Решение № 2-1539/2019 2-1539/2019~М-1817/2019 М-1817/2019 от 15 сентября 2019 г. по делу № 2-1539/2019

Дело № 2-1539/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Пенза 16 сентября 2019 года

Октябрьский районный суд г.Пензы в составе

председательствующего судьи Валетовой Е.В.,

при секретаре Трушкиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к МКУ «Центр закупок г.Пензы» о взыскании квартальной премии, процентов за задержку выплаты квартальной премии, понуждении к перерасчету отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, процентов за задержку выплаты отпускных и пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском к МКУ «Центр закупок г.Пензы», указав, что 12.12.2016 между нею и ответчиком заключен трудовой договор № 1/2016. Муниципальное казенное учреждение г.Пензы (МКУ ЦЗ г.Пензы) не выплатило ей квартальную премию за 3-й квартал 2018 года. Согласно ответу администрации города Пензы от 24.05.2019 № 2-В-2109, за подписью заместителя главы администрации города Пензы Д.В. ФИО14 представлена следующая информация: 1. Формирование фонда оплаты труда и фактическое начисление заработной платы в учреждении осуществляется в соответствии с постановлением администрации города Пензы от 14.01.2014 № 13 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений города Пензы в сфере закупок», на основании которого директором МКУ ЦЗ г.Пензы издан приказ от 14.01.2014 № 1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Центр закупок города Пензы» (Положение). Раздел 6 Положения определяет порядок премирования работников. 2. Согласно штатному расписанию фонд оплаты труда на 2018 год составил 6 458,1 тыс. руб. 3. Фактические расходы по оплате труда работников согласно расчетным ведомостям за 2018 год составили 6 457,7 тыс. руб., в том числе: материальная помощь - 263,5 тыс.руб., премии - 1340,3 тыс. руб. 4.Премиальный фонд составляет 1 месячную заработную плату в квартал. 5. Премиальные выплаты работникам учреждения произведены на основании приказов директора учреждения: по итогам работы за IV квартал 2017 год, I квартал 2018 года, II квартал 2018; за выполнение особо важных и срочных работ (приказ от 21.12.2018 № 54-к). Премия выплачена в связи с перевыполнением целевых показателей подпрограммы «Развитие системы закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд муниципальной программы города Пензы «Развитие экономики и предпринимательства в города Пензе на 2015-2020 гг», то есть на основании дополнительного финансирования, не заложенного в фонд оплаты труда. Фактические расходы по оплате труда на 2018 год, в частности премий, составили 1340,3 тыс.руб., на четыре квартала: 1340300 рублей/4 квартала=335 075 рублей в квартал. Штат сотрудников составляет 15 человек вместе с директором, заработная плата которому выплачивается администрацией города Пензы. Расчет квартальных премий производится за минусом количества дней, когда: сотрудники находятся в очередном оплачиваемом отпуске; сотрудники находятся на больничном листе, сотрудники находятся в отпуске без сохранения заработной платы. Кроме того, необходимо учесть наличие свободных ставок в МКУ ЦЗ г.Пензы 2018 году. Таким образом, денежные средства на выплату премий в 2018 году заложены в полном объеме, но квартальная премия за 3-й квартал 2018 года не выплачена, что и подтверждается ответом заместителя главы администрации города Пензы, и было еще дополнительное финансирование. МКУ ЦЗ г.Пензы пропускает третий квартал 2018 года и выплачивает премию сразу за четвертый квартал 2018 года, нарушив тем самым требования ТК РФ. Третий квартал 2018 года включает в себя три месяца: июль, август, сентябрь. Заработная плата истца составила: июль - 22926,88 руб., август - 26369,55 руб., сентябрь - 45249,90 руб. (в том числе квартальная премия за 2-й квартал 2018 года - 18420,35 руб.), то есть 26829,55 руб. без учета премии за 2-й квартал 2018 год. Итого средняя месячная заработная плата за 3-й квартал 2019 года составила: 22926,88+26369,55+26829.55=76125,98/3месяца=25375,33 рублей 33 копейки.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ размер процентов, подлежащих уплате ответчиком на 15.07.2019, составляет 3515 рублей 33 копейки, исходя из следующего расчета: с 17 октября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (61 дн.) в сумме 773 руб. 95 коп. (25375.33 руб. х 7.5% х 1/150 х 61 дн.), с 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 2 386 руб. 13 коп. (25375.33 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.), с 17 июня 2019 г. по 14 июля 2019 г. (28 дн.) в сумме 355 руб. 25 коп. (25375.33 руб. х 7.5% х 1/150 х 28 дн.)

В мае 2019 года (период с 13.05.2019 - по 26.05.2019) истица находилась в очередном оплачиваемом отпуске. Расчет отпускных произведен без учета квартальной премии за 3-й квартал, то есть занижен. В 2019 году истица находилась на больничном листе: с 12.01.2019 по 26.01.2019; с 14.03.2019 по 23.03.2019; с 12.04.2019 по 22.04.2019. Ответчик неправомерно не выплатил квартальную премию за третий квартал, в связи с чем занижены денежные выплаты, полагающиеся истцу: расчет отпускных, расчет пособия по временной нетрудоспособности.

В 2019 году, истец по состоянию здоровья три раза находился на больничном листе, в связи с чем возникала необходимость в дополнительных денежных расходах на лекарственные препараты, дополнительные обследования, расширенное питание и другие нужды. Ответчик путем обмана ввел в заблуждение истца, лишил истца денежных выплат (средств), причитающихся истцу согласно Трудовому законодательству РФ. Невыплата премии (вознаграждение за труд), которая является одним из элементов системы оплаты труда, является дисциплинарным поступком работодателя, который унижает честь и достоинство сотрудников, несет в себе признаки дискриминации. В результате совершения дискриминации у истца возникли нравственные и физические последствия. Нравственные страдания связаны с обидой, чувством утраты, а физические - сопровождались физиологическими изменениями работы организма. Вышеприведенные разновидности страданий объединяются одним термином "моральный вред", который для каждого человека является различным в зависимости от степени восприятия случившегося. Данный факт подтверждается листками временной нетрудоспособности. На основании вышеизложенного, ссылаясь на ст.ст. 136,142, 236, 391, 392, 395 ТК РФ, просила: взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную квартальную премию за 3-й квартал 2018 года в размере 25375 рублей 33 копейки, проценты за задержку ответчиком выплаты квартальной премии в размере 3515 рублей 33 копеек; обязать ответчика сделать перерасчет отпускных (с 13.05.2019-по 26.05.2019) с учетом квартальной премии за 3-квартал 2018 года и выплатить истцу; обязать ответчика рассчитать проценты за задержку ответчиком выплаты отпускных в полном объеме и выплатить истцу; обязать ответчика сделать перерасчет пособия по временной нетрудоспособности за периоды: с 12.01.2019 по 26.01.2019; с 14.03.2019 по 23.03.2019; с 12.04.2019 по 22.04.2019 и выплатить истцу, обязать ответчика рассчитать проценты за задержку ответчиком выплаты пособий по временной нетрудоспособности в полном объеме и выплатить истцу; взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 30000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 неоднократно уточняла и дополняла исковые требования. Указывала, что премия за 9 месяцев (3-й квартал 2018 года) должна быть выплачена, так как заложена в фонд оплаты труда и предусмотрена положением об оплате труда работников МКУ ЦЗ г.Пензы. Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты по итогам работы, являются частью заработной платы. Согласно пункту 3.4 трудового договора № 1/2016 от 12.12.2016 между истцом и МКУ ЦЗ г.Пензы, заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке два раза в месяц 1 и 16 числа каждого месяца. Согласно пункту 6.4 Положения об оплате труда работников МКУ «Центр закупок города Пензы», премия выплачивается в течении трех месяцев со дня окончания периода, за который она начислена, что противоречит требованиям статьи 136 Трудового кодекса РФ. Работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы работникам согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Закон не освобождает работодателя от обязанности выплаты работнику заработной платы даже в том случае, если из-за финансовых трудностей работа организации временно приостановлена. Согласно письменному ответу администрации города Пензы от 28.12.2018 № 4-12-11453 за подписью заместителя главы администрации города Пензы ФИО2 и письменных пояснений Финансового Управления города Пензы от 06.09.2019 № 3203, фондом оплаты труда работников МКУ ЦЗ г.Пензы в 2018 году предусмотрены стимулирующие выплаты, сведений о недостаточности финансирования отсутствуют. Каких-либо оснований для снижения или невыплаты премии по итогам работы за 3-й квартал 2018 года ФИО1 в ходе судебного разбирательства не представлено. В отношении расчета премии по итогам работы за 3-й квартал 2018 года (заработной платы), представленный истцом, ответчик не возражал. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный ответчиком, нарушает требования статьи 136 Трудового кодекса РФ, а именно, что премия по итогам работы выплачивается в течение трех месяцев со дня окончания периода, за который она начислена.

