Решение № 2-2179/2018 2-2179/2018~М-2136/2018 М-2136/2018 от 19 октября 2018 г. по делу № 2-2179/2018

№ 2-2179/18

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2018 года г.Аксай

Аксайский районный суд Ростовской области в составе:

Судьи Сломовой И.В.,

при секретаре Линник С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УК "Щепкино" о взыскании задолженности по заработной плате, обязании внести в трудовую книжку сведения о приеме и об увольнении, обязать вернуть трудовую книжку, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и трудовой книжки, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО УК "Щепкино" с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, обязании внести в трудовую книжку сведения о приеме и об увольнении, обязать вернуть трудовую книжку, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и трудовой книжки, о взыскании компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец указал, что с 03.09.2015 года он работал в ООО УК "Щепкино" в должности охранника, при приеме на работу работодатель забрал трудовую книжку. Трудовые обязанности им исполнялись на территории .... Заработная плата составляла 7500 рублей в месяц. За период с апреля 2017 года по ноябрь 2017 года включительно заработная плата истцу не выплачена, хотя трудовые обязанности им выполнялись. Работодатель обещал выплатить истцу задолженность по заработной плате ссылаясь на материальные трудности, но так и не выплатил. С 1 декабря 2017 года истец на работу выходить перестал.

Просил суд взыскать с ООО УК "Щепкино" в его пользу задолженность по заработной плате с апреля 2017 года по конец ноября 2017 года в сумме 60 000 рублей, взыскать компенсацию за задержку заработной платы, обязать ответчика вернуть трудовую книжку, произвести в трудовой книжке запись о приеме и увольнении, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО УК "Щепкино" в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав позицию истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Часть 3 ст. 37 Конституции РФ регламентирует, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.

Часть 1 ст. 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок установленный в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудового договора.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

Оценивая имеющиеся по делу доказательства, суд принимает во внимание, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что с 03.09.2015 года истец работал в ООО УК "Щепкино" должности охранника. Заработная плата составляла 7500 рублей в месяц. За период с апреля 2017 года по ноябрь 2017 года включительно заработная плата истцу не выплачена, хотя трудовые обязанности им выполнялись. Работодатель обещал выплатить истцу задолженность по заработной плате ссылаясь на материальные трудности, но так и не выплатил. С 1 декабря 2017 года истец на работу выходить перестал. До настоящего времени истцу не возвращена трудовая книжка.

Данные обстоятельства так же подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО2, ФИО3

ООО УК "Щепкино" зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц, ОГРН <***>, ИНН / КПП 6102023880/616301001.

В силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, ответчиком были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы. Учитывая, что ответчиком не были представлены платежные ведомости ООО УК "Щепкино" документально подтвердить или опровергнуть факт выдачи заработной платы истцу за указанный период не представляется возможным, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по уплате заработной платы за период с апреля 2017 года по ноябрь 2017 года подлежат удовлетворению.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (часть 4); в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в том числе, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

На основании вышеприведенных норм закона, законодатель установил обязанность работодателя выдать трудовую книжку в день прекращения трудовых отношений с работником, в случае невыполнения этой обязанности законом предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику причиненный ему ущерб за все время задержки выдачи трудовой книжки.

В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств полного расчет с истцом и возврата трудовой книжки.

Таким образом, нарушение работодателем прав работников, в связи с невыдачей им трудовых книжек носит длящийся характер, указанное нарушение продолжается.

Неисполнение возложенной на работодателя обязанности по выдачи трудовой книжки уволенному работнику при его увольнении, не направление уведомления о явке за получением трудовой книжки или даче согласия на отправление ее почтой расцениваются законодателем как основание для привлечения работодателя к ответственности.

Отсутствие трудовой книжки у работника, с которым прекращены трудовые отношения, свидетельствует о невыполнении работодателем установленных трудовым законодательством обязанностей, являются препятствием к трудоустройству и свидетельствуют о незаконном лишении гражданина возможности трудиться.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку по его вине выдачи трудовой книжки при увольнении. Поскольку неправомерные действия (бездействие) ответчика влекут за собой лишение истцов возможности трудиться и, как следствие, получать доход от своей трудовой деятельности, материальный ущерб подлежит возмещению истцам в размере средней заработной платы за все время задержки выдачи трудовой книжки по вине ответчика.

Согласно ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положении ст. 236 ТК РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации ) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Итого денежная компенсация за задержку заработной платы на момент вынесения решения составляет 9 690 рублей. (60 000 х 1/150 х 7,5% х 323)

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ООО УК "Щепкино" нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения его трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, в связи с чем, истец испытывал нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины нарушителя, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст. 88 ГПК РФ).

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета, рассчитанную исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера и неимущественного компенсации морального вреда в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 2 590,7 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО УК "Щепкино" о взыскании задолженности по заработной плате, обязании внести в трудовую книжку сведения о приеме и об увольнении, обязать вернуть трудовую книжку, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и трудовой книжки, о взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО УК "Щепкино" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с апреля 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 690 (девять тысяч шестьсот девяносто) рублей, компенсацию морального вреда 2000 (две тысячи) рублей.

Обязать ООО УК "Щепкино" возвратить ФИО1 трудовую книжку, произвести запись о приеме и увольнении ФИО1.

В остальной части исковых требований истцу отказать.

Взыскать с ООО УК "Щепкино" государственную пошлину в размере 2 590 (две тысячи пятьсот девяносто) рубля 70 копеек в доход местного бюджета.

При наличии уважительной причины неявки в судебное заседание, и доказательств, подтверждающих это обстоятельство, а также доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения ответчик вправе обратиться в Аксайский районный суд Ростовской области в течение 7-и дней со дня вручения ему данного решения с заявлением о пересмотре этого решения.

Решение также может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд Ростовской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления в Аксайский районный суд Ростовской области об отмене этого решения.

Мотивированный текст решения изготовлен 19 октября 2018 года.

Судья: И.В. Сломова