Решение № 2-12/2019 2-12/2019(2-278/2018;)~М-277/2018 2-278/2018 М-277/2018 от 20 января 2019 г. по делу № 2-12/2019

Мотивированное
решение по делу №2-12\2019

изготовлено 21.01.2019 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 января 2019 года

Бутурлинский районный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Зиминой Е.Е.

при секретаре Кашиной С.П.,

а так же с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ШАНС» об установлении факта трудовых отношений и взыскании не выплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ШАНС», в котором просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «ШАНС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «ШАНС» в ее пользу неполученную заработную плату в размере № руб. и компенсацию морального вреда в размере № руб.

Исковые требования ФИО1 обосновала тем, что она работала в ООО «ШАНС» в августе 2018 года в должности технического служащего в магазине «Магнит» по адресу: <адрес> р.<адрес>. За август она отработала 11 смен с 8 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. Оплата за одну смену по договоренности с работодателем составляла № руб., общая сумма не выплаченной заработной платы составляла № руб. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался. В последующем ее уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали. Считает действия работодателя незаконными, в связи с чем ей был причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, обострении имеющегося у нее заболевания.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала и пояснила, что она работала в ООО «ШАНС» в магазине «Магнит» в р.<адрес> с ДД.ММ.ГГГГ уборщицей. В ее обязанности входило - уборка территории около магазина, вынос мусора, мытье полов, еще она помогала раскладывать товар. Ее рабочий день был с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., график работы - 3 дня рабочих через 4 дня, всего она отработала 11 смен: 1, 2, 4, 5, 8, 11, 12, 14, 17, 18, ДД.ММ.ГГГГ О возможности трудоустройства ей сказала соседка, она пришла в магазин, директор магазина, фамилию его не помнит, сказал ей, что можно приступить к работе. Трудовую книжку, паспорт, другие документы она не предъявляла, с нее их и не спрашивали. С приказом о приеме на работу ее не знакомили, трудовой договор не выдали. По поводу заработной платы она звонила по телефону, который ей дали в магазине, ей сказали, что заработная плата 500 руб. за 1 смену, она согласилась и приступила к работе. О том, какого числа она работала ни она, ни вторая уборщица нигде не расписывались. После того, как она отработала 11 смен, ей сказали, что она больше не нужна и она на работу больше не выходила. Заработную плату ей так и не выплатили. Она обращалась к директору магазина, но ей сказали, что бы она по поводу заработной платы звонила сама. Она обращалась в прокуратуру, прокуратурой документы были направлены в трудовую инспекцию, но какой был результат рассмотрения, она не знает.

Представитель ответчика ООО «ШАНС» (<адрес>) в судебное заседание не явился, уведомлялись судом по адресу, указанному в исковом заявлении, а так же по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, почтовые отправления с отметкой «судебное» не вручены, согласно отчета, сформированного официальным сайтом Почты России, почтовые отправления возвращаются в суд в связи с неудачной попыткой вручения. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «ШАНС».

Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определено понятие трудовых отношений, это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью 3 указанной статьи предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно части 1 и 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и т.д.

Следовательно, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

В судебном заседании ФИО1 пояснила, что работала в магазине «Магнит», территориально расположенном в р.<адрес> уборщицей, с ДД.ММ.ГГГГ и отработала 11 смен.

ФИО1 так же пояснила, что приступила к работе с ведома работодателя, при этом указывает, что ее работодателем являлось ООО «ШАНС».

Истица в судебном заседании сообщила суду, что какие-либо документы, в том числе трудовую книжку, которая имеется у нее на руках, она никому при трудоустройстве не предъявляла, размер заработной платы она согласовывала по телефону, размер причитающейся ей заработной платы должен был составлять № руб. за 1 отработанную смену, при этом смена продолжалась с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. по графику работы три рабочих дня, затем 4 дня выходных.

В силу взаимосвязанных положений статей 35 и 56 ГПК РФ представление доказательств в обоснование своих требований и возражений является не только правом, но и обязанностью стороны, неисполнение которой влечет наступление последствий, предусмотренных законодательством о гражданском судопроизводстве.

Согласуясь с закрепленными в статьях 6 и 13 Конвенции о защите прав человека и основных свобод праве каждого на справедливое судебное разбирательство и праве на эффективное средство правовой защиты, предусмотренном в пункте 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, части 1 статьи 19, части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статье 12 ГПК РФ принципе состязательности и равноправия сторон, установленном в статье 9 ГПК РФ принципе диспозитивности, приведенные выше положения Гражданского процессуального кодекса РФ предполагают, что свобода определения объема своих прав и обязанностей в гражданском процессе и распоряжения процессуальными средствами защиты предусматривает усмотрение сторон в определении объема предоставляемых ими доказательств в подтверждение своих требований и возражений.

При этом стороны сами должны нести ответственность за невыполнение обязанности по доказыванию, которая может выражаться в неблагоприятном для них результате разрешения дела.

Вопреки указанным нормам, ФИО1 не представила суду доказательств, подтверждающих исковые требования, в том числе доказательств того, что она состояла в трудовых отношениях именно с ООО «ШАНС» <адрес>, что она была допущена к работе с ведома либо по поручению ООО «ШАНС» либо уполномоченного представителя ООО «ШАНС». ФИО1 пояснила, что трудовую книжку и какие-либо документы работодателю при приеме на работу не представляла. Доказательств того, что она работала уборщицей по сменному графику и что ее заработная плата за 1 смену составляла № руб., так же не представила.

ФИО1 пояснила, что она работала по графику: 3 дня рабочих, затем 4 дня выходных, однако дни, указанные ФИО1, как рабочие смены, не соответствуют указанному ею же графику.

Из пояснений истицы следует, что трудовой договор с ней не заключался, приказов о приеме на работу и увольнении не издавалось (суду они не представлены и истица с ними не знакомилась), записей о приеме и увольнении в трудовую книжку ФИО1 не вносилось, и она ее работодателю не представляла, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, локальными актами, регулирующими оплату труда, не производилось, расчетные листки о начислении заработной платы не выдавались.

Таким образом, факт наличия между ФИО1 и ООО «ШАНС» <адрес> трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не установлен, в удовлетворении данных требований должно быть отказано.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, то не имеется оснований и для удовлетворения производных требований - о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Довод истца о том, что она обращалась в прокуратуру, а так же представленные копии документов о возбуждении прокурором дела об административном правонарушении в отношении должностного лица - генерального директора ООО «ШАНС» <адрес> ФИО3 по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, которое было направлено для рассмотрения по существу в Государственную инспекцию труда в <адрес>, исковых требований не подтверждают, поскольку данные документы с достоверностью не свидетельствуют о возникновении между ФИО1 и ООО «ШАНС» <адрес> трудовых отношений.

Поскольку истцом исковые требования не доказаны, в их удовлетворении должно быть отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ШАНС» об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ШАНС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании с ООО «ШАНС» в ее пользу неполученной заработной платы в размере № руб.; взыскании с ООО «ШАНС» в ее пользу компенсации морального вреда № руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца с момента вынесения решения суда в окончательной форме, в Нижегородский областной суд, через Бутурлинский районный суд.

Судья - Е.Е. Зимина