Главный распорядитель бюджетных средств Финансовое управление города Пензы не представил суду документов об изменении (в частности уменьшения) ранее доведения лимитов бюджетных обязательств до главных распорядителей бюджетных средств финансирования, то есть до Управления муниципального имущества администрации города Пензы, которое и является главным распорядителем бюджетных средств финансирования МКУ ЦЗ г.Пензы. Финансовое управление города Пензы представило суду финансовый отчет за 2018 год по МКУ ЦЗ г.Пензы, согласно которому, МК1 ЦЗ г.Пензы даже не вернуло в бюджет города Пензы денежные средства заложенные на заработную плату сотрудникам согласно штатном расписанию, то есть заработная плата, заложенная на сотрудников количестве 15-ти человек. Согласно локальному нормативному акт ответчика - Положения об оплате труда работников МКУ премия входит в состав заработной платы, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, в связи с чем, выплата премии не зависит от усмотрения работодателя, а является обязательной, согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО1 в судебном заседание на дополненных уточненных исковых требованиях настаивала, просила их удовлетворить, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске и последующих дополнениях к нему, кроме того, уточнила, что основанием для взыскания компенсации морального вреда полагает нарушение ее трудовых прав. Доводы ответчика о том, что показатели работы истца были самыми низкими, что она не участвовала в семинарах, не соответствуют действительности. Истец добросовестно исполнял свои обязанности согласно трудовому договору, должностной инструкции и занимаемой должности. Кроме того, согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, премия является составной частью заработной платы, то обязательный срок выплаты премии за третий квартал должен быть до 17.10.2018 года, а не до 01.01.2019. Согласилась с предоставленным ответчиком перерасчетом отпускных, пособия по временной нетрудоспособности (л.д.112)

Представитель ФИО1 – адвокат Храмцов В.И., действующий на основании ордера, в судебном заседании позицию своей доверительницы поддержал, просил иск удовлетворить, дополнительно указал, что ответчик ссылается на два основания своей правоты: невозможности выплаты премии вследствие недостаточного финансирования; выплата премии невозможна без решения директора. Участвующие в деле представители администрации г. Пензы, Управления муниципальным имуществом г. Пензы и Финансового управления г. Пензы подтвердили факт того, что средства фонда оплаты труда для МКУ «Центр закупок г. Пензы» выделены в полном объеме, в том числе, и средства на выплату премий работникам. Кроме того, это подтверждается представленным суду ответом заместителя главы администрации г. Пензы. Ответчиком не представлено никаких доказательств того, что выделенных на премирование работников денег оказалось недостаточно. Экономия премиальных выплат также может происходить вследствие временной нетрудоспособности работников и иных факторов. Основания для невыплаты премий в Положениях об оплате труда отсутствуют. Доводы о том, что выплата премии невозможна без решения директора, учитывая приведенные положения трудового договора и Положений об оплате труда работников, не соответствуют обстоятельствам дела. Ответчиком не представлено никаких доказательств того, что трудовая деятельность ФИО1 не соответствовала установленным критериям, в Положениях оснований депремирования нет, как нет и указаний на то, что премирование работников является правом работодателя, а не его обязанностью. ФИО1 работает в сфере специалиста по закупкам более 10 лет. Дисциплинарных взысканий не имеет. Указание на то, что премирование сотрудников учреждения осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения по его смыслу означает, что при премировании работодатель обязан издать приказ, но не то, что он может действовать по своему усмотрению.

Представитель ФИО1 – ФИО3, действующая на основании доверенности, поддержала доводы, изложенные истцом и представителем Храмцовым В.И., просила исковые требования удовлетворить.

