Решение № 21274/2025 2-1274/2026 2-1274/2026(2-5385/2025;)~М-3476/2025 2-5385/2025 М-3476/2025 от 12 февраля 2026 г. по делу № 21274/2025

Дело № 21274/2025УИД78RS0017-01-2025-008082-15

21 января 2026 года


РЕШЕНИЕ

Именем российской федерации

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Мазневой Т.А.,

при помощнике ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Прокурора Петроградского района в защиту интересов <ФИО>2 к обществу с ограниченной ответственностью «ГЕОИЗОЛ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор Петроградского района обратился в суд с исковым заявлением к ответчику и просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 287 574,17 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 329, 16 рублей.

В обоснование исковых требований прокурор указывает, что между <ФИО>2 и ООО «ГЕОИЗОЛ» 13.08.2024 заключен трудовой договор № согласно которого истец был принят на работу на должность машиниста крана-манипулятора с окладом в размере 52 200 рублей.

Как следует из обращения <ФИО>2, ответчик с апреля 2025 года не выплачивает ему заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность в размере 287 574,17 рубля. Так как задолженность не погашена, на нее начислена компенсация в размере 27 329, 16 рублей.

Помощник прокурора <ФИО>4 в судебном заседании поддержала заявленные требования и просила иск удовлетворить.

Иные лица участвующие в деле в судебное заседание не явились о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом. Суд полагает возможным с учетом требований ст. 167 ГПК РФ рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие лиц в нем участвующих.

Суд, исследовав материалы дела, изучив представленные в материалы дела доказательства, приходит к следующему

В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Между сторонами заключен трудовой договор, на основании которого между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения. Факт наличия трудовых отношений лица участвующие в деле не оспаривают.

Заключенным между сторонами договором установлена обязанность работодателя (ответчика) выплачивать истцу заработную плату в размере, установленном трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно представленных в материалы дела доказательств у ответчика возникла задолженность по выплате заработной платы. Ответчик в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств отсутствия либо частичной оплаты задолженности суду не представил.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии у работодателя задолженности по выплате причитающихся работнику сумм. При таких обстоятельствах, требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Учитывая, что заработная плата истцу, не выплачена своевременно, требования о взыскании задолженности в размере 287 574,17 рубля и взыскании процентов (денежной компенсации) в сумме 27 329, 16 рублей истцом заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в сумме 10 372 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198, 320, 321 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Петроградского района - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ГЕОИЗОЛ» ИНН <***> в пользу <ФИО>1 задолженность по заработной плате в сумме 287 574,17 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 27 329, 16 рублей.

Взыскать с ООО «ГЕОИЗОЛ» ИНН <***> в доход государства государственную пошлину в размере 10 372 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Санкт-Петербургский городской суд через Петроградский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Мазнева Т.А.

В окончательной форме решение изготовлено 13.02.2026 года