Решение № 2-4619/2019 2-4619/2019~М-3858/2019 М-3858/2019 от 24 ноября 2019 г. по делу № 2-4619/2019

Гражданское дело №


РЕШЕНИЕ СУДА

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Ногинск

Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Дорохиной И.В.,

при секретаре Пустыревой Н.В.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Парк Подвязново» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате больничного листа, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Парк Подвязново» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате больничного листа, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Парк Подвязново» на должность слесаря СТО. Размер заработной платы с учетом всех отчислений составлял <данные изъяты> Заработная плата ежемесячно перечислялась на банковскую карту (п.5.2 трудового договора). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ вынудили уволиться по собственному желанию, уволили, с выдачей на руки трудовой книжки, не выплатили задолженность по заработной плате за август ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>. В день увольнения выплатили по банковской карте часть задолженности по больничному листу в сумме <данные изъяты>. считает, что не имеет возможности получить заработную плату за август ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>, полную оплату больничного листа за 2 недели сентября ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>, вынужден постоянно обращаться к работодателю, что для себя считает унизительным.

Полагает, что ответчиком причинен моральный вред, который истец оценивает в <данные изъяты>

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Просит суд:

взыскать с ООО «Парк Подвязново» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

взыскать с ООО «Парк Подвязново» в пользу ФИО1 задолженность по оплате больничного листа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумме <данные изъяты>;

взыскать с ООО «Парк Подвязново» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 требования не признала, представила письменные возражения, суду пояснила, что выплата всех причитающихся работнику сумм произведена в полном объеме, задолженности предприятие не имеет. Просит отказать в удовлетворении требований по изложенным в отзыве основаниям.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Парк Подвязново» на должность слесаря СТО (л.д.9-12,13-14).

Размер месячной заработной платы в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты> (л.д.11).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности ( л.д.8).

ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию (л.д.31,34).

Истец указывает, что при расчете ему не выплатили задолженность по заработной плате за август ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>, оплату больничного листа за 2 недели сентября ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Как следует из представленных ответчиком платежных поручений, заработная плата истцу начислялась ежемесячно и выплачивалась ежемесячно, о чем свидетельствуют расчетные листки с ноября ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.25-27).

Согласно вышеуказанным документам, за весь период работы в ООО «Парк Подвязново» ФИО1 было начислено <данные изъяты>, удержан налог НДФЛ в сумме <данные изъяты>., выплачено на счет ФИО1 в ПАО Сбербанк РФ <данные изъяты>

Указанные суммы также подтверждаются представленной истцом выпиской по банковскому счету, который отражает период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15-18).

Из заявления ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу предоставлен очередной отпуск сроком на 28 календарных дней.

За август ФИО1 начислено :

- оплата по окладу за 2 рабочих дня - <данные изъяты>.

- отпускные за 28 календарных дней - <данные изъяты>

- итого начислено <данные изъяты>., удержан НДФЛ <данные изъяты>

- выплачено за август ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты>. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ )

В сентябре ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 находился на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

За сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 начислено :

- оплата по окладу за 2 рабочих дня - <данные изъяты>

- оплата больничного листа - <данные изъяты>.

- итого начислено <данные изъяты>.

- удержан НДФЛ <данные изъяты>. и оплата за неотработанный отпуск (4,66 к/дн) <данные изъяты>

- выплачено за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты>. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что заработная плата выплачена истцу в полном размере и оснований для взыскания задолженности по заработной плате не имеется.

В соответствии со ст. 137 Трудового Кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Поскольку ФИО1 уволился до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска с него на законных основаниях удержана излишне выплаченная сумма.

Расчет оплаты больничного листа произведен истцом неверно, без учета порядка расчета, предусмотренного п.1 ст.9 закона №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в связи с чем требования в этой части также не подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом не установлено нарушение трудовых прав истца, суд полагает требования о взыскании компенсации морального вреда необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

На основании вышеизложенного, в удовлетворении иска надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Парк Подвязново» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате больничного листа, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке через Ногинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: