Решение № 2-1366/2018 от 24 июля 2018 г. по делу № 2-1366/2018

Дело № 2-1366/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре Лысаченко Е.Н.,

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 25 июля 2018 года гражданское дело по иску Акционерного общества «ЮТэйр-Инжиниринг» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

АО «ЮТэйр-Инжиниринг» обратилось в суд с требованиями к ФИО1 о взыскании задолженности в размере 145395,38 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 4108,00 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что АО «ЮТэйр-Иижиииринг» и ФИО1 состояли в трудовых отношениях с 14.07.2008, между ними был заключен срочный трудовой договор № о приеме на работу молодого специалиста в Общее руководство участка <данные изъяты> Участок ТО АиРЭО Линейная станция технического обслуживания <данные изъяты> Авиатехнический комплекс в качестве <данные изъяты>, место работы <адрес>. В соответствии с Дополнительным соглашением об изменении условий договора от 22.07.2008 ФИО1 переведен на работу в Руководство участка ТО АиРЭО Участок технического обслуживания АиРЭО Цех технического обслуживания воздушных судов Авиатехнический комплекс, место работы <адрес>. На основании приказа от 19.04.2017 № ФИО1 направлен в служебную поездку за рубеж в государство <данные изъяты> на период с 28.04.2017 по 27.08.2017. Сторонами подписано дополнительное соглашение о служебной поездке за рубеж от 28.04.2017, согласно которому работник обязался не совершать действий, дискредитирующих имидж работодателя, в том числе не находиться на рабочем месте, в месте проживания, в общественных местах (в том числе, в аэропорту, на борту воздушных судов и иных видов транспорта) в состоянии алкогольного, токсического и (или) наркотического опьянения (пункт 4.8 указанного дополнительного соглашения). Подписывая соглашение о служебной поездке, ФИО1 также согласился с пунктом 4.10, пунктом 9 дополнительного соглашения, согласно которым Работник обязуется возместить Работодателю: ущерб, нанесенный в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением Работником условий настоящего соглашения, иных нормативных актов, действующих в организации Работодателя, законодательства страны пребывания при необходимости досрочного расторжения Договора и (или) досрочного возвращения Работника из-за границы (в том числе расходы по оплате проезда, оплату штрафов государственным органам и т.д.; причиненные Работодателю убытки (в том числе суммы, не полученные Работодателем из-за отказа или частичного отказа контрагентов от услуг Работодателя, судебные расходы суммы, подлежащие выплате в качестве штрафов и т.д.), а также за свой счет оплаты стоимость авиабилетов «туда - обратно», визовый сбор и расходы па проживание. Личная подпись ФИО1 подтверждает, что пункт 9 дополнительного соглашения Стороны считают личным заявлением Работника на возмещение указанных убытков и ущерба Работодателю. При этом на АО «ЮТэйр-Иижиииринг» не возложено обязанности по приобретению билетов к месту выполнения работ ФИО1 (это не предусмотрено ни законом, ни договором, ни иными актами). Истец самостоятельно приобретает билеты для работников, направляющихся за рубеж, в силу сложившейся практики. А возврат денежных средств затраченных на приобретение авиабилетов, АО «ЮТэйр-Инжиниринг» поставил в зависимость от добросовестности исполнения работниками своих трудовых обязанностей соблюдения локальных актов работодателя, в том числе накладывающих запрет на употребление алкоголя сотрудниками при нахождении в служебной поездке (Дисциплинарная политика ОАО «ЮТэйр-Инжинирипг» при работе по заказам ООН. Кодекс поведения работников ОАО «ЮТэйр-Инжиниринг» и субподрядного персонала при выполнении работ по заказам Организации Объединенных Наций, Положение о нормативных требованиях отношении употребления психоактивных веществ и алкоголя в АО «ЮТэир – Инжиниринг» с которыми ФИО1 был ознакомлен перед отъездом в государство <данные изъяты>. Несмотря на это, 13.05.2017, находясь в служебной поездке в государстве <данные изъяты> ФИО1 совершил дисциплинарный проступок, выразившийся в появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, нарушении условий трудового договора и локальных нормативных актов предприятия. В этой связи Работодателем был приказ от 15.05.2017 № об отзыве ФИО1 с 13.05.2017 из служебной поездки для работы за рубежом, прекращении дополнительного соглашения о служебной поездке за рубеж и удержании стоимости авиабилетов «туда-обратно». Приказом № от 13.06.2017 ФИО1 был привлечен к дисциплина взысканию в виде увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянении нарушение условий трудового договора и локальных нормативных актов предприятия. 14.06.2016 в соответствии с приказом № трудовой договор между АО «ЮТэйр-Инжиниринг» и ФИО1 расторгнут в соответствии с подпункте "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения). Законность изданных Работодателем приказа № от 13.06.2017 о дисциплинарном взыскании, приказа № от 14.06.2017 о расторжении трудового договора подтверждена решением <суда> от 11.08.2017 по делу №, вступившим в силу 23.10.2017 Факт совершения ФИО1 дисциплинарного проступка, выразившегося в нахождении на работе в состоянии алкогольного опьянения, доказан в ходе судебного разбирательства материалами указанного дела. Кроме того, судом подтверждена законность пункта 9 дополнительного соглашения к трудовому договору о служебной поездке за рубеж от 28.04.2017, в том числе обязанность ФИО1 возместить работодателю ущерб, состоящий из стоимости авиабилетов «туда-обратно». В этой связи в соответствии с частью 2 статьи 61 ГПК РФ указанные обстоятельства имеют для суда преюдициальное значение, то есть обязательны, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию. Перед направлением в служебную поездку ФИО1 были выданы под отчет денежные средства в размере 200000,00 рублей, в том числе: аванс в счет заработной платы - 110000,00 рублей, проживание в гостинице - 50000,00 рублей, оформление визы - 40000,00 рублей. Факт выдачи аванса ФИО1 не оспаривался, подтверждается платежным поручением № от 24.04.2017, списком-ордером № на зачисление средств на счета зарплатных карт от 24.04.2017. Кроме этого были приобретены авиабилеты по маршрутам: <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, на общую сумму 126 818,00 рублей. На день подачи настоящего искового заявления у ФИО1 имеется задолженность перед АО «ЮТэйр-Инжиниринг», состоящая из: стоимости авиабилетов в размере 126818,00 руб. по маршрутам: <данные изъяты> - 5685,00 руб., <данные изъяты> - 106 188,00 руб., доплата за изменение обратного маршрута - 8060,00 руб., <данные изъяты> - 6885,00 руб. возврат этой суммы предусмотрен дополнительным соглашением к трудовому договору о служебной поездке за рубеж): задолженности в размере 18577,38 руб. по выданному ранее авансу с учетом списания денежных средств пропорционально отработанному ФИО1 времени до момента совершения противоправного деяния, а также расходов, по которым ФИО1 предоставил отчетные документы (возмещение этой суммы предусмотрено ст. 137 Трудового кодекса РФ, на основании которой удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю может производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях). Таким образом, задолженность ФИО1 перед АО «ЮТэйр-Инжинирииг» в настоящий момент составляет 145395,38 руб. 38 коп. В адрес ФИО1 направлена претензия от 24.05.2017 № об имеющейся задолженности с предложением вернуть денежные средства в добровольном порядке в течение трех дней с момента получения претензии, от получения которой ФИО1 отказался, до настоящего времени задолженность не погашена.

Представитель истца АО «ЮТэйр-Инжинирииг» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, в ранее состоявшемся судебном заседании возражал против заявленных требований, пояснил, что стоимость авиабилетов им уже была возмещена. Ссылался на решение <суда> от 11.08.2017 и апелляционное определение от 23.10.2017, которыми по его мнению, данный факт установлен. Утверждал, что в подотчет денежные средства при направлении в командировку ему не выдавались.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства по представленным доказательствам.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Согласно ст. 238 Трудового Кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 233 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В пункте 15 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Установлено, что между ОАО «ЮТэйр-Инжинирииг» и ФИО1 17.04.2008 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в Общее руководство участка ТО АиРЭО Участок ТО АиРЭО Линейная станция технологического обслуживания <данные изъяты> Авиатехнический комплекс на должность <данные изъяты> сроком на 3 года по основному месту работы, местом работы установлен <адрес>.

22.07.2008 между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от 14.07.2008 (об изменении условий), согласно которому работник переведен на работу в Руководство участка ТО АиРЭО Участок технического обслуживания АиРЭ Цех технического обслуживания воздушных судов Авиатехнический комплекс в качестве <данные изъяты>.

В соответствии с условиями оплаты труда (Приложение № 1(З) по трудовому договору от 14.07.2008 №) от 03.10.2016 к работнику применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, тарифная ставка установлена в размере 26,82 рублей в час, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата начисляется за фактически выполненную работу.

Статьей 58 ТК РФ установлено, что трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Поскольку после истечения срока действия трудового договора, ФИО1 продолжал работать в прежней должности, работодатель не извещал о прекращении трудового договора, указанный трудовой договор между ОАО «ЮТэйр-Инжинирииг» и ФИО1 является заключенным на неопределенный срок.

Установлено, что 28.04.2017 между АО «ЮТэйр-Инжинирииг» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение о служебной поездке за рубеж (приложение № 3 к трудовому договору от 14.07.2008 №), в соответствии с которым Работник согласно приказу и заданию на служебную поездку за рубеж от 19.04.2017 №, направляется в служебную поездку с 28.04.2017 до даты издания приказа о возвращении работника из служебной поездки из-за рубежа. Работник направляется в государство <данные изъяты> в качестве <данные изъяты> с возложением на него правомочий, предусмотренных соответствующей должностной инструкцией, трудовым договором и законодательством РФ.

Согласно п. 3 Дополнительного соглашения Работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику: гарантированную заработную плату в составе: должностной оклад (оклад) 35665 рублей, доплата за вредные условия труда 8%, стимулирующая надбавка за продолжительную и безупречную работу 35 %, а также доплаты за выполнение отдельных видов работ.

В соответствии с п. 4.2 Дополнительного соглашения в период работы за рубежом Работник обязуется добросовестной и качественной работой обеспечить выполнение условий, соглашений, договоров и контрактов, заключенных Работодателем в регионе, где производятся авиационные работы. Выполнять требования локальных нормативных актов Работодателя, включая Кодекс поведения работников АО «ЮТэйр-Инжиниринг» и субподрядного персонала при выполнении работ по заказам ООН, Политику АО «ЮТэйр-Инжиниринг» в отношении уведомления о совершении неправомерных действий, Положение о нормативных требованиях в отношении употребляемых психотропных веществ и алкоголя в АО «ЮТэйр-Инжиниринг».

Согласно п. 4.8 Соглашения в период работы за рубежом Работник обязуется не совершать действий, дискриминирующих имидж Работодателя, в том числе: не находиться на рабочем месте, в месте проживания, в общественных местах (в том числе в аэропорту, на борту воздушных судов и иных видов транспорта) в состоянии алкогольного, токсического и(или) наркотического опьянения; не употреблять спиртосодержащие напитки и наркотические вещества на протяжении всего времени служебной поездки.

В соответствии с п. 4.10 Соглашения Работник обязуется возместить Работодателю ущерб, нанесенный в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением Работником условий настоящего соглашения, иных нормативных актов, действующих в организации Работодателя, законодательства страны пребывания (в том числе расходы по оплате проезда, оплату штрафов государственным органам и т.д.).

Пунктом 9 Соглашения установлено, что в случае нарушения п.п. 4.4-4.6, 4.8 настоящего соглашения Работник обязуется возместить причиненные в связи с этим Работодателю убытки (в том числе суммы, не полученные Работодателем из-за отказа или частичного отказа контрагентов от услуг Работодателя, судебные расходы, суммы, подлежащие выплате в качестве штрафов и т.д.), а также возместить ущерб (в том числе, стоимость авиабилетов «туда-обратно», визовый сбор и расходы на проживание).

Работник дал свое согласие на возмещение ущерба и убытков Работодателя, предусмотренных настоящим пунктом. Данный пункт соглашения Стороны считают личным заявлением Работника на возмещение указанных убытков и ущерба Работодателя, что подтверждается личной подписью Работника.

Приказом АО «ЮТэйр-Инжиниринг» от 19.04.2017 № в соответствии с Генеральным договором на комплексное техническое облуживание ВС от 01.01.2015 №, заключенным между АО «ЮТэйр-Инжиниринг» и АО <данные изъяты>, договором от 10.04.2015 №, заключенным между АО <данные изъяты> и ООН, в служебную поездку для работы за рубежом в государство <данные изъяты> с 28.04.2017 по 27.08.2017 был направлен ФИО1 – <данные изъяты>.

Согласно приказу АО «ЮТэйр-Инжиниринг» от 13.06.2017 № «О применении мер дисциплинарного взыскания» был установлен факт нахождения 03.05.2017 ФИО1 в состоянии алкогольного опьянения во время нахождения на работе за рубежом в Республике <данные изъяты>.

Указанным приказом за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, за нарушение условий трудового договора и локальных нормативных актом предприятия к <данные изъяты> ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Также приказано взыскать с ФИО1 в соответствии с п. 9 Дополнительного соглашения о служебной поездке за рубеж (Приложение № 3 к Трудовому договору № от 14.07.2008) расходы по оплате авиабилетов «туда-обратно» в размере 126818,00 рублей, а также иные расходы, возникшие у АО «ЮТэйр-Инжиниринг» в результате возврата ФИО1 из служебной поездки из государства <данные изъяты>.

Приказом от 15.05.20217 № «Об отзыве из служебной поездки из-за рубежа» ФИО1 был отозван из служебной поездки для работы за рубежом в государстве <данные изъяты>. Начальнику отдела учета (бухгалтерии) АО «ЮТэйр-Инжиниринг» произвести удержание стоимости авиабилетов «туда-обратно» с ФИО1

В соответствии с приказом АО «ЮТэйр-Инжиниринг» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 14.06.2017 ФИО1 <данные изъяты> Участка технического обслуживания АиРЭО Цех технического обслуживания воздушных судов Авиационный технический комплекс был уволен по подпункту б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работодателя за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Решением <суда> от 11.08.2017, вступившим в законную силу ФИО1 было отказано в удовлетворении требований к АО «ЮТэйр-Инжиниринг» о признании незаконными приказа № от 13.06.2017 о дисциплинарном взыскании, приказа № от 14.06.2017 о расторжении трудового договора.

Таким образом, указанные приказы являются законными, и обстоятельства указанные в них соответствуют действительности.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <данные изъяты> областного суда от 23.10.2017 решение <суда> от 11.08.2017 оставлено без изменения, апелляционная жалоба истца ФИО1 - без удовлетворения. Выводы суда первой инстанции были подтверждены судом апелляционной инстанции.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением <суда> от 11.08.2017 был установлен факт нахождения ФИО1 в месте своего проживания в служебной поездке за рубежом в состоянии алкогольного опьянения.

Данным решением также было установлено, что ФИО1 24.04.2017 перечислено 200000 рублей под отчет в связи с заграничной поездной в <данные изъяты>. По возвращению ФИО1 отчитался за оплату гостиницы на сумму 13718,45 рублей. ФИО1 были начислены суточные в апреле 2017 года в размере 10932 рубля, в мае 2017 года в размере 43728 рублей. Подотчетные денежные средства были удержаны с ФИО1: в мае 2017 года в размере 20180,79 рублей, в июне 2017 года в размере 92863,38 рублей.

Таким образом, размер не возмещенной ФИО1 истцу подотчетной суммы составляет 18577,38 рублей, исходя из следующего расчета: 200000 руб. – 68378,45 руб. (сумма, за которую ФИО1 отчитался (3718,14 + 10932 + 43728)) – 113044,17 руб. (удержанная сумма (20180,78 + 92863,38)).

Доказательств того, что сумма в размере 18577,38 рублей была возмещена ответчиком истцу, ФИО1 суду не представлено.

Таким образом, данная сумма подлежит взысканию с ФИО1 в пользу АО «ЮТэйр-Инжиниринг».

Из искового заявления следует, что АО «ЮТэйр-Инжиниринг» самостоятельно приобретает билеты для работников, направляющихся в командировку за рубеж.

Факт приобретения истцом авиабилетов «туда-обратно» для ФИО1 подтверждается имеющимися в материалах дела документами: копия реестра расчетов с покупателями и заказчиками за апрель 2017 года, копия акта сдачи-приемки № от 30.04.2017, копия счета - фактуры № от 30.04.2017, копия выписки из реестра билетов, приобретенных через ООО <данные изъяты> в период с 16.04.2017 по 30.04.2017, копия товарной накладной № от 30.04.2017, копия выписки из реестра билетов, приобретенных через ООО <данные изъяты> в период с 16.05.2017 по 31.05.2017, копия товарной накладной № от 31.05.2017, копия реестра расчетов с покупателями и заказчиками за май 2017 года, копия счета - фактуры № от 31.05.2017.

Из имеющихся в деле расчетных листков за апрель, май, июнь 2017 года не усматривается, что денежные средства на приобретение авиабилетов перечислялись ФИО1 под отчет.

Решением <суда> от 11.08.2017 установлено, что поскольку дополнительного соглашения является неотъемлемой частью трудового договора № от 14.07.2008 от 14.07.2008, заключенного между сторонами, суд пришел к выводу, что будучи привлеченным к дисциплинарной ответственности за нарушение п. 4.8 дополнительного соглашения, истец обязан возместить работодателю ущерб, состоящий из стоимости авиабилетов «туда-обратно» в размере 126818 рублей.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ФИО1 денежные средства для приобретения авиабилетов не выдавались и не перечислялись. АО «ЮТэйр-Инжиниринг» самостоятельно приобретало билеты для работников, направляемых в командировку за рубеж. Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

При подписании Дополнительного соглашения о служебной поездке за рубеж от 28.04.2017, был ознакомлен и дал свое согласие (обязался) возместить работодателю убытки в связи с нарушением условий соглашения, в том числе стоимость авиабилетов «туда-обратно», визовый сбор.

Статьей 246 ТК РФ предусмотрено, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Следовательно, поскольку с ФИО1 стоимость авиабилетов в размере 126818,00 рублей не была удержана из окончательного расчета при увольнении, сумма расходов АО «ЮТэйр-Инжиниринг» на приобретение для ФИО1 авиабилетов «туда-обратно», подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, размер не возмещенного ответчиком истцу материального ущерба составил 145395,38 рублей (18577,38 руб. + 126818,00 руб.). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет возмещения ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины, уплаченной при подаче в суд искового заявления, в размере 4108 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «ЮТэйр-Инжиниринг» возмещение причиненного материального ущерба в размере 145395 рублей 38 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4108 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме, а не явившимся ответчиком в Омский районный суд Омской области в течение 7 дней с момента получения копии решения может быть подано заявление об отмене данного решения.

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено: 30.07.2018.