Решение № 2-282/2021 2-282/2021(2-3888/2020;)~М-3756/2020 2-3888/2020 М-3756/2020 от 27 июня 2021 г. по делу № 2-282/2021

Дело № 2-282/2021 74RS0017-01-2020-005862-02


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 июня 2021 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Барашевой М.В.

при секретаре Кудрявцевой Я.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-282/2021 по иску ФИО1 к акционерному обществу «Златоустовский машиностроительный завод» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации за нарушение срока ее выплаты, признании действий незаконными, возложении обязанности, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Златмаш» (далее АО «Златмаш»), в котором с учетом уточнений просила (т.1 л.д. 6-9, т.2 л.д. 51-52):

признать незаконным лишение доступа к секретной документации и восстановить право на получение данного доступа;

взыскать недополученную заработную плату в виде 30% доплаты к окладу за секретность за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 37 760 рублей и возложить обязанность выплачивать эту доплату ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ;

взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты доплаты к окладу за секретность за период по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 926 рублей и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты;

взыскать недополученную заработную плату в виде 20% доплаты к окладу за высокую квалификацию за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36 357 рублей и возложить обязанность выплачивать эту доплату ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ;

взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты доплаты к окладу за высокую квалификацию за период по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 590 рублей и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты;

взыскать денежное вознаграждение за непрерывный стаж работы в течение <данные изъяты> на предприятии в размере 3 000 рублей и вручить Почетную грамоту;

взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты вознаграждения за период по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 256 рублей и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты;

признать недоплату заработной платы, невыплату вознаграждения за многолетний труд, лишение доступа к секретной документации незаконными, дискриминационными действиями по отношению к ней, не связанными с деловыми качествами;

взыскать компенсацию морального вреда за намеренное нарушение трудовых и гражданских прав в размере 10 000 рублей.

В обоснование своих требований сослалась на то, что состоит в трудовых отношениях с АО «Златмаш» в должности <данные изъяты>. Последний год работы работодатель не доплачивает заработную плату. С ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивается 30% доплата к окладу за секретность (шифр 106), предусмотренная п. 3.4 должностной инструкции. С ДД.ММ.ГГГГ (за исключением ДД.ММ.ГГГГ) ей не выплачивается 20% надбавка к окладу за высокую квалификацию (шифр 84), предусмотренная Положением об установлении надбавок за высокую квалификацию, утвержденным приказом Генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приложением № Коллективного договора за непрерывный стаж работы на предприятии более 30 лет у нее возникло право на получение денежного вознаграждения и Почетной грамоты. С ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени такое вознаграждение выплачено не было, Почетная грамота не вручена.

Считает, что работодатель незаконно с ДД.ММ.ГГГГ лишил ее права доступа к секретной документации, что ей необходимо для выполнения трудовых обязанностей. По обращению в отдел защиты государственной тайны и информации (отд. 201), Генеральному директору предприятия каких-либо разъяснений причин, повлекших прекращение доступа к секретной документации, не получила. В ФСБ ей было предложено решать вопрос о восстановлении права доступа в судебном порядке.

Считает, что работодатель намеренно недоплачивает ей заработную плату, лишил доступа к секретной документации и не выплатил вознаграждение, так как с ДД.ММ.ГГГГ она начала отстаивать свои права в судебном порядке. Действия работодателя расценивает как систему дискриминационных мер в отношении нее, которые никаким образом не связаны с ее деловыми качествами, а являются следствием ее обращений за судебной защитой.

Намеренно созданными работодателем условий морального и материального давления ей причинен моральный и физический вред, выразившийся в психосоматических проявлениях <данные изъяты>, снижения качества жизни, в переживаниях, связанных с применением морального насилия, унижения достоинства и др. Размер морального вреда оценивает в 10 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в отдельное производство выделены требования ФИО1 о:

признании незаконным лишение доступа к секретной документации и восстановлении права на получение данного доступа;

взыскании недополученной заработной платы в виде 30% доплаты к окладу за секретность за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 37 760 рублей и возложении обязанности выплачивать эту доплату ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ;

взыскании компенсации за нарушение срока выплаты доплаты к окладу за секретность за период по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 926 рублей и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты;

признании недоплаты заработной платы в части доплаты за секретность, лишения доступа к секретной документации незаконными, дискриминационными действиями по отношению к ней, не связанными с деловыми качествами;

взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей за намеренное нарушение трудовых и гражданских прав в части лишения доступа к секретной документации и невыплаты доплаты за секретность, действий работодателя, носящих дискриминационный характер.

Выделенное дело передано по подсудности в Челябинский областной суд (т.2 л.д. 170-172).

С учетом уточнений исковых требований (т.3 л.д. 2-3, 182-183, 184, 185) просит:

взыскать недополученную заработную плату в виде 20% надбавки к окладу за высокую квалификацию за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 43 377 рублей и компенсацию за нарушение срока выплаты за период по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты;

обязать вручить Почетную грамоту АО «Златмаш» в связи с 30-летием непрерывной деятельности и взыскать денежное вознаграждение в сумме 3 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 322 рубля 00 копеек и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты;

признать недоплату заработной платы в виде 20% надбавки к окладу за высокую квалификацию, невыплату вознаграждения за многолетний труд незаконными, дискриминационными действиями по отношению к ней, не связанными с ее деловыми качествами;

взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, внесенным в протокол судебного заседания (т.2 л.д. 189об.), к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Первичная профсоюзная организация работников АО «Златмаш».

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в иске, письменных пояснениях (т.2 л.д. 151-155). Дополнительно пояснила, что ранее получала по ДД.ММ.ГГГГ надбавку к зарплате по шифру №. Данная надбавка к заработной плате предусмотрена Положением об установлении надбавок за высокую квалификацию, утвержденную приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ. Надбавка устанавливается ежеквартально. Расчет недополученной надбавки произвела из размера ранее получаемой надбавки и фактически отработанного времени. Нарушений трудовой дисциплины (п.5,6 Положения) являющейся основанием для лишения такой надбавки, с ее стороны не было. Причин, по которым ей такая надбавка не начисляются, не знает. Начальник цеха ФИО2 в разговоре сообщил, что, если она будет включена в список лиц для начисления надбавки, такой список утвержден не будет. Должность <данные изъяты> вакантная. Полагает, что данная должность была введена в штат накануне рассмотрения дела.

