Решение № 2-1510/2017 2-1510/2017~М-744/2017 М-744/2017 от 20 июля 2017 г. по делу № 2-1510/2017

Дело №2-1510/2017

21.07.2017г. г.Новосибирск


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Судья Заельцовского районного суда г.Новосибирска Елапов Ю.В. при секретаре Ковалишиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Марш Проект», об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, пени за просрочку выплаты заработной платы, пособия по безработице, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец, обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, пени за просрочку выплаты заработной платы, пособия по безработице, компенсации морального вреда, указывая на то, что он работал на предприятии xx.xx.xxxx. монтажником. Трудовой договор ему не выдавался. При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату сдельно по установленным расценкам, в начале работы обязательно аванс. За все время работы выплатили xx.xx.xxxx рублей. Недоплатили за выполненную работу xx.xx.xxxx рубль.

xx.xx.xxxx. его отправили в командировку на объект ООО «xx.xx.xxxx в г.Якутск, для монтажа двух лестниц. Работу он выполнил полностью, но оплату от ответчика в размере xx.xx.xxxx рубль не получил.

В xx.xx.xxxx. его уволили, с приказом об увольнении не ознакомили, расчет за отработанное время не произвели.

На основании изложенного истец просит суд: Установить факт его (истца) трудовых отношений с ООО «Марш Проект», с xx.xx.xxxx года.

Взыскать с ответчика ООО «Марш Проект», в его пользу задолженность по заработной плате в размере xx.xx.xxxx.

Взыскать с ответчика ООО «Марш Проект», в его (истца) пользу компенсацию морального вреда xx.xx.xxxx рублей.

Взыскать с ответчика ООО «Марш Проект», в его (истца) пользу пени за просрочку выплаты заработной платы по ставке рефинансирования ЦБ на 2017 год и пособие по безработице, т.к. он до сих пор не устроен на работу (л.д.д.2-8).

Истец ФИО1, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив суду, что задолженность по заработной плате указанная им в иске в размере ... xx.xx.xxxx рубль, складывается из задолженности по выполненной работе по монтажу лестниц на объектах ООО «Прометей» в г.Якутске, в размере xx.xx.xxxx рублей; задолженность по зарплате по монтажу лестницы в коттедже ФИО2, в размере xx.xx.xxxx рублей и задолженность по чекам за материалы, которые он приобрел на свои деньги в размере xx.xx.xxxx рубль.

Представитель ответчика, по доверенности ФИО3, в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, пояснив суду что истец никогда в ООО «Марш Проект» не работал и трудоустроен не был. Один раз был привлечен по договору подряда, для выполнения работ по монтажу лестниц на объектах ООО «Прометей» в г.Якутске. Однако, не справился с заказом и не выполнив объем вернулся в Новосибирск, с требованием о выплате вознаграждения. Договор на выполнение подрядных работ подписать как до начала подрядных работ, так и после отказался. Просил суд, в иске отказать.

Суд выслушав лиц, участвующих по делу, исследовав материалы дела, считает, что в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

Согласно ст.15 ТК Р.Ф., трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективном договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором,

В соответствии со ст.21 ТК Р.Ф., работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Из обстоятельств дела видно, что истец ФИО1, xx.xx.xxxx года, был привлечен ответчиком ООО «Марш Проект», (фактически по договору подряда) к монтажу объекта (двух лестниц) в г.Якутске.

Штатное расписание ООО «Марш Проект», полностью укомплектовано, монтажниками, которые работают на постоянной основе, на основании заключенных трудовых договоров (л.д.95-104).

С истцом трудовой договор не заключался, приказ о его приеме на работу не издавался, трудовую книжку истец ответчику не передавал, соответствующих записей в ней нет, таким образом, истец в ООО «Марш Проект», трудоустроен не был.

Представитель ответчика суду пояснил, что в том случае если монтажники, включенные в штатное расписание ООО «Марш Проект», не могут по каким-то причинам выполнить монтаж заказов ответчика (например, большое их количество), компания привлекает сторонних специалистов на подрядные работы по монтажу на основании возмездных договоров подряда. Выбор подрядчика производится по средствам поиска объявлений в сети интернет или по рекомендации подрядчиков, ранее привлеченных к монтажным подрядам. Таким образом, на выполнение работы по монтажу лестниц в г.Якутске, подрядился истец ФИО1

Согласно ст.702 ч.1 ГК Р.Ф., по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать её результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно ст.703 ч.1 ГК Р.Ф., договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей её результата заказчику.

Сам истец, суду пояснил, что заказы на выполнение работ получал от ответчика по телефону, распорядок трудового дня устанавливал себе сам, официально трудоустроен у ответчика не был и на этом не настаивал, заказы выполнял при помощи своего инструмента.

При таких обстоятельствах, суд не может согласиться с требованием истца об установлении факта его трудовых отношений с ООО «Марш Проект», с xx.xx.xxxx. по февраль xx.xx.xxxx года. В указанном требовании следует отказать.

Ответчик не отрицает, что истец, им направлялся по договору подряда, для выполнения работ по монтажу лестниц на объектах ООО «Прометей» в г.Якутске. Однако, не справился с заказом и не выполнив объем работ по монтажу и установке лестниц на объектах, вернулся в Новосибирск,

Указанные обстоятельства, на которые ссылается ответчик, подтверждены решением Арбитражного суда Новосибирской области по делу __ от xx.xx.xxxx года, в котором указано, что xx.xx.xxxx. между ООО «Прометей» и ООО «Марш Проект», был заключен договор __ о поставке, монтаже и установке лестниц из массива дерева. Товар был полностью поставлен, окончательная стоимость по договору оплачена истцом xx.xx.xxxx. Монтаж лестниц не произведен. Стоимость оплаченных истцом, но невыполненных работ по монтажу составляет xx.xx.xxxxпо заказу __ от xx.xx.xxxx рублей (по заказу __ от xx.xx.xxxx рублей. Иск ООО «Прометей» Арбитражным судом удовлетворен, решение суда вступило в законную силу (л.д.150-165).

Таким образом, суд пришел к выводу, что работы по монтажу и установке лестниц на объектах ООО «Прометей» в г.Якутске, ответчиком по настоящему делу ООО «Марш Проект», небыли выполнены.

Доводы истца ФИО1, противоречат выводам решения Арбитражного суда Новосибирской области по делу __ от xx.xx.xxxx года.

Согласно ст.711 ч.1 ГК Р.Ф., если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Истцом не доказаны обстоятельства, позволяющие квалифицировать отношения как трудовые, его доводы носят противоречивый характер, невозможно установить размер оплаты труда истца.

Согласно п.1 ст.56. ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В нарушение данной нормы истцом не представлено доказательств, дающих основания для удовлетворения заявленных исковых требований.

Истец в нарушении требований ст.56 ГПК Р.Ф., не доказала, что он выполнил объем работ по монтажу и установке лестниц на объектах ООО «Прометей» в г.Якутске, актов, подписанных заказчиком о выполненных работах, суду не представил.

Истец не представил суду никаких доказательств тому, что он выполнял какие-либо работы в коттедже некоего ФИО2, что его на выполнение этих работ направлял ответчик, что ответчик обещал оплатить работы именно в том размере, на который указывает истец.

Представленные истцом копии чеков, о покупке товаров, невозможно отнести к рассматриваемому делу, т.к. из их содержания не усматривается, кем приобретались те или иные товары, в связи с чем, где и когда, использовались и использовались ли вообще, какое отношение к приобретенным товарам имеет ответчик ООО «Марш Проект».

При таких обстоятельствах, установленных в судебном заседании, суд не находит оснований к удовлетворению заявленных исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В исковом заявлении ФИО1 к ООО «Марш Проект», об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, пени за просрочку выплаты заработной платы, пособия по безработице, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца.

Судья __ Ю.В. Елапов

__