Представители ответчика МКУ «Центр закупок г.Пензы» - директор ФИО4 и действующая на основании доверенности ФИО5 в судебном заседании, письменных отзыве и дополнениях к отзыву, иск не признали, пояснив, что ФИО1, осуществляет свою трудовую деятельность в МКУ ЦЗ г. Пензы на основании трудового договора № 1/2016 от 12.12.2016, в соответствии с пунктом 3.1. которого работнику устанавливается должностной оклад в размере 4 897 рублей в месяц; персональный повышающий коэффициент к окладу 2,75 и выплаты за интенсивность и высокие результаты работ и за качество выполняемых работ, устанавливаемые в соответствии с порядком и критериями, определенными постановлением администрации города Пензы от 14.01.2014 № 13 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы в сфере закупок». Пунктом 3.2. договора предусмотрено, что работодателем устанавливаются иные стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, премии n т.п.). Размеры и условия таких выплат определяются приказом работодателя в соответствии с Положением об оплате труда работников МКУ ЦЗ г. Пензы. Таким образом, трудовым договором не установлена обязательность выплаты квартальной премии работнику. Оплата труда работникам МКУ ЦЗ г. Пензы регулируется постановлением администрации города Пензы от 14.01.2014 № 13 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы в сфере закупок», приказом МКУ ЦЗ г Пензы от 14.01.2014 № 1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Центр закупок города Пензы». В соответствии с указанными Положениями премия выплачивается в порядке, предусмотренном указанными правовыми актами, в пределах фонда оплаты труда, на основании решения руководителя учреждения. В соответствии с Решением Пензенской городской Думы от ДД.ММ.ГГГГ № 851-40/6 «О бюджете города Пензы на 2018 год и плановый период 2019 и 2020 годов» МКУ ЦЗ <адрес> предусмотрены в 2018 году бюджетные ассигнования на выплату заработной платы с начислениями в размере 8408,4 тыс. руб. Фонд заработной платы на 2018 год составлял 6458,07 тыс. руб. Данных денежных средств недостаточно на выплату заработной платы с учетом ежеквартальных премий. С учетом действующего в МКУ ЦЗ г. Пензы штатного расписании денежные средства на выплату премий выделены в размере 429,8 тыс. руб. При том что месячный фонд заработной платы учреждения составляет 477,6 тыс. руб. При формировании бюджета города Пензы МКУ ЦЗ г. Пензы направлялся в адрес главного распорядителя бюджетных средств проект бюджета на очередной -финансовый год МКУ ЦЗ г. Пензы с указанием необходимых объемов бюджетных ассигнований на выплату заработной платы с начислениями в объеме 10 505,22 тыс. руб. (из них 8 066,22 тыс. руб. фонд заработной платы.). В декабре 2018 МКУ ЦЗ г. Пензы направлялись письма в адрес главного распорядителя бюджетных средств, Финансового управления города Пензы, заместителя главы администрации города Пензы о недостаточности денежных средств на выплату премий. Указанные денежные средства из бюджета города Пензы выделены не были с указанием на п.4.12 Положения, утверждённого постановлением, о выплате премий в пределах фонда оплаты труда. Доводы истца о том, что денежные средства были заложены в полном объеме, о выделении дополнительного финансирования не соответствуют действительности и ничем не подтверждены. Фонд оплаты труда учреждения в течении всех лет с момента его создания недостаточен для выплаты всех указанных премий. Премиальный фонд в размере 1340,3 тыс. руб., заложенный по словам истца в бюджете города Пензы, - это фонд, который был направлен на премию и сложился с учетом экономии в связи с имеющейся вакантной ставкой, отпусками без сохранения заработной платы и т.д. Об этом же истцу указано в письме администрации города Пензы от 24.05.19 № 2-13-2109. Также истцом утверждается, что заработная плата директора выплачивается администрацией города Пензы. Трудовой договор с директором учреждения действительно заключает администрация города Пензы в лице главы администрации города Пензы. Однако выплата заработной платы директора осуществляется из фонда оплаты труда МКУ ЦЗ г. Пензы. Таким образом, сложившийся с учетом экономии премиальный фонд был достаточен для выплаты трех квартальных премий (премия за IV квартал предыдущего года, I, II кварталы текущего). Денежных средств на выплату премии за третий квартал было недостаточно. Поскольку критериями премирования не предусмотрено снижение размера премии в связи с недостаточностью денежных средств, была выплачена премия за выполнение особо важных и срочных работ в связи с перевыполнением целевых показателей подпрограммы «Развитие системы закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд города Пензы» муниципальной программы города Пензы «Развитие экономики и предпринимательства в городе Пензе на 2015 - 2021 годы», утвержденной постановлением администрации города Пензы от 30.10.2014 № 1274. Никакого дополнительного финансирования на выплату указанной премии не поступало. Премия выплачена за перевыполнение показателей программы, отражающей показатели функционирования учреждения. Размер премии всех сотрудников учреждения, проработавших полный год, в том числе и ФИО1, составил 70 процентов от месячной заработной платы, в то время как показатели работы ФИО1 были самыми низкими среди специалистов учреждения. В частности, критериями предусмотрено выполнение показателей по проведению экспертиз, размещению закупок и проведению семинаров. Специалист по закупкам отдела конкурсных закупок ФИО1 провела минимальное количество экспертиз, разместила меньшее среди указанных сотрудников количество закупок и не участвовала в подготовке материалов к проведению каких - либо мероприятий. Соответственно доводы ФИО1 о какой-либо дискриминации в отношении неё не соответствуют действительности. В части представленных расчетов МКУ ЦЗ г. Пензы не согласно с суммой денежной компенсации. Истец считает обязательной выплату премии в срок до 17.10.2018 и представленный расчет включает период с 17.10.2018 по 14.07.2019. Однако в соответствии с п. 6.4. Положения, утвержденного приказом, премия выплачивается в течении трех месяцев со дня окончания периода, за который она начислена. Соответственно, обязанность по выплате премии может считаться невыполненной с 01.01.2019. Требование о взыскании морального вреда в сумме 30 000 рублей МКУ ЦЗ г. Пензы считает завышенным и необоснованным. На основании вышеизложенного МКУ ЦЗ города Пензы считает иск ФИО1 необоснованным и не подлежащим удовлетворению в полном объеме.

