Решение № 2-464/2021 2-464/2021~М-405/2021 М-405/2021 от 3 июня 2021 г. по делу № 2-464/2021

Дело №2-464/2021

83RS0001-01-2021-000628-47


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2021 года

г. Нарьян-Мар

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего Яровицыной Д.А.,

при секретаре Вокуевой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Биче-оол Саяны Шангыйлановны к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ненецкого автономного округа «Ненецкая окружная больница имени Р.И. Батмановой» о возложении обязанности установления выплаты компенсационного характера, произведения перерасчета заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ НАО «Ненецкая окружная больница Р.И. Батмановой» (далее по тексту – ГБУЗ НАО «НОБ», Больница), с учетом уточнений, о возложении обязанности установления выплаты компенсационного характера, произведения перерасчета заработной платы.

В обоснование заявленных требований указала, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> до № ставки по внутреннему совместительству, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> до № ставки по внутреннему совместительству. Указанными трудовыми договорами ей установлена надбавка за вредные условия труда в размере 4 %. Вместе с тем, приказом Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты населения НАО от 30.09.2016 № 99 предусмотрена выплата надбавки за вредные условия труда в размере 25 % врачам, в трудовые обязанности которых входит оказание психиатрической помощи. Полагает, что поскольку в ее должностные обязанности входит оказание психиатрической помощи, то ответчик должен выплачивать ей заработную плату с учетом компенсационной выплаты в размере 25 %, а не 4 %. В связи с чем, просит возложить на ответчика обязанность установить ей надбавку за вредные условия труда в размере 25 % с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по трудовым договорам о работе по совместительству и с указанного периода произвести перерасчет заработной платы с учетом применения надбавки в размере 25 %.

В судебном заседании ФИО1, ее представитель ФИО2 заявленные требования, с учетом уточнений поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить. Дополнительно пояснили, что в выполняемые истцом должностные обязанности в должностях заведующего <данные изъяты> и <данные изъяты> предусматривают оказание психиатрической помощи. Также указали, что судебно – психиатрическая экспертиза является одним из видом психиатрической помощью, в связи с чем истец имеет право на получение компенсационной выплаты в размере 25 %.

Представитель ответчика ГБУЗ НАО «Ненецкая окружная больница» ФИО3 с заявленными требованиями не согласился по основаниям, изложенным в отзыве. Сослался на законность выплаты истцу надбавки за вредные условия труда в размере 4 %, поскольку занимаемые ею должности не предусматривают оказание психиатрической помощи. Указал, что судебно – психиатрическая экспертиза не является психиатрической помощью, в связи с чем оснований для выплаты истцу компенсационной надбавки в размере 25 % не имеется.

Представитель третьего лица Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты населения НАО ФИО4 с заявленными требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в отзыве, поддерживая позицию ответчика.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно статье 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании ст.144 ТК РФ в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В Трудовом кодексе Российской Федерации для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных факторов производственной среды и трудового процесса, в числе которых повышенная оплата труда (ч.1 ст.147 ТК РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ч. 3 ст. 147 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора по совместительству от ДД.ММ.ГГГГ №-№ состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ НАО «НОБ» занимая должность <данные изъяты> до № ставки по внутреннему совместительству.

При этом истцу, за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе надбавка за вредные условия труда в размере 4 %.

На основании трудового договора о работе по совместительству от ДД.ММ.ГГГГ №-№ истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> до № ставки по внутреннему совместительству.

За выполнение трудовых обязанностей ФИО1 установлен должностной оклад, иные выплаты, а также надбавка за вредные условия труда в размере 4 %.

Указанная надбавка установлена в соответствии с Коллективным договором Больницы на основании результатов проведенной специальной оценки условий труда.

Судом установлено, что в соответствии с картами № и № специальной оценки условий труда работников должностей занимаемых истцом - <данные изъяты> установлен итоговый класс вредности 3.2.

Из материалов дела следует, что профсоюзный комитет ГБУЗ НАО «НОБ» неоднократно обращался в адрес Департамента с обращениями по вопросу возможности установления, в том числе должностям, занимаемым истцом компенсационной надбавки в размере 25 %.

Вместе с тем, согласно ответам Департамента на данные обращения оставлены без удовлетворения.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением ФИО1 ссылается на то обстоятельство, что поскольку в ее должностные обязанности входит оказание психиатрической помощи, то работодатель в соответствии с приказом Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты населения НАО от 30.09.2016 должен выплачивать ей заработную плату с учетом компенсационной выплаты в размере 25 %.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

В силу ст. 32 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинская помощь оказывается медицинскими организациями и классифицируется по видам, условиям и форме оказания такой помощи. К виду медицинской помощи относится специализированная, в том числе высокотехнологичная, медицинская помощь.

Одной из форм оказания медицинской помощи является неотложная - медицинская помощь, оказываемая при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний без явных признаков угрозы жизни пациента.

Специализированная медицинская помощь оказывается врачами-специалистами и включает в себя профилактику, диагностику и лечение заболеваний и состояний (в том числе в период беременности, родов и послеродовой период), требующих использования специальных методов и сложных медицинских технологий, а также медицинскую реабилитацию (ч. 1 ст. 34 Закона).

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Закона РФ от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» психиатрическая помощь оказывается по основаниям и в порядке, которые установлены настоящим Законом и другими законами Российской Федерации, и включает в себя психиатрическое обследование и психиатрическое освидетельствование, профилактику и диагностику психических расстройств, лечение и медицинскую реабилитацию лиц, страдающих психическими расстройствами.

Статьей 18 Закона РФ от 02.07.1992 № 3185-1 определено, что психиатрическую помощь оказывают медицинские организации, стационарные организации социального обслуживания, предназначенные для лиц, страдающих психическими расстройствами, врачи-психиатры, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности.

Виды психиатрической помощи указываются в учредительных документах юридических лиц. Информация о видах психиатрической помощи, оказываемых медицинскими организациями, стационарными организациями социального обслуживания, предназначенными для лиц, страдающих психическими расстройствами, врачами-психиатрами, зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей, должна быть доступна гражданам.

Согласно ст. 19 Закона РФ от 02.07.1992 № 3185-1 право на врачебную деятельность по оказанию психиатрической помощи имеет врач-психиатр, получивший высшее медицинское образование и подтвердивший свою квалификацию в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Иные специалисты и медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, должны в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пройти специальную подготовку и подтвердить свою квалификацию для допуска к работе с лицами, страдающими психическими расстройствами.

Частью 1 ст. 22 указанного Закона определено, что медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда участвующим в оказании психиатрической помощи медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, медицинским работникам из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Установление сокращенной продолжительности рабочего времени, повышенного размера оплаты труда и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда участвующим в оказании психиатрической помощи иным работникам медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, а также иным работникам из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, осуществляются по результатам специальной оценки условий труда.

Положения с ч.1 ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 № 3185-1 являются специальными по отношению к требованиям ст. 147 ТК РФ нормой, устанавливающей правовое регулирование в отношении указанной категории медицинских работников в части размера повышения компенсационной выплаты, а не условий и порядка ее предоставления.

В целях совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа постановлением администрации НАО от 11.08.2016 № 260-п «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа» утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа.

В соответствии с п. 16 указанного Положения, выплаты компенсационного характера, размеры и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, положением об оплате труда, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа (далее - Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера), утвержденным Администрацией Ненецкого автономного округа.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (п. 17).

В силу п. 18 Положения выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.

Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Ненецкого автономного округа (п. 19).

Кроме того, указанным постановлением администрации НАО от 11.08.2016 № 260-п утвержден Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа.

Согласно указанного перечня, к выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

доплата в размере разницы между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и месячной заработной платой работника (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

В соответствии с постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п Приказом Департамента ЗТ и СЗН НАО от 30.09.2016 № 99 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа» утверждено Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений государственной системы здравоохранения населения Ненецкого автономного округа (далее по тексту – Примерное положение) согласно Приложению.

Согласно п. 24 Примерного положения выплаты компенсационного характера, размеры и условия их применения устанавливаются положением об оплате труда учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п.

В силу п. 25 Примерного положения размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Выплаты медицинским работникам учреждений, участвующим в оказании психиатрической помощи, медицинским работникам непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, медицинским работникам осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работающим в учреждениях, осуществляются по результатам специальной оценки условий труда в размерах, не менее чем определенных в приложении 6 к настоящему Примерному положению (п. 26).

В соответствии с п. 27 Примерного положения выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Ненецкого автономного округа.

Согласно п. 28 Примерного положения размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются по результатам специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа (п. 29).

В силу приложения 6 к Примерному положению, врачу, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи, в том числе врачу, занимающего должность руководителя, заместителя руководителя, руководитель структурного подразделения - врач-специалист, среднему и младшему медицинскому персоналу (кроме медицинского статистика), медицинскому психологу, работающим: в психиатрических, психоневрологических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь; в детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы, с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь определен рекомендуемый размер выплаты в процентах к окладу в размере 25 %.

Как следует из должностной инструкции <данные изъяты> в должностные обязанности указанной должности входит оказание при необходимости квалифицированной, в том числе и неотложной психиатрической медицинской помощи (п. 3.1.9).

В соответствии с должностной инструкцией <данные изъяты> в трудовые функции истца входит также оказание квалифицированной, в том числе и неотложной психиатрической медицинской помощи (п. 3.1.8).

Согласно положению об отделении судебно-психиатрической экспертизы ГБУЗ НАО «НОБ», утвержденного 14.01.2020, отделение является структурным подразделением Больницы, которое возглавляет заведующий <данные изъяты> (п.п. 1.2, 1.4).

В силу п. 2.1 положения, основной целью отделения является организация производства амбулаторных судебно-психиатрических экспертиз.

Пунктом 3.3 положения установлено, что одной из функций отделения является оказание медицинской помощи, в том числе психиатрической, в неотложной форме лицам, в отношении которых проводится амбулаторная судебно-психиатрическая экспертиза.

Таким образом, исходя из содержаний должностных инструкций работников, занимающих должности <данные изъяты>, <данные изъяты> Больницы, а также исходя из функций отделения, следует, что на работников отделения судебно-психиатрической экспертизы по указанным должностям помимо всего прочего возложено оказание психиатрической медицинской помощи.

Тогда как согласно Примерного положения врачу, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи выплата компенсационного характера в процентах к окладу установлена в размере 25 %.

Анализируя приведенные нормы применительно к установленным обстоятельствам дела, оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что занимая должности <данные изъяты>, <данные изъяты>, в должностные обязанности которых входит оказание психиатрической медицинской помощи, ФИО1 имеет право на выплату надбавки в размере 25 % к окладу, установленную Приказом Департамента ЗТ и СЗН НАО от 30.09.2016 № 99.

Доводы представителей ответчика и третьего лица, что судебно – психиатрическая экспертиза, исходя из ее существа, не входит в понятие и не является психиатрической помощью, суд находит несостоятельными по следующим основаниям.

Так, ч. 1 ст. 16 Закона РФ от 02.07.1992 № 3185-1 установлено, что одним из видов психиатрической помощи является проведение медицинских экспертиз в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для обеспечения лиц, страдающих психическими расстройствами, психиатрической помощью и их социальной поддержки государство организует оказание психиатрической помощи, предусмотренной частью первой настоящей статьи (ч. 2 ст. 16 Закона РФ от 02.07.1992 № 3185-1).

Судебно-медицинская и судебно-психиатрическая экспертизы в соответствии со ст. 57 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ относятся к медицинским экспертизам.

Иными словами, судебно-психиатрическая экспертиза является одним из видов психиатрической помощи, которая гарантируется государством.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

В целях восстановления нарушенного ответчиком права истца на получение заработной платы в полном размере суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность установить истцу надбавку за вредные условия труда в размере 25 % с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору о работе по совместительству №-С и с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору о работе по совместительству №-№ соответственно, и как следствие произвести перерасчет заработной платы с указанных периодов с учетом применения надбавки в размере 25 %.

С ответчика в доход местного бюджета с учетом положений ч.1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в сумме 600 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление Биче-оол Саяны Шангыйлановны к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ненецкого автономного округа «Ненецкая окружная больница имени Р.И. Батмановой» о возложении обязанности установления выплаты компенсационного характера, произведения перерасчета заработной платы удовлетворить.

Обязать государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ненецкого автономного округа «Ненецкая окружная больница имени Р.И. Батмановой» установить с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 надбавку за вредные условия труда в размере 25 % по трудовому договору о работе по совместительству №-№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ненецкого автономного округа «Ненецкая окружная больница имени Р.И. Батмановой» установить с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 надбавку за вредные условия труда в размере 25 % по трудовому договору о работе по совместительству №-№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ненецкого автономного округа «Ненецкая окружная больница имени Р.И. Батмановой» произвести ФИО1 перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору о работе по совместительству №-№ от ДД.ММ.ГГГГ с учетом надбавки за вредные условия труда в размере 25 %.

Обязать государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ненецкого автономного округа «Ненецкая окружная больница имени Р.И. Батмановой» произвести ФИО1 перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору о работе по совместительству №-№ от ДД.ММ.ГГГГ с учетом надбавки за вредные условия труда в размере 25 %.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ненецкого автономного округа «Ненецкая окружная больница» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Нарьян-Мар» государственную пошлину в размере 600 руб.

Решение суда может быть обжаловано в суд Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нарьян-Марский городской суд.

Председательствующий подпись Д.А.Яровицына

Мотивированное решение изготовлено 09 июня 2021 года.