Решение № 2-459/2018 2-459/2018~М-382/2018 М-382/2018 от 24 сентября 2018 г. по делу № 2-459/2018

Гр. дело № 2-459/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Оричи 25 сентября 2018 года

Оричевский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Васильева С.В.,

при секретаре Александровой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Оричевского района Кировской области в интересах ФИО1 к ООО «РостБиоМед» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и процентов,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Оричевского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РостБиоМед» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и процентов.

Заявленные требования прокурор мотивирует тем, что прокуратурой Оричевского района по заявлению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства. Установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «РостБиоМед». Уволена 6 июня 2018 года. Как установлено в ходе проверки, перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за май-июль 2018 года в сумме 29377 рублей 40 копеек. В связи с длительной задержкой в выплате заработной платы, непринятием работодателем мер к погашению задолженности, ФИО1 был причинен моральный вред, выразившийся в невозможности использовать причитающийся ей заработок по своему усмотрению.

ФИО1 обратилась за защитой своих трудовых прав в прокуратуру, в связи с чем, и на основании ст. 45 ГПК РФ в защиту его интересов выступает прокурор Оричевского района Кировской области.

Просит взыскать с ООО «РостБиоМед» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 29377 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а также проценты за каждый день просрочки выплаты заработной платы в сумме 763 рубля 47 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора Оричевского района Пономарева А.А., поддерживая заявленные требования, привела в их обоснование доводы, указанные в иске.

Истец ФИО1, поддерживая требования прокурора, суду пояснила, что в настоящее время задолженность не погашена, моральный вред выразился в переживаниях по поводу отсутствия денежных средств.

Представитель ответчика ООО «РостБиоМед», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Об уважительных причинах неявки ответчик суд не уведомил, о рассмотрении дела в их отсутствие не просил, поэтому в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, судом настоящее гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав прокурора, истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), к основным обязанностям работодателя относится обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно трудовому договору № 10 от 18 февраля 2010 года ФИО1 работала в ООО «РостБиоМед» сторожем с 18 февраля 2010 года (л.д. 6-7)

Приказом № 29-ЛС от 31.07.2018 ФИО1 уволена с 31 июля 2018 года на основании личного заявления (л.д. 10)

Согласно справки ООО «РостБиоМед» от 29 августа 2018 года, задолженность по заработной плате ФИО1 за май, июнь и июль 2018 года составляет 29377 рублей 40 копеек (л.д. 9)Таким образом, суд находит доказанным, что ООО «РостБиоМед» в нарушение требований ст. 136 ТК РФ не выплатило работнику ФИО1 заработную плату за май, июнь и июль 2018 года. На день вынесения судом решения задолженность перед ФИО1 составляет 29377 рублей 40 копеек.

Поскольку судом установлено, что заработная плата истцу не выплачивалась, суд удовлетворяет требования прокурора о взыскании с ответчика в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с расчетом суммы процентов по заработной плате (л.д. 8), которая судом проверена и ответчиком не оспорена.

В силу ст. 21 ч. 1 абз. 14 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Нарушением срока выдачи истцу заработной платы ему причинен моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком в денежной форме.

Моральный вред вследствие нарушения трудовых прав истца причинен работодателем нарушением права на получение заработной платы, тем самым ФИО1 была лишена возможности использовать причитающийся ей заработок по своему усмотрению. В связи с изложенным суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 5000 рублей, находя его разумным и справедливым.

Согласно абз. 2 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с работодателя взыскивается государственная пошлина, от уплаты которой работник был освобожден, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Оричевского района Кировской области удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РостБиоМед» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май, июнь, июль 2018 года в размере 29377 рублей 40 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РостБиоМед» в пользу ФИО1 проценты за каждый день просрочки выплаты заработной платы в сумме 763 рубля 47 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РостБиоМед» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 29377 рублей 40 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РостБиоМед» в доход бюджета муниципального образования Оричевский муниципальный район государственную пошлину в сумме 1404 рубля 20 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Оричевский районный суд.

Судья Васильев С.В.