Решение № 2-41/2024 2-41/2024(2-570/2023;)~М-537/2023 2-570/2023 М-537/2023 от 20 февраля 2024 г. по делу № 2-41/2024

Дело №2-41/2024

УИД 61RS0049-01-2023-000691-30


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 февраля 2024 года село Песчанокопское

Песчанокопский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Золотухиной О.В.,

при секретаре Бойко А.Н.,

при участии истца ФИО1, представителя истца адвоката Блынского А.А.,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-41/2024 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рассвет» о внесении изменений в сведения о трудовой деятельности,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Рассвет» о внесении изменений в сведения о трудовой деятельности, в котором просит: обязать ООО «Рассвет» внести исправления в трудовой книжку серии АI-VIII №, исправив должность, занимаемую ФИО1 со «Слесаря по ремонту сельскохозяйственной техники» на «Газо-электросварщик»; обязать ООО «Рассвет» внести соответствующие исправления в сведения о трудовой деятельности ФИО1 и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в систему обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах.

В обоснование исковых требований указывает следующее: ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора, истец был принят в ЗАО «Рассвет», на должность газоэлектросварщика. Однако, в трудовой книжке АI-VIII № ошибочно указана специальность «Слесаря по ремонту сельскохозяйственной техники», данная специальность не соответствует осуществляемому им виду деятельности. В настоящее время, с целью досрочного выхода на пенсию, необходимо привести запись в выше указанной трудовой книжке в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Факт того, что истец в ЗАО «Рассвет» занимал должность именно газоэлектросварщика, подтверждается тем, что он неоднократно был премирован, и получал соответствующие грамоты «как сварщик бригады №», более того, в средствах массовой информации его трудовая деятельность в должности газоэлектросварщика неоднократно была отмечена соответствующими статьями. Ссылаясь на ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ, истец просит удовлетворить заявленные исковые требования.

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ к рассмотрению дела в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, привлечено Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>.

Истец ФИО1, его представитель Блынский А.А. в судебном заседании поддержали исковые требования, просят их удовлетворить. ФИО1 в судебном заседании пояснил, что первоначально он работал в ООО «Рассвет» грузчиком. Затем в бригаду потребовался сварщик, он произвел сварочные работы. Около года работал неофициально, после чего инженер ФИО3 направил ФИО1 на работу сварщиком, осенью ему передали ацетиленовый аппарат. Продолжал работать электросварщиком вплоть до увольнения.

Представитель ответчика ООО «Рассвет» ФИО9 в судебном заседании исковые требования истца не признала, просит отказать в их удовлетворении, поддержала доводы, указанные в возражении: Согласно трудовой книжке АI-VIII №, выданной на имя ФИО1, данный работник работал в ЗАО «Рассвет»: с ДД.ММ.ГГГГ в должности временно разнорабочий бригады № (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря по ремонту с/х техники (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ в должности тракторист бригады № (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря бригады № (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен, ФИО1 уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Из сведений лицевых счетов бригады № ЗАО «Рассвет» (ПАО «Рассвет») (книги учета заработной платы) за весь период работы в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 числился и работал в должности тракториста, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ числился и работал в должности слесаря, за что Обществом производилась выплата заработной платы работнику. С зарплаты ФИО1 работодателем были произведены и уплачены начисления взносов и налогов в бюджет. Доказательством того, что ФИО1 никогда не работал в должности газоэлектросварщика в Обществе в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ служат акты УПФР в <адрес>, по результатам проверки достоверности представленных страхователями в ПФ РФ индивидуальных сведений на застрахованных лиц в части специального трудового (страхового) стажа, дающего право на досрочное пенсионное обеспечение, которые производились сотрудниками Пенсионного фонда с 2004 года. По итогу проверки специалистами УПФР в <адрес> установлено соответствие данных на застрахованных лиц в части стажа на соответствующих видах работ, позиций перечня рабочих мест, профессий, должностей, занятость которых дает право на досрочное пенсионное обеспечение, определены три работника Общества занимающих должность электрогазосварщика, среди которых ФИО1 никогда не числился. Основаниями для внесения изменений в трудовую книжку считаются неточности в записях о профессии, специальности или образовании работника, устаревшие анкетные данные и т.д. (Постановление Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, у Общества не имеется оснований для исправления записи в трудовой книжке АI-VIII №, выданной на имя ФИО1

