Решение № 2-661/2024 2-661/2024(2-8006/2023;)~М-5396/2023 2-8006/2023 М-5396/2023 от 14 июля 2024 г. по делу № 2-661/2024

Дело № №

УИД №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>

ДД.ММ.ГГГГ

Дзержинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Коннова А.Э., при секретаре Николаевой Е.С., с участием представителя истца ФИО11., представителя ответчика ФИО12 рассмотрев открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, отмене приказов о дисциплинарных взысканиях, признании перевода незаконным, обязани произвести начисления, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к <данные изъяты> ФИО2, обосновывая свои требования тем, что, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает <данные изъяты> в сервисном центре по диагностике и ремонту бытовой техники и электроники <данные изъяты> ФИО2, расположенном по адресу: <адрес> ДД.ММ.ГГГГ работодателю мной были предоставлены заявление о приеме на работу и трудовая книжка, и с этой же даты. ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе в должности <данные изъяты><данные изъяты><данные изъяты> ФИО2 в <адрес><адрес> расположенном по адресу: <адрес> Также. ДД.ММ.ГГГГ с не был заключен трудовой договор № №. В соответствии с п. 1.3. Трудового договора, указанный трудовой договор заключен на неопределенный срок. Согласно п. 1.4. договора, работник принимается на работу без испытательного срока. Пунктом 4.1. договора работнику устанавливается режим неполного рабочего времени - неполный рабочий день. Определяется как пятидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Часы работы с 10-00 до 14-30 и перерывом на отдых и обед с 12-00 до 12-30. В соответствии с п. 5.1. договора, оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из ежемесячного оклада 14000 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года о повышении заработной платы в п. 5.1. трудового договора внесены изменения о том. что оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из ежемесячного оклада 16300 рублей. Указанное дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 5.3. трудового договора, работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: «15» и «30» числа. Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ «О повышении заработной платы» с ДД.ММ.ГГГГ увеличен оклад сотрудникам <данные изъяты> в соответствии с которым был установлен оклад в размере 40 000 рублей. Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами. Однако, в нарушение указанной нормы, выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ не была произведена работодателем в полном объеме. Так. работодателем заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ была выплачена в размере 16000 рублей. На ее устные заявления и требования о выплате оставшейся части заработной платы. <данные изъяты> ФИО2 в устной форме ответил отказом. Более того, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, со стороны руководства начали происходить целенаправленные действия, направленные на «выживание» ее с работы. Истцу неоднократно предлагали написать заявление «по собственному желанию», поясняя, что в противном случае найдут способ уволить ее «по статье», что осложнит её трудоустройство в дальнейшем. ДД.ММ.ГГГГ предложили ознакомиться с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора, в связи с ненадлежащим исполнением мной должностных обязанностей, выразившихся в неправильном определении размеров резерва при нулевой стоимости оказания услуг. На следующий день. ДД.ММ.ГГГГ предложили ознакомиться с еще одним приказом, также от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде замечания. Номер, текст данного приказа, а также основания для наложения на меня данного дисциплинарного взыскания, истцу не известны, так как его копия не была выдана на руки. Также, <данные изъяты> ее уведомили в устной форме о том, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в должности менеджера по продажам отдела по работе с юридическими лицами с должностным окладом в размере 16300 рублей. При этом, каких-либо документов о моем переводе на другую должность в другое подразделение работодателя она не подписывала, а работодатель ее с ними не ознакомил.

В настоящее время, работодателем для нее установлен следующий режим неполного рабочего дня: пятидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Часы работы с 10-00 до 14-30 и перерывом па отдых и обед с 12-00 до 12-30. Заработная плата выплачивается мне в размере 16300 рублей. ДД.ММ.ГГГГ мной в адрес работодателя была передана претензия, содержащая требования о выдаче заверенных копий приказов о наложении на нее дисциплинарных взысканий в виде выговора и замечания от ДД.ММ.ГГГГ, отмене указанных приказов о наложении дисциплинарных взысканий, выплате задолженности по заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24 000 рублей, внести изменения в трудовой договор, согласно которым установить: - наименование должности менеджера по продажам, отдела по работе с физическими лицами Филиала <данные изъяты> ФИО2 в <адрес> - определить режим рабочего дня как пятидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с 08-00 до 17-30 часов и перерывом на обед с 12-00 до 13-00; - определить должностной оклад в размере 40 000 рублей; - выплатить компенсацию морального вреда в сумме 25000 рублей. Указанная претензия была получена работодателем ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени проигнорирована. Требования, изложенные в претензии, работодателем в добровольном порядке до настоящего времени исполнены не были. Ответ на претензию в ее адрес также до настоящего времени не поступил.

