Решение № 2-466/2023 2-466/2023~М-363/2023 М-363/2023 от 27 июля 2023 г. по делу № 2-466/2023

Дело № 2-466/2023

УИД: 52RS0048-01-2023-000687-29


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Сергач 27 июля 2023 года.

Сергачский районный суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Котдусова И.У., единолично,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности,

при секретаре судебного заседания Панкратовой И.Л.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение в размере ххх руб. хх коп., судебных расходов по оплате государственной пошлины в сумме ххх руб.,

у с т а н о в и л:

ОАО «Российские железные дороги» (далее по тексту ОАО «РЖД») обратилось в районный суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат на обучение в размере ххх руб., судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере ххх руб.. В обоснование иска указано, что на основании ст. 198 ТК РФ между ОАО «РЖД» и ФИО2 14.01.2022 заключен ученический договор №6, дополнительный к трудовому договору, на профессиональное обучение профессии «сигналист». В соответствии с п.3.2.4 ученического договора ОАО «РЖД» выплачивало ФИО2 стипендию на период обучения в размере среднего заработка по основному месту работы ххх руб. в месяц. Всего за период обучения с 17.01.2022 по 18.02.2022 ФИО2 была выплачена стипендия в сумме ххх руб.. Расходы на обучение ФИО2 в учебном заведении составили ххх руб., что подтверждается письмом от 17.11.2022 № 67 Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций. В соответствии с пунктами 3.1.6., 3.1.7. ученического договора, ФИО2 должна была проработать после обучения не менее 3 лет. ФИО2 принята на работу 10.01.2022 на должность сигналист приказом №1 от 10.01.2022, а 18.11.2022 уволена приказом № 500 от 14.11.2022 по собственному желанию. Таким образом, ответчик уволился ранее трёхлетнего срока, предусмотренного п. 3.1.7 ученического договора. Пункт 3.1.10 ученического договора предусматривает обязанность работника в течение 1 месяца со дня расторжения договора возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. ФИО2 после окончания обучения обязана была отработать до 18.02.2025, однако она отработала всего 273 дня, следовательно, не отработала 823 дня. Согласно расчету задолженность ФИО2 за неотработанный период времени составила ххх руб. В настоящее время задолженность за обучение в сумме ххх руб. ответчиком не возмещена. Пунктом 5.2. ученического договора от 14.01.2022, предусмотрено, что в случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны передают их на рассмотрение в суд.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 основываясь на обстоятельствах изложенных в исковом заявлении просил иск удовлетворить.

Ответчик ФИО2 о времени, дате и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, явку представителя в судебное заседание не обеспечила, сведений о причинах не явки не сообщила.

Данные обстоятельства в соответствии со ст.167 ГПК РФ являются основанием для рассмотрения дела в отсутствие не явившего ответчика.

Заслушав объяснение представителя истца ФИО1, исследовав доказательства, представленные в гражданском деле, районный суд находит иск подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.

Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ).

Аналогичные положения содержатся и в статье 249 ТК РФ, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 ТК РФ).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Судом установлено, что 10.01.2022 между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен трудовой договор и она приказом от 10.01.2022 принята на работу в ОАО "РЖД" на должность сигналист 3-го разряда, на неопределенный срок, что подтверждается представленными в деле копиями трудового договора и приказа (т.1 л.д. 9-14,15).

14.01.2022 ОАО «РЖД» с ФИО2 заключен ученический договор за №6 (дополнительный к трудовому договору), по условиям которого ОАО «РЖД» обязалась обеспечить работнику (ФИО2) при выполнении ею условий настоящего договора возможность профессионального обучения за счет средств работодателя в соответствии с порядком, установленным в ОАО «РЖД» (пункт 3.2.1 договора), а ФИО2 обязалась по окончании обучения 19.02.2022 прибыть в Сергачскую дистанцию пути-структурное подразделение Горьковской дирекции инфраструктуры – структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», взяла на себя обязательство проработать после обучения в должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет (пункт 3.1.6-3.1.7 Ученического договора).

Истец свои обязательства исполнил в полном объеме. Так приказом №4 от 14.01.2022 ФИО2 направлена на 33 дня с 17.01.2022 по 18.02.2022 Муромское подразделение ГУЦПК ОАО «РЖД» с целью профессиональной подготовки (переподготовку) обучения специальности сигналиста (т.1 л.д.19),

Согласно представленного в деле копии свидетельства о профессии рабочего выданного Муромским подразделением ГУЦПК ОАО «РЖД» №15 ФИО2, последняя прошла обучение с 17.01.2022 по 18.02.2022 профессиональную подготовку по профессии –сигналист ( т.1 л.д.20).

Стоимость обучения ФИО2 на сигналиста, согласно сведений, предоставленных Муромским подразделением ГУЦПК составила ххх руб. (т.1 л.д.22).

За период обучения ФИО2 истцом была выплачена ей стипендия в размере ххх руб., что подтверждается представленными в деле расчетными листками (т.1 л.д.23-24), расчетом цены иска (т.1 л.д. и не оспорена ответчиком.

Вместе с тем, ФИО2 своих обязательств по отработке в организации работодателя в течение 3 лет не исполнила и 18.11.2022 была уволена с работы по собственному желанию на основании приказа №500 от 14.11. 2022.

Как следует из пункта 3.2.4 Ученического договора №6 от 14.01.2022, работодатель обязан работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы ххх руб. Планом профессионального обучения предусмотрены практические занятия, в период с 03.02.2022 по 16.02.2022 размер указанной стипендии снижается на сумму оплаты работы, выполненной на практических занятиях. при этом размер стипендии не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ. Размер выплачиваемой стипендии и оплата работы, выполненной на практических занятиях, суммарно не могут быть ниже среднего заработка работника по основному месту работы.

Как следует из пункта 3.1.10 данного ученического договора, в случае расторжения трудового договора от 10.01.2022 №1 до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего Договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-8,11 части первой ст. 81, пунктом 4 части первой ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора №1 от 10.01.2022.

Установлено, истцом выплачена ответчику стипендия в размере ххх руб., что подтверждается копиями расчетных листов за январь, февраль 2022 года.

При таких обстоятельствах, районный суд приходит к выводу что ответчик ФИО2 не исполнила в полном объеме свои обязательства по ученическому договору, поскольку отработала в ОАО «РЖД» после обучения из предусмотренных три года, всего 273 дня, при том, что уволилась с работы по собственному желанию, то есть без уважительных причин и до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя-истца.

Ответчик ФИО2 не заявила и районному суду не представила доказательств освобождающих ее от обязанности возместить истцу расходы, связанные с выплатой ей стипендии в период его обучения и затратами на ее обучение, таким образом, ответчик обязан возместить истцу понесенные затраты, связанные с ее обучением.

Из расчета задолженности следует, что срок обязательной отработки ответчика ФИО2 составлял 1096 дней, при этом ею не было отработано 823 дня, затраты ОАО «РЖД» на ее обучение, на выплату стипендии составили ххх руб.

Районный суд, проверив расчёт, составленный истцом, находит его правильным, поскольку он выполнен в соответствии с условиями заключенного между сторонами ученического договора и произведенных расходов.

Ответчик ФИО2 в свою очередь, расчет суммы задолженности представленный истцом, не оспорила, свой расчет и доказательств отсутствия задолженности не представила.

Исходя из вышеизложенного, районный суд находит заявленное истцом требование о взыскании с ответчика хххх руб. подлежим удовлетворению.

В соответствии положениями ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Принимая во внимание, что иск ОАО «РЖД» к ответчику удовлетворен в полном объеме, то с неё подлежит взысканию и государственная пошлина в сумме 1 086 руб. уплаченная истцом при подаче искового заявления в суд по платежному поручению № ххх от 14.02.2023 (т.1. л.д.8).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ районный суд,

р е ш и л :

Иск Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 ххх руб. 83 коп., из них ххх руб. – затраты на обучение, ххх руб. - расходы по оплате государственной пошлины при подаче искового заявления в суд.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда, через районный суд, в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья: И.У. Котдусов

Решение в окончательной форме составлено 27.07.2023