Представитель третьего лица Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> в судебное заседание не явился, был надлежащим образом уведомлен о дате, времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В представленных пояснениях по делу указал следующее: 1. В соответствии с п.59 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). В рассматриваемый период, ведение трудовых книжек осуществлялось в соответствии с «Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.2.2 заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся: «сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение…». В соответствии п.2.5 в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь. Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Рассвет» является действующей организацией. А как следствие и исправление в трудовой книжке ФИО1 должны производится администрацией ООО «Рассвет». Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки, Одной чертой зачеркивается, например, прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. Более того, данные положения закреплены и в ныне действующем Порядке ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Министерством труда и социальной зашиты Российской Федерации приказ от ДД.ММ.ГГГГ №н. П.30 данного порядка, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись реорганизована, исправление производится её правопреемником, а в случае ликвидации организации работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа. Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена, исправление производится работодателем по новому месту работы или по месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись сведений о работе на основании соответствующего документа. Как усматривается из материалов дела, ФИО4 обращался в ООО «Рассвет» для внесения изменений в трудовую книжку серии AI-VIII №. Однако, согласно ответу на претензию у организации ООО «Рассвет» не имеется оснований для исправления записи в трудовой книжке AI-VIII №, поскольку ФИО1 не работал в должности газо-электросварщика.2. Статьей 30 Федерального Закона № - ФЗ «О страховых пенсиях» предопределены основания выхода на досрочную страховую пенсию по старости. Списки соответствующих работ, производств. профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 статьи 30, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации. Дата регистрации ФИО1 в системе государственного пенсионного страхования- ДД.ММ.ГГГГ. После регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, периоды его работы подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Согласно сведениям, представленным выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлялся в ПАО «Рассвет», особые условия труда вышеуказанной организацией не проставлены (код льготы отсутствует). Обращая внимание суда, что периоды работы, дающие право на досрочное назначение пенсии имевшие место после ДД.ММ.ГГГГ, возможно зачесть в страховой стаж при условии уплаты страхователем (работодателем) страховых взносов в ОСФР по дополнительному тарифу. Уплата таких взносов, обусловлена идентификацией вредных (опасных) условий труда на конкретном рабочем месте в результате проведения специальной оценки условий труда (ч.6 ст. 30, ч.8 ст. 35 Закона №400-ФЗ; Постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П). Данная форма была введена ст. 58.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», однако с ДД.ММ.ГГГГ вопросы уплаты и исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируется главой 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации.

Заслушав стороны, проверив материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд (ранее Пенсионный фонд Российской Федерации) и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения, выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.

Согласно статье 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", в редакции, действовавшей на момент трудовых отношений сторон, страхователи представляют о каждом работающем и застрахованном лице предусмотренные пунктами 2 - 2.2 данной статьи сведения (страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; дату приема на работу; дату увольнения; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости) для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 данной статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ранее Пенсионный фонд Российской Федерации) (статья 5 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ).

На территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Фонд (ранее Пенсионный фонд Российской Федерации) открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяют выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета. Индивидуальный лицевой счет застрахованного лица состоит из общей, специальной и профессиональной частей (разделов) (пункт 1 статьи 6 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ).

В общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются, в том числе периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (в случае, если класс условий труда на рабочем месте по данной работе соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда), за которые уплачены страховые взносы в соответствии с дополнительными тарифами, предусмотренными статьей 33.2 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", а также периоды, в течение которых работодателем в пользу работника уплачивались взносы по пенсионным договорам негосударственного пенсионного обеспечения, обязательным условием которых является выплата негосударственной пенсии ранее достижения возраста, установленного статьей 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в связи с выполнением определенных пунктами 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" работ на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными (подпункт 10.1 пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ).

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ страхователи представляли в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представлял о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Согласно статье 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у них по льготной профессии человеку.

Статьей 16 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ предусмотрено, что органы Фонда (Пенсионного фонда Российской Федерации) имеют право требовать от страхователей (работодателей) своевременного и правильного представления сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, в необходимых случаях по результатам проверки достоверности сведений, представляемых страхователями, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения в индивидуальный лицевой счет, сообщив об этом застрахованному лицу. При этом органы Фонда (Пенсионного фонда Российской Федерации) обязаны обеспечивать своевременное включение в соответствующие индивидуальные лицевые счета сведений, представленных страхователями, осуществлять контроль за правильностью представления страхователями сведений, определенных названным законом, в том числе по их учетным данным.

Согласно статье 14 Закона о страховых пенсиях при подсчете страхового стажа периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Законом N 27-ФЗ подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Пунктом 43 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" предусмотрен единственный способ подтверждения страхового стажа за период после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

ФИО4 зарегистрирован в системе государственного пенсионного страхования- ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых отношениях с ООО (ЗАО, ПАО) «Рассвет».

Согласно копиям приказов, записям в трудовой книжке AI-VIII №, выданной ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ истец был принят в ЗАО «Рассвет» временно на должность разнорабочего бригады № (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность слесаря по ремонту с/х техники (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ работал трактористом бригады № (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря бригады № согласно штатному расписанию ЗАО «Рассвет», с ДД.ММ.ГГГГ переименовано в ПАО «Рассвет» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен, ФИО1 уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, в трудовой книжке реквизиты приказа- № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.10-11, 55-56, 58-62).

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в сведениях о периодах работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ПАО «Рассвет», особые условия труда вышеуказанной организацией не проставлены (код льготы отсутствует) (л.д.28-31).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 обратился в ООО «Рассвет» с претензией, в которой указывает на необходимость внесения изменений в трудовую книжку серии AI-VIII №, изменение должности слесаря по ремонту сельскохозяйственной техники на газоэлектросварщика. Внесение изменений в трудовую книжку необходимо ФИО4 для досрочного выхода на пенсию(л.д.12).

В ответе на претензию ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Рассвет» указало, что у Общества не имеется оснований для исправления записи в трудовой книжке AI-VIII №, поскольку ФИО1 не работал в указанной им должности (л.д.14).

Согласно штатным расписаниям на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «Рассвет» значатся 4 должности слесари машдвора в отрасли «Растениеводство», должности электрогазоварщика нет; на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «Рассвет» значится 1 должность слесаря по ремонту с/х машин и оборудования в отрасли «Растениеводство», 1 должность электрогазосварщика в бригаде №, 1 должность электросварщика ручной сварки МТМ; на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «Рассвет» значится 1 должность слесаря по ремонту с/х машин и оборудования в отрасли «Растениеводство», на МТМ бригады № – 1 должность электрогазоварщика (л.д.100-108).

В лицевых счетах (книгах учета заработной платы) бригады № ЗАО «Рассвет» за 2004-2009 годы должность истца поименована как слесарь (л.д.63-68).

В докладной агронома бригады № ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ указана должность истца слесарь, в объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ, адресованной директору ПАО «Рассвет», ФИО1 также указывает на, что является слесарем(л.д.98, 99).

Таким образом, согласно представленным документам, а именно, приказам за период с 2004 по 2016 годы, лицевым счетам за 2004-2009 годы ЗАО Рассвет» (ПАО «Рассвет»), приказам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, штатным расписаниям на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности слесаря по ремонту с/х техники, с ДД.ММ.ГГГГ - трактористом бригады №; с ДД.ММ.ГГГГ - слесарем бригады № ЗАО «Рассвет», ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Кроме того, достоверность представленных страхователями (ЗАО «Рассвет») в Пенсионный фонд Российской Федерации индивидуальных сведений на застрахованных лиц в части специального трудового (страхового) стажа, дающего право на досрочное пенсионное обеспечение, являлась предметом регулярных проверок со стороны пенсионного органа. Как следует из актов по результатам данных проверок, с 2004 по 2012 годы специалистами УПФР в <адрес> установлено соответствие данных на застрахованных лиц в части стажа на соответствующих видах работ, позиций перечня рабочих мест, профессий, должностей, занятость которых дает право на досрочное пенсионное обеспечение, определены три работника ЗАО «Рассвет», занимающих должность электрогазосварщика, среди которых ФИО1 никогда не числился (л.д.69-97).

Представленные ФИО1 грамота, врученная ему директором ЗАО «Рассвет» ФИО6 как сварщику бригады №, а также публикации в газете «Колос» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, в которых его должность в ЗАО «Рассвет» отмечена как электрогазосварщик, газоэлектросварщик (л.д.8-9,13), не являются достаточными доказательствами, подтверждающими работу истца в должности, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии.

Наличие отдельных недостатков, допущенных при заполнении трудовой книжки, на которые указывает представитель истца (не присвоен номер записи об изменении организационно-правовой формы организации, не точно указаны реквизиты приказа об увольнении), каким либо образом работу ФИО1 на должности, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии, не подтверждают, под сомнение занимаемые им должности и характер его работы не ставят.

Доводы представителя истца об отсутствии в материалах дела подлинников документов основаны на неверном толковании действующего гражданского процессуального законодательства, поскольку в соответствии с частью 2 статьи 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии, подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Все документы, предоставленные ответчиком в суд, являются копиями, часть из которых (копии приказов) заверены подписью директора ООО «Рассвет» и печатью, оставшаяся часть скреплены между собой и заверены подписью представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от 30.08.2023, которая среди прочих предоставляет ей полномочие удостоверять от имени общества копии документов.

Таким образом, копии документов, представленных ответчиком, прошиты и заверены надлежащим образом. У суда нет иных копий документов, отличающихся от копий, представленных представителем ответчика и использованных в качестве доказательств по делу, что могло бы повлечь за собой необходимость истребования их подлинников.

Поскольку индивидуальные сведения за спорный период работодателем в отношении ФИО1 представлены общим стажем, без льготного кода условий труда, а совокупностью представленных доказательств подтверждается его работа в должностях разнорабочего, тракториста, слесаря, исковые требования подлежат отклонению.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рассвет» о внесении изменений в сведения о трудовой деятельности отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Песчанокопский районный суд в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья О.В.Золотухина

Мотивированное решение изготовлено 26.02.2024