Решение № 2-3306/2024 2-384/2025 2-384/2025(2-3306/2024;)~М-2401/2024 М-2401/2024 от 13 марта 2025 г. по делу № 2-3306/2024

91RS0003-01-2024-003672-66

№ 2-384/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 марта 2025 г. г. Симферополь

Центральный районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Злотникова В.Я.,

при секретаре – ФИО5,

с участием помощника прокурора – ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по иску индивидуального предпринимателя ФИО3 к ФИО2 взыскании суммы неосновательного обогащения, неустойки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась с исковым заявлением в суд к ИП ФИО3, в котором, с учётом уточнения (т. 3 л.д. 73-75), просит:

1) признать отношения ИП ФИО3, связанные с использование личного труда ФИО2, возникшие на основании договора об оказании маркетинговых услуг от 22 апреля 2024 г., трудовыми отношениями;

2) внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приёме её на работу 22 апреля 2024 г. в штате работников ИП ФИО3 в должности «руководитель отдела онлайн-продаж (маркетолог)»;

3) взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере 104 210 рублей;

4) взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11 июня 2024 г. по 30 июня 2024 г. в размере 2 223 рублей 15 копеек;

5) взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01 июля 2024 г. по день фактического исполнения судебного решения;

6) признать незаконным увольнение ФИО2,, восставить ФИО2 на работе в штате работников ИП ФИО3 в должности «руководитель отдела онлайн-продаж (маркетолог)»;

7) взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула с 11 июня 2024 г. по 30 июня 2024 г. в размере 77 854 рублей;

8) взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула с 01 июля 2024 г. по день вступления решения суда в законную силу (день фактического восстановления на работе) из расчёта среднего дневного заработка ФИО2 в размере 5 561 рублей;

9) взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию за моральный вред, причинённый неправомерными действиями в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований в исковом заявлении ФИО2 указывается следующее. 22 апреля 2024 г. ФИО2 приступила к исполнению должностных обязанностей маркетолога. Работодателем ФИО2 является ИП ФИО3 Деятельность работодателя построена на розничной торговле женской одеждой и аксессуарами, выпускаемыми под торговым наименованием «Bianelli». Трудовую функцию ФИО2 осуществляла дистанционно, находясь фактически в Республике Крым. Труд ФИО2 был направлен на построение онлайн-отдела продаж женской одежды под торговым наименованием «Bianelli». Поручения, выдаваемые ФИО2, соответствовали должностным обязанностям маркетолога. Взаимодействия работников и работодателя проходило через мессенджер «WhatsApp». ИП ФИО3 предложил ФИО2 следующие условия оплаты труда: фиксировано 120 000 рублей в месяц и премия, выплачиваемая в процентном соотношении от выручки, получаемой с продаж, но не более 30 000 рублей (выплачивается только при высоком уровне продаж). ФИО2 просила у работодателя официальное трудоустройство, на что ИП ФИО3 выражал согласие и даже запрашивал документы для оформления трудовых отношений, однако ИП ФИО3 не исполнил обязанность, возложенную на него трудовым законодательством, и захотел притворить трудовые отношения сторон гражданско-правовым договором оказания услуг. 22 апреля 2024 г. ИП ФИО3 прислал в «WhatsApp» договор об оказании маркетинговых услуг (не трудовой) без собственноручной подписи и с пустыми полями, однако отсутствие подписи не влияет на заключенность договора, так как факт пересылки договора в мессенджере свидетельствует о направлении оферты. 25 апреля 2024 г. ФИО2 акцептировала оферту и выслала в мессенджере подписанный со своей стороны договор маркетинговых услуг. В договоре маркетинговых услуг стороны согласовали следующий предмет договора: «Заказчик поручает, а Исполнитель обязуется оказать услуги по организации, изучению и анализу конъюнктуры рынка сбыта женской одежды и аксессуаров, выпускаемой заказчиком под торговым наименованием «Bianelli», а также разработке бизнес-плана по увеличению продаж женской одежды и аксессуаров под торговым наименованием «Bianelli»; стороны согласовали стоимость услуг, оказываемых ФИО2 в размере 120 000 рублей. Действие договора стороны ограничили сроком с 22 апреля 2024 г. по 30 мая 2024 г. На самом деле трудовая деятельность ФИО2 не была ограничена сроком договора маркетинговых услуг. ФИО2 работала в период с 22 апреля 2024 г. по 10 июня 2024 г. ИП ФИО3 10 июня 2024 г. фактически уволил ФИО2, о чем написал в мессенджере в «WhatsApp». Также ФИО2 была удалена из CRM-системы «Bitriх24» и из всех рабочих чатов в «WhatsApp». ИП ФИО3 перестал отвечать на сообщения с 11 июня 2024 г. Поручения по работе больше не выдавались, то есть фактически ФИО2 была уволена, но приказ об увольнении ИП ФИО3 не направлял, а в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении и о работе в принципе, о причине увольнения ИП ФИО3 в каком-либо виде не сообщал. Правоотношения сторон были прекращены 10 июня 2024 г. по инициативе ИП ФИО3 без обоснования причин. За время работы в период с 22 апреля 2024 г. по 10 июня 2024 г. ФИО2 получала оплату труда в следующих размерах: 02 мая 2024 г. – 36 000 рублей за период с 22 апреля 2024 г. по 30 апреля 2024 г., 24 мая 2024 г. – 60 000 рублей за период с 01 мая 2024 г. по 15 мая 2024 г. Заработная плата за периоды с 15 мая 2024 г. по 31 мая 2024 г. и с 01 июня 2024 г. по 10 июня 2024 г. (по день увольнения) не выплачена до сих пор. ФИО2 указывает, что ??трудовой договор, подтверждающий права ФИО2 в качестве работника, не подписан, был притворен гражданско-правовым договором. Заработная плата за фактически отработанный период времени не выплачена в полном объёме. ФИО2 считает, что между сторонами сложились именно трудовые отношения, поскольку ФИО2 была интегрирована в организационную структуру работодателя, что подтверждают доказательства взаимодействия истицы с другими работниками ИП ФИО7, в частности, с бухгалтером, а также ФИО2 числилась в качестве сотрудника в CRM-системе работодателя «Bitrix24». ФИО2 была подчинена правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, получала поручения непосредственно от работодателя и, на самом деле, не была ограничена объёмом услуг указанных в договоре маркетинговых услуг. ФИО2 выполняла трудовую функцию, соответствующую её специальности.

ИП ФИО3 обратился с исковым заявлением в суд к ФИО2, в котором просит взыскать с ФИО2 в пользу ИП ФИО3 денежные средства в размере 161 042 рублей 39 копеек, неустойку за период с 31 мая 2024 г. по 24 июля 2024 г. в размере 12 400 рублей 26 копеек.

В обоснование заявленных исковых требований в исковом заявлении ИП ФИО3 указывает, что 22 апреля 2024 г. между ИП ФИО3 (заказчик) и ФИО2 (исполнитель) заключён договор об оказании маркетинговых услуг. В соответствии с указанным договором исполнитель обязуется оказать услуги по организации, изучению и анализу конъюнктуры рынка сбыта женской одежды и аксессуаров, выпускаемой заказчиком под торговым наименованием «Bianelli», а также разработать бизнес-план по увеличению продаж женской одежды и аксессуаров. В соответствии с пунктом 3.2. договора заказчик обязан оплатить услуги не позднее 30 (тридцати) дней с момента после выполнения исполнителем обязательств, предусмотренных настоящим договором, и подписания акта приемки-передачи услуг между заказчиком и исполнителем. В отсутствии актов выполненных работ, по просьбе исполнителя, истец произвёл оплату вознаграждения в сумме 161 042 рубля 39 копеек, что подтверждается: чеками от 02 мая 2024 г. на сумму 36 000 рублей, от 25 мая 2024 г. на сумму 60 000 рублей, от 29 мая 2024 г. на сумму 57 042 рублей 39 копеек, от 31 мая 2024 г. на сумму 8 000 рублей. Однако ФИО2 со своей стороны актов выполненных работ не предоставила, отчёта о результатах проделанной работы не предоставила, бизнес-план, содержащий предложения о наиболее рациональной системе сбыта женской одежды и аксессуаров не произвела, соответственно услуги по договору не оказала. Данный факт подтверждается перепиской в мессенджере WhatsApp, согласно которой ФИО2 прекратила осуществлять оказание услуг с 20 мая 2024 г., а именно на сообщения не отвечала, задачи не выполняла, на связь не выходила. 24 июля 2024 г. в адрес ФИО2 было направлено досудебное требование-претензия о возврате уплаченного вознаграждения. Требование (претензию) ИП ФИО3 о возврате суммы оплаченного вознаграждения ФИО2 добровольно не удовлетворила, в связи с чем ИП ФИО3 обратился с исковым заявлением в суд.

В судебном заседании представитель ФИО2 поддержал исковые требования ФИО2 и просил отказать в удовлетворении иска ИП ФИО3

Помощник прокурора с своём заключении полагал, что требование о восстановлении на работе удовлетворению не подлежит.

ИП ФИО3, будучи надлежащим образом извещённым о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. В материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие ИП ФИО3 (т. 3 л.д. 55).

На основании положений статьи 167 ГПК РФ настоящее дело рассмотрено в отсутствие ИП ФИО3 и его представителей.

Заслушав представителя ФИО2, заключение помощника прокурора, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 22 апреля 2024 г. между заказчиком ИП ФИО3 и исполнителем ФИО2 заключён договор об оказании маркетинговых услуг (далее – Договор) (т. 1 л.д. 31-33).

Договор предусматривает следующие условия:

- Заказчик поручает, а Исполнитель обязуется оказать услуги по организации, изучению и анализу конъюнктуры рынка сбыта женской одежды и аксессуаров, выпускаемой Заказчиком под торговым наименованием «Bianeli», а также разработке бизнес-плана по увеличению продаж женской одежды и аксессуаров под торговым наименованием «Bianelli» (пункт 1.1.);

- Заказчик обязуется оплатить услуги Исполнителя в порядке, в срок и на условиях, определённых настоящим договором (пункт 1.2.);

- Исполнитель оказывает услуги Заказчику на основании устных и письменных заданий Заказчика, являющихся неотъемлемой частью настоящего договора (пункт 1.3.);

- Исполнитель обязан: провести исследования объема продаж женской одежды и аксессуаров под торговым наименованием «Bianelli» с населением, превышающим 500 000 человек (далее - крупные города); провести анализ платежеспособности населения крупных городов, расчет должен производиться исходя из годовой суммы, которую среднестатистический житель города готов потратить на покупку женской одежды и аксессуаров под торговым наименованием «Bianelli»; провести анализ предложения женской одежды и аксессуаров под торговым наименованием «Bianelli» по сегментам потребителей в крупных городах; изучить условия, на которых Заказчик может открыть собственные магазины в крупных городах; представить предложения Заказчику о возможностях расширения рынка сбыта женской одежды и аксессуаров под торговым наименованием «Bianelli» в крупных городах Центрального региона России; не разглашать полученные при оказании услуг данные, являющиеся информацией конфиденциального характера или составляющие коммерческую тайну Заказчика; изучить мнение среди Клиентов и подготовить рекомендации до привлечению клиентов, в том числе создания лидов; создание отдела онлайн продаж у Заказчика и разработка обучающих программ сотрудникам Заказчика; безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания Услуг Исполнитель допустил отступление от условий Договора (пункт 2.1);

- Заказчик обязан: предоставить Исполнителю все имеющиеся у него сведения и документы, необходимые для исполнения договора; оплатить услуги Исполнителя в порядке, сроки и размере, установленные настоящим договором (пункт 2.3);

- Обязательства Исполнителя перед Заказчиком считаются выполненными после того, как между Исполнителем и Заказчиком будет подписан акт приёмки-передачи услуг (пункт 2.5);

- Документами, подтверждающими исполнение обязательств перед Заказчиком, являются: отчёт о результатах проделанной работы; бизнес-план, содержащий предложения о наиболее рациональной системе сбыта женской одежды и аксессуаров под торговым наименованием «Bianclli» Заказчика; иные документы, подтверждающие выполнение Исполнителем обязательств перед Заказчиком (пункт 2.6);

- Настоящий Договор действует с 22 апреля 2024 г. по 30 мая 2024 г. (пункт 3.1);

- Стоимость оказанных услуг (цена Договора) составляет 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей 00 копеек за месяц. Заказчик обязан оплатить услуги не позднее 30 (тридцати) дней с момента после выполнения Исполнителем обязательств, предусмотренных настоящим договором, и подписания акта приёмки-передачи услуг между Заказчиком и Исполнителем (пункт 3.2);

- Оплата по настоящему Договору производится путём выдачи Исполнителю наличных денежных средств из кассы Заказчика и/или путём перечисления денежных средств на лицевой счёт Исполнителя в соответствии с действующим законодательством. В случае если Исполнитель не предоставил Заказчик Акт оказанных услуг, в соответствии с п. 2.5., Заказчик в праве не оплачивать стоимость услуг Исполнителя (пункт 3.3);

- В случае нарушения сроков оказания услуг, установленных в настоящем Договоре, Заказчик вправе потребовать от Исполнителя уплаты неустойки в размере 0,1% рублей от цены услуги, за каждый день просрочки (пункт 5.4.).

Согласно банковским чекам по операции ИП ФИО3 осуществил перевод денежных средств со своего банковского счёт на банковский счёт ФИО2 02 мая 2024 г. в размере 36 000 рублей (т. 3 л.д. 34).

24 мая 2024 г. отправитель Татьяна ФИО8 осуществила перевод денежных средств на банковский счёт ФИО2 в размере 60 000 рублей, 29 мая 2024 г. – 57 042 рубля 39 копеек, 31 мая 2024 г. – 8 000 рублей (т. 3 л.д. 35, 36, 37).

Из содержания представленной в материалы дела переписки в мессенджере «WhatsApp» судом установлено, что

- в период с 16 апреля 2024 г. по 17 апреля 2024 г. обсуждалась возможность и условия трудоустройства ФИО2 на работу к ИП ФИО3 (т. 1 л.д. 37-42),

- 18 апреля 2024 г. между сторонами достигнута договорённость о размере оплаты и прочих поощряющих выплатах, при этом ИП ФИО3 на вопрос ФИО2 о возможности официального трудоустройства сообщил, что официальное трудоустройство является обязательным условием, однако сначала между сторонами будет заключён договор гражданско-правого характера на первый месяц, для чего попросил предоставить документы (т. 1 л.д. 43-45),

- 22 апреля 2024 г. ФИО2 в ответ на сообщение ИП ФИО3 о необходимости предоставления документов для заключения договора гражданско-правового характера направила в электронной форме копию СНИЛС, ИНН, паспорта (т. 1 л.д. 62-65),

- 22 апреля 2024 г. ИП ФИО3 направил ФИО2 электронный файл под наименованием «Договор ГПХ с Маркетологом» (т. 1 л.д. 74-75),

- 25 апреля 2024 г. ФИО2 отправила ИП ФИО3 электронный файл под наименованием «Договор ГПХ с Маркетологом» (т. 1 л.д. 104).

Из общего содержания переписки усматривается, что в период 22 апреля 2024 г. по 31 мая 2024 г. ФИО2 осуществлялась деятельность по подбору персонала отдела продаж, а также подготовка отчётности по выплате заработной платы сотрудникам и осуществлённым продажам (т. 1 л.д. 239, 242-244, 276, 285, 294-305, 343-350).

Учитывая, что стороны не оспаривают то, обстоятельств, что указанная переписка велась именно между ИП ФИО3 и ФИО2, а также не оспаривают её содержание, суд полагает возможным принять соответствующие фотоснимки экрана с перепиской в качестве относимых и допустимых доказательств.

Согласно пункту 1 статьи 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Согласно пункту 1 статьи 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу статьи 780 ГК РФ если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

По смыслу приведённых норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определённого задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговорённому сроку за обусловленную в договоре плату.

Согласно пункту 3 статьи 425 ГК РФ законом или договором может быть предусмотрено, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору.

Договор, в котором отсутствует такое условие, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу стати 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Статьёй 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно части 4 статьи 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Как разъяснено в пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В пункте 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Основываясь на установленных по делу обстоятельствах и вышеприведённых положениях закона и разъяснений по их применению, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 подлежат отклонению, так как между сторонами не возникло трудовых отношений.

Суд считает, что ФИО2 была осведомлена о характере договора на момент его заключения. ИП ФИО3 прямо указал на то, что договор будет оформлен как гражданско-правовой, на что ФИО2 не возражала. Более того, договор был отправлен ФИО2 в мессенджере WhatsApp с указанием на то, что это договор на оказание маркетинговых услуг, и она добровольно подписала его, направив обратно с собственноручной подписью. Таким образом, стороны достигли соглашения относительно формы и содержания договора, и ФИО2 выразила своё согласие на заключение именно договора об оказании услуг.

Из договора оказания маркетинговых услуг следует, что ФИО2 были приняты обязательства выполнения индивидуально-конкретного задания к оговорённому сроку за обусловленную в договоре плату, что подтверждает наличие гражданско-правовых, а не трудовых отношений между сторонами.

Характер сложившихся между сторонами отношений, как и договор от 22 апреля 2024 г. не содержит признаков трудовых правоотношений, таких как подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, наличие штатного расписания, предоставление оплачиваемых отпусков и социального страхования. Оплата производилась за конкретные услуги, что подтверждает возмездный характер гражданско-правового договора. Использование мессенджеров (WhatsApp, Bitrix24) характерно как для трудовых, так и для гражданско-правовых отношений.

Несмотря на формальное окончание срока действия договора 31 мая 2024 г., фактические отношения сторон продолжались на тех же условиях. Продолжение выполнения работы после указанной даты, а также сохранение прежнего порядка взаимодействия (использование мессенджера для получения заданий, выполнение маркетинговых функций, предоставление) свидетельствуют о фактическом продолжении правоотношений, вытекающих из гражданско-правового договора, до исполнения обязательств. Оплата ИП ФИО3 ФИО2 предоставленных услуг по договору в размере оговорённом договоре, подтверждена материалами дела.

Таким образом, требования ФИО2 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Исковые требования ИП ФИО3, суд также находит не подлежащими удовлетворению. Представленные доказательства не могут служить достаточным основанием для признания неисполнения обязательств со стороны ФИО2 В договоре об оказании маркетинговых услуг не были чётко установлены критерии оценки результата работы, что исключает возможность объективной проверки качества услуг. Судом установлено, что на протяжении периода с 22 апреля 2024 г. по 11 июня 2024 г. ФИО2 в действительности осуществлялась деятельность по подбору персонала и предоставлению отчётности.

При этом, ИП ФИО3 полагая, что ФИО2 не выполнила обязательства по договору оказания услуг, в отсутствии акта выполненных работ, имел предусмотренную пунктом 3.3 договора возможность не производить оплату до подписания акта и фактического выполнения обязательств, сам факт оплаты подтверждает признание ИП ФИО3 факта исполнения работ.

Требование о взыскании неустойки за период с 31 мая 2024 г. по 24 июля 2024 г. не обосновано, так как нарушения сроков оказания услуг судом не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

В удовлетворении иска индивидуального предпринимателя ФИО3 к ФИО2 взыскании суммы неосновательного обогащения, неустойки – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Симферополя Республики Крым.

Судья:

Решение в окончательное форме изготовлено 14 марта 2025 г.