Решение № 2-1269/2024 2-1269/2024~М-37/2024 М-37/2024 от 17 марта 2024 г. по делу № 2-1269/2024

27RS0004-01-2024-000053-54

№ 2-1269/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 18 марта 2024 года

Индустриальный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Савченко Е.В.,

при секретаре судебного заседания Поддубной К.В.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

представителей ответчика ФИО3, ФИО4, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Связьтранснефть» о признании приказов незаконными, взыскании премии, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Индустриальный районный суд <адрес> с иском к АО «Связьтранснефть» о признании приказов незаконными, взыскании премии, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Связьтранснефть» в должности начальника цеха. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ДВ «О применении дисциплинарного взыскания» привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-П «О выплате ежемесячной премии за октябрь 2023 года» в связи с выполнением филиалом АО «Связьтранснефть» «Дальневосточное ПТУС» основных показателей и условий труда работников АО «Связьтранснефть» за ненадлежащее исполнение пунктов № должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ, выразившееся в систематических нарушениях в части обеспечения и контроля своевременности проведения технического осмотра, технического обслуживания и ремонта транспортных средств, рационального списания ГСМ (повторно выявленные нарушения при целевой проверке ДД.ММ.ГГГГ года) ФИО1 премия не начислена и не выплачена. С указанными приказами истец не согласен. Просит признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ДВ «О применении дисциплинарного взыскания» в виде выговора и приказ №-П «О выплате ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ года» в части лишения ФИО1 премии за ДД.ММ.ГГГГ года незаконными, взыскать премию за ДД.ММ.ГГГГ года с учетом районного и дальневосточного коэффициентов в размере 41 033 рубля 76 копеек, расходы на оплату юридических услуг в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала, ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5 исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Связьтранснефть» с ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время находится в должности начальника цеха.

Поводом для проведения служебного расследования явилось письмо заместителя генерального директора АО «Связьтранснефть» по общим вопросам ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ «О направлении акта целевой проверки».

Приказом директора филиала АО «Связьтранснефть» «Дальневосточное ПТУС» от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении служебного расследования» назначена комиссия для проведения служебного расследования.

Приказом директора филиала АО «Связьтранснефть» «Дальневосточное ПТУС» от ДД.ММ.ГГГГ № срок служебного расследования продлен до ДД.ММ.ГГГГ в связи с необходимостью проведения дополнительных проверочных мероприятий и предоставлением отпуска члену комиссии.

Согласно акту служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ по результатам проведения целевой проверки выявлены недостатки в организации работы подразделений Белгородского ЦЭС Линейной службы РВБ, Белогорского ЦЭС Линейной службы РВБ (Шимановск), цеха технологического транспорта и спецтехники и транспортной службы, слабый контроль руководителей подразделений и недостатки в организации работы ответственных работников. Комиссией сделан вывод, что начальником цеха технологического транспорта и спецтехники ФИО1 допущено ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовым договором трудовых обязанностей, выразившихся в ненадлежащем исполнении пунктов 3№ должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ и должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем предложено рассмотреть вопрос привлечения начальника ЦТТ и СТ ФИО1 к дисциплинарной ответственности.

Согласно должностной инструкции №, утвержденной директором филиала АО «Связьтранснефть» «Дальневосточное ПТУС» ДД.ММ.ГГГГ начальник цеха:

- пункт 3.2 - координирует деятельность работников ЦТТ и СТ (УТТ и СТ);

- пункт 3.3 - анализирует и обобщает деятельность ЦТТ и СТ (УТТ и СТ), определяет причины допущенных недостатков, принимает меры к их устранению;

- пункт 3.5 – обеспечивает надлежащий учет, сохранность и рациональное использование материалов, ГСМ, запасных частей, узлов и агрегатов, используемых при эксплуатации ЦТТ и СТ ЦТТ и СТ (УТТ и СТ);

- пункт 3.8 - ежемесячно информирует руководство филиала состоянии БДД на транспорте за отчетный период;

- пункт 3.23 - осуществляет систематический контроль за проведением технического обслуживания и текущего ремонта ТС и СТ;

- пункт 3.24 - осуществляет контроль за проведением ТО, сезонного обслуживания автомобилей и планово-предупредительный ремонт станочного основного и вспомогательного оборудования;

- пункт 3.25 - контролирует прохождение, качество о полноту проведения ТО ТС и СТ, запрещает эксплуатацию ТС и СТ в случаях, когда ТО не проведено или проведено не в полном объеме.

Согласно должностной инструкции начальника цеха №, утвержденной директором филиала АО «Связьтранснефть» «Дальневосточное ПТУС» ДД.ММ.ГГГГ начальник цеха:

- пункт 3.2 - координирует деятельность работников ЦТТ и СТ (УТТ и СТ);

- пункт 3.3 - анализирует и обобщает деятельность ЦТТ и СТ (УТТ и СТ), определяет причины допущенных недостатков, принимает меры к их устранению;

- пункт 3.5 - обеспечивает надлежащий учет, сохранность и рациональное использование материалов, ГСМ, запасных частей, узлов и агрегатов, используемых при эксплуатации ЦТТ и СТ ЦТТ и СТ (УТТ и СТ);

- пункт 3.19 - организует эксплуатацию и обслуживание ТС и СТ, оборудования в соответствии с действующими правилами технической эксплуатации;

- пункт 3.23 - осуществляет систематический контроль за проведением технического обслуживания и текущего ремонта ТС и СТ;

- пункт 3.24 - осуществляет контроль за проведением ТО, сезонного обслуживания автомобилей и планово-предупредительный ремонт станочного основного и вспомогательного оборудования;

- пункт 3.25 - контролирует прохождение, качество и полноту проведения ТО ТС и СТ, запрещает эксплуатацию ТС и СТ в случаях, когда ТО не проведено или проведеноне в полном объеме.

- пункт 3.89 - выполняет иные периодические задания (поручения) руководства филиала и общества, связанные с производственной деятельностью, не предусмотренные настоящей должностной инструкцией.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания» ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно:

- ненадлежащее исполнение пункта 3.2 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ в виде ненадлежащей координации деятельности цеха технологического транспорта и специальной техники (ЦТТ и СТ), выразившееся в не доведении до механика ЦТТиСТ ФИО7 требования о содержании отметок о проведении контроля технического состояния транспортных средств, проставляемых в путевых листах, отметки не соответствуют установленным требованиям (приказ Министерства транспорта РФ от ДД.ММ.ГГГГ №); не внесение ДД.ММ.ГГГГ в журнал учета неисправностей, выявленных при выезде (заезде) транспорта на линию (с линии)записи о неисправности №, государственный регистрационный знак № не истребование письменных объяснений от водителей и не составлении актов о повреждениях с ДД.ММ.ГГГГ года при возвращении ТС и СТ с внешними повреждениями техническими неисправностями; допущение завышения времени работы автомобиля на холостом хожу при расчёте списания топлива при обработке путевого листа от № от ДД.ММ.ГГГГ; применение повышающих коэффициентов на движение ТС по бездорожью автомобиля при расчете списания топлива при обработке путевого листа № от ДД.ММ.ГГГГ; применение повышающих коэффициентов на движение ТС по бездорожью автомобиля при расчете списания топлива при обработке путевого листа № от ДД.ММ.ГГГГ; не внесении записи о неисправности автомобиля №, государственный регистрационный знак № ДД.ММ.ГГГГ в журнал учета неисправностей; допущении выезда ДД.ММ.ГГГГ на линию автомобиля №, государственный регистрационный знак №, в отношении которого не оформлена диагностическая карта; ДД.ММ.ГГГГ допущении выезда на линию автомобиля №, государственный регистрационный знак №, в отношении которого не оформлена диагностическая карта; ДД.ММ.ГГГГ допущении выезда на линию автомобиля №, государственный регистрационный знак №, в отношении которого не оформлена диагностическая карта; ДД.ММ.ГГГГ допущении выезда на линию №, государственный регистрационный знак №, в отношении которого не оформлена диагностическая карта; ДД.ММ.ГГГГ допущении выезда на линию автомобилей №, государственный регистрационный знак №, и №, государственный регистрационный знак №, в отношении которых не оформлена диагностическая карта; не внесении записи ДД.ММ.ГГГГ в журнале учета неисправностей, выявленных при выезде (заезде) транспортного средства на линию (с линии) о неисправностях автомобиля №, государственный регистрационный знак №;

- ненадлежащее исполнение пункта 3.3 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, выразившееся в непринятии мер к устранению ранее допущенных недостатков в деятельности ЦТТ и СТ, а именно: механиком ЦТТ и СТ ФИО7 в журнале учета движения путевых листов, регистрации результатов контроля технического состояния транспортных средств внесены записи о проведении ДД.ММ.ГГГГ проверок технического состояния транспортных средств с промежутками между проверками в 0 минут (повторное нарушение акт КПК ДВ ПТУС от ДД.ММ.ГГГГ) контролером технического состояния автомототранспортных средств ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ в журнале регистрации контроля технического состояния транспортных средств указано время проведения контроля 08:00 утра, при этом автомобиль Toyota Land Cruiser Prado, государственный регистрационный знак №, осуществил выезд на линию ДД.ММ.ГГГГ в 05:33 утра (повторное нарушение Акт № от ДД.ММ.ГГГГ);

- ненадлежащее исполнение пунктов 3.23 и 3.24 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, выразившееся в не проведении периодического технического обслуживания «1 раз в год» согласно требованиям сервисной книжки ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле №, государственный регистрационный знак №;

- ненадлежащее исполнение пункта 3.2 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, в части координации деятельности ЦТТ и СТ, выразившееся в хранении ДД.ММ.ГГГГ в бардачке автомобиля №, государственный регистрационный знак №, якобы возвращенной механику ЦТТ и СТ ФИО7 топливной карты; формальном проведении ДД.ММ.ГГГГ выпуска автомобиля №, государственный регистрационный знак №; формальном проведении ДД.ММ.ГГГГ контроля технического состояния автомобиля №, государственный регистрационный знак №; оформлении ДД.ММ.ГГГГ у подрядчика заказ-наряда в несоответствующей договору форме; допущении к выезду на линию ДД.ММ.ГГГГ №, государственный регистрационный знак №, с низким уровнем охлаждающей жидкости в расширительном бачке, №, государственный регистрационный знак №, с оголенным проводом (без изоляции) на датчике замка безопасности; внесении записи ДД.ММ.ГГГГ в журнал регистрации результатов контроля технического состояния транспортных средств о проведении проверок технического состояния транспортных средств с промежутками между проверками в 5 минут;

- ненадлежащем исполнении пункта 3.3 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, на принятие мер к устранению ранее допущенных недостатков в деятельности ЦТТ и СТ, выразившееся в не указании времени проведения контроля ДД.ММ.ГГГГ в журнале регистрации результатов контроля технического состояния транспортных средств (№п/п 147) (повторное нарушение акт КПК ДВ ПТУС от ДД.ММ.ГГГГ);

- ненадлежащее исполнение пункта 3.3 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, выразившееся в хранении шин на расстоянии менее метра от отопительного устройства (батарея) и хранение бескамерных автомобильных шин без распорок между бортами;

- ненадлежащее исполнение пункта 3.23 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, выразившееся в проведении ремонтных работ на автомобиле №, государственный регистрационный знак №, в течение гарантийного срока на ранее проведенные ремонтные работы у ИП ФИО9;

- ненадлежащее исполнение пункта 3.89 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, выразившееся в неисполнении требований приказа АО «Связьтранснефть» от ДД.ММ.ГГГГ № о заведении журнала передач запасных ключей зажигания от автомобилей дежурному персоналу (посту охраны ЧОП).

С указанным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ

В статье 192 Трудового кодекса РФ указано, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в своих постановлениях от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, приказов работодателя, и т.п.).

Таким образом, с учетом положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, при разрешение спора о законности применения к работнику дисциплинарного взыскания, работодатель обязан представить суду доказательства, бесспорно свидетельствующие о совершении работником дисциплинарного проступка, то есть доказать, что работник без уважительных причин не исполнял или не надлежаще исполнял свои должностные обязанности, и о соблюдении им порядка и срока применения дисциплинарного взыскания. А работник должен представить доказательства, что не выполнение или ненадлежащее выполнение им должностных обязанностей явилось следствием объективных (уважительных) причин, за которые он ответственности не несет.

Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен статьей 193 Трудового кодекса РФ.

Разрешая заявленные требования о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания» незаконным, руководствуясь положениями статьей статей 22, 192, 193, 238, 243 Трудового кодекса РФ, изучив и оценив материалы служебной проверки с учетом имеющихся объяснений работников, суд приходит к выводу о том, что факт совершения истцом дисциплинарного проступка – ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, должностной инструкции, за который он привлечен к дисциплинарной ответственности приказом ДД.ММ.ГГГГ №, нашел свое подтверждение, в связи с чем у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания, порядок применения которого соблюден, оно соответствует тяжести проступка.

Доводы истца о несоблюдении ответчиком срока привлечения к дисциплинарной ответственности, о нахождении автомобиля с оголенным проводом в день проверки в боксе на месте стоянки опровергаются материалами дела.

Доводы истца об отсутствии в трудовом договоре сведений о месте работы истца, о необходимости применения повышающих коэффициентов с целью списания израсходованного сверх нормы топлива, о необходимости проведении техосмотра при отсутствии условий доставки автомобиля на станцию техосмотра, о причинах несвоевременного прохождения техосмотра, о возможности заблаговременного прохождения проверки технического состояния транспортного средства, о наличии минимального процента ошибки при заполнении журнала контроля технического состояния транспортных средств, об отсутствии формы специального журнала и недоведении ее для применения на всех объектах ответчика, об отсутствии иных дисциплинарных взыскания не свидетельствуют о наличии уважительных причин неисполнения должностных обязанностей и должностной инструкции, а также об отсутствии оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

Факт виновного неисполнения истцом возложенных на него трудовых обязанностей подтвержден материалами дела, порядок и сроки его привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдены, в связи с чем оснований для удовлетворения его требования в указанной части не имеется.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ года» в связи с выполнением филиалом АО «Связьтранснефть» «дальневосточное ПТУС» основных показателей и условий труда работников АО «Связьтранснефть» за ненадлежащее исполнение пунктов 3.5, 3.9, 3.19, 3.23, 3.24, 2.25 должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ, выразившееся в систематических нарушениях в части обеспечения и контроля своевременности проведения технического осмотра, технического обслуживания и ремонта транспортных средств, рационального списания ГСМ (повторно выявленные нарушения при целевой проверке 2023 года) ФИО1 премия не начислена и не выплачена.

С указанным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса РФ).

Статьей 191 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе, выдачей премии.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ премия является стимулирующей выплатой и входит в оплату труда работников. В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно Положению об оплате труда работников АО «Связьтранснефть» оплата труда производится в соответствии с Единой тарифной системой оплаты труда работников организаций системы «Транснефть» ПАО «Транснефть».

Пунктами 6.1, 6.2 Положения предусмотрено, что премирование работников вводится в целях повышения мотивации работников к труду, обеспечения их материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении поручений, плановых заданий, совершенствовании технологических процессов, творческим и ответственном отношении к своим трудовым обязанностям. Работники АО «Связьтранснефть» премируются в соответствии с достигнутыми результатами производственно-хозяйственной деятельности с учетом индивидуального вклада в коллективные результаты труда.

Согласно пунктам 6.21, 6.24, 6.25 Положения работникам, допустившим производственные упущения ежемесячная премия может быть начислена не в полном размере или не выплачивается (конкретно рассматривается в каждом конкретном случае). Начисление премии не в полном размере или ее невыплата производится в соответствии с приказом по обществу (филиалу). Начисление премии не в полном размере и невыплата премии может быть применена к работнику как совместно с наложением дисциплинарного взыскания за допущенное нарушение, так и вне зависимости от такового.

Учитывая, что истец обоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, что суд не усматривает правовых оснований для признания приказа №-П «О выплате ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ года» в части не начисления ФИО1 премии за ДД.ММ.ГГГГ года незаконным.

Поскольку премия являются переменной частью заработной платы, не носит постоянный, гарантированный характер, начисляются по решению руководства в зависимости от личного вклада работника в результаты труда при положительных финансовых результатах и наличия денежных средств на эти цели, то невыплата премии истцу не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца. В связи с чем, требование о взыскании премии заявлено необоснованно.

Поскольку требования о компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов являются производными от первоначально заявленных требований о признании приказов недействительными, то оснований для их удовлетворения не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Связьтранснефть» о признании приказов незаконными, взыскании премии, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Индустриальный районный суд <адрес>.

Судья Савченко Е.В.

Мотивированное решение изготовлено 15 апреля 2024 года.