В соответствии с локальными нормативными актами, в связи с работой на предприятии в течение 30 лет, у нее в ДД.ММ.ГГГГ возникло право на получение благодарственного письма и премии. При решении вопроса, почему ей не была выплачена премия, узнала, что ее кандидатура из списков была вычеркнута директором предприятия. Оснований для лишения ее премии, определенных п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка, не имеется: в течение 5 лет не привлекалась к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание, примененное по отношению к ней, было оспорено в судебном порядке, признано незаконным. Доказательств нарушения с ее стороны кодекса этики не имеется. Считает, что своими действиями ответчик показывает, что ее, истца, обращение в суд не является непроявлением лояльности к предприятию. Она вынуждена отстаивать свои трудовые права в судебном порядке. За 25-летний непрерывный труд работодатель она была награждена.

Компенсацию за нарушение срока выплаты вознаграждения и недополученную заработную плату в виде 20% доплаты к окладу за высокую квалификацию просит взыскать в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Дискриминация со стороны работодателя к ней проявляется в том, что ей не выплачивается надбавка по шифру №. Доказательством является приобщенная к материалам дела аудиозапись разговора. Полагает, что предприятие препятствует осуществлению ею своих гражданских прав.

Членов профсоюза не является, добровольно вышла из состава в ДД.ММ.ГГГГ.

Моральный вред оценивает в 10 000 рублей в совокупности со всеми заявленными нарушениями ее трудовых прав. Уточнила, что моральный вред заявлен только вследствие нарушения трудовых прав, компенсация морального вреда предусмотрена ст. 237 Трудового кодекса РФ. Физического насилия по отношению к ней работодатель не применял, только моральное, вследствие чего у нее ухудшилось состояние здоровья. Под моральным насилием понимает отлучение от работы <данные изъяты> и лишение всех видов надбавок к заработной плате. В документах по согласованию ее фамилия указывается последней в списке, ниже всех ее подчиненных, что также является моральным насилием. В этом же заключается и унижение ее достоинства. Считает, что вследствие такого поведения работодателя отношение сотрудников к ней не изменилось. Ранее считала, что ухудшение состояния здоровья было связано с основным заболеванием – <данные изъяты> Но выяснилось, что нет. Под <данные изъяты> подразумевает <данные изъяты> Почему врач в своем заключении указал, что она не нуждается в лечении, пояснить не может, однако, врач назначил ей лечение. Заболеванием <данные изъяты> не страдает.

В настоящее время ее должность сокращается, дорабатывает последние дни. Ей тяжело, неприятно, морально тяжело приходить на работу и видеть, что ее игнорируют. Работники свои заявления с ней не согласовывают.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д. 40), и ФИО4, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (т.3 л.д. 1), с исковыми требованиями не согласились, нарушений трудовых прав со стороны работодателя по отношению к истцу не допущено, доказательств причинения морального вреда не представлено. Обоснование своей позиции изложено в письменных пояснениях (т.3 л.д. 18-24).

Дополнительно представитель АО «Златмаш» ФИО3 пояснила, что надбавка по шифру 84 выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время. Каждый раз ежеквартально по итогам работы издается новый приказ о назначении надбавки на последующие 3 месяца. Выплата надбавки урегулирована приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ №. Надбавка относится к надбавкам стимулирующего характера, выплачивается в целях повышения эффективности труда, квалификации и мастерства. Истец последнее время не проявляет мастерства, отказывается от выполнения поручений, поэтому в приказ об установлении надбавки истец не была включена. Расчет, представленный истцом, не оспаривают.

Истец не была награждена за 30-летний непрерывный труд на предприятии. В проекте совместного решения профкома и АО «Златмаш» истец фигурировала. К проекту были приложены приказы о дисциплинарном наказании истца. В итоговом приказе о поощрении фамилия истца отсутствовала. Истец была исключена из числа награждаемых с учетом предъявляемых требований к личности награждаемого. Истец не соответствовала критерии, с учетом которых производится поощрения: не привержена традициям предприятия, его корпоративным ценностям, не проявляет лояльность к обществу, неинициативна, ею систематически нарушаются принципы корпоративной этики. Работодателем был учтен факт привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Несмотря на то, что этот приказ был признан незаконным, судом был установлен факт нарушения истцом трудовой дисциплины. Под непроявлением лояльности к АО «Златмаш» работодатель понимает, что конфликт истец должна разрешать в пределах предприятия, а не в судебном порядке, для чего истец должна была работать так, чтобы у работодателя не было претензий к качеству ее работы.

В настоящее время принято решение, что должность <данные изъяты> не будет вводиться, сокращается должность <данные изъяты> Истцу будет предложена другая работа.

Представитель третьего лица – председатель Первичной профсоюзной организации работников АО «Златмаш» ФИО5 в судебном заседании поддержал позицию ответчика. Дополнительно пояснил, что награды работникам предприятия вручаются за высокие показатели деятельности, наставничество и безупречную трудовую деятельность. Профсоюзом ежемесячно созывается собрание по принятию решения о награждении за непрерывный стаж работы работника с вручением ему благодарственного письма постной грамоты и премирования. При разрешении вопроса о возможности награждения ФИО1 на повестку было вынесено 52 кандидатуры работников, в отношении 6 из них было принято отрицательное решение. Истец не была представлена к награждению, так как с ее стороны имелись грубые нарушения правил внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций, имелось 4 взыскания. Несвоевременный запуск в работу материалов повлекло срыв оборонного заказа. К грубым нарушениям трудовой дисциплины относятся хищение, прогулы, нахождение в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения. При рассмотрении вопроса о награждении изучается весь период трудовой деятельности работника на предприятии.

Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК РФ).

Заработная плата, как следует из содержания ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Златмаш» с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности <данные изъяты> Уволена на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (Сокращение численности штата работников организации) (т.1 л.д. 183-189, т.3 л.д. 186).

Истцом не оспаривается, подтверждается ответом ОО «Первичная профсоюзная организация «Златмаш», решением Профсоюзного комитета № от ДД.ММ.ГГГГ (т.3 л.д. 139-142), что с ДД.ММ.ГГГГ не является членом профсоюза.

Истец в своих требованиях указывает на то, что работодатель с ДД.ММ.ГГГГ незаконно ей не начисляет надбавку за высокую квалификацию.

Ответчик в своем письменном мнении указывает, что обязанность работодателя выплачивать ФИО1 надбавку за высокую квалификацию условиями трудового договора не установлена, выплата стимулирующих надбавок является правом работодателя. Выплата такой надбавки зависит исключительно от выполнения работником определенных показателей работы. Не оспаривает, что истцу с учетом трудового вклада в работу подразделения, учитывая отношение к трудовым обязанностям, принимая во внимание ее деловые качества, а также качество выполняемых производственных задач, надбавка (№ имеющая стимулирующий характер выплаты, в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не начислялась (т.1 л.д. 27, т.3 л.д. 18-24).

Из представленных истцом расчетных листков следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 13-20, т.2 л.д. 58) истцу была произведена выплата надбавки (№ только в ДД.ММ.ГГГГ

Согласно списку сокращенных наименований видов начислений и удержаний, утвержденного приказом Генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №, под шифром № понимается надбавка за высокую квалификацию (т.2 л.д. 166-168).

Соглашаясь с доводами истца о незаконности неначисления надбавки, суд исходит из следующего.

В соответствии с условиями трудового договора и дополнительными соглашениями к нему, в условия оплаты труда включены тарифная ставка (должностной оклад), районный коэффициент, а также условие, что премия, доплаты и надбавки устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами об оплате труда (т.1 л.д. 171-182).

Согласно коллективному договору на ДД.ММ.ГГГГ с изменениями и дополнениями (т.3 л.д. 119-137) и на ДД.ММ.ГГГГ с изменениями и дополнениями (т.1 л.д. 111-142), п. ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязался выплачивать работникам надбавку за высокую квалификацию и профессиональное мастерство с учетом трудового вклада, согласно отработанному времени, в соответствии с действующим Положением (т.1 л.д. 120, т.3 л.д. 127).

Положением об установлении надбавок за высокую квалификацию, утвержденным приказом Генерального директора ОАО «Златоустовский машиностроительный завод» № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 143) с учетом изменений, утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 144), определено, что надбавки за высокую квалификацию (персональные надбавки) устанавливаются за высокие достижения в труде, профессиональное мастерство, высокие деловые качества, своевременное и качественное выполнение производственных задач.

Фонд надбавок за высокую квалификацию ежегодно утверждается генеральным директором. При невыполнении предприятием плана по реализации за отчетный период (первый квартал, полугодие, девять месяцев, год), размер надбавок может уменьшаться. Размер снижения надбавок устанавливается на комиссии по премиям и отражается в ежемесячном приказе генерального директора «О премировании».

Надбавки руководителям структурных подразделений и их заместителям устанавливаются приказами генерального директора.

Надбавки рабочим, линейным руководителям, специалистам и служащим устанавливаются приказом руководителя структурного подразделения сроком на квартал в пределах установленного ФОТ. Приказ варьируется руководителем по функции и начальником отдела №.

Надбавки устанавливаются в пределах от 10 до 100% от оклада (месячной тарифной ставки). В случае необходимости установления надбавки в размере, превышающем должностной оклад (месячную тарифную ставку), надбавка оформляется на квартал, приказом генерального директора по персоналу.

С целью поощрения работников за выполнение срочных и неотложных работ допускается до 20% установленного подразделению фонда надбавок распределять ежемесячно приказами руководителя структурного подразделения. В таких случаях фонд надбавок к ежемесячному распределению корректируется на коэффициент 0,916, суммарный размер надбавки не может превышать должностного оклада (месячной тарифной ставки).

В случае невыполнения работником, которому установлена надбавка, плановых заданий, снижения качества его труда, нарушения им трудовой и производственной дисциплины, совершения хищения материальных ценностей, руководитель подразделения своим приказом может лишать надбавки частично или полностью. Сумма, полученная от снижения, может быть использована для увеличения надбавок другим работникам с учетом результата их работы.

В случае наложения на работника, которому установлена надбавка, дисциплинарного взыскания, руководитель, установивший своим приказом надбавку, может снижать ее размер полностью или частично за тот период, в котором наложено взыскание.

Начисление надбавок за высокую квалификацию (вид оплаты №) производится с учетом фактически отработанного времени. Районный коэффициент на надбавки не начисляется.

Коллективными договорами на ДД.ММ.ГГГГ определено, что работодатель обязуется обеспечить удельный вид тарифа (оклада) в заработной плате работника не менее 60 процентов (п. 4.2.2); для работников предприятия районный коэффициент начислять на все выплаты заработной платы в размере 15%, кроме выплат: за высокую квалификацию, единовременное премирование (п. ДД.ММ.ГГГГ).

Действующим трудовым законодательством, коллективным договором, приложениями к нему, трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору и иными локальными нормативными актами не предусмотрена возможность снижения размера вышеуказанной компенсационной выплаты, снижения стимулирующей выплаты по основаниям, не предусмотренным самим Положением об установлении надбавок за высокую квалификацию

Согласно должностной инструкции (т.1 л.д. 162-170), ФИО1 работает в должности <данные изъяты>

Начальник бюро относится к категории руководителей и подчиняется начальнику отдела технической документации (пункт 1.2).

