурора Морозовой В.В., заместителя прокурора Николаевой О.Ю., истца ФИО1, представителя третьего лица – ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Касимовского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Управлению образования администрации Касимовского муниципального района Рязанской области о взыскании среднемесячной заработной платы,

у с т а н о в и л:

Касимовский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением, в котором, с учетом уточнений, просил взыскать с администрации Касимовского муниципального района и Управления образования администрации Касимовского муниципального района, в пользу ФИО1 средний месячный заработок в размере 26 028руб., сохраняемый за работником на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. В обоснование иска в заявлении указано, что межрайонной прокуратурой была проведена проверка по заявлению ФИО1 о нарушении в отношении нее трудового законодательства в части выплаты среднемесячного заработка на период трудоустройства за третий месяц. В ходе проверки установлено, что 30.12.2015г. администрацией района было принято постановление №№ о ликвидации МДОУ <данные изъяты> детский сад №№, в котором ФИО1 работала заведующей. Запись о ликвидации данного юрлица внесена в ЕГРЮЛ 20.07.2016г.. ФИО1 была уволена с работы по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ с 29.04.2016г. в связи с ликвидацией организации. Средний месячный заработок за первые два месяца после увольнения ФИО1 был выплачен, а в выплате за третий месяц – отказано. Согласно справке ФГКУ Центр занятости населения Рязанской области по Касимовскому району №№ от 29.07.2016г. ФИО1 имеет право на получение сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. Средняя заработная плата ФИО1, по сведениям работодателя о предстоящем высвобождении работников, составляет 26 028рублей. Поскольку МДОУ <данные изъяты> детский сад №№ в настоящее время ликвидировано и не может погасить задолженность, средний месячный заработок за третий месяц прокурор просил взыскать с администрации Касимовского муниципального района и Управления образования администрации Касимовского муниципального района.

Определением Касимовского районного суда от 15.02.2018г. производство по настоящему делу в части исковых требований, заявленных к администрации Касимовского муниципального района, прекращено в связи с отказом прокурора от иска к указанному ответчику.

В судебном заседании заместитель прокурора Николаева О.Ю. исковые требования к Управлению образования администрации Касимовского муниципального района поддержала и просила удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Истец ФИО1 просила исковые требования удовлетворить, пояснив, что ее работодателем является Управление образования администрации Касимовского муниципального района, которое выплатило ей средний заработок за первые два месяца после увольнения с работы в связи с ликвидацией детского сада и, по ее мнению, обязано выплатить заработную плату за третий месяц, поскольку службой занятости она трудоустроена не была.

Ответчик - Управление образования администрации Касимовского муниципального района о времени и месте рассмотрения дела извещен, представитель в суд не явился, представлен письменный отзыв на иск, в котором указано, что произвести выплату среднего месячного заработка, сохраняемого за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения не представилось возможным в связи с тем, что МДОУ <данные изъяты> детский сад №№ с временным круглосуточным пребыванием детей на момент выдачи филиалом ГКУ РО «ЦЗН» справки ФИО1, было ликвидировано. Кроме того, считают, что решение службы занятости о сохранении за ФИО1 средней заработной платы за третий месяц не может быть законным и обоснованным, принято по формальным основаниям. На момент принятия решения службой занятости ФИО1 получала пенсию и не относилась к социально незащищенным слоям населения, нетрудоспособных членов семьи на иждивении не имела. В удовлетворении иска просили отказать.

Представитель третьего лица – филиала ГКУ ЦЗН РО по Касимовскому району ФИО2 пояснила в судебном заседании, что ФИО1 обратилась в Центр занятости населения в течение двух недель после увольнения с работы. Поскольку в течение трех месяцев после увольнения она не была трудоустроена, за ней сохраняется право на получение среднего заработка за третий месяц. Соответствующая справка ей была выдана Центром занятости по истечении трех месяцев, т.е. 29.07.2016г.. Решение Центра занятости о сохранении за ФИО1 среднего месячного заработка за третий месяц оспорено не было.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения сторон, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора №106 от 01.12.2009г., заключенного между работодателем – Управлением образования администрации Касимовского муниципального района и работником – ФИО1, последняя была принята на работу на должность заведующей МДОУ <данные изъяты> детский сад №№ с временным круглосуточным пребыванием детей.

30.12.2015г. администрацией муниципального образования – Касимовский муниципальный район было принято постановление №№ о ликвидации МДОУ <данные изъяты> детский сад №№ с временным круглосуточным пребыванием детей. Запись о ликвидации детского сада внесена в ЕГРЮЛ 20.07.2016г..

Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут 29.04.2016 года в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Средний заработок за первый и второй месяцы трудоустройства истице был выплачен, а в выплате за третий месяц – отказано, в связи с тем, что на момент обращения за выплатой запись о ликвидации детского сада была внесена в ЕГРЮЛ.

Судом установлено, что ФИО1 обратилась в Центр занятости населения по Касимовскому району 05.05.2016г., т.е. в двухнедельный срок со дня увольнения, и не была трудоустроена по 29.07.2016 года, в связи с чем, Центром занятости населения было принято решение о сохранении за истицей среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, что подтверждается справкой №773, выданной 29 июля 2016 года филиалом ГКУ ЦЗН РО по Касимовскому району. Данное решение органа службы занятости населения до настоящего времени не оспорено и не отменено.

Из материалов дела усматривается, что размер среднего месячного заработка ФИО1 составляет 26 028 руб.. Указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика.

Суд отклоняет доводы ответчика о том, что решение органа службы занятости о сохранении за ФИО1 среднего заработка в течение третьего месяца со дня увольнения принято по формальным основаниям, исключительные обстоятельства для выплаты среднемесячной зарплаты за третий месяц отсутствуют.

Положения ч.2 ст.178 ТК РФ в равной степени распространяются и на лиц, достигших пенсионного возраста и получающих пенсию, поскольку они наравне с иными гражданами вправе обращаться в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве. Тот факт, что указанные лица не могут быть признаны в установленном порядке безработными, не означает невозможность сохранения за ними среднего заработка в случае увольнения по сокращению численности или штата работников либо ликвидации организации, поскольку такая выплата связана с фактом невозможности трудоустройства конкретного лица, а не фактом признания его в установленном порядке безработным.

Перечень исключительных случаев, при наступлении которых за уволенным работником средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня прекращения трудового договора, в статье 178 ТК РФ не установлен.

Из материалов дела (копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему) судом установлено, что работодателем истицы ФИО1 являлось Управление образования администрации Касимовского муниципального района. Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных прокурором требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Касимовского межрайонного прокурора, заявленные в интересах ФИО1 к Управлению образования администрации Касимовского муниципального района Рязанской области о взыскании среднемесячной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Управления образования администрации Касимовского муниципального района Рязанской области в пользу ФИО1 среднемесячную заработную плату за третий месяц со дня увольнения в размере 26 028 (двадцать шесть тысяч двадцать восемь) рублей.

Решение в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд с подачей жалобы через Касимовский районный суд.

Судья: