Решение № 2-2174/2017 2-2174/2017~М-2134/2017 М-2134/2017 от 19 сентября 2017 г. по делу № 2-2174/2017

Дело №2-2174/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2017 года г. Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Тудияровой С.В., при секретаре Ивановой Е.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Клиническая больница №172 Федерального медико – биологического агентства» к ФИО1 о взыскании денежных средств за обучение,

УСТАНОВИЛ:

Федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Клиническая больница №172 Федерального медико – биологического агентства» (далее ФГБУЗ КБ №172 ФМБА России) обратилось в суд с названным иском к ФИО1, в обоснование иска указав, что 10.10.2014 между ФГБУЗ КБ №172 ФМБА России и фельдшером станции скорой медицинской помощи, пункта неотложной помощи на дому ФГБУЗ КБ №172 ФМБА России ФИО1 было заключено соглашение об обучении ответчика на курсах профессиональной переподготовки в отделении повышения квалификации в ГБОУ СПО «Ульяновский фармацевтический колледж» Министерства здравоохранения РФ по специальности (квалификации) «Лабораторное дело в рентгенологии» (далее соглашение об обучении). Согласно авансовому отчету от 18.11.2014 затраты на обучение ответчика составили 12600 руб.

В соответствии с п.1 соглашения об обучении ФГБУЗ КБ №172 ФМБА России, именуемое по тексту соглашения Учреждение, обязуется после завершения ответчиком обучения и представления администрации документов, подтверждающих успешное обучение, предоставить ответчику работу в соответствии с полученной специальностью (квалификацией), в объеме не менее 1 штатной единицы.

При исполнении ФГБУЗ КБ №172 ФМБА России обязанности, предусмотренной п.1 соглашения об обучении, ответчик обязалась предоставить администрации ФГБУЗ КБ №172 ФМБА России документы, подтверждающие успешное окончание обучения, заключить с Учреждением трудовой договор в соответствии с полученной специальностью (квалификацией) в объеме не менее 1 штатной единицы и проработать по полученной специальности (квалификации) «Лабораторное дело в рентгенологии» в Учреждении не менее 5 лет (пункт 2 соглашения об обучении).

Истцом обязательства, предусмотренные соглашением об обучении, в полном объеме исполнены. В соответствии с удостоверением о повышении квалификации от 12.01.2015 ответчик ФИО1 с 13.10.2014 по 12.01.2015 прошла повышение квалификации в ГБОУ СПО «Ульяновский фармацевтический колледж» Министерства здравоохранения РФ по программе Лабораторное дело в рентгенологии в объеме 432 часов.

Приказом (распоряжением) ФГБУЗ КБ №172 ФМБА России от 13.01.2015 №* о переводе работника на другую работу ответчик ФИО1 была переведена на неопределенный срок на должность рентгенолаборанта в рентгеновское отделение ФГБУЗ КБ №172 ФМБА России.

Приказом (распоряжением) ФГБУЗ КБ №172 ФМБА России от 10.04.2017 №* о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании личного заявления ответчика с ним прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Подпунктом 3.2 пункта 3 соглашения об обучении предусмотрена ответственность ответчика в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) до истечения срока, указанного в пункте 2 соглашения об обучении, выражающаяся в обязанности ответчика возместить Учреждению понесенные Учреждением затраты на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Ответчик ФИО1 во исполнение п.2 соглашения об обучении, отработала в ФГБУЗ КБ №172 ФМБА России по полученной в результате обучения специальности 2 года 3 месяца (с 13.01.2015 по 10.04.2017). Таким образом, фактически неотработанное после окончания обучения время составило 2 года 9 месяцев (55% от необходимого 5-летнего срока, предусмотренного п.2 соглашения об обучении), а сумма затрат ФГБУЗ КБ №172 ФМБА России на обучение ответчика, подлежащая возмещению, составила: 12600 руб.*55%=6930 руб.

Поскольку в нарушение п.п.3.2 п.3 соглашения об обучении ответчиком указанные на его обучение истцу не возмещены, ФГБУЗ КБ №172 ФМБА России направило в адрес ответчика претензию от 19.04.2017 о возмещении затрат на обучение в размере 6930 руб. До настоящего времени ответчик ФИО1 указанные затраты на обучение истцу не возместила.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение затрат на обучение 6930 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.

В судебном заседании представитель ФГБУЗ КБ №172 ФМБА России ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала исковые требования по доводам, изложенным в иске. Просила иск удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась по неизвестной суду причине, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, каких – либо возражений суду не представила.

Руководствуясь положениями ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что 10.10.2014 ФИО1 принята на должность фельдшера станции скорой медицинской помощи, пункт неотложной помощи на дому, что подтверждается приказом о приеме на работу от 10.10.2014 (л.д.51).

10.10.2014 между ФГБУЗ КБ №172 ФМБА России и фельдшером станции скорой медицинской помощи, пункта неотложной помощи на дому ФГБУЗ КБ №172 ФМБА России ФИО1 было заключено соглашение об обучении ответчика на курсах профессиональной переподготовки в отделении повышения квалификации в ГБОУ СПО «Ульяновский фармацевтический колледж» Министерства здравоохранения РФ по специальности (квалификации) «Лабораторное дело в рентгенологии» (л.д.8).

Согласно авансовому отчету от 18.11.2014 затраты на обучение ответчика составили 12600 руб. (л.д.9-10).

В соответствии с п.1 соглашения об обучении ФГБУЗ КБ №172 ФМБА России, именуемое по тексту соглашения Учреждение, обязуется после завершения ответчиком обучения и представления администрации документов, подтверждающих успешное обучение, предоставить ответчику работу в соответствии с полученной специальностью (квалификацией), в объеме не менее 1 штатной единицы.

При исполнении ФГБУЗ КБ №172 ФМБА России обязанности, предусмотренной п.1 соглашения об обучении, ответчик обязалась предоставить администрации ФГБУЗ КБ №172 ФМБА России документы, подтверждающие успешное окончание обучения, заключить с Учреждением трудовой договор в соответствии с полученной специальностью (квалификацией) в объеме не менее 1 штатной единицы и проработать по полученной специальности (квалификации) «Лабораторное дело в рентгенологии» в Учреждении не менее 5 лет (пункт 2 соглашения об обучении).

Истцом обязательства, предусмотренные соглашением об обучении, в полном объеме исполнены. В соответствии с удостоверением о повышении квалификации от 12.01.2015 ответчик ФИО1 с 13.10.2014 по 12.01.2015 прошла повышение квалификации в ГБОУ СПО «Ульяновский фармацевтический колледж» Министерства здравоохранения РФ по программе Лабораторное дело в рентгенологии в объеме 432 часов (л.д.11-12).

Приказом (распоряжением) ФГБУЗ КБ №172 ФМБА России от 13.01.2015 №* о переводе работника на другую работу ответчик ФИО1 была переведена на неопределенный срок на должность рентгенолаборанта в рентгеновское отделение ФГБУЗ КБ №172 ФМБА России (л.д.13).

Приказом (распоряжением) ФГБУЗ КБ №172 ФМБА России от 10.04.2017 №* о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании личного заявления ответчика с ним прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.14).

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечения баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Подпунктом 3.2 пункта 3 соглашения об обучении предусмотрена ответственность ответчика в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) до истечения срока, указанного в пункте 2 соглашения об обучении, выражающаяся в обязанности ответчика возместить Учреждению понесенные Учреждением затраты на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (л.д.8).

Ответчик ФИО1 во исполнение п.2 соглашения об обучении, отработала в ФГБУЗ КБ №172 ФМБА России по полученной в результате обучения специальности 2 года 3 месяца (с 13.01.2015 по 10.04.2017).

Таким образом, фактически неотработанное после окончания обучения время составило 2 года 9 месяцев (55% от необходимого 5-летнего срока, предусмотренного п.2 соглашения об обучении), а сумма затрат ФГБУЗ КБ №172 ФМБА России на обучение ответчика, подлежащая возмещению, составила: 12600 руб.*55%=6930 руб. Ответчик не представил суду возражений против произведенного расчета задолженности.

До настоящего времени ответчик ФИО1 указанные затраты на обучение истцу не возместила (л.д.63).

Таким образом, надлежит взыскать с ФИО1 в пользу ФГБУЗ КБ №172 ФМБА России расходы на обучение в сумме 6930 руб.

С учетом положений ст.250 Трудового кодекса РФ, поскольку ответчик каких-либо уважительных причин увольнения, сведений о своем материальном положении, состоянии здоровья не представил, суд не находит оснований для снижения размера взыскиваемой суммы в возмещение затрат на обучение.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в пользу истца в сумме 400 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Клиническая больница №172 Федерального медико – биологического агентства» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Клиническая больница №172 Федерального медико – биологического агентства» затраты за обучение в размере 6930 руб., расходы по госпошлины в размере 400 руб., а всего 7330 руб. (семь тысяч триста тридцать рублей).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, 25 сентября 2017 года.

Судья С.В. Тудиярова