В дополнениях к отзыву от 26.08.2019 директор МКУ «Центр закупок города Пензы» указывала, что согласно п.3.2 трудового договора №1/2016 от 12.12.2016, заключенного между МКУ ЦЗ г.Пензы и ФИО1, работодателем устанавливаются иные стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определяются приказом работодателя в соответствии с Положением об оплате труда работников МКУ ЦЗ г.Пензы. Следовательно, довод истца о том, что премию работодатель обязан выплачивать наравне с обязательными выплатами, начисленными работнику за отработанное рабочее время, такими как должностной оклад, повышающий коэффициент к окладу, надбавками за интенсивность и высокие результаты, за качество выполняемых работ, а также надбавка за выслугу лет, ошибочный и документально ничем не подтвержденным. Приказ о выплате премии за 3 квартал 2018 года не издавался в отношении всех сотрудников МКУ ЦЗ г.Пензы по независящим от руководства учреждения причинам, а именно из-за отсутствия финансирования в полном объеме. Довод истца о том, что она добросовестно исполняла свои должностные обязанности согласно трудовому договору, должностной инструкции и занимаемой должности, является исключительно субъективным мнением истца, и в данном трудовом споре ответчиком не оспаривается.

Представитель третьего лица Финансового управления г.Пензы ФИО9 возражала против удовлетворения иска, в судебном заседании и письменном отзыве на иск поясняла, что планирование бюджетных ассигнований на оплату труда работников МКУ «Центр закупок г. Пензы» осуществлялось в соответствии с Порядком формирования и представления главными распорядителями средств бюджета города Пензы обоснований бюджетных ассигнований, утвержденном приказом Финансового yпpaвления города Пензы от 07.10.2011 № 88 о/д. Согласно разделу 2. «Методика планирования бюджетных ассигнований бюджета города Пензы на очередной финансовый г плановый период по видам бюджетных ассигнований» Порядка планирование осуществляется в соответствии с постановлением главы администрации города Пензы от 05.12.2008 № 2080 «О введении е систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляет основе Единой тарифной сетки», а также планируемого уровня индексации (увеличения) фонда оплаты труда в очередном финансовом году и плановом периоде.

Для расчета фонда оплаты труда работников учрежден в соответствии с Приложением № к указанному Порядку формирования и представления главными распорядителями средств бюджета города Пензы обоснований бюджетных ассигнований, утвержденному приказом Финансового управления города Пензы от 22.04.2016 № 51 о/д, были взяты усредненные показатели, а также осуществлено повышение оплаты труда на прогнозный уровень инфляции, а именно на 4 %, в соответствии с Методическими указаниями по распределению бюджетных ассигнований бюджета Пензенской области по кодам классификации расходов бюджета Пензенской области на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годе Следовательно, планирование бюджетных ассигнований на оплату труда работников МКУ «Центр закупок г. Пензы» было осуществлено в соответствии с нормами действовавшего в спорном периоде законодательства.

Система оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы в сфере закупок определена в Положении, утвержденном Постановлением администрации города Пензы от 04.01.2014 №. Так, в соответствии с пунктом 2.5 раздела 2 Положения работникам в пределах фонда оплаты труда устанавливаются стимулирующие выплаты. Пунктом 4.8. раздела 4 Положения определено, что период, в который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате труда работников учреждения, а также, что могут вводиться несколько премий за разные периоды и премии за выполнение важных и срочных работ. Премирование согласно пункту 4.9 осуществляется по решению руководителя. Размер премии в соответствии с пунктом 4.18. определяется в пределах утвержденного фонда оплаты учреждения. Локальным актом об оплате труда работников МКУ «Центр закупок г. Пензы», утвержденным приказом от 29.08.2016 № 214 о/д, определено, что премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату заместителя руководителя, главного бухгалтера и иных работников учреждения. Согласно выписке из решения Пензенской городской Думы от 24.05.2019 № 1213-57/6 «Отчет об исполнении бюджета города за 2018 год» для МКУ «Центр закупок города Пензы» были запланированы денежные средства на оплату труда в сумме 8425,5 тыс. руб. Исполнение было произведено на сумму 8378,95 тыс. руб. Разница в 46,55 тыс. руб. сложилась: по оплате труда - в сумме 0,35537 тыс. руб. в связи с фактически сложившимися расходами; по начислениям на оплату труда - в сумме 44,13963 тыс. рублей в связи с фактически сложившимися расходами, а также в связи с возмещением средств от ФСС РФ; по прочим выплатам - в сумме 2,0528 тыс. рублей по оплате командировочных в связи с фактически сложившимися расходами.

