Решение № 2-3858/2023 2-3858/2023~М-3099/2023 М-3099/2023 от 25 октября 2023 г. по делу № 2-3858/2023

61RS0023-01-2023-003801-32

Дело №2-3858/2023


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2023г.

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Дорошенко Н.В.

при секретаре Малковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Денеб», третье лицо Государственная инспекция труда в <адрес> о взыскании заработной платы и компенсации, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Шахтинский городской суд с настоящим иском, ссылаясь на следующее.

С ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. истец работала в ООО «Денеб» в должности маркетолога.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с 18.05.2023г. Расчёт при увольнении до настоящего времени не получила.

Письменное заявление истца от ДД.ММ.ГГГГг. о выплате расчета ответчиком удовлетворено не было. До настоящего момента задолженность в размере 137915,17 руб. по выплате расчета при увольнении 18.05.2023г. не выплачена. Моральный вред не компенсирован.

Просит признать незаконным бездействие ответчика по выплате расчета в связи с увольнением в соответствии с заявлением от 04.05.2023г.; взыскать с ответчика задолженность в размере 137 915,17 руб., в том числе заработная плата за май 2023г. в сумме 60 344,55 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 77 570,62 руб. по выплате расчета при увольнении с 18.05.2023г.; взыскать с ответчика 50 568,65 руб. проценты из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по состоянию на 12.07.2023г., моральный вред в размере 50 000 руб.

Протокольным определением суда от 30.08.2023г. к участию в деле в качестве 3-го лица привлечена Государственная инспекция труда в Тульской области.

Истец в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, заявленные требования просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Представитель 3-его лица Государственной инспекции труда в Тульской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что между истцом ФИО1 и ООО «Денеб» был заключен трудовой договор о дистанционной работе № 63 от 01.09.2021г., согласно которому истец обязалась лично выполнять работу по должности маркетолог.

Согласно п.2.1. указанного договора, трудовой договор заключается между работодателем и работником на неопределенный срок.

Согласно п.2.2. указанного договора начало работы с 01.09.2021 года.

Согласно п. 6.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей по должности маркетолог, работнику устанавливается оклад 57 471 руб.

Согласно п. 6.2. размер заработной платы не зависит от количества отработанного времени.

Согласно п. 6.3. работнику могут выплачиваться дополнительные выплаты и денежные вознаграждения в соответствии с положением «Об оплате труда и премировании работников».

Согласно п. 6.5. заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц: 15 числа расчетного месяца и 28 числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления на указанный им счет в банке.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с 18.05.2023г., на основании заявления от 04.05.2023г.

Установлено, что за май 2023г. ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата в размере 60 344,55 руб. компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с 18.05.2023г. в размере 77 570,62 руб., что подтверждается справкой 2НДФЛ от 18.05.2023г.

ФИО1 направила ДД.ММ.ГГГГг. в ООО «Денеб» заявление о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, однако заявление было оставлено без ответа.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в <адрес>.

Государственной инспекцией труда в <адрес> по юридическому адресу ООО «Денеб» 300028, <адрес>, литер ААА2/Г6, офис 308 направлена телеграмма с просьбой представить в ГИТ ТО пояснения по факту невыплаты ФИО1 окончательного расчета при увольнении, которая не была доставлена, поскольку офис закрыт.

Государственной инспекцией труда в <адрес> 20.07.2023г. ООО «Денеб» было объявлено предостережение №-ОБ/12-2592-И/16-218 о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

Таким образом, до настоящего времени задолженность в размере 137915,17 руб. по выплате заработной платы при увольнении 18.05.2023г. истцу не выплачена.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчёту, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 19.05.2023г. по 12.07.2023г. составляет 50 568,90 руб.

Данный расчет не был оспорен ответчиком и принят судом во внимание, поэтому требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению в сумме 50 568,90 руб.

Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением исковых требований суд взыскивает госпошлину с ответчика в местный бюджет в размере 5584,84 руб.

Установленные в суде обстоятельства подтверждаются документами, исследованными в судебном заседании и находящимися в материалах дела.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Денеб» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ: серия № невыплаченную заработную плату за май 2023 года в размере 60 344,55 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 77 570,62 руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 50 568,90 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Денеб» в местный бюджет госпошлину в размере 5584,84 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 2 ноября 2023г.

Судья Н.В. Дорошенко