В обязанности начальника бюро входит: контроль над своевременным исполнением распоряжений своих и начальника отдела; контроль ща проведением изменений и замены технической документации в сроки, оговоренные в стандартах предприятия№ надзор за хранением и ведением учета технической документации (КД, ТД, КР); контроль за надлежащим функционированием групп рабочих копий и группы секретной технической документации; решение вопросов, связанных с микрофильмированием; контроль за соблюдением работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, а также своевременное предоставление льгот по условиям труда; внесение предложений о поощрении отличившихся работников; внесение предложений по повышению квалификации работников, проведение воспитательной работы в бюро; поддержание функционирования системы менеджмента качества на уровне требований ГОСТ РИСО 9001-2001 и ГОСТ РВ 15.002-2003 (пункт 3).

Критериями работы начальника бюро являются: своевременное выполнение всех работ возложенных на бюро; оценка качества труда производится согласно СТП 208-20.5-24-2010 «Система менеджмента качества. Система управления качеством труда. Методика оценки качества труда» и соблюдение требований СМК, разработанных на основе ГОСТ ИСО 9001-2015 и ГОСТ ИСО 14001-2001; выполнение всех норм и правил техники безопасности культуры производства (пункт 7).

В качестве доказательства обоснованности своих действий по исключению ФИО1 из числа лиц, имеющих право на получение надбавки за высокую квалификацию, ответчиком представлены показания свидетеля ФИО6, с ДД.ММ.ГГГГ являющегося <данные изъяты>, в подчинении которого работает истец (т.2 л.д. 177-178), а также сотрудников отдела ФИО9, ФИО10, ФИО7, ФИО8 (т.3 л.д. 167-170).

Как следует из показаний свидетеля ФИО6, истец является безынициативным сотрудником, конфликтным человеком. Неприязненных отношений с истцом нет. Надбавка по № шифру является стимулирующей за высокие показатели в работе, со стороны истца таких показателей нет. Начальник бюро – это руководитель, который должен руководить своим коллективом, а не перенаправлять работу начальнику отдела, принимать и самостоятельно распределять заявки. При поступлении его, свидетеля, на должность начальника истец перестала выполнять свою работу. Инженеры, структурно подчиняющиеся истцу, для разрешения возникающих у них вопросов к ней не обращаются, обращаются либо к нему, свидетелю, либо к конструктору. Структурно инженеры подчиняются истцу. Почему они не обращаются к истцу, пояснить не может. Отказов со стороны истца исполнять свои обязанность не было. Истец исполняет поручения, но при этом исполняет их в последний день срока, не давая возможности исправить. Работая на руководящих должностях, истец не знает стандарт оформления документов. Распределение шифра № находится в ведении начальника отдела. Эта надбавка распределяется раз в три месяца. Приказ утверждает отдел кадров. Были еще сотрудники, которые не получали эту надбавку. Такое отношение к работе, носящее систематический характер, было только у истца. Меры профилактического воздействия к истцу применялись, совместно с директором проводились беседы. Писем на такое отношение истца к работе не писал, работа с ФИО1 велась в устном порядке. Особых проступков истец не совершала. На истца периодически поступают жалобы. В целях этики отказался назвать лиц, высказывающих жалобы. Многие сотрудники истца знают, как скандального человека.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО9, суду показала, что ФИО1 не помогала с решением вопросов по работе, по этой причине к ней в последние два года не обращались. Выполнение заданий истец не проверяла, работали на доверии. Иногда было, что вместе разбирались по ГОСТам, по технической документации.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО10 суду показала, что никогда не выражала негативного отношения к истцу. В коллективе никто плохо к истцу не относится. ФИО1 оказывает мало технической помощи. Решала волпросы по организационной работе. Их работников бюро, не устраивало, как ФИО1 организовывала работу бюро. Истец проверяла работу, ругалась. Были случаи, когда решение вопроса ФИО1 перекладывала на сотрудников.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО11 суду показала, что в период работы истца <данные изъяты> часть ее работы выполняли подчиненные. Слышала этот разговор, что когда работник осталась одна, ФИО1 отказалась ей помогать, сославшись на то, что за такую работу ей не доплачивают. С ДД.ММ.ГГГГ издавались приказы о наставничестве, повышении квалификации. Из-за судебных разбирательств отношение сотрудников к истцу не изменилось.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО12 суду показала, что конфликтных, неприязненных отношений с истцом нет, деловые, рабочие отношения. Из-за судебных разбирательств отношение к истцу со стороны работников отдела не изменилось. В конце месяца истец требует отчеты о работе. Сотрудников не обучала. За помощью к ФИО1 не обращалась, так как на первую просьбу ответила, что доплат за помощь не получает, порекомендовала обратиться к тому, кто получает такие доплаты.

Исходя из положений трудового договора истца и Положения об установлении надбавок за высокую квалификацию выплата надбавки ежемесячно не предусмотрена, устанавливается на определенный период на основании приказа руководителя.

Суд не может согласиться с выводами ответчика, в обоснование законности своих действий, что надбавка за высокую квалификацию по своему характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов; не установление работнику персональной надбавки никак не ухудшает его положение, урегулированное трудовым законодательством.

В силу части 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, следует из объяснений сторон, ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ регулярно получала надбавку за высокую квалификацию в размере 20% от оклада.

С ДД.ММ.ГГГГ надбавка не устанавливалась и не выплачивалась. В период с ДД.ММ.ГГГГ надбавка приказом от ДД.ММ.ГГГГ № надбавка была установлена в размере 1 000 рублей (т.3 л.д. 147), выплачена (т.3 л.д. 76-77), выплата составила 10% от оклада (месячной тарифной ставки). С ДД.ММ.ГГГГ надбавка не устанавливалась.

Исходя вышеизложенного следует, что ФИО1 была установлена надбавка, надбавка и ее размер носили системный характер.

Доказательств того, что в спорные периоды ею не выполнялись плановые задания, произошло снижение качества ее труда, работником нарушалась трудовая и производственная дисциплина, совершено хищение материальных ценностей, ответчиком не предоставлено. Ответчик также не представил доказательств того, что у него имелись законные основания для снижения надбавки.

Ответчиком не предоставлено доказательств основания лишения, неустановления либо основания для снижения ФИО1 надбавки за высокую квалификацию.

С учетом этого, суд полагает обоснованными требования истца о незаконной невыплате надбавки за высокую квалификацию в размере 20% от оклада (месячной тарифной ставки).

Исходя из данных табеля учета рабочего времени (т.3 л.д. 25-69), расчетных листков (т.3 л.д. 70-83, 190), сумма невыплаченной надбавки за высокую квалификацию составила 43 384 рубля 47 копеек, из расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации с 17.12.2018 – 7,75%, с 17.06.2019 – 7,50%, с 29.07.2019 – 7,25%, с 09.09.2019 – 7,005, с 28.10.2019 – 6,50%, с 16.12.20019 – 6,25%, с 10.02.2020 – 6,0%, с 27.04.2020 – 5,50%, с 22.06.2020 – 4,50%, с 27.07.2020 – 4,25%, с 22.03.2021 – 4,50%, с 26.04.2021 – 5,0%, с 15.06.2021 – 5,50%.

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ коллективных договоров выплата заработной платы производится каждую половину месяца, но не позднее 15 и 30 числа.

Даты фактической выплаты заработной платы отражены в расчетных листках, нарушений сроков выплаты не имелось.

Таким образом, сумма компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 578рублей 76 копеек, из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 руб. 15 коп. (123 руб. 43 коп. * 7,75% * 1/150 * 65),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 руб. 59 коп. (123 руб. 43 коп. * 7, 5% * 1/150 * 42),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 руб. 51 коп. (123 руб. 43 коп. * 7,25% * 1/150 * 42),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 руб. 82 коп. (123 руб. 43 коп.* 7 % * 1/150 * 49),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 руб. 62 коп. (123 руб. 43 коп. * 6,5% * 1/150 * 49),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 руб. 88 коп. (123 руб. 43 коп. * 6,25% * 1/150 * 56),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 руб. 80 коп. (123 руб. 43 коп. * 6 %* 1/150 * 77),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 руб. 53 коп. (123 руб. 43 коп. * 5,5% * 1/150 * 56),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 руб. 30 коп. (123 руб. 43 коп. * 4,5% * 1/150 * 35),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 руб. 32 коп. (123 руб. 43 коп. * 4,25% * 1/150 * 238),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 руб. 30 коп. (123 руб. 43 коп. * 4,50% * 1/150 * 35);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20 руб. 92 коп. (1 227 руб. 27 коп. * 7,75% * 1/150 * 33),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 руб. 77 коп. (1 227 руб. 27 коп. * 7, 5% * 1/150 * 42),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24 руб. 91 коп. (1 227 руб. 27 коп. * 7,25% * 1/150 * 42),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28 руб. 06 коп. (1 227 руб. 27 коп. * 7% * 1/150 * 49),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26 руб. 06 коп. (1 227 руб. 27 коп. * 6,5 % * 1/150 * 49),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28 руб. 64 коп. (1 227 руб. 27 коп. * 6,25 % * 1/150 * 56),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 37 руб. 80 коп. (1 227 руб. 27 коп. * 6% * 1/150 * 77),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 руб. 20 коп. (1 227 руб. 27 коп. * 5,5% * 1/150 * 56),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 руб. 89 коп. (1 227 руб. 27 коп. * 4,5% * 1/150 * 35),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 82 руб. 76 коп. (1 227 руб. 27 коп. * 4,25% * 1/150 * 238),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 руб. 89 коп. (1 227 руб. 27 коп. * 4,50% * 1/150 * 35);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 руб. 66 коп. (2 574 руб. 83 коп. * 7,75% * 1/150 * 33),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 54 руб. 07 коп. (2 574 руб. 83 коп. * 7, 5% * 1/150 * 42),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 52 руб. 27 коп. (2 574 руб. 83 коп. * 7,25% * 1/150 * 42),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 58 руб. 88 коп. (2 574 руб. 83 коп. * 7% * 1/150 * 49),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 54 руб. 67 коп. (2 574 руб. 83 коп. * 6,5 % * 1/150 * 49),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 60 руб. 08 коп. (2 574 руб. 83 коп. * 6,25 % * 1/150 * 56),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 79 руб. 30 коп. (2 574 руб. 83 коп. * 6% * 1/150 * 77),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 52 руб. 87 коп. (2 574 руб. 83 коп. * 5,5% * 1/150 * 56),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27 руб. 04 коп. (2 574 руб. 83 коп. * 4,5% * 1/150 * 35),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 173 руб. 63 коп. (2 574 руб. 83 коп. * 4,25% * 1/150 * 238),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27 руб. 04 коп. (2 574 руб. 83 коп. руб. 27 коп. * 4,50% * 1/150 * 35);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 руб. 84 коп. (2 479 руб. 89 коп. * 7, 5% * 1/150 * 16),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 50 руб. 34 коп. (2 479 руб. 89 коп. * 7,25% * 1/150 * 42),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 56 руб. 71 коп. (2 479 руб. 89 коп. * 7% * 1/150 * 49),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 52 руб. 66 коп. (2 479 руб. 89 коп. * 6,5 % * 1/150 * 49),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 57 руб. 86 коп. (2 479 руб. 89 коп. * 6,25 % * 1/150 * 56),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 76 руб. 38 коп. (2 479 руб. 89 коп. * 6% * 1/150 * 77),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 50 руб. 92 коп. (2 479 руб. 89 коп. * 5,5% * 1/150 * 56),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26 руб. 04 коп. (2 479 руб. 89 коп. * 4,5% * 1/150 * 35),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 167 руб. 23 коп. (2 479 руб. 89 коп. * 4,25% * 1/150 * 238),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26 руб. 04 коп. (2 479 руб. 89 коп. * 4,50% * 1/150 * 35);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30 руб. 46 коп. (2 423 руб. 86 коп. * 7,25% * 1/150 * 42),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 55 руб. 43 коп. (2 423 руб. 86 коп. * 7% * 1/150 * 49),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 51 руб. 47 коп. (2 423 руб. 86 коп. * 6,5 % * 1/150 * 49),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 56 руб. 56 коп. (2 423 руб. 86 коп. * 6,25 % * 1/150 * 56),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 74 руб. 65 коп. (2 423 руб. 86 коп. * 6% * 1/150 * 77),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 49 руб. 77 коп. (2 423 руб. 86 коп. * 5,5% * 1/150 * 56),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 руб. 45 коп. (2 423 руб. 86 коп. * 4,5% * 1/150 * 35),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 163 руб. 45 коп. (2 423 руб. 86 коп. * 4,25% * 1/150 * 238),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 руб. 45 коп. (2 423 руб. 86 коп. * 4,50% * 1/150 * 35);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 37 руб. 62 коп. (1 832 руб. 14 коп. * 7% * 1/150 * 49),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 38 руб. 90 коп. (1 832 руб. 14 коп. * 6,5 % * 1/150 * 49),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 42 руб. 75 коп. (1 832 руб. 14 коп. * 6,25 % * 1/150 * 56),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 56 руб. 43 коп. (1 832 руб. 14 коп. * 6% * 1/150 * 77),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 37 руб. 62 коп. (1 832 руб. 14 коп. * 5,5% * 1/150 * 56),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 руб. 24 коп. (1 832 руб. 14 коп. * 4,5% * 1/150 * 35),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 123 руб. 55 коп. (1 832 руб. 14 коп. * 4,25% * 1/150 * 238),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 руб. 24 коп. (1 832 руб. 14 коп. * 4,50% * 1/150 * 35);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 руб. 58 коп. (2 567 руб. 94 коп. * 7% * 1/150 * 13),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 54 руб. 53 коп. (2 567 руб. 94 коп. * 6,5 % * 1/150 * 49),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 59руб. 92 коп. (2 567 руб. 94 коп. * 6,25 % * 1/150 * 56),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 79 руб. 09 коп. (2 567 руб. 94 коп. * 6% * 1/150 * 77),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 52 руб. 73 коп. (2 567 руб. 94 коп. * 5,5% * 1/150 * 56),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26 руб. 96 коп. (2 567 руб. 94 коп. * 4,5% * 1/150 * 35),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 173 руб. 16 коп. (2 567 руб. 94 коп. * 4,25% * 1/150 * 238),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26 руб. 96 коп. (2 567 руб. 94 коп. * 4,50% * 1/150 * 35);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 31 руб. 96 коп. (2 379 руб. 38 коп. * 6,5 % * 1/150 * 31),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 55 руб. 52 коп. (2 379 руб. 38 коп. * 6,25 % * 1/150 * 56),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 73 руб. 28 коп. (2 379 руб. 38 коп. * 6% * 1/150 * 77),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 48 руб. 86 коп. (2 379 руб. 38 коп. * 5,5% * 1/150 * 56),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24 руб. 98 коп. (2 379 руб. 38 коп. * 4,5% * 1/150 * 35),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 160 руб. 45 коп. (2 379 руб. 38 коп. * 4,25% * 1/150 * 238),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24 руб. 98 коп. (2 379 руб. 38 коп. * 4,50% * 1/150 * 35);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 руб. 38 коп. (1 589 руб. 14 коп. * 6,5 % * 1/150 * 2),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 37 руб. 08 коп. (1 589 руб. 14 коп. * 6,25 % * 1/150 * 56),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 48 руб. 95 коп. (1 589 руб. 14 коп. * 6% * 1/150 * 77),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 32 руб. 63 коп. (1 589 руб. 14 коп. * 5,5% * 1/150 * 56),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 руб. 69 коп. (1 589 руб. 14 коп. * 4,5% * 1/150 * 35),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 107 руб. 16 коп. (1 589 руб. 14 коп. * 4,25% * 1/150 * 238),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 руб. 69 коп. (1 589 руб. 14 коп. * 4,50% * 1/150 * 35);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18 руб. 28 коп. (1 687 руб. 50 коп. * 6,25 % * 1/150 * 26),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 51 руб. 98 коп. (1 687 руб. 50 коп. * 6% * 1/150 * 77),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 34 руб. 65 коп. (1 687 руб. 50 коп. * 5,5% * 1/150 * 56),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17 руб. 72 коп. (1 687 руб. 50 коп. * 4,5% * 1/150 * 35),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 113 руб. 79 коп. (1 687 руб. 50 коп. * 4,25% * 1/150 * 238),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17 руб. 72 коп. (1 687 руб. 50 коп. * 4,50% * 1/150 * 35);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 46 руб. 06 коп. (1 599 руб. 34 коп. * 6% * 1/150 * 72),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 32 руб. 84 коп. (1 599 руб. 34 коп. * 5,5% * 1/150 * 56),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 руб. 79 коп. (1 599 руб. 34 коп. * 4,5% * 1/150 * 35),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 107 руб. 85 коп. (1 599 руб. 34 коп. * 4,25% * 1/150 * 238),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 руб. 79 коп. (1 599 руб. 34 коп. * 4,50% * 1/150 * 35);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22 руб. 44 коп. (1 275 руб. 00 коп. * 6% * 1/150 * 44),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26 руб. 28 коп. (1 275 руб. 00 коп. * 5,5% * 1/150 * 56),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 руб. 39 коп. (1 275 руб. 00 коп. * 4,5% * 1/150 * 35),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 85 руб. 98 коп. (1 275 руб. 00 коп. * 4,25% * 1/150 * 238),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 руб. 39 коп. (1 275 руб. 00 коп. * 4,50% * 1/150 * 35);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 руб. 61 коп. (1 120 руб. 00 коп. * 5,5% * 1/150 * 38),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 руб. 76 коп. (1 120 руб. 00 коп. * 4,5% * 1/150 * 35),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 75 руб. 53 коп. (1 120 руб. 00 коп. * 4,25% * 1/150 * 238),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 руб. 76 коп. (1 275 руб. 00 коп. * 4,50% * 1/150 * 35);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 руб. 42 коп. (1 479 руб. 52 коп. * 5,5% * 1/150 * 10),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 руб. 53 коп. (1 479 руб. 52 коп. * 4,5% * 1/150 * 35),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 99 руб. 77 коп. (1 479 руб. 52 коп. * 4,25% * 1/150 * 238),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 руб. 53 коп. (1 479 руб. 52 коп. * 4,50% * 1/150 * 35);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 руб. 11 коп. (864 руб. 35 коп. * 4,5% * 1/150 * 35),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 58 руб. 29 коп. (864 руб. 35 коп. * 4,25% * 1/150 * 238),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 руб. 08 коп. (864 руб. 35 коп. * 4,50% * 1/150 * 35);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 руб. 39 коп. (135 руб. 24 коп. * 4,25% * 1/150 * 219),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 руб. 42 коп. (135 руб. 24 коп. * 4,50% * 1/150 * 35);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 82 руб. 51 коп. (1 549 руб. 09 коп. * 4,25% * 1/150 * 238),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 руб. 27 коп. (1 549 руб. 09 коп. * 4,50% * 1/150 * 35);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 101 руб. 85 коп. (2 275 руб. 23 коп. * 4,25% * 1/150 * 158),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23 руб. 89 коп. (2 275 руб. 23 коп. * 4,50% * 1/150 * 35);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 97 руб. 49 коп. (2 688 руб. 18 коп. * 4,25% * 1/150 * 128),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28 руб. 23 коп. (2 688 руб. 18 коп. * 4,50% * 1/150 * 35);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 51 руб. 18 коп. (1 862 руб. 30 коп. * 4,25% * 1/150 * 97),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 руб. 55 коп. (1 862 руб. 30 коп. * 4,50% * 1/150 * 35);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 50 руб. 01 коп. (2 674 руб. 33 коп. * 4,25% * 1/150 * 66),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28 руб. 08 коп. (2 674 руб. 33 коп. * 4,50% * 1/150 * 35);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28 руб. 20 коп. (2 689 руб. 54 коп. * 4,25% * 1/150 * 37),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28 руб. 24 коп. (2 689 руб. 54 коп. * 4,50% * 1/150 * 35);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 руб. 07 коп. (2 380 руб. 11 коп. * 4,25% * 1/150 * 9),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24 руб. 99 коп. (2 380 руб. 11 коп. * 4,50% * 1/150 * 35);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 руб. 29 коп. (1 906 руб. 86 коп. * 4,50% * 1/150 * 11).

