Решение № 02-6919/2025 02-6919/2025~М-4606/2025 2-6919/2025 М-4606/2025 от 17 сентября 2025 г. по делу № 02-6919/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2025 года адрес

Лефортовский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Борониной Е.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6919/2025 (УИД 77RS0014-02-2025-008357-03) по иску ФИО1 к ООО «ДЕЛЬТА КОНТРОЛС» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ДЕЛЬТА КОНТРОЛС», в котором просит взыскать денежные средства в размере сумма в качестве задолженности по заработной плате; денежные средства в размере сумма в качестве компенсации за задержку по выплате заработной платы по правилам ст. 236 ТК РФ за период с 11.02.2023 года по 11.07.2025 года; компенсацию за задержку по выплате заработной платы по правилам ст. 236 ТК РФ за период с 12.07.2025 по день фактического исполнения обязательств, рассчитываемую на сумму основного долга сумма; денежные средства в размере сумма в счет компенсации за неиспользованный отпуск; денежные средства в размере сумма в счет компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивируя тем, что между ФИО1 и ООО «ДЕЛЬТА КОНТРОЛС» заключен трудовой договор №4 от 25.09.2014 года без испытательного срока.

В соответствии с условиями Договора Истец был принят на должность инженера отдела поддержки клиентов.

Начиная с марта 2023 года за ответчиком начала образовываться задолженность по выплате заработной платы. Платежи начали носить хаотичный и не системный характер.

Истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений трудового распорядке и/или своих должностных обязанностей не допускал. Каких-либо претензий к трудовой деятельности от ответчика в адрес истца не имелось.

18.07.2024 года трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон.

В связи с чем, истец вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался, его интересы в судебном заседании представляла представитель фио, которая иск поддержала.

Представитель ответчика фио в судебное заседание явился, иск не признал.

Представители третьих лиц ИФНС России №17 по адрес и Государственной инспекции труда в адрес в судебное заседание не явились, извещались судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ - работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «ДЕЛЬТА КОНТРОЛС» заключен трудовой договор №4 от 25.09.2014 года без испытательного срока.

В соответствии с условиями Договора Истец был принят на должность инженера отдела поддержки клиентов.

В соответствии с п.10.2. Договора заработная плата выплачивается в размере 100% от ее общего размера до 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Приказом №7 от 31.12.2014 года истец переведен на должность начальника отдела поддержки клиентов, в связи с чем между сторонами было подписано Приложение №2 от 31.12.2014 года.

В соответствии с п. 10.1 Договора, в редакции Приложения №7 от 29.07.2021 года к Договору Истцу установлен оклад в размере сумма и надбавка в размере сумма, начисление которых определялось начиная с 01.09.2021 года.

18.07.2024 года трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон.

При увольнении окончательный расчет с истцом произведен не был, не выплачена заработная плата за период с 03.2023 года по 07.2024 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, доказательств обратного суду, несмотря на предложения суда представить соответствующие доказательства, ответчиком не представлено.

Задолженность по заработной плате за период с 03.2023 года по 07.2024 года составляет сумма, компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумма

Поскольку заработная плата не выплачена до настоящего времени с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с 11.02.2023 года по 11.07.2025 года в размере сумма, а также за период с 12.07.2025 года по 18.09.2025 года в размере сумма, всего – сумма

Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязательства, не имеется, поскольку истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что право будет нарушено на будущее время.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, которые повлекли за собой несвоевременную выплату денежных средств (заработной платы), то данные действия, повлекли определенные нравственные и физические страдания истца, выразившиеся в длительном нарушения его прав на достойное человеческое существования, в связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, суд находит сумму, указанную истцом в размере сумма, необоснованно завышенной и полагает возможным, с учетом степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ущемлением прав на своевременное получение заработной платы, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, учитывая степень нравственных страданий и, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определить подлежащей взысканию денежную компенсацию морального вреда в пользу истца в размере сумма

В соответствии с требованиями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДЕЛЬТА КОНТРОЛС» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные, ИНН: ...) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку по выплате заработной платы за период с 11.02.2023 года по 18.09.2025 г. в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ДЕЛЬТА КОНТРОЛС» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Лефортовский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 22.12.2025 г.

Судья фио