Решение № 2-3057/2019 2-3057/2019~М-2756/2019 М-2756/2019 от 15 сентября 2019 г. по делу № 2-3057/2019

Дело (№)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2019 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в составе:

председательствующего судьи - Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Тимощенко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки - Институт Горного дела Дальневосточного отделения Российской Академии Наук, о взыскании среднего месячного заработка,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. С (дата) по (дата) истец работала в ФГБУН ИМиМ ДВО РАН (далее - Ответчик), в должности заместитель директора по научной работе. Приказом работодателя (№)-к от (дата) трудовой договор со мною был прекращен, и она была уволена в связи с сокращением штата (численности) работников. В соответствии с приказом работодателя (№)-к от (дата) истцу было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 61 721,94 рубль. (дата) и повторно (дата) она обратилась к Ответчику с заявлением о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц, однако Ответчик отказался выплатить указанную выплату. (дата) она обратилась к Ответчику с заявлением о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц, однако Ответчик отказался выплатить указанную выплату. Считает данные действия ответчика по невыплате среднего месячного заработка на период трудоустройства незаконными по следующим основаниям. Согласно положений ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В соответствии с действующим Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029», Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967№ 1029, (адрес) относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В связи с вышеуказанным считаю, что Ответчик обязан выплатить мне средний месячный заработок на период трудоустройства за (дата) г. и (дата) г. в общей сумме 123 443,88 рубля (сто двадцать три тысячи четыреста сорок три рубля 88 копеек) по следующему расчету: 61 721,94 рубль (размер среднего месячного заработка, установленного работодателем) * 2 месяца (период времени, в течение которого она не была трудоустроена, не оплаченный работодателем) = 123443,88 рубля. Истец просит суд : признать незаконными невыплату ответчиком среднего месячного заработка на период трудоустройства за (дата) года и (дата) года. Взыскать с ответчика в пользу истца средний месячный заработок на период трудоустройства за (дата) года и (дата) года в размере 123 443,88 рубля (сто двадцать три тысячи четыреста сорок три рубля 88 копеек).

(дата) суд определил произвести замену по настоящему гражданскому делу ненадлежащего ответчика Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт машиноведения и металлургии Дальневосточного отделения Российской академии наук на надлежащего Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт Горного дела Дальневосточного отделения Российской Академии Наук.

Истец ФИО1 в зал судебного разбирательства не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлена в установленном законом порядке.

Представлены уточнения исковых требований в письменном виде. Истец снизил сумму исковых требований до 114 626, 46 рублей.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ истец вправе, в том числе, снизить размер исковых требований.

В ходе судебного разбирательства представитель истца, действующий на основании доверенности, настаивал на удовлетворении иска по изложенным в иске основаниям. представлены письменные пояснения, существо которых сводится к тому, что выплата гарантированного ст.318 ТК РФ пособия для лиц, работавших в условиях местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и уволенных в связи с ликвидацией, не ставится в зависимость от наличия работы по совместительству или наличия иной деятельности. Также пояснил, что ФИО1 находится в состоянии поиска работы. в настоящее время она предпринимает попытки найти работу, отвечающую ее квалификации и опыту работы самостоятельно. Истец действительно является учредителем зарегистрированного в ЕГРЮЛ юридического лица, однако, как видно из деклараций, доходов предприятие не имеет. Также пояснил, что ФИО1 действительно продолжает осуществление трудовой деятельности по договору о совместительстве. Но это не отвечает ее финансовым интересам, поскольку она доктор наук, занимается именно научной деятельностью. Она состоит у работодателя в резерве на замещение руководящих должностей, в этой связи поехала на курсы повышения квалификации.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал. Представлены письменные возражения. Дополнения к письменным возражениям, существо которых сводится к следующему. Согласно ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Под трудоустройством понимается именно работа по трудовому договору. Это следует из ст. 1 ТК РФ, согласно которой трудоустройство непосредственно связано с трудовыми отношениями, а их правовое регулирование является задачей трудового законодательства. Исходя из того, что заключение любого трудового договора приводит к трудоустройству, то лицо, работающее хотя бы по одному такому договору, следует считать трудоустроенным, а периодом трудоустройства является лишь время поиска работы по трудовому договору лицом, вообще ее не имеющим. Соответственно, гарантия в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства распространяется только на тех работников, которые непосредственно после увольнения в связи с ликвидацией или сокращением остались без всякой регулярной оплачиваемой работы, и только до момента заключения ими любого нового трудового договора. Работа по совместительству, согласно ст. 282 ТК РФ, является для работника другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В связи с наличием не расторгнутого трудового договора на выполнение обязанностей в должности ведущего научного сотрудника по совместительству (0,5 ставки) от (дата) (№) заключенного между ИМиМ ДВО РАН и ФИО3,действовавшего на момент увольнения и по настоящее время, истец считается трудоустроенной и не в праве претендовать на выплату среднего заработка на период трудоустройства. Отказывая в выплатах среднего заработка, работодатель придерживался позиции судов в следующих определениях: Кассационное определение Костромского областного суда по делу (№), Апелляционное определение (адрес)вого суда по делу (№), Апелляционное определение Кемеровского областного суда по делу (№), Апелляционное определение Свердловского областного суда по делу (№) от (дата). Помимо действующего трудового договора на выполнение обязанностей в должности ведущего научного сотрудника по совместительству (0,5 ставки) от (дата) (№) заключенного между ИМиМ ДВО РАН и истицей, ФИО3 с (дата), согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от (дата) №(№) является директором общества с ограниченной ответственностью "Институт научно-технических инноваций", что указывает на то, что у истицы имеются дополнительные трудовые отношения, и она также не вправе претендовать на выплату среднего заработка за второй и третий месяц.

Изучив материалы дела, заслушав представителя истца, представителя ответчика, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, и не оспаривалось сторонами, что с (дата) истец работала в ФГБУН ИМиМ ДВО РАН (далее - Работодатель), в том числе с (дата) в должности заместителя директора по научной работе (на 1 ставку по основному месту работы).

Также с (дата) истец была принята Работодателем по внутреннему совместительству на работу в должности ведущего научного сотрудника в лабораторию химических и фазовых превращений в материалах (№) (на 0,5 ставки).

Приказом Работодателя (№)-к от (дата) истец была переведена на работу по совместительству с вышеуказанной должности на должность ведущего научного сотрудника в лабораторию проблем создания и обработки материалов и изделий (на 0,5 ставки).

Приказом Работодателя (№)-к от (дата) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор с истцом по основному месту работы по должности заместитель директора по научной работе был прекращен, и истец была уволена в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с приказом работодателя (№)-к от (дата) истцу было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 61 721,94 рубль.

Установленные судом обстоятельства не оспаривались представителем ответчика, подтверждаются материалами дела (приказами о приеме на работу, о переводе, об увольнении и т.д.), в связи с чем дополнительному доказыванию не подлежат в соответствии с ч.2 ст.68 ГПК РФ. Равно, как и не подлежит доказыванию факт увольнения истца.

(дата) и повторно (дата) истец обратилась к Работодателю с заявлением о выплате ей среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц, однако Работодатель отказался выплатить ей указанную выплату. (дата) истец также обратилась к Ответчику с заявлением о выплате ей среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц, однако работодатель отказался выплатить ей указанную выплату.

Согласно ст. 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч. 1ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с особенностью регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленной ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Исходя из системного толкования вышеуказанных норм права усматривается, что гарантии, установленные ст. 178 ТК РФ и ст. 318 ТК РФ, являются элементом правового статуса работника, представляют собой компенсационные выплаты работнику вследствие прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, предоставляются при условии, если такой работник после увольнения не будет трудоустроен, и не зависят о того, приобретает ли такой работник в последующем статус безработного.

При этом сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства не связано с получением статуса безработного. Сохранение заработной платы на период трудоустройства по прежнему месту работы уволенным на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гражданам является в силу статей 164, 178, 318 ТК РФ компенсацией, представляющей собой денежную выплату, установленную в целях материальной поддержки лиц, лишившихся работы. Привлечение организаций к краткосрочному обеспечению увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников вытекает из принципа ответственности сторон за односторонний разрыв договорных связей (данная правовая позиция в части выплаты работникам среднего месячного заработка отражена также Хабаровским краевым судом в апелляционном определении от (дата) по делу (№) и в апелляционном определении от (дата) по делу (№)).

Каких-либо ограничений права на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства (в порядке исключения) в течение второго, третьего месяца со дня увольнения по причине сокращения штата работников, также работающих по совместительству, действующее законодательство не содержит.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Исходя из системного толкования вышеуказанной нормы права устанавливается, что совместительство оформляется с работником, который имеет основную работу; работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, что свидетельствует о том, что работа по совместительству является дополнительной, по отношению к основной работе.

В связи с чем, наличие у гражданина работы по совместительству не может лишать его предусмотренных законом гарантий, в случае увольнения в связи с сокращением штата по основному месту работы.

Поскольку сохранение среднего месячного заработка за уволенным работником в течение второго и третьего месяца, действующим законодательством не поставлено в зависимость от наличия (отсутствия) дополнительной работы по совместительству, то работодатель обязан уволенному в связи с сокращением штата и работнику выплачивать средний заработок за указанный период.

Истцом представлен расчет исковых требований за второй и третий месяц трудоустройства в размере 114 626, 46 рублей. Размер исковых требований ответчиком не оспаривался, свой расчет исковых требований также не представлен.

Доводы представителя ответчика суд не принимает во внимание, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального права.

В соответствии со ст.103, ст.333.19 НК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, а именно 3 492, 53 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки - Институт Горного дела Дальневосточного отделения Российской Академии Наук – удовлетворить.

Признать незаконными невыплату работнику ФИО1 среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй (май 2019) месяц и третий (июнь 2019) месяц на период трудоустройства.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения науки - Институт Горного дела Дальневосточного отделения Российской Академии Наук в пользу ФИО1 средний месячный заработок на период трудоустройства за (дата) года и (дата) года в размере 114 626, 46 рублей.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения науки - Институт Горного дела Дальневосточного отделения Российской Академии Наук государственную пошлину в доход местного бюджета 3 492, 53 рубля.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева