Решение № 12-12/2017 от 13 ноября 2017 г. по делу № 12-12/2017

Дело № 12-12/2017


РЕШЕНИЕ

по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении

п. Краснокаменск 14 ноября 2017 года

Судья Курагинского районного суда Красноярского края Романова А.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании административное дело по жалобе МБОУ Курагинской СОШ № 7 на постановление Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае ФИО2 от 01.09.2017 № 3-5232-17-ПВ/158/13/7 о привлечении МБОУ Курагинской СОШ № 7 к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ),

У С Т А Н О В И Л :

Постановлением по делу об административном правонарушении № 3-5232-17-ПВ/158/13/7 от 01.09.2016 года МБОУ Курагинская СОШ № 7 привлечено к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ и назначено наказание в виде штрафа в размере 110 000 рублей.

Согласно постановлению установлено, что на 14.08.2017 в МБОУ Курагинская СОШ №7 допущен к работе ФИО1, не прошедший, периодический медицинский осмотр. МБОУ Курагинская СОШ №7, осуществляет деятельность в соответствии с действующим законодательством, основными видами деятельности которого является оказания образовательных услуг. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров. Статьей 213 ТК, РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. При этом, в нарушение указанного законодательства МБОУ Курагинская СОШ №7, допущен к работе ФИО1 не прошедший, как работник МБОУ Курагинская СОШ №7 на 17.06.2017 периодический медицинский осмотр для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Договор, на 2017 год, между медицинским учреждением и МБОУ Курагинская СОШ №7, на прохождение периодического медицинского осмотра для определения пригодности работников МБОУ Курагинская СОШ №7 для выполнения поручаемой работы, и предупреждения профессиональных заболеваний, отсутствует. В соответствии со статьей 2.1. КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность. Согласно ч.1 ст. 2.2 КоАП РФ административное правонарушение признается совершенным если лицо, его совершившее, сознавало противоправный характер своего действия (бездействия), предвидело его вредные последствия и желало наступления таких последствий или сознательно их допускало либо относилось к ним безразлично. У МБОУ Курагинская СОШ №7 имелась возможность для соблюдения правил и норм законодательства об охране труда, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению. Данное административное правонарушение совершено 17.06.2017. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. Согласно карты аттестации № 22, 23 на рабочее место, учитель физкультуры и организатор ОБЖ периодичность медицинских осмотров 1 раз в год. По представленным документам по документарной внеплановой проверки, работник предприятия: ФИО1 учитель физкультуры и организатор ОБЖ не прошел периодический медицинский осмотр. В материалах отсутствует Заключительный Акт за 2016г, имеется Акт № 00000322 от 22.04.2016 г об оказании услуг. Из чего следует, что пострадавший ФИО1 был допущен к производству работ 17.06.2017г без прохождения медицинского осмотра. Нарушена: ст.212,213 Трудового кодекса РФ, Статьей 2.4 КоАП РФ предусмотрено, что административной ответственности подлежит юридическое лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Не согласившись с указанным постановлением, представитель МБОУ Курагинская СОШ №7 исполняющий обязанности директора ФИО3, действующий на основании приказа о назначении на должность, обратился в суд с жалобой, в которой указал, что 09.02.2017 года между МБОУ Курагинская СОШ № 7 и КГБУЗ «Курагинская районная больница» заключен Контракт № 04-17 на оказание медицинских услуг (проведение предварительных и периодических медицинских осмотров сотрудников МБОУ Курагинская СОШ № 7). В соответствии с актом об оказании услуг от 23.05.2017 года № 00000432 ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения периодический медицинский осмотр прошел, о чем имеется запись в его медицинской книжке: 26.04.20l7 года заключением врачебной комиссии признан «годен к работе учителем». Таким образом, на 17.06.2017 года ФИО1 допущен к работе с учетом требований трудового законодательства. Нормы и правила законодательства об охране труда МБОУ Курагинская СОШ № 7 соблюдены. Просил отменить постановление Государственной инспекции по труду в Красноярском крае от 01.09.2017 № 3-5232-17-ПВ/158/13/7 о назначении административного наказания МБОУ Курагинская СОШ № 7 в виде административного штрафа в размере 110000 рублей.

