Решение № 2-415/2017 2-415/2017~М-333/2017 М-333/2017 от 29 августа 2017 г. по делу № 2-415/2017

Дело № 2 – 415

30 августа 2017 года


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Шумихинский районный суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Леоновой Л.А.

с участием пом. прокурора Шумихинского района Буторова А.Н.

при секретаре Амировой Е.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Шумиха 30 августа 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « Шумихинская электросеть» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО « Шумихинская электросеть» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В обоснование исковых требований указал, что с 01.02.2016г. работал в ООО « Шумихинская электросеть» по трудовому договору в должности юрисконсульта. 30.06.2017 ему передали трудовую книжку, в которой стоит запись 26.06.2017 о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Считает увольнение неправомерным, поскольку о предстоящем увольнении, в нарушение ч. 2 ст. 180 ТК РФ, его предупредили менее чем за два месяца. Истца уведомили о предстоящем увольнении 03.05.2017 и 11.05.2017.

Просит признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 26.06.2017 по 25.07.2017г.

В судебном заседании истец ФИО2 на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, указанным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что средний заработок просит взыскать по день восстановления на работе.

Представитель ответчика ООО « Шумихинская электросеть» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просил рассмотреть дело без их участия.

В отзыве на иск указано, что с исковыми требованиями ответчик не согласен. Все работники ООО « Шумихинская электросеть» были уведомлены конкурсным управляющим о предстоящем увольнении 26.05.2017. Однако, ФИО1 с октября 2016г. приостановил работу из-за нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, уведомив об этом работодателя в письменной форме. В связи с отсутствием на рабочем месте, истец действительно был уведомлен о предстоящем увольнении только 03.05.2017г., однако, в трудовую книжку было ошибочно внесено, что ФИО1 был уволен 26.06.2017г., как все остальные работники ООО « Шумихинская электросеть». В связи с указанным, конкурсный управляющий полагает возможным внести изменение в запись об увольнении ФИО1 в части указания даты увольнения. Поскольку, истец был уведомлен 03.05.2017г., дата его увольнения – 03.07.2017. Полагает, что оснований для восстановления на работе не имеется, поскольку ФИО1 был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. На момент увольнения истца 26.06.2017 среднедневной заработок ФИО1 составлял 1045,53 руб., среднемесячный заработок 23 000 руб. С 05.06.2017 по 28.06.2017 истец находился на больничном. На период с 29.06.2017 по 03.07.2017 приходится 3 рабочих дня, в связи с чем, в случае внесения изменения даты увольнения истца, средний заработок за указанное время составит 3 136,59 руб.

Выслушав доводы участников процесса, заключение прокурора, полагавшего необходимым исковые требования удовлетворить, изучив материалы дела, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ( ч.2 ст. 180 Трудового Кодекса РФ).

В п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что основанием для увольнения работников по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке ( ст. 61 ГК РФ).

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо – прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц ( п. 9 ст. 63 ГК РФ).

Согласно ст. 129 Закона « О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ от 26.10.2002г. с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника – унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом. Конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО « Шумихинская элетросеть» юрисконсультом по совместительству с 01.02.2016. С 09.04.2016 работа в качестве юрисконсульта является основным местом работы истца ( приказ № 22-к от 09.04.2016).

Решением Арбитражного суда Курганской области от 26.04.2017 ООО « Шумихинская электросеть» признано несостоятельным ( банкротом). Открыто конкурсное производство на шесть месяцев, до 25 октября 2017.

Определением Арбитражного суда Курганской области от 26.04.2017 утверждена конкурсным управляющим Д.

Приказом № 3 от 25.04.2017. конкурсным управляющим ООО « ШЭС» предписано уведомить о предстоящем увольнении с 26.07.2017 всех работников ООО « Шумихинская электросеть» на основании п.1 ст. 81 и ст. 180 ТК РФ ( ликвидация предприятия) в срок до 26.05.2017.

На приказе стоит подпись работников предприятия об их уведомлении о предстоящем увольнении. На данном приказе стоит подпись ФИО1 об его ознакомлении с приказом 03.05.2017.

Приказом № 17-к от 26.06.2017. ФИО1 уволен с работы 26.06.2017 по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, в связи с ликвидацией предприятия.

Проанализировав нормы действующего законодательства, а также изучив материалы дела, суд полагает, что расторжение конкурсным управляющим ООО « Шумихинская электросеть» трудовых договоров с работниками этого предприятия по основанию, предусмотренному п. 1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, до вынесения арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства, является правомерным, поскольку данные полномочия конкурсному управляющему предоставлены ФЗ « О несостоятельности ( банкротстве)». Незавершение конкурсного производства в отношении ответчика и отсутствие в едином государственном реестре юридических лиц сведений о ликвидации ООО « Шумихинская электросеть» не препятствует конкурсному управляющему увольнять работников по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ с соблюдением требований ст. 180 Трудового кодекса.

Однако, порядок увольнения ФИО1 по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организацией не соблюден, ФИО1 предупрежден о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия менее, чем за два месяца до увольнения ( предупрежден 03.05.2017, уволен 26.06.2017).

Данные обстоятельства не оспаривались и представителем ответчика в письменном отзыве.

В соответствии с п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г., ст. 394 Трудового кодекса, работник уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.

Поскольку, истцом заявлены требования о восстановлении на работе, восстановление его на прежней должности возможно, поскольку ООО « Шумихинская электросеть» не ликвидировано, суд считает необходимым признать увольнение ФИО1 незаконным и восстановить его на работе в должности юрисконсульта ООО « Шумихинская электросеть».

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу п. 62 вышеуказанного Пленума ВС РФ, при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которые он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Ответчиком представлены сведения о том, что на момент увольнения 26.06.2017 среднедневной заработок ФИО1 составлял 1045,53 руб., среднемесячный заработок 23 000 руб. С 05.06.2017 по 28.06.2017 ФИО1 находился на больничном листе. Выходное пособие истцу начислено в размере 23 270 руб., но не выплачено.

Поскольку, выходное пособие ФИО1 не выплачивалось, а пособие по временной нетрудоспособности не учитывается при определении размера оплаты времени вынужденного прогула, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с 27.06.2017 по 30.08.2017 в размере – 49 136,59 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования « Шумихинский район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд:

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать увольнение ФИО1 с должности юрисконсульта ООО « Шумихинская электросеть» по приказу № 17-к от 26.06.2017г. незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в должности юрисконсульта ООО « Шумихинская электросеть».

Взыскать с ООО « Шумихинская электросеть» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 27.06. 2017г. по 30.08.2017 года в размере – 49 136 ( сорок девять тысяч сто тридцать шесть) рублей 59 копеек.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО « Шумихинская электросеть» в доход муниципального образования « Шумихинский район» государственную пошлину в размере – 1 974 ( одну тысячу девятьсот семьдесят четыре) рубля.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Шумихинский районный суд.

Судья: Л.А. Леонова