Решение № 2-152/2020 2-152/2020(2-2451/2019;)~М-2543/2019 2-2451/2019 М-2543/2019 от 3 февраля 2020 г. по делу № 2-152/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Саранск 04 февраля 2020 года

Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Шамшурина О.К.,

при секретаре судебного заседания Мирской Н.О.,

с участием истца ФИО1,

её представителя ФИО2, действующего на основании части 6 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ответчика общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом Феникс»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом Феникс» о взыскании невыплаченной части выплат при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом Феникс» о взыскании невыплаченной части выплат при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование требования указано, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в соответствии с трудовым договором от 04.09.2019, с 04.09.2019 по 14.10.2019. По указанному договору согласно пункту 1.4 «Работник принимается на работу на должность юрисконсульта». Согласно пункту 2.1. договора «Работодатель обязан: предоставлять Работнику, обусловленную настоящим Договором, работу; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечить Работника необходимыми документами, материалами, оборудованием в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией; выплачивать в полной мере и в установленные п.4.4. настоящего Договора сроки, причитающуюся Работнику заработную плату, а также производить иные выплаты в соответствии с действующим законодательством РФ; защищать персональные данные Работника; соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты и условия настоящего Договора; осуществлять обязательное социальное страхование Работника, в порядке, установленном федеральным законодательством; Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела Х Трудового кодекса РФ». Согласно пункту 3.1. «Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Договора в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ; предоставление Работодателем, обусловленной настоящим Договором, работы; рабочее место, соответствующее условиям государственных стандартов, безопасности труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных и праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию об их выполнении; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; участие в управлении организации в предусмотренных законодательством РФ формах; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Согласно пункту 4.1. Договора: «За выполнение обязанностей предусмотренных настоящим Договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 рублей». Согласно пункту 4.3. Договора: «Оплата труда производиться в сроки установленные правилами внутреннего трудового распорядка и в соответствие с действующим трудовым законодательством». Согласно пункту 8.2. Договора: «Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ». Согласно пункту 9.2. Договора: «К отношениям Сторон, не урегулированным настоящим Договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами». Согласно сведениям, содержащимся в трудовой книжке, ФИО1 04.09.2019 принята юрисконсультом, 14.10.2019 трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В день увольнения, то есть 14.10.2019 года работодатель (ответчик) обязан был выдать работнику (истцу) трудовую книжку и произвести расчет, чего сделано не было. Заработная плата за октябрь 2019 года в размере 5 855 рублей 74 копейки была перечислена ответчиком истцу 06.11.2019 года. Денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска ответчиком не было произведено ни в день увольнения, ни по настоящее время.

На основании изложенного просит суд взыскать в свою пользу с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом Феникс»:

- компенсацию за задержку выплат в размере 63 рубля 63 копейки,

- компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей,

- компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 1 732 рубля 44 копейки,

- почтовые расходы в размере 187 рублей 34 копейки,

- расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом Феникс» не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлено.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объёме, суду пояснила, что при приёме на работу ей обещали заработную плату с учетом премирования в размере 30 000 рублей, хотя в трудовом договоре и указан её размер в сумме 15 000 рублей. Выплачивать заработную плату должны были 5-го и 25-го числа каждого месяца, но в сентября она заработную плату не получала. За отработанное время с 04.09.2019 она получила заработную плату только 08.10.2019 в размере 11 989 рублей 43 копейки, никакой премии ей не выплатили. В фирму постоянно поступали звонки оплатить какие-то задолженности, сейчас в арбитражном суде рассматриваются несколько исков к указанной фирме, в связи с чем, она решила уволиться. 14.10.2019 она уволилась с работы, а окончательный расчет ей выплатили только 06.11.2019. Расчет исковых требований приведен ею в исковом заявлении. При этом она испытывала нравственные страдания, плохо спала, похудела, переживала, ощущала боязнь за себя и за ребенка, была нехватка денег. Из-за задолженности бывшего мужа, с которым она расторгла брак летом, в размере 18 000 рублей, у неё в доме, осенью, был отключен газ, а было уже холодно. Кроме того, <дата> умер её отец, а также у неё имеются кредитные обязательства. Таким образом, она рассчитывала на обещанную заработную плату, а её выплатили в меньшем размере и с задержкой.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования своей доверительницы поддержал, приведя в целом аналогичные доводы, кроме того указал, что считает заявленные к взысканию расходы на оплату юридических услуг не чрезмерными, соответствующими объёму оказанных услуг, и просил исковые требования удовлетворить в полном объёме.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы гражданского дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Руководствуясь указанными нормами, имея в виду, что судом созданы все условия для обеспечения принципов состязательности и равноправия сторон, судья разрешает дело на основании представленных и исследованных в судебном заседании доказательств, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям.

В соответствии со статьёй 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Конституционной защите подлежит право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что истец ФИО1 на основании приказа №19 от 04.09.2019 принята в основное подразделение на должность юрисконсульта в ООО «Торговый дом Феникс» и с ней 04.09.2019 заключен трудовой договор.

Пунктами 1.2-1.4. договора определено, что работа по настоящему договору является для работника основным местом работы, датой начала работы является 04.09.2019, работник принимается на работу на должность юрисконсульта.

Согласно пункту 4.1. договора за выполнение обязанностей предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 рублей.

Пунктом 4.2. договора предусмотрено, что работодатель имеет право выплатить работнику ежемесячную премию. Указанная премия является мерой поощрения работника и выплачивается исключительно по инициативе работодателя, конкретный размер премий устанавливается работодателем в дополнительно издаваемом им приказе.

В силу пункта 4.3. договора оплата труда производиться в сроки установленные правилами внутреннего трудового распорядка и в соответствие с действующим трудовым законодательством.

Согласно пунктов 5.1.-5.4. договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя, выходными днями являются суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

14.10.2019 ФИО1 на основании приказа №21 уволена по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ.

Согласно справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений от 21.10.2019, выданной ООО «Торговый дом Феникс», сумма заработной платы ФИО1 за период с 04.09.2019 по 14.10.2019 составила 20 093 рубля 17 копеек.

В силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать правильность начисления заработной платы в установленном трудовом договором размере и факт ее своевременной выплаты лежит на ответчике-работодателе, который в соответствии с положениями трудового законодательства, Федерального закона от 06.12.2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» обязан составлять и хранить документы, касающиеся системы оплаты труда на предприятии, учета отработанного каждым работником времени, начисления работнику заработной платы и иных предусмотренных трудовым договором выплат, оформлять документы об оплате труда работников.

Между тем, ответчиком доказательства, опровергающие установленные по делу обстоятельства, не представлены, явку своего представителя в суд он не обеспечил.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец ФИО1 уволена по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 ТК РФ на основании приказа №21 от 14.10.2019, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Заработная плата за октябрь 2019 года в размере 5 855 рублей 74 копейки была перечислена ответчиком истцу 06.11.2019, при том, что истец была уволена 14.10.2019.

В соответствии со статьёй 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При установленных судом обстоятельствах, проверив представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты, суд находит его верным, произведенным в соответствии с нормами ТК РФ, данный расчет ответчиком не оспорен, альтернативный расчет не представлен.

В связи с чем, требования истца в данной части суд находит обоснованными и взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме 5 855 рублей 74 копейки за период с 14.10.2019 (день увольнения) по 06.11.2019 (день выплаты) в размере 63 рубля 63 копейки.

Согласно части первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом продолжительности трудовых отношений между истцом и ответчиком с 04.09.2019 по 14.10.2019 и учитывая, что ответчиком доказательств использования истцом права на ежегодный оплачиваемый отпуск за спорный период или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск не предоставлено, суд считает, что денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска должна быть выплачена за 2,33 дня, как того и требует истец, и согласно предоставленного истцом расчета.

Таким образом, суд удовлетворяет требования истца о выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размере 1 732 рубля 44 копейки.

При этом суд учитывает, что количество дней, подлежащих компенсации, работодателем не оспорен, альтернативный расчет не представлен.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу указанной нормы в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется. Предмет доказывания сводится в данном случае к доказыванию характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер и объем причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины ответчика, характер образования задолженности, требования разумности, справедливости и соразмерности. Учитывая сумму заявленных исковых требований (1 796 рублей 07 копеек), период просрочки выплаты (с 14.10.2019 по 06.11.2019), сумму невыплаченной вовремя задолженности (5 855 рублей 74 копейки), которая не могла существенным образом повлиять на материальное положение ответчика (задолженность за газ - 18 000 рублей, ежемесячный платеж по кредиту 9 655 рублей 32 копейки), суд считает сумму компенсации, заявленную истцом в размере 50000 рублей завышенной и подлежащей снижению. С учетом указанных обстоятельств суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому, публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ), суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Истцом понесены почтовые расходы на направление искового заявления в адрес ответчика в сумме 187 рублей 34 копейки, что подтверждается кассовым чеком от 05.12.2019, которые суд признает судебными издержками и взыскивает указанную сумму с ответчика в пользу истца.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В подтверждение понесенных расходов на оплату услуг представителя истцом ФИО1 представлен договор возмездного оказания услуг от 05.12.2019, заключенный между ФИО1 и ФИО2, а также расписка о получении денежных средств в сумме 8 000 рублей от 05.12.2019.

Принимая во внимание содержание искового заявления и объем проделанной работы по его составлению, участие представителя в одном судебном заседании, суд находит, что размер понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя в общей сумме 8 000 рублей, является завышенным и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца в счет возмещения соответствующих расходов сумму денежных средств в размере 5000 рублей. При этом судом не принимается во внимание ссылка истца на утвержденные Адвокатской палатой Республики Мордовия расценки на оказание услуг, так как в материалах дела отсутствуют сведения о том, что ФИО2 является адвокатом.

В силу статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. ФИО1 согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождена от уплаты госпошлины, следовательно, с ответчика в соответствии с требованиями подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета городского округа Саранск в размере 400 рублей.

В соответствии со статьей 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных требований и по указанным основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом Феникс» о взыскании невыплаченной части выплат при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом Феникс» в пользу ФИО1 денежную сумму в счет компенсации за задержку выплат в размере 63 рубля 63 копейки, в счет компенсации за неиспользованные отпуска в размере 1 732 рубля 44 копейки, в счет возмещения почтовых расходов в размере 187 рублей 34 копейки, в счет компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей и в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя 5 000 рублей, а всего подлежит взысканию 7 983 (семь тысяч девятьсот восемьдесят три) рубля 41 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом Феникс» в доход бюджета городского округа Саранск Республики Мордовия государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

Судья Октябрьского районного суда

г.Саранска Республики Мордовия О.К.Шамшурин

1версия для печати