В судебное заседание представитель МБОУ Курагинская СОШ №7 не явился, будучи извещен надлежащим образом. Исполняющий обязанности директора ФИО3 представил заявление о рассмотрении жалобы в его отсутствие.

Представитель Государственной инспекции по труду в Красноярском крае в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом.

Огласив жалобу, постановление, исследовав материалы дела, проверив соответствие выводов административного органа установленным по делу обстоятельствам, правильность применения норм материального и процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого акта, судья, приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ, допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Согласно статье 26.2 КоАП РФ доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении, иными протоколами, предусмотренными КоАП РФ, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показаниями потерпевшего, свидетелей, заключениями эксперта, иными документами, а также показаниями специальных технических средств, вещественными доказательствами.

Как следует из материалов дела, на основании распоряжения (приказа) от 12.07.2017 года № 3-5232-17-ПВ/158/13/1 заместителя руководителя государственной инспекции труда в Красноярском крае ФИО4 проведена внеплановая документарная проверка в отношении МБОУ Курагинская СОШ № 7.

Проверка проводилась в рамках: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права с целью: защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением информации от 10.07.2017 № 3- 5232-17-ПВ, о проведении проверки по н/сл. с ФИО1). Срок проведения проверки: 20 рабочих дней с 19.07.2017 года по 14.08.2017 года.

По итогам проверки в отношении юридического лица был составлен 25.08.2017 протокол № № 3-5232-17-ПВ/158/13/6 об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ. Из протокола следует, что на 14.08.2017 в МБОУ Курагинская СОШ №7 допущен к работе ФИО1, не прошедший, периодический медицинский осмотр. МБОУ Курагинская СОШ №7, осуществляет деятельность в соответствии с действующим законодательством, основными видами деятельности которого является оказания образовательных услуг. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров. Статьей 213 ТК, РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. При этом, в нарушение указанного законодательства МБОУ Курагинская СОШ №7, допущен к работе ФИО1 не прошедший, как работник МБОУ Курагинская СОШ №7 на 17.06.2017 периодический медицинский осмотр для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Договор, на 2017 год, между медицинским учреждением и МБОУ Курагинская СОШ №7, на прохождение периодического медицинского осмотра для определения пригодности работников МБОУ Курагинская СОШ №7 для выполнения поручаемой работы, и предупреждения профессиональных заболеваний, отсутствует. В соответствии со статьей 2.1. КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность. Согласно ч.1 ст. 2.2 КоАП РФ административное правонарушение признается совершенным если лицо, его совершившее, сознавало противоправный характер своего действия (бездействия), предвидело его вредные последствия и желало наступления таких последствий или сознательно их допускало либо относилось к ним безразлично. У МБОУ Курагинская СОШ №7 имелась возможность для соблюдения правил и норм законодательства об охране труда, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению. Данное административное правонарушение совершено 17.06.2017. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. Согласно карты аттестации № 22, 23 на рабочее место, учитель физкультуры и организатор ОБЖ периодичность медицинских осмотров 1 раз в год. По представленным документам по документарной внеплановой проверки, работник предприятия: ФИО1 учитель физкультуры и организатор ОБЖ не прошел периодический медицинский осмотр. В материалах отсутствует Заключительный Акт за 2016г, имеется Акт № 00000322 от 22.04.2016г об оказании услуг. Из чего следует, что пострадавший ФИО1 был допущен к производству работ 17.06.2017г без прохождения медицинского осмотра. Нарушена: ст.212, 213 Трудового кодекса РФ, статьей 2.4 КоАП РФ предусмотрено, что административной ответственности подлежит юридическое лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Протокол составлен в присутствии и.о. директора школы ФИО3, что подтверждается письмом МБОУ Курагинмкая средняя школа №7 от 14.11.2017.

При рассмотрении данного дела об административном правонарушении требования статей 24.1 и 26.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях о выяснении всех обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела, соблюдены не были.

Необходимо отметить, что согласно части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно акту о результатах проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от 14.08.2017 № 3-5232-17-ПВ/158/13/2 выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов): 1. Согласно Приказа №229 от 11.05.2017г Управления образования администрации Курагинского района, ФИО1 учитель ОБЖ и физической культуры МБОУ Курагинская СОШ №7, назначен начальником Сборов, с 14.06.2017 по 18.06.2017г. В соответствии с представленным табелем учёта рабочего времени за период с 1 по 30 июня 2017г МБОУ Курагинская СОШ №7 у ФИО1 не отражено время отработанных часов согласно данного Приказа. Также не отражены данные о отработанных, днях 13,14,15, 1,2 и т.д. Нарушен: абз.3 ст.91 Трудового кодекса РФ. МБОУ Курагинская СОШ №7, осуществляет деятельность в соответствии с действующим законодательством, основными видами деятельности которого является оказания образовательных услуг. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров. Статьей 213 ТК, РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. При этом, в нарушение указанного законодательства МБОУ Курагинская СОШ №7, допущен к работе ФИО1 не прошедший, как работник МБОУ Курагинская СОШ №7 на 17.06.2017 периодический медицинский осмотр для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Договор, на 2017 год, между медицинским учреждением и МБОУ Курагинская СОШ №7, на прохождение периодического медицинского осмотра для определения пригодности работников МБОУ Курагинская СОШ №7 для выполнения поручаемой работы, и предупреждения профессиональных заболеваний, отсутствует. У МБОУ Курагинская СОШ №7 имелась возможность для соблюдения правил и норм законодательства об охране труда, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению. Данное административное правонарушение совершено 17.06.2017. Согласно карты аттестации № 22, 23 на рабочее место, учитель физкультуры и организатор ОБЖ периодичность медицинских осмотров 1 раз в год. По представленным документам по документарной внеплановой проверки, работник предприятия: ФИО1 учитель физкультуры и организатор ОБЖ не прошел периодический медицинский осмотр. В материалах отсутствует Заключительный Акт за 2016г, имеется Акт № 00000322 от 22.04.2016г об оказании услуг. Из чего следует, что пострадавший ФИО1 был допущен к производству работ 17.06.2017г без прохождения медицинского осмотра.

Согласно Предписания от 14.08.2017 № 3-5232-П-ПВ/158/13/3 директор МБДОУ Курагинская СОШ № 7 обязана устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права: обеспечить учет времени, фактически отработанного каждым работником: нарушен абз.3 ст.91 Трудового кодекса РФ – до 18.09.2017, обеспечить проведение работниками прохождение периодического медицинского осмотра в соответствии с результатами аттестации рабочих мест: нарушена ст.212,213 Трудового кодекса РФ – до 18.09.2017.

Согласно Контракта № 04-17 на оказание медицинских услуг от 09.02.2017 заключенному между Краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Курагинская районная больница» «Исполнителем» и муниципальным бюджетным образовательным учреждением Курагинская средняя общеобразовательная школа № 7 «Заказчиком» «Исполнитель» проводит предварительные и периодические медицинские осмотры сотрудников «Заказчика». Объем медицинских осмотров и контингент работников, подлежащих осмотрам, определяется в соответствии с видами деятельности, разрешенными лицензией № ЛО-24-01-003343, выдана Министерством здравоохранения Красноярского края 04 августа 2016 года, ст. 213 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Исполнитель обязуется провести медицинское обследование сотрудников «Заказчика» на территории «Исполнителя».

Согласно заключительного акта от 19.10.2016 КГБУЗ «Курагинская РБ» по результатам проведенного периодического медицинского осмотра (обследования) МБОУ Курагинская СОШ № 7 срок проведения периодического МО с 27.04.2016 по 12.09.2016: п.1 - число работников организации -55, п. 5- число работников подлежащих периодическому медицинскому осмотру-55, п. 6- число работников прошедших периодический медицинский осмотр – 48, п. 8 список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр № 10 ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ рождения, медицинских противопоказаний не выявлено, во внеочередном медосмотре не нуждается.

