Решение № 2-4234/2017 2-4234/2017~М-4344/2017 М-4344/2017 от 11 декабря 2017 г. по делу № 2-4234/2017

Дело № 2- 4234 /2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2017 года г.Барнаул

Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края

в составе:

председательствующего судьи Ненашевой Е.Н.

при секретаре Казанцевой О.В.,

с участием прокурора Новоселовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г. Барнаула в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищного хозяйства Индустриального района г. Барнаула» (ООО «УКЖХ Индустриального района») о компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Индустриального района г. Барнаула обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ООО «УКЖХ Индустриального района» о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период июль-август 2017 года в размере 41 874 рубля, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в ходе проверки обращения ФИО1 о нарушении трудового законодательства, прокуратурой Индустриального района г.Барнаула установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за период июль-август 2017 года в размере 41 874 рубля, что подтверждается справкой ответчика о задолженности. Нарушением прав ответчиком истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 5 000 рублей.

Обращение прокурора в суд обосновано положениями ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации – в защиту нарушенных свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. До судебного заседания истец представил заявление об отказе от иска в части взыскания задолженности по заработной плате, так как после обращения в суд прокурора с настоящим иском, задолженность по заработной плате ответчиком выплачена.

Определением Индустриального районного суда г.Барнаула от 12.12.2017, в связи с принятием судом отказа истца от иска, прекращено производство по делу в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за период июль-август 2017 года в размере 41 874 рубля, продолжено рассмотрение дела по требованию о компенсации морального вреда.

Участвующий в судебном заседании прокурор на удовлетворении требований о компенсации морального вреда настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом определено о рассмотрении дела при имеющейся явке.

Выслушав процессуального истца, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения исковых требований, устанавливая следующее.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

При рассмотрении дела судом установлено, что ООО «УКЖХ Индустриального района» является действующим юридическом лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. Согласно свидетельству о постановке на учет юридического лица в налоговом органе ООО «УКЖХ Индустриального района» зарегистрировано 31.03.2005 в ИФНС России по Индустриальному району г.Барнаула, ИНН <***>. В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ юридический адрес: <...>, полное наименование юридического лица - общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищного хозяйства Индустриального района г. Барнаула», сокращенное наименование - ООО «УКЖХ Индустриального района».

Между истцом и ответчиком 01.06.2016 заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в ООО «УКЖХ Индустриального района» на участок № 2 слесарем-сантехником 4 разряда на неопределенный срок, начало работы – с 01.06.2016. Трудовым договором установлена 40-часовая рабочая неделя с оплатой по часовой тарифной ставке – 37 рублей 72 копейки, с выплатой премии, согласно Положению, и районным коэффициентом 15%.

Пунктом 8 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать обусловленную договором заработную плату 2 раза в месяц: 15 и 30 числа.

Из представленной суду справки руководителя и главного бухгалтера организации от 20.09.2017 следует, что задолженность по заработной плате перед истцом за период с июля по август 2017 года составила 41 874 рубля.

Согласно представленным ответчиком платежным документам задолженность по заработной плате ФИО1 за указанный период выплачена в октябре-ноябре 2017 года, то есть с нарушением установленного законом срока и, соответственно, трудовых прав работника.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права материального истца, выразившиеся в невыплате заработной платы в сроки, установленные нормами действующего законодательства, отсутствие у истца в связи с этим средств к существованию в течение длительного времени, степень вины работодателя, который не представил доказательств отсутствия у себя по причинам, от него не зависящим, возможности осуществлять своевременную выплату гарантированного работнику дохода, длительность периода допущенного нарушения (два месяца), степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, а также выплату ответчиком задолженности по заработной плате и восстановление трудовых прав материального истца на момент рассмотрения дела.

Учитывая указанные выше обстоятельства, суд находит требование о компенсации морального вреда обоснованным, признавая факт доказанности истцом его причинения в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой процессуальный истец был освобожден, в размере 300 рублей (за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-199, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования прокурора Индустриального района г. Барнаула, заявленные в защиту интересов ФИО1, удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищного хозяйства Индустриального района г. Барнаула» (ООО «УКЖХ Индустриального района», ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 (одной тысячи) рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований, заявленных в защиту интересов ФИО1, прокурору Индустриального района г. Барнаула отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищного хозяйства Индустриального района г. Барнаула» (ООО «УКЖХ Индустриального района», ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд г. Барнаула.

Судья Ненашева Е.Н.

Решение в окончательной форме принято 15.12.2017.