Решение № 2-3943/2019 2-3943/2019~М-4000/2019 М-4000/2019 от 17 декабря 2019 г. по делу № 2-3943/2019

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2019 года г. Тула

Советский районный суд г.Тулы в составе

председательствующего Радченко С.В.,

при ведении протокола помощником ФИО1

с участием истца ФИО4

представителя истца ФИО2

представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3943/2019 по иску ФИО4 к Обществу с Ограниченной Ответственностью Страховая компания «ВТБ Страхование» о взыскании невыплаченной премии по трудовому договору,

установил:

ФИО4 обратился в суд с иском к Обществу с Ограниченной Ответственностью Страховая компания «ВТБ Страхование» о взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации морального вреда по трудовому договору.

Свои исковые требования истец ФИО4 обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО Страховая компания «ВТБ Страхование» заключен трудовой договор №, согласно которому он был принят в подразделение Филиал в г. Тула в должности <данные изъяты>.

В соответствии с п.1.6 трудового договора он заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 4.1 договора работнику за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц, а с ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> в месяц на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.4.2 Трудового договора работодатель может выплачивать работнику премию и иные выплаты, стимулирующие и компенсационного характера в случаях и на условиях установленных локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с п. 4.5 Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты предусмотренные, законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя, в месте выполнения им работы из кассы работодателя либо перечислять суммы на банковский счет, указанный работником.

В соответствии с Политикой по премированию работников ООО СК «ВТБ Страхование», утверждённой протоколом Правления ООО СК «ВТБ Страхование» от 29.06.2015 года № 20 в редакции от 17.12.2008 года, а так же политикой по премированию работников ООО СК «ВТБ Страхование» утвержденной приказом от 15.04.2019 года вознаграждение участников премирования включает в себя:

- должностной оклад,

- районные коэффициенты, и процентные надбавки в случаях предусмотренных трудовым законодательством РФ,

- премии в качестве стимулирующих и поощрительных выплат за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, проводимые сверх должностного оклада в соответствии с настоящей политикой (п.2 политики).

В соответствии с положением об оплате труда, гарантиях и компенсациях работникам ООО СК «ВТБ Страхование», утвержденных приказом от 23.01.2018 года № 15-од, оплатой труда считаются денежные средства, выплачиваемые работникам (заработной платой работника) считаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (п.1.3 положения об оплате труда).

П. 2.2 Положения об оплате труда устанавливает работникам общества повременно - премиальную систему оплаты труда.

Истец полагает, что система оплаты труда у работодателя включает в себя помимо оклада и компенсационных выплат, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относиться премия.

Установлены единовременные, ежемесячные квартальные, годовые и другие виды премии.

Таким образом, истец полагает, что премия по итогам работы за отчетный период является стимулирующей выплатой и входит в систему оплаты труда те есть работодатель не вправе произвольно и безосновательно снижать премиальную часть заработной платы сотрудника.

Более того, на работодателя возложена обязанность доказать наличие оснований для снижения премии работнику (п.7.3.3 политики по премированию предусмотрено что для изменений, превышающих 10% базовой премии (в любую сторону необходимо обосновать причину корректировки).

В соответствии с ч. 1 ст.21 ТКРФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме заработную плату в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

По итогам 1 кв. 2019 гола на основании локальных нормативных актов работодателя истцу была рассчитана премия, размер которой составил <данные изъяты>, что отражено в ведомости распределения фонда премирования по итогам 1кв. 2019 года, однако ему было выплачено только лишь <данные изъяты>, таким образом, размер премии за 1 кв. 2019 года был необоснованно уменьшен на 40%, размер невыплаченной премии составил <данные изъяты>- <данные изъяты>= <данные изъяты>. Размер коэффициента выполнения КПЭ за 1 кв. 2019 года 110 %.

По результатам работы за 2 кв. 2019 года ежеквартальная премия ему вообще не была выплачена. Размер коэффициента выполнения КПЭ подразделения за 2 кв. 2019 года составил 72%, коэффициент по результатам работы составил -112%. При таких показателях размер премии должен составлять <данные изъяты>. Однако за 2кв. 20019 года ему не была выплачена премия полностью.

Истец ФИО4 полагает, что невыплате премии за 1 кв. и 2 кв. 2019 года была обусловлена тем, что ему пришло уведомление от заместителя директора департамента по работе с персоналом ООО СК «ВТБ Страхование» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудовой деятельности филиала в г.Туле и расторжении с ним трудового договора в соответствии с п. 1 ч.1 ст. 81 ТКРФ.

Таким образом, истец считает, что невыплата работнику премии свидетельствует о дискриминационном характере оплаты труда.

Прекращение трудового договора с работодателем по общему смыслу закона не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждение за труд - заработной платы, в том числе и соответствующих стимулирующих выплат за отработанное время.

Противозаконными действиями работодателя связанными с невыплатой причитающейся ему премий ему причинены нравственные страдания, связанные с безосновательным уменьшением дохода за указанный период времени и как следствие -ухудшение качества жизни, который он оценивает в <данные изъяты>.

В связи с чем, истец ФИО4 просит суд взыскать с ответчика ООО СК «ВТБ Страхование» в его пользу невыплаченную сумму премии за 1 квартал 2019 года в размере <данные изъяты> невыплаченную сумму премии за второй квартал 2019 года в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО4 и его представитель ФИО2 допущенная к участию в деле по ч.6 ст.53 ГПК РФ поддержали исковые требования по основаниям изложенным в иске, просили их удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО СК «ВТБ Страхование» ФИО3, действующий по доверенности, просил в удовлетворении исковых требований ФИО4 отказать полностью, поскольку начисление премии есть право, а не обязанность работодателя и не является гарантированной выплатой в силу локальных актов принятых ООО СК «ВТБ Страхование».

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд приходит к убеждению, что заявленные исковые требования ФИО4 заявлены необоснованно.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) доплат и надбавок, компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из предоставленных суду доказательств следует, что ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в подразделение Филиал в г. Тула в должности директора филиала и с ним заключен трудовой договор №.

В соответствии с п.1.6 трудового договора он заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 4.1 договора работнику за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц, а с ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> в месяц на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от 1ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.4.2 Трудового договора работодатель может выплачивать работнику премию и иные выплаты, стимулирующие и компенсационного характера в случаях и на условиях установленных локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с п. 4.5 Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты предусмотренные, законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя, в месте выполнения им работы из кассы работодателя либо перечислять суммы на банковский счет, указанный работником.

Согласно Положения об оплате труда, гарантиях и компенсациях работникам ООО СК «ВТБ Страхование», утверждённых Генеральным директором ООО СК «ВТБ Страхование» 23.01.2018 года, предусмотрено, что работникам общества устанавливается повременно- премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (2.2 положения).

Согласно п. 5.1 Положения предусмотрено, что работнику дополнительно к должностному окладу могут выплачиваться единовременные, ежемесячные, квартальные, годовые и другие виду премии. Премиальное вознаграждение не является гарантированной выплатой.

Согласно Политики по премированию работников директором ООО СК «ВТБ Страхование» утверждённых Правлением ООО СК «ВТБ Страхование» (протокол от 29.06.2015 года № 20) и Политики по премированию приложение № 1 к приказу от 15.04.2019 года №96-од следует, что премия не выплачивается работникам, с которыми на момент выплаты премии и трудовые отношения прекращены по любым основаниям, за исключением случаев когда работник увольняется в связи с выходом на работу основного сотрудника (п. 2.ч. 1 ст. 77 ТКРФ) (п. 14.3 Политики).

Как установлено в судебном заседании ООО СК «ВТБ Страхование» от ДД.ММ.ГГГГ прекратило трудовые отношения с директором филиала г.Тулы ООО СК «ВТБ Страхование» ФИО4 по п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Основанием для выплаты премии является приказ Генерального директора общества (п. 14.4 Политики).