Согласно акта № 00000432 от 23.05.2017г. об оказании услуг МБОУ Курагинская СОШ №7 в рамках Контракта № 04-17 был произведен медосмотр по списку 55 работников МБОУ Курагинская СОШ №7.

Согласно списков работников МБОУ Курагинская СОШ №7 под № 19 значится ФИО1 преподаватель ОБЖ ДД.ММ.ГГГГ рождения Приложение № 2 п. 18 периодичность 1 раз в год - медосмотр+гельминты.

В личной медицинской книжке ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ рождения выданной 29.08.2016 № 30118725 на стр. 7 имеется отметка о прохождении медосмотра 24.04.2017 комиссией врачей, на стр. 17 имеется оттиск о прохождении флюорографии от 24.04.2017, на стр. 21 имеется оттиск врача дерматолога от 24.04.2017, на стр. 28 имеются 2 оттиска «ФБУЗ Центр гигиены и эпидемиологии в Красноярском крае» от 25.05.2016 дата следующей аттестации- 25.08.2018, от 23.03.2017 года дата следующей аттестации- 23.03.2019.

Порядок рассмотрения дел об административных правонарушениях подразумевает обязательное создание административным органом условий, необходимых для осуществления права на защиту лицом, привлекаемым к административной ответственности.

Исходя из положений части 1 статьи 1.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, обеспечение законности при применении мер административного принуждения предполагает не только наличие законных оснований для применения административного наказания, но и соблюдение установленного законом порядка привлечения лица к административной ответственности.

В соответствии со ст. 24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.

Частью 1 ст. 1.5. КоАП РФ установлено, что лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

В силу ч. 1 ст. 2.1. КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Согласно ст. 26.11 КоАП РФ, судья, члены коллегиального органа, должностное лицо, осуществляющие производство по делу об административном правонарушении, оценивают доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств дела в их совокупности.

Таким образом, судом установлено, что при рассмотрении дела должностным лицом не была дана оценка контракту № 04-17 на оказание медицинских услуг от 09.02.2017, акту № 00000432 от 23.05.2017г. об оказании услуг МБОУ Курагинская СОШ №7, заключительному акту от 19.10.2016, а также медицинской книжке ФИО1, отсутствуют указанные документы в материалах об административном правонарушении, направленных в суд. Тот факт, что при проведении проверки, их не было, не означает, что мероприятие по освидетельствованию работников не проводилось в срок.

Согласно пункту 18 Приложения 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и Порядке проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" при работах в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.) периодический медицинский осмотр проводится 1 раз в год.

Таким образом, на момент проведенной проверки по соблюдению в школе законодательства об охране труда, а именно на 17.06.2017 года, установленная пунктом 18 Приложения 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года N 302н периодичность прохождения обязательного медицинского осмотра ФИО1 не нарушена.

В действиях юридического лица не усматривается состава административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ.

В соответствии с п.3 ч.1 ст. 30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится одно из следующих решений: об отмене постановления и о прекращении производства по делу при наличии хотя бы одного из обстоятельств, предусмотренных ст.ст. 2.9, 24.5 КоАП РФ.

Постановление № 3-5232-17-ПВ/158/13/7 от 01.09.2016 года о привлечении Курагинской СОШ № 7 к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ подлежит отмене. В силу п.1 ст.24.5 КоАП РФ производство по делу прекращению.

На основании изложенного, руководствуясь п.3 ч.1 ст. 30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья

Р Е Ш И Л :

Жалобу представителя Курагинской СОШ № 7 на постановление Государственной инспекции по труду в Красноярском крае от 01.09.2017 № 3-5232-17-ПВ/158/13/7 о привлечении Курагинской СОШ № 7 к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ удовлетворить.

Постановление Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае ФИО2 № 3-5232-17-ПВ/158/13/7 от 01.09.2017 о привлечении Курагинской СОШ № 7 к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ – отменить

Производство по делу об административном правонарушении в отношении Курагинской СОШ № 7 по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ прекратить на основании п.2 ч.1 ст. 24.5 КоАП РФ в связи с отсутствием в действиях состава административного правонарушения.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 суток, путем подачи жалобы через Курагинский районный суд.

Судья

Курагинского районного суда А.В. Романова