Представитель третьего лица Управления муниципального имущества администрации г.Пензы ФИО10, третьего лица администрации г.Пензы ФИО11, действующие на основании доверенностей, в ходе судебного заседании возражали против удовлетворения иска.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Пензенской области в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя. Ранее в судебном заседании представитель ГИТ в Пензенской области ФИО12, действующая на основании доверенности, поясняла, что трудовой инспекцией проводились проверки МКУ «Центр закупок города Пензы» по обращениям ФИО1, в том числе по факту невыплаты премии за 3 квартал 2018г., нарушений трудового законодательства по данному факту не обнаружено, решение оставила на усмотрение суда.

Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, помимо прочего, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из положений ст.130 ТК РФ усматривается, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 143 ТК РФ установлено понятие «Тарифные системы оплаты труда», это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты….Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:…в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:…муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Как установлено в судебном заседании, 12.12.2016 между МКУ «Центр закупок г.Пензы» и ФИО1 заключен трудовой договор №1/2016, согласно п.1.1. которого работник принимается на работу в Учреждение на должность специалиста по закупкам.

30.11.2017 между МКУ «Центр закупок г.Пензы» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №1/2 к трудовому договору от 12.12.2016 №1/2016.

25.01.2018 между МКУ «Центр закупок г.Пензы» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №1/3 к трудовому договору от 12.12.2016 №1/2016.

Согласно п.2.1. трудового договора работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, а из п.2.3. договора следует, что работодатель имеет право, в том числе, поощрять работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, действующим трудовым законодательством РФ.

В соответствии с главой 3 трудового договора (с учетом изменений, внесенных вышеуказанными дополнительными соглашениями) за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается:

- должностной оклад в размере 4897 рублей в месяц;

- персональный повышающий коэффициент к окладу – 2,75.

Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работ и за качество выполняемых работ устанавливается поквартально в соответствии с порядком и критериями, определенными постановлением администрации города Пензы от 14.01.2014 №13 «об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы в сфере закупок».

Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работ – 60% от должностного оклада, максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ – 50% от должностного оклада.

Работодателем устанавливаются иные стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, премии и т.д.). Размер и условия таких выплат определяются приказом работодателя в соответствии с Положением об оплате труда работников МКУ «Центр закупок г.Пензы» (п.3.2.).

Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке два раза в месяц 1 и 16 числа каждого месяца (п.3.4.).

Согласно уставу МКУ «Центр закупок города Пензы», утвержденного постановлением администрации г.Пензы от 19.12.2013 №1522, МКУ «Центр закупок города Пензы» создано на основании постановления администрации г.Пензы от 11.12.2013 №1469 для осуществления функций по определению поставщиков (подрядчиков, исполнителей) для заказчиков города Пензы в соответствии с законодательством в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (п.1.1. Устава).

Учреждение является некоммерческой организацией (п.1.2. Устава).

Учредителем Учреждения является муниципальное образование город Пенза (п.1.9. Устава). Администрация г.Пензы принимает решение о создании Учреждения, его реорганизации, ликвидации, а также об изменении его типа, осуществляет функции по координации и регулированию деятельности.

Полномочия учредителя в области управления Учреждением от имени муниципального образования осуществляет Администрация г.Пензы, являющаяся главным распорядителем бюджетных средств.

Полномочия собственника от имени муниципального образования осуществляет Управление муниципального имущества администрации г.Пензы.

Согласно п.1.10. Устава финансирование Учреждения осуществляется за счет соответствующих средств, предусмотренных бюджетом города Пензы.

В соответствии с п.1.11. Устава Учреждение обеспечивает исполнение своих денежных обязательств в пределах доведенных ему лимитов бюджетных обязательств.

Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" постановлением Главы Администрации г. Пензы от 05.12.2008 N 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы") с 1 апреля 2009 года введены новые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений города Пензы, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Пензы.

Согласно Положению об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы (далее соответственно - работники и учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, а также настоящим Положением.

Системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников подведомственных муниципальных казенных учреждений по видам экономической деятельности, разрабатываемых органами местного самоуправления города Пензы, и осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений и утверждаемых постановлением администрации города Пензы. Указанные положения носят для муниципальных казенных учреждений обязательный характер.

Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения (п.15 Положения).

Система оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы в сфере закупок определена в Положении о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы в сфере закупок, утвержденном постановлением администрации г.Пензы от 14.01.2014 №13.