С учетом положений ст. 236 Трудового кодекса с АО «Златмаш» в пользу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета взыскивать компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 43 384 рубля 47 копеек, исчисляя ее в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Также истец просит обязать АО «Златмаш» вручить ей Почетную грамоту АО «Златмаш» в связи с 30-летием непрерывной деятельности и взыскать денежное вознаграждение в сумме 3 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 322 рубля 00 копеек и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в этой части, суд исходит из следующего.

В соответствии с Положением о системе наград и почетных званий в АО «Златмаш», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ совместным решением администрации и профсоюзного комитета АО «Златмаш» (т.1л.д. 87-110), знаки отличия и почетные звания АО «Златмаш» утверждаются в соответствии с отраслевой наградной политикой Государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос» и являются формой поощрения работников АО «Златмаш» за выдающиеся результаты труда, приверженность традициям трудового коллектива, корпоративным ценностям, а также в целях укрепления дисциплины труда (пункт 1).

В систему знаков отличия и почетных званий АО «Златмаш» входит, в том числе Почетная грамота. Вручение Почетной грамоты может быть приурочено: ко Дню космонавтики, ко Дню машиностроителя, к иным профессиональным праздникам, к 50-летию со дня рождения работника, к достижению пенсионного возраста, за непрерывный стаж работы в АО «Златмаш». По решению генерального директора АО «Златмаш» награждение Почетной грамотой может осуществляться в иных случаях, при наличии заслуг перед предприятием (пункты 2,3).

Организация работы по рассмотрению наградных материалов, подготовке приказов о награждении, размещению информации о награжденных, а также вручение знаков отличия возлагается на подразделения службы заместителя генерального директора по персоналу и социальной политике, профсоюзный комитет АО «Златмаш», а также на подразделения предприятия (пункт 9).

Почетная грамота «АО «Златмаш» является поощрением за высокие достижения в профессиональной деятельности, за многолетний добросовестный и безупречный труд, положительные результаты работы на протяжении нескольких лет, подготовку молодых работников и специалистов, внедрение современных методов работы и другие весомые заслуги перед предприятием.

Почетной грамотой награждаются работники АО «Златмаш», как правило, отработавшие на предприятии не менее 3 лет.

Решение о награждении Почетной грамотой принимается генеральным директором на основании ходатайства о награждении или по собственной инициативе. Решение о награждении оформляется приказом генерального директора.

Работникам, награжденным Почетной грамотой, выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере 3 000 рублей (раздел 3 Положения).

За приверженность предприятию, его традициям, корпоротивным ценностям, а также учитывая высокие результаты труда, обеспечивающие достижение поставленных перед АО «Златмаш» целей, отмечаются даты непрерывной, безупречной трудовой деятельности работников предприятия: 30-летие – награждение Почетной грамотой с выплатой денежного вознаграждения в размере 3 000 рублей.

Решение о награждении Почетной грамотой принимается на основании совместного решения администрации и профсоюзного комитета АО «Златмаш» и оформляется приказом генерального директора АО «Златмаш» (раздел 4 «Поощрение за непрерывный стаж работы в АО «Златмаш»).

В качестве доказательств своих доводов, что истец не соответствует критериям, определенным Положением о награждении, ответчиком предоставлены показания свидетелей ФИО6 (начальника отдела) и ФИО9, ФИО10, ФИО7, ФИО8 (сотрудников отдела №), а также копию решения суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № (т.3 л.д. 192-195,196-199).

Согласно решению Златоустовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ с учетом апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, в отношении ФИО1 АО «Златмаш» ДД.ММ.ГГГГ был вынесен приказ №н «О применении дисциплинарного взыскания» в связи с нарушением Правил внутреннего трудового распорядка, а именно: ДД.ММ.ГГГГ отделом № в результате проверки ведения и закрытия табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ и соблюдения работниками отдела № Правил внутреннего трудового распорядка были выявлены случаи нарушения трудового распорядка: ранний выход ДД.ММ.ГГГГ и поздний вход ДД.ММ.ГГГГ.

Отменяя решение суда, которым ФИО1 было отказано в удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что ФИО1 действительно допустила ранний выход и поздний вход на территорию предприятия, однако оснований для ее лишения премии на 100% не имелось в соответствии с действующим на тот период Положением о премировании.

С учетом того, что награждение Почетной грамотой принимается по результатам работы, носит поощрительный и стимулирующий характер, направленное на обозначение работника добросовестно исполняющего трудовые обязанности, является правом, а не обязанностью работодателя, возникшей вследствие выработки работником определенного времени на предприятии, работодатель самостоятельно производит оценку качества выполнения работником его трудовой функции, иных условий, влияющих на принятие положительного решения о награждении, ответчик на основе указанных факторов принял решение о ненаграждении ФИО1 Почетной грамотой в связи 30-летней непрерывной деятельностью на предприятии. При этом работодатель руководствовался нормами Кодекса деловой этики и служебного поведения работников АО «Златмаш» (т.1 л.д. 45-65),в том числе учитывал обязанности работника (т.1 л.д. 49).

При этом суд соглашается с доводами истца о том, что работодатель не мог учитывать те обстоятельства, что в 2013-2015 годах к ней применялись дисциплинарные взыскания, решения о снижении размера премии (т.1 л.д. 66-69), поскольку с учетом этих обстоятельств работодатель в 2010 и 2015 году принимал положительное решение о награждении ФИО1 о награждении Почетной грамотой (т.3 л.д. 87-89, 90-92).

Одним из способов стимулирования работников к высокопроизводительному и добросовестному труду является поощрение. Поощрение работника регулируется статьей 191 ТК РФ, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - объявляет благодарность, выдает премию и т.д.

В части 2 указанной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Выплата поощрений является исключительной компетенцией работодателя.

Работники поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, улучшение качества результатов труда, другие достижения в работе, бережное отношение к вверенному имуществу, продолжительную безупречную работу, выполнение дополнительных поручений и другие случаи проявления активности работника.

Действующая на предприятии система оплаты труда не предусматривает обязательного награждение работника Почетной грамотой только при наличии у него 30-летнего непрерывного стажа на предприятии.

Суд не может подменять право работодателя и принимать решение о награждении работника Почетной грамотой.

Исходя их вышеизложенного суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика обязанности выдать ей Почетную грамоту.

Поскольку неотъемлемым условием для выплаты вознаграждения в размере 3 000 рублей является награждение Почетной грамотой, то, как следствие, требования истца о взыскании такого вознаграждения и компенсации за задержку его выплаты, предусмотренного ст. 236 Трудового кодекса РФ являются необоснованными.

Отказывая ФИО1 в удовлетворении ее исковых требований о признании недоплаты заработной платы в виде 20% надбавки к окладу за высокую квалификацию, невыплату вознаграждения за многолетний труд незаконными, дискриминационными действиями по отношению к ней, не связанными с ее деловыми качествами, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» определено, что дискриминацией является какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, включая запрет любых форм ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (статья 17, часть 3, статья 19 Конституции Российской Федерации), в полной мере распространяются на сферу трудовых отношений, определяя пределы дискреционных полномочий собственника.

Из представленных доказательств, руководствуясь положениями ст. 56 ГПК РФ, суд не находит оснований согласиться с доводами истца о применении к ней со стороны работодателя мер дискриминационного характера.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в результате нарушения ее трудовых прав в размере 50 000 рублей.

При этом истцом в ходе судебного разбирательства неоднократно уточнялось, что требования морального вреда ею заявлены только на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ.

В обоснование доводов причиненного морального вреда истец указывает на то, что моральный вред выражается в психосоматических проявлениях кардиологического проявления, снижения качества жизни, в переживаниях, связанных с применением морального насилия. Физического насилия по отношению к ней работодатель не применял, только моральное, вследствие чего у нее ухудшилось состояние здоровья. Под моральным насилием понимает отлучение от работы бюро и лишение всех видов надбавок к заработной плате, что явилось снижением ее среднего заработка, на основе которого рассчитываются все пособия, выплаты компенсационного характера. В документах по согласованию ее фамилия указывается последней в списке, ниже всех ее подчиненных, что также является моральным насилием. Вследствие такого поведения работодателя отношение сотрудников к ней не изменилось. Под психосоматическими изменениями подразумевает повышенное давление, учащенный пульс, головную боль в связи с перенесенным стрессом. Почему врач в своем заключении указал, что она не нуждается в лечении, пояснить не может, однако, врач назначил ей лечение. Заболеванием гипертония не страдает.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает требования истца о взыскании компенсации морального вреда в результате невыплаты надбавки обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 5 000 рублей.

При этом, доводы о том, что у истца в результате незаконных действий работодателя у нее ухудшилось состояние здоровья, она была вынуждена обратиться за медицинской помощью, в ходе судебного разбирательства своего подтверждения не нашли, допустимых и относимых доказательств причинено-следственной связи не предоставлено.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в том числе госпошлину и издержки, связанные с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с АО «Златмаш» в бюджет Златоустовского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 088 рублей 90 копеек из расчета:

1 788 рублей 90 копеек – по требованию материального характера (из расчета: 800 руб.+3% от 32 963 руб. 23 коп.),

300 рублей – по требованию о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 68, 198-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Златоустовский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме 43 384 рубля 47 копеек и компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 578 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 57 963 (пятьдесят семь тысяч девятьсот шестьдесят три) рубля 23 копейки.

Взыскивать с акционерного общества «Златоустовский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 43 384 (сорок три тысячи триста восемьдесят четыре) рубля 47 копеек, начисляемую в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета.

В удовлетворении исковых требований в остальной части ФИО1 – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Златоустовский машиностроительный завод» в доход Златоустовского городского округа государственную пошлину в сумме 2 088 (две тысячи восемьдесят восемь) рублей 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, через суд, его вынесший.

Председательствующий М.В. Барашева

Решение не вступило в законную силу