Решение № 2-В117/2017 2-В117/2017~М-В123/2017 М-В123/2017 от 26 июня 2017 г. по делу № 2-В117/2017

КОПИЯ

Дело №


РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

село Верхний Мамон 27 июня 2017 года

Павловский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Анпилогова С.В.

при секретаре Жиляковой О.М.

с участием прокурора Андреева А.В.

ответчиков: администрации Верхнемамонского муниципального района Воронежской области в лице представителя ФИО4

МКОУ «Нижнемамонская СОШ № 2» в лице представителя ФИО5

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску прокурора Верхнемамонского района Воронежской области в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Нижнемамонская средняя общеобразовательная школа № 2 Верхнемамонского муниципального района Воронежской области», администрации Верхнемамонского муниципального района Воронежской области о понуждении провести специальную оценку труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Верхнемамонского района Воронежской области, действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился с иском к МКОУ «Нижнемамонская СОШ №2», администрации Верхнемамонского муниципального района Воронежской области, просил обязать МКОУ «Нижнемамонская СОШ №2» провести специальную оценку условий труда каждого работника в течение трех месяцев с момента вступления решения суда в законную силу; в случае недостаточности денежных средств, находящихся в распоряжении МКОУ «Нижнемамонская СОШ №2» для исполнения обязательства, субсидиарную ответственность возложить на учредителя – Верхнемамонский муниципальный район Воронежской области в лице администрации Верхнемамонского муниципального района Воронежской области.

В обоснование иска прокурором указано, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда в МКОУ «Нижнемамонская СОШ №2». В данном образовательном учреждении имеется 19 рабочих мест.

Как установлено в ходе проверки в МКОУ «Нижнемамонская СОШ №2» специальная оценка условий труда, предусмотренная ФЗ «О специальной оценке условий труда», не проведена.

На основании п. 1.9 Устава МКОУ «Нижнемамонская СОШ №2» его учредителем является Верхнемамонский муниципальный район Воронежской области, функции и полномочия которого исполняет администрация Верхнемамонского муниципального района Воронежской области.

20.03.2017 года прокуратурой района в адрес руководителя отдела образования администрации Верхнемамонского муниципального района Воронежской области внесено представление о принятии мер к проведению в образовательных муниципальных учреждениях специальной оценки условий труда. Данные требования прокуратуры не удовлетворены в полном объеме.

Не проведение работодателем специальной оценки условий труда нарушаются права и законные интересы работников учреждения, а также лиц, которые могут быть трудоустроены в данное учреждение в будущем.

В судебном заседании прокурор уточнил исковые требования: просил

обязать МКОУ «Нижнемамонская СОШ №2» провести специальную оценку условий труда каждого работника в течение: для проведения специальной оценки условий труда в отношении 12 рабочих мест, указанных в части 6 ст. 10 ФЗ «О специальной оценке условий труда» до 30 ноября 2017 года; для проведения специальной оценки условий труда в отношении 7 рабочих мест, не указанных в части 6 ст. 10 ФЗ «О специальной оценке условий труда» - до 01.09.2018 года; в случае недостаточности денежных средств, находящихся в распоряжении МКОУ «Нижнемамонская СОШ №2» для исполнения обязательства, субсидиарную ответственность возложить на учредителя – Верхнемамонский муниципальный район Воронежской области в лице администрации Верхнемамонского муниципального района Воронежской области.

Уточненные исковые требования прокурором поддержаны.

Представители МКОУ «Нижнемамонская СОШ №2» и администрации Верхнемамонского муниципального района Воронежской области в судебном заседании исковые требования признали.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Статья 37 Конституции Российской Федерации закрепляет право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

Статьи 22, 212 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность соблюдать трудовое законодательство, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ и п. 1 ч. 2 ст. 4 ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда.

Согласно ч. 1 ст. 4 ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Признание иска ответчиками не противоречит закону и не нарушает прав других лиц.

Последствия признания иска представителям ответчиков разъяснены.

Обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтверждаются материалами дела.

Суд принимает признание иска ответчиками и в соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ принимает решение об удовлетворении заявленных исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Нижнемамонская средняя общеобразовательная школа №2 Верхнемамонского муниципального района Воронежской области» провести специальную оценку условий труда каждого работника в течение: для проведения специальной оценки условий труда в отношении 12 рабочих мест, указанных в части 6 ст. 10 ФЗ «О специальной оценке условий труда» до 30 ноября 2017 года; для проведения специальной оценки условий труда в отношении 7 рабочих мест, не указанных в части 6 ст. 10 ФЗ «О специальной оценке условий труда» - до 01.09.2018 года.

В случае недостаточности денежных средств, находящихся в распоряжении МКОУ «Нижнемамонская СОШ №2» для исполнения обязательства, субсидиарную ответственность возложить на учредителя – Верхнемамонский муниципальный район Воронежской области в лице администрации Верхнемамонского муниципального района Воронежской области.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца.

Председательствующий: подпись Анпилогов С.В.