Решение № 2-69/2024 2-69/2024~М-37/2024 М-37/2024 от 2 июня 2024 г. по делу № 2-69/2024

Дело № 2-69/2024

УИД:22RS0020-01-2024-000072-50


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июня 2024 года с. Залесово

Залесовский районный суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Бережнова Р.С.,

при секретаре Минеевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная городская больница, г. Заринск» к ФИО1 о взыскании денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Центральная городская больница, г. Заринск» (далее – КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск», истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании невозвращенных денежных средств, полученных в соответствии с постановлением Правительства Алтайского края от 10.04.2019 № 124 «О предоставлении в 2019 году единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников в сельских населенных пунктах, либо рабочих поселках, либо поселках городского типа, либо городах с населением до 50 тысяч человек» в сумме 85387 руб. 46 коп., а также процентов за пользование чужими денежными средствами: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в размере 637 руб. 56 коп., а также с даты вынесения решения суда до момента фактического исполнения обязательств.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключён договор № о предоставлении ФИО1 компенсационной выплаты медицинскому работнику, прибывшему (переехавшему) в 2019 году на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек, а последняя в свою очередь обязалась осуществлять в КГБУЗ «Центральная городская больница, г.Заринск» в течение 5-ти лет свою трудовую деятельность по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленного трудовым законодательством, в соответствии с трудовым договором, заключённым с ЦГБ.

Истец свою часть принятых на себя обязательств перед ответчиком выполнил, тогда как ответчик была уволена ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. ДД.ММ.ГГГГ ответчику было вручено письмо с приложенным расчетом возврата части выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени в размере 532 019 руб. 70 коп. С указанным расчетом ответчик не согласилась и фактически оплатила 446 632 руб. 24 коп. за минусом 156 дней отпуска по беременности и родам. Таким образом, ответчиком не возвращена часть компенсационной выплаты в размере 85 387 рублей 46 копеек, которые она должна была вернуть в срок до ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени денежные средства не возвращены.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика невозвращённую сумму компенсационной выплаты, а также проценты в порядке, регламентированном статьёй 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Истец – КГБУЗ «Центральная городская больница, г.Заринск», будучи надлежаще извещённым, в судебное заседание своего представителя не направило. Представитель данного органа представил в суд заявление, в котором просил рассмотреть данное дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала полностью, указала, что истец неверно осуществил расчет исковых требования, исходя из 140 дней, в то время как в отпуске по беременности и родам она находилась 156 дней.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Заслушав пояснения ответчика ФИО1, исследовав материалы дела и проанализировав представленные в нём письменные доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, как того требует статья 67 ГПК РФ, суд на основании ч.3 ст.196 ГПК РФ принимает по заявленным истцом требованиям следующее решение.

В соответствии со ст.1102 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счёт другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретённое или сбережённое имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьёй 1109 настоящего Кодекса.

Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Сбережение имущества одним лицом за счёт другого означает сохранение в прежнем виде количества и объёма имущества, которое при обычных обстоятельствах должно было уменьшиться. То есть в данном случае лицо должно было израсходовать свои собственные средства, но не израсходовало их в результате невыплаты положенного (использование чужой вещи без должных правовых оснований и без выплаты вознаграждения).

Приобретение имущества одним лицом за счёт другого означает количество на увеличение размера имущества должника с одновременным уменьшением его у кредитора. То есть приобретение предполагает количественное приращение имущества, повышение его стоимости без произведения соответствующих затрат.

Согласно пп. 1 ст. 1103 ГК РФ, правила, предусмотренные Главой 60 ГК РФ, подлежат применению также к требованиям о возврате исполненного по недействительной сделке.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В гражданском процессе стороны, в соответствии с диспозитивностью гражданского судопроизводства, свободно распоряжаясь как своими субъективными материальными правами, так и процессуальными средствами их защиты, принимают на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Центральная городская больница, г.Заринск» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключён трудовой договор №, согласно которому, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 была трудоустроена на работу в данное медучреждение на должность врача-педиатра участкового. При этом, указанный трудовой договор был заключён на неопределённый срок (п.2), данная работа ФИО1 являлась основной (п.3).

Согласно п.9 Договора, работнику ФИО1 была установлена нормальная продолжительность рабочего времени: продолжительность рабочей недели – 39 часов, два выходных дня (суббота и воскресенье), перерыв для отдыха и питания – 1 час.

В соответствии с п. 10 Договора, работнику ФИО1 гарантировано предоставление: а) ежегодного основного оплачиваемого отпуска, продолжительностью 28 календарных дней; б) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительностью до 14 календарных дней за фактически отработанное время за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации; в) оплата 3-х рабочих дней с оплатой согласно Трудовому кодексу Российской Федерации за непрерывный стаж работы (более 3-х лет) на педиатрическом участке.

Приказом главного врача ЦГБ от ДД.ММ.ГГГГ №-К ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в данное медучреждение на должность врача-педиатра участкового детской поликлиники.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 №1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» утверждены Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сёстрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населённые пункты, либо рабочие посёлки, либо посёлки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (далее – Правила).

Согласно п. 1 Правил (в редакции, действовавшей на момент возникновения исследуемых правоотношений), законодатель в целях урегулирования порядка предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации и г.Байконура на реализацию отдельных мероприятий государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» и разработал настоящие Правила. Данная субсидия предоставляется в целях софинансирования расходных обязательств субъектов РФ, связанных с реализацией, помимо прочего, мероприятий по финансовому обеспечению единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50-ти лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населённые пункты, либо рабочие посёлки, либо посёлки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (пп.«е» п.2 Правил).

Согласно отдельным положениям Правил, для получения субсидии по финансовому обеспечению единовременных компенсационных выплат медицинским работникам требуется, помимо прочего, наличие утверждённого уполномоченным органом государственной власти субъекта РФ перечня вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программный реестр должностей) (пп.«д» п.4).

Условиями предоставления субсидии являются утверждённые правовыми актами субъекта Российской Федерации мероприятия, на софинансирование которых осуществляется предоставление субсидий и которые включают, помимо прочего, порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50-ти лет, являющимся гражданами РФ, не имеющим не исполненных обязательств по договору о целевом обучении, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населённые пункты, либо рабочие посёлки, либо посёлки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной органу исполнительной власти субъекта РФ или органу местного самоуправления, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьёй 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включённой в программный реестр должностей, предусмотренный пп.«д» п.4 настоящих Правил, в размере 1 млн. рублей для врачей. Единовременные компенсационные выплаты предоставляются однократно уполномоченным органом исполнительной власти субъекта РФ, заключившим с медицинским работником договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее – договор), по которому медицинский работник принимает обязательства:

А) исполнять трудовые обязанности в течение 5-ти лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объёме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

Б) возвратить в бюджет субъекта РФ часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77, п.п.5-7 ч.1 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;

В) возвратить в бюджет субъекта РФ часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с п.1 ч.1 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника) (пп.«а» п.6 Правил).

Право на получение компенсационных выплат медицинскими работниками, критерии и условия получения таковых, а также порядок возврата в бюджет субъекта РФ части единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, аналогичным образом, что и в вышеприведённых положениях Правил, закреплены в ч.ч.12.1 и 12.2 ст.51 Федерального закона от 29.11.2010 №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями, действовавшими на момент возникновения исследуемых правоотношений, далее – Закон №326-ФЗ).

В рамках реализации Правил на дату ДД.ММ.ГГГГ вынесено Постановление Правительства Алтайского края №124, которым был утверждён Порядок предоставления в 2019 году единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников в сельских населённых пунктах, либо рабочих посёлках, либо посёлках городского типа, либо городах с населением до 50 тыс. человек (далее – Порядок), которым предусмотрено единовременное предоставление вышеобозначенных выплат врачам в размере 1 000 000 руб., вследствие чего медицинский работник должен заключить трудовой договор с медицинской организацией на срок не менее 5-ти лет.

Согласно Приказа Минздрава Алтайского края от 08.05.2019 №118, в утверждённый перечень вакантных должностей медицинских работников в краевых медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты, на очередной 2019 финансовый год (программный реестр должностей) была включена вакантная должность врача-педиатра участкового детской поликлиники КГБУЗ «Центральная городская больница, г.Заринск».

На основании вышеприведённых положений Закона №326-ФЗ, Правил, Порядка и утверждённого на территории Алтайского края Программного реестра должностей, на дату 30.10.2019 между КГБУЗ «Центральная городская больница, г.Заринск» и ФИО1 заключён договор № 07/2019, согласно положениям которого медицинский работник, не имеющий не исполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении, прибывший (переехавший) в 2019 году на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек, обязуется исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения договора на должности врач-педиатр участковый детской поликлиники, включенной в программный реестр должностей, и в соответствии с трудовым договором, заключенным с Медицинской организацией, в связи с чем Медицинская организация обязуется предоставить ему единовременную компенсационную выплату в размере 1 000 000 руб., в то время как ФИО1 обязалась исполнять трудовые обязанности в течение 5-ти лет со дня заключения договора по должности «врач-педиатр участковый», включённой в программный реестр должностей, и в соответствии с трудовым договором, заключённым с КГБУЗ «Центральная городская больница, г.Заринск» (п.п.1.1, 2.1.1). Также договором регламентировано, что трудовая деятельность медработником ФИО1 осуществляется в ЦГБ по основному месту работы на условиях полного рабочего дня (п.1.2); данный работник, помимо прочего, обязан возвратить в течение 30-ти календарных дней в краевой бюджет часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора с указанной организацией до истечения 5-летнего срока (пп.2.1.1.3).

На дату ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ «Центральная городская больница, г.Заринск» осуществлён безналичный перевод в пользу ФИО1 компенсационной выплаты в размере 1 000 000 руб. на основании платёжных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 600 000 руб. и № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 400 000 руб., что стороной ответчика в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

Таким образом, судом при рассмотрении настоящего гражданского дела установлено, что компенсационная выплата в пользу ФИО1 была произведена в полном соответствии с утверждённым вышеприведённым порядком получения таковых выплат и требованиями, предъявляемыми к медработникам, на законных к тому основаниях, что под сомнение кем-либо из участников процесса в ходе судебного разбирательства не ставилось.

Приказом главного врача КГБУЗ «Центральная городская больница, г.Заринск» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была уволена из данного медучреждения по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

На дату ДД.ММ.ГГГГ (т.е. в течение 30-ти календарных дней после даты увольнения) ФИО1 в пользу КГБУЗ «Центральная городская больница, г.Заринск» произведён возврат части компенсационной выплаты –446 632 руб. 24 коп., что не оспаривалось и стороной истца.

Между тем, согласно представленному в материалы дела стороной истца письму-уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ, направленному в адрес ФИО1, КГБУЗ «Центральная городская больница, г.Заринск» указывает, что исходя из норм трудового законодательства, отпуск по беременности и родам не является ежегодным временем отдыха, предоставляемым и оплачиваемым работодателем, у которого трудится работник, на основании чего ей необходимо возвратить 85 387 рублей 46 копеек, не оплаченных от расчета суммы 532 019 рублей 70 копеек в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, анализируя представленные в материалы дела сведения относительно трудовой деятельности ФИО1 в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, судом установлено, что в указанный период ответчик состояла в трудовых правоотношениях, осуществляя свои трудовые функции в должности врача-педиатра участкового именно с одним работодателем – с ЦГБ, в то время как данное медучреждение располагалось в населённом пункте – в городе с численностью населения до 50 тыс. человек.

При этом, согласно представленным приказам истца, ответчик ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, с фактическим выходом на работу ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, весь период трудоустройства ФИО1 в ЦГБ (со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) носил характер выполнения данным работником трудовых обязанностей именно по той должности и в том населённом пункте, которые давали право на получение единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 руб. При этом, из указанного периода трудовой деятельности необходимо исключить период нахождения ФИО1 в отпуске по беременности и родам, а также в отпусках по уходу за ребенком – в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, суд не соглашается с позицией стороны истца о том, что 5-летний срок, в течение которого работник ФИО1 должна была отработать в КГБУЗ в должности «врач-педиатр участковый», исчисляется не с момента заключения между ЦГБ и ответчиком трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ), а с момента заключения договора № о предоставлении ответчику единовременной компенсационной выплаты (ДД.ММ.ГГГГ). Так, судом на этот счёт принимаются во внимание положения ч.12.1 ст.51 Закона №326-ФЗ, из буквального толкования которого следует, что выплата единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам, прибывшим на работу в сельский населённый пункт либо город с населением до 50 тыс. человек, не ставится в зависимость от даты заключения с ними договора на получение единовременной компенсационной выплаты, дата обращения медицинского работника с заявлением о заключении договора на получение единовременной компенсационной выплаты не влияет на право указанного работника на получение упомянутой выплаты.

Также судом на этот счёт учитывается и правовая позиция, изложенная в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21.11.2013 №1798-О, согласно которой правовое регулирование, установленное в ч.12.1 ст.51 Закона №326-ФЗ, осуществлено в пределах дискреционных полномочий законодателя и направлено на создание дополнительных стимулов к переезду на работу в сельские населённые пункты и рабочие посёлки для медицинских работников, что согласуется с целями проводимой государством социальной политики и не может рассматриваться как нарушающее конституционные предписания и трудовые права.

Таким образом, ответчик ФИО1, являясь получателем единовременной компенсационной выплаты, должна была отработать в ЦГБ по должности врача-педиатра участкового в период времени со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 827 дней). Фактически ответчик состояла в трудовых отношениях с ЦГБ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 585 дней). При этом, из отработанного ответчиком времени в ЦГБ, дающего право на получение единовременной компенсационной выплаты, необходимо вычесть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть: 1586-672 = 914 дней, итого количество неотработанных дней: 1827-914 = 913 дней.

При этом суд не соглашается с доводами ответчика о том, что период ее нахождения в отпуске по беременности и родам подлежит зачету в качестве отработанных дней, ввиду следующего.

Согласно п. 2.1.2 договора медицинский работник обязуется продлевать договор на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдых, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Главой 19 Трудового кодекса РФ предусмотрены виды отпусков, это ежегодный оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы.

Из изложенного следует, что период нахождения ответчика в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком не относится к времени отдыха, предусмотренного статьей 107 Трудового кодекса РФ.

На основании изложенного, исходя из отработанного ответчиком времени в ЦГБ, расчёт суммы ранее полученной ею единовременной компенсации, которую необходимо вернуть в пользу Минздрава, выглядит следующим образом: (1 000 000 руб. * 913) /1 827 = 499 726,32 руб.

Между тем, с учётом того, что ответчик ФИО2 в течение установленного 30-дневного срока после расторжения трудового договора оплатила в пользу Минздрава денежную сумму в виде возврата части единовременной компенсационной выплаты в общем размере 446 632,24 руб., в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 53 094 руб. 08 коп.

При этом, суд не находит оснований для удовлетворения иска о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В пункте 3.2 заключенного сторонами договора указано, что в случае просрочки исполнения обязательства по возврату части единовременной компенсационной выплаты, предусмотренного подпунктами 2.1.3 и 2.1.4 этого договора, медицинский работник уплачивает проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Как следует из п. 1 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.

Между тем, в пункте 23 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан, утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 17.06.2020, разъяснено, что положения статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации о процентах за пользование чужими денежными средствами к отношениям по предоставлению гражданам мер социальной поддержки применению не подлежат.

Спорная выплата является мерой социальной поддержки.

Формулировка пункта 3.2 договора предполагает, что обязанность оплаты процентов может быть возложена на работника в соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации. Учитывая, что положения этой статьи на отношения сторон, не являющиеся гражданско-правовыми, не распространяются, то и проценты в соответствии с указанной статьей не могут быть взысканы с ответчицы.

Согласно подпункту «г» пункта 13 вышеуказанного Порядка, утв. приказом Минздрава от 12.04.2018 №108, в заключаемом с медицинским работником договоре может быть предусмотрена ответственность медицинского работника за неисполнение предусмотренных договором обязанностей, в том числе по возврату выплаты в случаях, указанных в подпунктах «б» и «в» настоящего пункта. Вид указанной ответственности не определен.

Вместе с тем в этой части Порядок не соответствует регламентированному пунктом 6 Правил, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 №1640, перечню обязательств, которые могут быть возложены на медицинского работника при заключении с ним договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, среди которых отсутствует возможность возложения на работника обязанности уплачивать проценты, предусмотренные статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации. В Правилах указано, что в договор могут быть включены иные условия, зависящие от особенностей административно-территориального устройства субъекта Российской Федерации и осуществления единовременных компенсационных выплат из бюджета субъекта Российской Федерации.

Между тем, в данном случае установление указанной ответственности не обусловлено особенностями осуществления соответствующих выплат в Алтайском крае.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная городская больница, г. Заринск» (ИНН <данные изъяты> к ФИО1 (паспорт серии <данные изъяты>) удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серии <данные изъяты>) в пользу краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная городская больница, г. Заринск» (ИНН <данные изъяты>) 53 094 руб. 08 коп.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Залесовский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий Р.С. Бережнов

Мотивированное решение составлено 10 июля 2024 года.