Согласно п.1.2. настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу;

- выплаты стимулирующего характера работникам учреждений в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления;

- компенсационные выплаты работникам учреждений;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, размеры и условия осуществления выплат им стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников муниципального учреждения города Пензы в сфере закупок (далее - учреждение), включая размеры окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего характера, повышающий коэффициент, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Пензы, а также настоящим Положением, с учетом мнения представительного органа работников.(п.1.8)

Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат), не может быть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.(п.1.9)

Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.(п.1.12)

В соответствии с п.4.1. Положения размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера устанавливается примерный перечень стимулирующих выплат:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (п. 4.3).

2. Выплаты за качество выполняемых работ (п. 4.4).

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (п. 4.5).

4. Премиальные выплаты по итогам работы (4.6, 4.11, 4.12) и за выполнение особо важных и срочных работ (п. 4.13).

Размер выплат определяется положением об оплате труда работников учреждения. (п.4.2. Положения).

В соответствии с п.п.4.6.-4.12 Положения премия по итогам работы устанавливается за выполнение целевых показателей деятельности учреждения, установленных локальным актом учреждения.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения, при этом наименование премии и условия ее выплаты включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды: - по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников учреждения.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения об оплате труда, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.

Премирование сотрудников учреждения осуществляется на основании приказа руководителя муниципального учреждения по представлению руководителей структурных подразделений и заместителя руководителя учреждения с учетом критериев, установленных Приложением N 3 к настоящему Положению.

Премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

Показатели и критерии оценки эффективности труда работников МКУ закреплены в Приложении №3 к постановлению, согласно которому при достжении 100 баллов размер премии работника учреждения соответствует максимальному размеру премии по итогам работы за отчетный период (1 балл равен 1% от премиального фонда). Премиальный фонд составляет 1 месячную заработную плату в квартал.

Таким образом, указанным положением закреплено право муниципальных учреждений города Пензы в сфере закупок устанавливать локальным актом систему премирования работников, при этом премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников МКУ, который формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций МКУ и соответствующих лимитов бюджетных обязательств.

На основании указанного постановления администрации г.Пензы от 14.01.2014 №13 приказом МКУ «Центр закупок города Пензы» от 14.01.2014 №1 о/д утверждено Положение об оплате труда работников МКУ «Центр закупок города Пензы» (с последующими изменениями).

Согласно данному Положению, заработная плата начисляется с учетом размера: окладов (должностных окладов); повышающего коэффициента к окладу; выплат стимулирующего характера работникам Учреждения в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, критериями их установления; компенсационных выплат работникам Учреждения (п.1.2 Положения).

В соответствии с п.4.1. Положения с целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие выплаты:

1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (п.4.2.)

2. Выплаты за качество выполняемых работ (п.4.3.).

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (п.5)

4. Премиальные выплаты по итогам работы (п.6)

Согласно п.6.1. Положения премирование по итогам работы (по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью повышения эффективности деятельности, повышения материальной заинтересованности работников в результатах своего труда, создания условий для проявления работниками профессионализма, творческой активности, повышения качества выполняемых ими работ, а также стимулирования стабильности кадрового состава учреждения.

Премирование сотрудников учреждения осуществляется на основании приказа руководителя учреждения по представлению руководителей структурных подразделений и заместителя руководителя учреждения с учетом критериев, установленных Приложением №1 к настоящему положению (п.6.2. Положения).

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников учреждения (п.6.3. Положения).

Согласно п.6.4. Положения премия выплачивается в течение трех месяцев со дня окончания периода, за который она начислена.

Начисление, размер и выплата премии производится за время, фактически отработанное в периоде, за который начисляется премия (проработавшим неполное количество рабочих дней в периоде – пропорционально проработанному времени). В случае увольнения работника по любым основаниям до момента принятия решения о назначении и выплате премии в установленном порядке, премия не начисляется и не выплачивается (п.6.5. Положения).

Приложением №1 к указанному Приложения установлены критерии премирования, согласно которым по результатам деятельности работников учреждения на основании представления непосредственного руководителя, заместителя руководителя руководителем учреждения определяется размер премии.

При достижении 100 баллов размер премии руководителя, работника учреждения соответствует максимальному размеру премии по итогам работы за отчетный период (1 балл равен 1 % от премиального фонда). Премиальный фонд составляет 1 месячную заработную плату в квартал.

Из положений вышеприведенных нормативно-правовых актов усматривается, что премирование сотрудников МКУ «Центра закупок г.Пензы» по итогам работы за квартал осуществляется на основании приказа руководителя учреждения, в пределах фонда оплаты труда и в пределах бюджетных ассигнований.

Приведенные положения нормативно-правовых актов не соответствующими положениям трудового законодательства РФ не признаны и не отменены в установленном законом порядке, а, следовательно, являются действующими как на момент возникновения спорных правоотношений, так и на момент рассмотрения трудового спора в суде.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в соответствии со всеми вышеприведенными нормативно-правовыми актами сотрудникам МКУ «Центра закупок г.Пензы», в том числе истице ФИО1, в 2018 году выплачены: приказом № 9-1 от 20.03.2018 – денежная премия за фактически отработанное время по итогам за 4 квартал 2017 года; приказом № 33-1 от 14.06.2018 – денежная премия за фактически отработанное время по итогам за 1 квартал 2018 года; приказом №45-1 от 06.09.2018 – денежная премия за фактически отработанное время по итогам за 2 квартал 2018 года.

Приказа о выплате кому-либо денежной премии за 3 квартал 2018 года по учреждению не издавалось, сотрудникам учреждения премия за 3 квартал 2018 года выплачена не была.

При этом планирование бюджетных ассигнований на оплату труда работников МКУ «Центр закупок г. Пензы» осуществлено в соответствии с нормами действовавшего в спорном периоде законодательства, лимиты денежных средств в 2018г выделены учреждению и исполнены им в запланированном объеме бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

МКУ «Центр закупок города Пензы» является некоммерческой организацией, его учредителем является муниципальное образование город Пенза, вследствие чего финансирование учреждения осуществляется за счет соответствующих средств, предусмотренных бюджетом города Пензы, собственных доходов, за счет которых могло быть произведено премирование сотрудников, в том числе ФИО1, у учреждения не имеется. Утверждение истца о дополнительном финансировании учреждения, а также о том, что фонд оплаты труда учреждения позволял выплатить работникам спорную премию за 3 квартал 2018г, своего подтверждения в судебном заседании не нашли.

Согласно представленным в материалы дела выписке из решения Пензенской городской Думы от 24.05.2019 № 1213-57/6 «Отчет об исполнении бюджета города за 2018 год», отчетов об исполнении бюджета за 2018 год, для МКУ «Центр закупок города Пензы» запланированы лимиты бюджетных средства на выплаты персоналу в сумме 8 425 500 руб., из них фонд оплаты труда учреждений 6 458 070 руб., исполнение произведено на сумму 8 378 952, 20 руб., из них фонд оплаты труда исполнено 6 457 714,63 руб. Неисполнение по лимитам бюджетных обязательств составило 45 547,80 руб., в том числе 355,37 руб. фонд оплаты труда учреждения.(л.д.194)

Указанные обстоятельства нашли свое подтверждение и в сообщении администрации г.Пензы от 24.05.2019 №2-13-2109, адресованном ФИО1, согласно которому бюджетной сметой на 2018 год запланированы расходы на оплату труда в объеме 6458,1 тыс.руб. Фонд оплаты труда, согласно штатному расписанию на 2018 год, составил 6458,1 тыс.руб. Фактические расходы по оплате труда, согласно расчетным ведомостям, составили 6457,7 тыс.руб., в том числе: материальная помощь – 263,5 тыс.руб., премии – 1340,3 тыс.руб.

Из этого же сообщения усматривается, что премиальные выплаты работникам учреждения произведены на основании приказов директора учреждения: по итогам работы за 4 квартал 2017 года, за 1 и 2 квартал 2018 года. Размер премии определен в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Выплаты произведены за счет средств, предусмотренных на оплату труда, в пределах имеющихся лимитов.

Таким образом, выплаты премии за 1 и 2 квартал 2018 года произведены в МКУ «Центр закупок г. Пензы» в пределах лимитов бюджетных ассигнований в рамках сформированного фонда оплаты труда, выплата премии за 3 квартал 2018 года не произведена в связи с отсутствием в бюджете учреждения денежных средств на указанные цели. При этом, премия за 3 квартал 2018 года не начислялась ни истцу, ни другим работникам учреждения, решение о назначении премии руководителем учреждения не принималось. Обязательная выплата квартальной премии не предусмотрена ни условиями заключенного с ФИО1 трудового договора, ни локальными нормативными актами МКУ «Центр закупок города Пензы». Доказательств иного в ходе судебного разбирательства сторонами не представлено, судом не добыто.

С учетом вышеизложенного у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требования ФИО1 к МКУ «Центр закупок г.Пензы» о взыскании квартальной премии, а также производных от основного требований о взыскании процентов за задержку выплаты квартальной премии, понуждении к перерасчету отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, понуждении к расчету процентов за задержку выплаты отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МКУ «Центр закупок г.Пензы» о взыскании квартальной премии, процентов за задержку выплаты квартальной премии, понуждении к перерасчету отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, процентов за задержку выплаты отпускных и пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято 23 сентября 2019 года.