Решение № 2-290/2018 2-290/2018 ~ М-248/2018 М-248/2018 от 8 июня 2018 г. по делу № 2-290/2018

Дело № 2-290/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2018 года с. Аскино Республика Башкортостан

Резолютивная часть решения объявлена 06 июня 2018 года.

Решение в окончательной форме составлено судом 08 июня 2018 года.

Караидельский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Гиндуллиной Г.Ш., при секретаре Минниахметовой М.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Аэрофлот - российские авиалинии» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

у с т а н о в и л:

публичное акционерное общество «Аэрофлот - российские авиалинии» обратился в суд с иском к ФИО1

Исковые требования мотивированы тем, что между ФИО1 и ПОА «Аэрофлот» был заключен ученический договор №.11/2-56/300 от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому работодатель за счет собственных средств организует теоретический курс кандидата (п. 1.2 Ученического договора).

Обучение проводится в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» (п.п. 1.2, 1.4 Ученического договора).

Кандидат в свою очередь, обязан пройти теоретический курс по программам подготовки, после чего получить документы об окончании подготовки, пройти проверку знаний, получить соответствующие документы, пройти стажировку, и заключить с работодателей трудовой договор (п. 2.1.4 – 2.1.7 Ученического договора).

В соответствии с п. 2.1.8 Ученического договора кандидит обязан проработать у работодателя не менее трех лет после заключения трудового договора. При этом в соответствии с п. 5.1 Ученического договора, в течение 36 месяцев возместить работодателю стоимость обучения, указанную в п. 4.1 размер возмещения составляет <данные изъяты> руб. в течение 35 месяцев и 1350 руб. в последний 36 месяц.

Согласно п. 5.2 Ученического договора, в случае, если кандидат без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, он в соответствии со ст. 207 ТК РФ возмещает работодателю: стоимость обучения в соответствии с п.4.1 (п.5.2.1); полученную во время ученичества стипендию (п. 5.2.2); фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения в ПАО «Аэрофлот» (п. 5.2.3); дополнительные расходы на дополнительную подготовку, переподготовку, пересдачу экзаменов, ввод в строй и допуск к самостоятельной работе на новые типы ВС и прочее (п. 5.2.4).

Как указывает истец, расходы по обучению ответчика составили: теоретическая подготовка – <данные изъяты> руб., ввод в строй – <данные изъяты> руб., стипендия – <данные изъяты> руб.

Ответчик был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора с ФИО1 было прекращено ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом отработанного времени задолженность ответчика, по мнению истца, составляет <данные изъяты> руб.

О наличии имеющейся задолженности ответчик был проинформирован письмом №.11-2955 от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просит взыскать с ответчика в пользу ПАО «Аэрофлот» <данные изъяты> коп., из них: <данные изъяты> коп. – задолженность по ученическому договору №.11/2-56/300 от ДД.ММ.ГГГГ в счет возмещения расходов на обучение и <данные изъяты> коп. – расходы по оплате государственной пошлины.

В судебное заседание представитель истца не явился, обратился к суду с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие. На основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ истец вправе просить суд о рассмотрении дела в его отсутствие, и в данном случае у суда отсутствует возможность признать обязательным участие представителя истца в судебном заседании. Об изменении своего отношения к личному участию в судебном разбирательстве истец суду заблаговременно не сообщал, в связи с чем, препятствий для рассмотрения дела в отсутствие его представителя не имеется.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. Судебные повестки, направленные по месту регистрации и последнего места жительства вернулись с отметкой «истек срок хранения».

Поведение ответчика ФИО1 дает суду основание полагать о его недобросовестном поведении и использовании предоставленных процессуальным законодательством прав, злоупотреблении ими правом на судебную защиту, что приводит к нарушению также гарантированных процессуальным законодательством прав истца на рассмотрение его дела в сроки, предусмотренные процессуальным законодательством.

Статья 118 ГПК РФ обязывает лиц, участвующих в деле, сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства и месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В абзаце 2 пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации указано, что сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пунктах 67-68 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом по делу установлено, что между сторонами заключен ученический договор №.11/2-56/300 от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работодатель за счет собственных средств организует первоначальное обучение ученика по по программам «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа на ВС А-319/320/321» (1 тип)»; «переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRRJ-95В, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900 (1тип) с применением СДО; «переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRRJ-95В, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900 (1тип) с применением СДО» в ЧПОУ "Авиашкола Аэрофлота" (п. 1.2., 1.4 ученического договора). Срок обучения проводится в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.2. ученического договора).

По окончанию обучения, стажировки и при положительном решении ученик документы установленного образца об окончании профессиональной подготовки, и заключает с ПАО «Аэрофлот» трудовой договор.

При этом, в период обучения работодатель обязался выплачивать работнику стипендию ежемесячно в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленного федеральным законом (п. 2.2.5 ученического договора), а работник обязался проработать после окончания срока действия договора не менее трех лет (п. 2.1.8. ученического договора).

В соответствии с п. п. 5.1 - 5.3. ученического договора, в случае, если кандидат без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то в соответствии со ст. 207 ТК РФ возмещает работодателю: стоимость обучения в соответствии с п.4.1 (п.5.2.1); полученную во время ученичества стипендию (п. 5.2.2); фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения в ПАО «Аэрофлот» (п. 5.2.3); дополнительные расходы на дополнительную подготовку, переподготовку, пересдачу экзаменов, ввод в строй и допуск к самостоятельной работе на новые типы ВС и прочее (п. 5.2.4).

Согласно пункту 2.1.9 и п. 5.3 ученического договора ответчик обязался возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на обучение в соответствии с разделом 5 в случаях: отчисления кандидата из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин; за неуспеваемость, за пропуск 25 процентов времени обучения по курсу, за нарушение учебной дисциплины; отказа от заключения трудового договора; увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока работы, совершения дисциплинарного проступка иных виновных действий, за которые законодательством РФ установлена возможность увольнения с работы по инициативе работодателя.

Согласно пп. «б» пункта 5.3 ученического договора в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока работы возмещение производится пропорционально времени неотработанному по сле заключения Кандидатом трудового договора.

Как следует из материалов дела, и не оспаривается ответчиком, после заключения ученического договора ответчик прошел обучение в ЧПОУ "Авиашкола Аэрофлота", о чем ему были выданы свидетельства и сертификаты.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность бортпроводника с ДД.ММ.ГГГГ и с ним ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ бортпроводник ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления, по соглашению сторон.

В адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ истцом была направлена претензия с требованием произвести выплату имеющейся задолженности, данная претензия была оставлена ответчиком без удовлетворения.

При данных обстоятельствах суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных ПАО «Аэрофлот» исковых требований о взыскании с ФИО1 расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» в связи с его обучением, поскольку принятые на себя по ученическому договору обязательства ПАО «Аэрофлот» выполнило, однако ФИО1 свои обязательства по договору не исполнил, поскольку он уволен по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока работы, установленного договором.

Как указывает истец, расходы по обучению ответчика составили: теоретическая подготовка – <данные изъяты> руб., ввод в строй – <данные изъяты> руб., стипендия – <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. (затраты на обучение) / 1095 дней (365 дней*3) = <данные изъяты> руб. /день.

<данные изъяты> руб. /день * 855 дней (неотработанный период) = <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. (сумма, возмещенная ответчиком по п. 5.1 Ученического договора) = <данные изъяты> руб.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые публичного акционерного общества «Аэрофлот - российские авиалинии» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «Аэрофлот - российские авиалинии» средства, затраченные на его подготовку в размере <данные изъяты> копеек, государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек, всего 94 <данные изъяты> копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований публичного акционерного общества «Аэрофлот - российские авиалинии» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Караидельский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья: Г.Ш.Гиндуллина