Решение № 2-2212/2018 2-2212/2018~М-1949/2018 М-1949/2018 от 18 октября 2018 г. по делу № 2-2212/2018

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> А.Н.М. к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истец А.Н.М. обратилась в суд с иском к ответчику ПАО «Газпром спецгазавтотранс», которым просит взыскать с ответчика в свою пользу единовременное пособие при выходе на пенсию в размере 456001,13 руб.

Свои требования мотивировала тем, что с 2001г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Трудовые отношения прекращены в связи с выходом на пенсию ДД.ММ.ГГГГ. Общий трудовой стаж перед выходом на пенсию составил более 17 лет, непрерывный – более 5 лет. Согласно Положению о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс» п.2.1. право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ПАО «Газпром спецгазавтотранс», включая штатных работников ППО, состоящие с работодателем в трудовых отношениях и имеющие стаж работы в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» не менее 15 лет, в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста при условии непрерывного трудового стажа в Обществе не менее 5-ти лет непосредственно перед выходом на пенсию. Причитающееся ей выходное пособие составляет 456001,13 руб., однако пособие ей при увольнении не выплачено.

В судебном заседании истец А.Н.М. исковые требования поддержала по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, при этом указал, что ответчиком не оспаривается право истца права на получение единовременного пособия, представил расчет единовременного пособия истца, в случае удовлетворения требований просил принять представленный расчет за основу.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав имеющиеся по делу письменные доказательства, считает установленными следующие обстоятельства, имеющие юридическое значение для рассмотрения дела.

ПАО «Газпром спецгазавтотранс» является самостоятельно действующим юридическим лицом (внесено в Единый государственный реестр юридических лиц за ОГРН 1021801586047). Устав Общества утвержден
решением внеочередного Общего собрания акционеров ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» № от 20.10.2016г., в подтверждение чего в материалы дела представлены Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе серии 18 №, Устав Общества.

Положением о социальном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс», являющегося Приложением 4 к Коллективному договору ПАО «Газпром спецгазавтотранс» на 2017-2018г.г. при выходе на пенсию предусмотрена выплата единовременного пособия на основании положения «О дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс». Выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника.

В соответствии с пунктом 2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс», утвержденного Решением Правления ПАО «Газпром спецгазавтотранс» от 23.12.2016г. № Право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ПАО «Газпром спецгазавтотранс», включая штатных работников ППО, состоящие с работодателем в трудовых отношениях при соблюдении одновременно всех следующих обязательных условий:

-имеющие стаж работы в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» не менее 15 лет;

-в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста;

-при условии непрерывного трудового стажа в Обществе не менее 5-ти лет непосредственно перед выходом на пенсию;

-выработавшие специальный стаж в соответствии с пподп.1,2,9 п.1 ст.30, подп.2.6 п.1ст.32 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, только в ПАО «Газпром спецгазавтотранс»;

-не имеющие нарушений трудовой и производственной дисциплины в течение 3 лет непосредственно перед выходом на пенсию.

Согласно записи в трудовой книжке истца АТ-III № истец принята на работу в ДОАО «Спецгазавтотранс» ДД.ММ.ГГГГ. в качестве <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ. ДОАО «Спецгазавтотранс» переименовано в ПАО «Газпром спецгазавтотранс».

Приказом № к/ув от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор между в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» и А.Н.М. расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) по инициативе истца в связи с выходом на пенсию.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ. А.Н.М. установлена страховая пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ. бессрочно.

В связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ. истец обратилась с заявлением к ответчику о выплате единовременного пособия.

Согласно сведениям, представленным ПАО «Газпром спецгазавтотранс» суммарный стаж работы истца у ответчика составил 16 лет.

Согласно расчету, составленному ведущим специалистом ОРП, размер дополнительного обеспечения (выходного пособия) А.Н.М. составил 456001,13руб.

Выслушав стороны, изучив и проанализировав представленные ими доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч.3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия», при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело, суд руководствуется положениями ст.ст.12, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), согласно которым, правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Рассматривая требование истца о взыскании с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» единовременного выходного пособия, суд учитывает п.1.2 Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс», утвержденного Решением Правления ПАО «Газпром спецгазавтотранс» от 23.12.2016г. №, согласно которому, дополнительное обеспечение работников осуществляется путем выплаты выходного пособия. Целью дополнительного обеспечения работников является создание условий для эффективного решения вопросов управления персоналом, а так же реализация гарантий социальной защиты работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс» при их выходе на пенсию.

Право на дополнительное обеспечение (выходное пособие), согласно п.2.1 указанного положения получают работники, отвечающие ряду условий, установленных работодателем.

Для получения выходного пособия работник должен иметь стаж работы в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» не менее 15 лет; уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста при условии непрерывного трудового стажа в Обществе не менее 5-ти лет непосредственно перед выходом на пенсию, выработать специальный стаж в соответствии с пподп.1,2,9 п.1 ст.30, подп.2.6 п.1ст.32 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии только в ПАО «Газпром спецгазавтотранс», не иметь нарушений трудовой и производственной дисциплины в течение 3 лет непосредственно перед выходом на пенсию.

Совокупность приведенных условий у работника А.Н.М. подтверждена в установленном законом порядке, и стороной ответчика в судебном заседании не оспаривалась.

Установив совокупность обстоятельств, необходимых для выплаты единовременного пособия и отсутствия препятствий к такой выплате, факт обращения истца к ответчику за указанной выплатой и неправомерное бездействие ответчика по ее осуществлению, суд полагает требования истца о взыскании выходного пособия правомерными и подлежащими удовлетворению.

Согласно пункту 3.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс», утвержденного Решением Правления ПАО «Газпром спецгазавтотранс» от 23.12.2016г. №, размер выходного пособия работников определяется по формуле: ВП=К1хК2ХК3хСхКТх0,5, где: ВП - выходное пособие; К1=0,2 – коэффициент пропорциональности между частью заработной платы работника, учитываемой при расчете выходного пособия, и размером выходного пособия; К2 – коэффициент, отражающий суммарный стаж работы в ПАО «Газпром спецгазавтотранс»; К3 – коэффициент, отражающий персональные заслуги работника; С - часть заработной платы работника, учитываемая при расчете выходного пособия; КТ – коэффициент, отражающий тариф для расчета размера выходного пособия в зависимости от возраста выхода на пенсию.

Согласно Приложению 1 сведений для дополнительного обеспечения работников ДОАО «Спецгазавтотранс», включаемых в список предприятия, и Приложения 4 – Тарифы для расчета размера выходного пособия, как следует из представленного стороной ответчика расчета, размер выходного пособия А.Н.М. складывается из: К1=0,2; К2=1,13; К3=1,05; С=19983,60; КТ=192,32.

Следовательно, размер выходного пособия А.Н.М. согласно формуле ВП=К1хК2ХК3хСхКТх0,5, составляет 456001,13 руб. (0,2*1,13*1,05*19983,60*192,32*0,5).

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования истца в полном объеме, взыскав с ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в пользу истца А.Н.М. выходное пособие в размере 456001,13 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ и ст.333.17 п.2 пп.2 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов и зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно пп.1 п.1, пп.2 п.2 ст.333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ.

Согласно ч.2 ст.61.1, ч.2 ст.61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты городских округов по нормативу 100 процентов.

С учетом положений пп.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ, удовлетворения требований истца в полном объеме, сумма подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета Муниципального образования «<адрес>» государственной пошлины составляет 7760 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования А.Н.М. к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия удовлетворить.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в пользу А.Н.М. единовременное пособие при выходе на пенсию в размере 456001,13 руб.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в доход бюджета Муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 7760 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца через Устиновский районный суд <адрес>.

Судья К.В. Соснин