Дни выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ Размер заработной платы, которая должна была быть выплачена работодателем ДД.ММ.ГГГГ 24 000 рублей из которых работодателем было выплачено 16 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ, а также 2 982 рублей ДД.ММ.ГГГГ; Сумма невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составила 24000 рублей и до настоящего времени из которой работодателем было выплачено только 2982 рубля ДД.ММ.ГГГГ. Последний день выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. Сумма невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ составила - 40000 рублей, из которых работодателем было выплачено 2973 рубля ДД.ММ.ГГГГ. Размер денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года (дата подачи искового заявления в суд) составляет 1414 рублей 74 копейки, исходя из приведенного расчета.

Согласно текста приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ основанием для наложения на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора послужило неправильное определение ею должностных обязанностей, выразившееся неправильном определении размеров резерва при нулевой стоимости оказания услуг. С приказом о наложении дисциплинарного взыскания № № от ДД.ММ.ГГГГ, она была ознакомлена только ДД.ММ.ГГГГ выразила свое не согласие с основаниями, по которым он был принят. В тот же день. ДД.ММ.ГГГГ было дано письменное объяснение по данным фактам, в котором она указала, что выявленные работодателем нарушения, не соответствуют фактическим обстоятельствам и фактически сложившемуся производственному циклу. ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена еще с одним приказом от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде замечания, при этом с текстом приказа и основаниями по которым он был выяснен, ознакомиться не дали. Каких-либо объяснений по обстоятельствам совершения ею дисциплинарного проступка, повлекшего наложение на нее дисциплинарного взыскания в виде замечания работодателем у нее затребовано не было.

Истец с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПКРФ просит: 1. Установить факт трудовых отношений между <данные изъяты> ФИО2 и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ с установлением режима полного рабочего дня в виде пятидневной рабочей недели, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), часов работы с 08-00 до 17-30 часов и перерывом на обед с 12-00 до 13-00, а также размером заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 000 рублей; 2. Признать незаконным и отменить Приказ № № ДД.ММ.ГГГГ о назначении дисциплинарного взыскания в виде выговора; 2. Признать незаконным и отменить Приказ от ДД.ММ.ГГГГ о назначении дисциплинарного взыскания в виде замечания; 3. Признать незаконным перевод ФИО1, на должность менеджера по продажам отдела по работе с юридическими лицами Филиала <данные изъяты> ФИО2 в <адрес> с установлением режима неполного рабочего дня в виде пятидневной рабочей недели, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), часов работы с 10-00 до 14-30 и перерывом на отдых и обед с 12-00 до 12-30, а также заработной платы в размере 16 300 (Шестнадцать тысяч триста) рублей; 4. Обязать ответчика - <данные изъяты> ФИО2 произвести все необходимые отчисления из установленной заработной платы в <данные изъяты>. 5. Взыскать с ответчика - <данные изъяты> ФИО2 невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 700 рублей; 6. Взыскать с ответчика - <данные изъяты> ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 414 (Одна тысяча четыреста четырнадцать) рублей 74 копейки, а также по день фактической выплаты; 7. Взыскать с ответчика - <данные изъяты> ФИО2 денежную сумму в размере 50 000 (десять тысяч) рублей в качестве компенсации морального вреда.

В судебном заседании представитель истца ФИО11 истец ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме, пояснили, что ДД.ММ.ГГГГ истец уволена в связи с ликвидацией филиала.

Представитель ответчика ФИО12 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме по основаниям, указанным в отзыве.

Представители третьих лиц <данные изъяты>

<данные изъяты> в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом ходатайств и возражений в суд не направили.

Допрошенный в судебном заседании по ходатайству стороны истца свидетель <данные изъяты> пояснила, что ФИО3 знает, работали вместе в сервисном центре <данные изъяты> ФИО2, она в должности <данные изъяты><данные изъяты> В ее обязанности входило приём заявок, распределение заявок, выдача денег, потом сами люди приносили технику, принимала, получала денежные средства. Работала с конца ДД.ММ.ГГГГ начала ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В смену работало 2 человека: ФИО1 и <данные изъяты>. График работы 2 на 2, с 08 час до 17 час, в выходные сокращённый с 09 час до 16 час 00мин. ФИО4 работала с 08 час 00 мин до 17 час 30 мин. Присылали расходные кассовые ордера, скидывали их на компьютер, каждый раз. Заработная плата была30000 рублей и процент от выручки. Свидетель была ответственная за деньги, соглашения с ней не было.

В должностные обязанности это не входило. Ей не известно, что в отношении ФИО4 были дисциплинарные взыскания. Со слов ФИО4 ей стало известно, что когда она вышла на работу, ей сказали написать заявление, она отказалась.

Допрошенный в судебном заседании по ходатайству стороны истца свидетель <данные изъяты> пояснила, что ФИО3 знает, как менеджера по продажам <данные изъяты> ФИО2. Свидетель работала в <данные изъяты><данные изъяты> и вела все компании, где <данные изъяты> был ФИО2. Ей в ИП ФИО2 персонал подбирался по заявке, где был указан оклад. Кандидатов рассматривал отдел персонала, потом она шла к ФИО2, он отбирал. По условиям договора люди приглашались на минимальную заработную плату, 15000 рублей. У них была прописана зарплата. Дисциплинарными взысканиями и поощрениями она не занималась. Она посещала офис в <адрес>, собирала сведения с работника, обучение. Она заключала официальные договора.

Допрошенный в судебном заседании по ходатайству стороны ответчика свидетель <данные изъяты> пояснила, что ФИО3 знает, работает в <данные изъяты> ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, занимает должность <данные изъяты><данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 пришла в ДД.ММ.ГГГГ. У них открывался отдел, она попросилась на стажировку <данные изъяты>. Свидетелю не известен режим работы ФИО4. В конце ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 всех оповестил, что все они должны явиться по адресу: <адрес> для заключения договора. ФИО4 не продолжила работу, причины не известны. Она уволилась по собственному желанию. Она как была принята <данные изъяты>, так им и работала. Дисциплинарные взыскания, приказы и распоряжения готовит она, таких приказов по ФИО4 не знает. Как <данные изъяты> непосредственно ее задачей было отслеживание работы, в том числе и ФИО4. Трудовой договор с Пономаревой она видела, когда стала <данные изъяты>. Трудовой договор был заключен в ДД.ММ.ГГГГ, когда открылась приемка по адресу <адрес>. Она приходила стажироваться в середине ДД.ММ.ГГГГ по адресу <адрес>, стажировала её она, т.к. находилась в той же должности, и знала обязанности <данные изъяты>. Если были выявлены нарушения со стороны сотрудника, то она готовила распоряжения и приказы.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ. N №

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В соответствии со ст. 67 ГК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Как указано в ст. 3 ГК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какиелибо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, нс связанных с деловыми качествами работника. Как указано в ст.21 ГК РФ. работник имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами; - защит) своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

Возражая относительно заявленных требований, представитель ответчика указал, что истец не переводился в другие отделы, на другие должности по причине того, что отделов в <данные изъяты> ФИО2 не существует, должности <данные изъяты> так же отсутствует. Согласно трудового договора истцу был установлен режим не полного рабочего дня, никаких приказов о дисциплинарных взысканиях в отношении истца ФИО1 не выносилось, фактов задержки в выплате заработной платы не имеется, все отчисления производятся ответчиком во время и в установленном размере.

Исследовав материалы дела, дав оценку, представленным доказательствам, суд приходит к выводу об отсутствии достаточных доказательств для удовлетворения требований истца.

Так в ходе рассмотрения дела, истцом однозначно не было указано, каким образом и на основании чего она была переведена на должность <данные изъяты>, основания перевода.

Наличие нарушений сроков выплаты заработной платы в отношении истца так же не подтверждается материалами дела и показаниями свидетелей. Напротив, ответчиком представлены сведения об отчетности в отношении ФИО1, которые свидетельствуют о размере заработной платы, с которой уплачиваются налоги и сборы.

С ФИО1 были заключены дополнительные соглашения о повышении заработной платы, они подтверждены, истцом они не оспаривались.

На основании изложенного,руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт № №) к <данные изъяты> ФИО2 (ИНН №) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, отмене приказов о дисциплинарных взысканиях, признании перевода незаконным, обязани произвести начисления, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <данные изъяты> областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Дзержинский городской суд <адрес>

Судья А.Э.Коннов

Копия верна:

Судья: А.Э.Коннов