Приказом (распоряжением) и.о. Генерального директора ООО СК «ВТБ Страхование» от ДД.ММ.ГГГГ № п. по результатам деятельности общества в 1 кв. 2019 года ФИО4 директору филиала в г.Туле выплачена премия в сумме <данные изъяты>.

Решение руководством ООО СК «ВТБ Страхование» о лишении премии ФИО4 -директора филиала в г.Туле по итогам 1 кв. 2019 года не принималось.

Приказом (распоряжением) и.о. Генерального директора ООО СК «ВТБ Страхование» от ДД.ММ.ГГГГ № п. по результатам деятельности общества в 2 кв. 2019 года ФИО4 директору филиала в г.Туле премия не выплачивалась.

Решение руководством ООО СК «ВТБ Страхование» о лишении премии ФИО4 -директора филиала в г.Туле по итогам 2 кв. 2019 года не принималось.

Таким образом, трудовым договором п. 4.2 не предусмотрена и не гарантирована выплата в обязательном порядке какой либо премии, а только лишь указано, что работодатель может выплачивать работнику премию и иные выплаты, стимулирующие и компенсационного характера в случаях и на условиях установленных локальными нормативными актами работодателя.

В положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная либо квартальная премия является обязательной частью заработной платы и является гарантированной выплатой и обязательной составной частью заработной платы.

В связи с тем, что довод ФИО4 в том, что работнику гарантирована квартальная премия по результатам работы за квартал, размер которой не может быль уменьшен работодателем основан на ошибочном толковании норм трудового законодательства и локального нормативного акта ООО СК «ВТБ Страхование», устанавливающих, что премия относится к стимулирующим выплатам не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производиться в порядке, и на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных актах работодателя, является правом, а не обязанностью работодателя.

Само по себе включение в систему оплаты труда возможности материального стимулирования работника не влечет безусловную обязанность и гарантированность таких выплат.

Таким образом, у ФИО4 отсутствует право требования выплаты премии, как обязательной (гарантированной) выплаты составляющей заработной платы, поскольку премия работникам Страховой Компании не является обязанностью, а правом работодателя и в соответствии с локальными нормативными актам Страховой Компании производиться только на основании соответствующего решения руководства ООО СК «ВТБ Страхование».

Показатель КПЭ (коэффициент показателя эффективности) предусмотренный, Политикой по премированию и оценка эффективности деятельности общества, его отдельных подразделений или отдельных работников производиться с помощью Ключевых показателей эффективности (п.3.2 политики).

В силу п.п. 3.2 - 3.8 Политики по премированию КПЭ зависит от финансовых, количественных и качественных показателей, показателей деятельности общества, филиала, показателей деятельности самостоятельных структурных подразделений /блоков.

Таким образом, в силу локальных актов работодателя- Положения и Политики по премированию, премия и стимулирующие выплаты не являются гарантированной частью заработной платы, выплата которой зависит от количественных и качественных показателей, показателей деятельности общества, филиала, показателей деятельности самостоятельных структурных подразделений /блоков, могут выплачиваться работодателем.

Решение о выплате, либо не выплате премии и стимулирующих выплат, разрешается работодателем.

Истцом ФИО4 заявлены исковые требования в части взыскания денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты>, которые по мнению суда, являются производными от первоначальных исковых требований, заявленных истцом.

На основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме и определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку истцу ФИО4 в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной премии за 1 кв. и 2 кв. 2019 года отказано, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда суд не усматривает, а так же в части удовлетворения исковых требований судебных расходов по оплате услуг представителя.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО4 к Обществу с Ограниченной Ответственностью Страховая компания ВТБ «Страхование» о взыскании невыплаченной премии по трудовому договору, отказать полностью.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд через Советский районный суд г.Тулы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий