Решение № 2-63/2017 2-63/2017~М-48/2017 М-48/2017 от 31 января 2017 г. по делу № 2-63/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 февраля 2017 г. с.Чара

Каларский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Бабиковой О.С.,

при секретаре Евдокимовой К.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-63/2017 по иску Ф.Ф.Г. к МУП «КАТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ф.Ф.Г.. обратилась в суд с исковым заявлением к МУП «КАТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя заявленные требования тем, что являлась работником МУП «КАТЭК», работала в должности оператора водозабора.

С ДД.ММ.ГГГГ. была уволена по сокращению численности работников. При увольнении ей не была выплачена заработная плата за <данные изъяты> и отпускные в сумме <данные изъяты> а также пособие по ликвидации предприятия в сумме <данные изъяты>.

Истец просит суд взыскать с МУП «КАТЭК» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> и пособие по ликвидации предприятия в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании установлено.

Истец на заявленных требованиях настаивает, по основаниям указанным в иске.

Представитель ответчика – и.о. директора МУП «КАТЭК» И.Т.В.., исковые требования признает частично, при этом обращает внимание суда, что у МУП «КАТЭК» перед истцом не имеется задолженности по ликвидации предприятия, предприятие не ликвидировалось, на данный момент у МУП «КАТЭК» имеется задолженность перед Ф.Ф.Г. по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсация при сокращении в размере <данные изъяты> выходное пособие по сокращению штатов в размере <данные изъяты> компенсация согласно ч.1 ст.136 ТК РФ в размере <данные изъяты> Кроме этого, по решению КТС в Банке находится реестр работников МУП «Катэк», в том числе и на Ф.Ф.Г., а также удостоверение на взыскание задолженности.

Задолженность перед работниками образовалась ввиду блокировки счетов предприятия и ареста.

Истец Ф.Ф.Г.. после оглашения справок о задолженности, с суммой, указанной в справке согласна и просит ее взыскать с ответчика.

Суд, проанализировав и оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (п. 3 ст. 37).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела истец Ф.Ф.Г. являлась работником МУП «КАТЭК», работала в должности оператора водозабора с.Чара.

МУП «КАТЭК» расположен в Каларском районе, Забайкальского края в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. N 12.

ДД.ММ.ГГГГ Ф.Ф.Г.. была уволена по сокращению численности (штата) работников в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ.

К спорным отношениям, возникшим в результате рассмотрения данного дела следует применять нормы Трудового кодекса Российской Федерации, Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 с последующими изменениями и дополнениями "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Постановление Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 года № 455.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно представленных расчетных листков, справки главного бухгалтера предприятия, у МУП «КАТЭК» перед Ф.Ф.Г.. числится задолженность в размере <данные изъяты>, из них: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсация при сокращении в <данные изъяты>, выходное пособие по сокращению штатов в размере <данные изъяты>, компенсация согласно части 1 статьи 136 ТК РФ в <данные изъяты>

Указанные справки о задолженности являются основанием для взыскания задолженности по сохраняемому заработку на время трудоустройства истца.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, в том числе и по решению КТС, не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит исковое требование истца в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсационных выплат по сокращению штатов, в размерах, указанных в справках о задолженности с учётом вычета подоходного налога, подлежащими удовлетворению.

Согласно абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, суд обращает к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> (ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ф.Ф.Г. к МУП «КАТЭК», о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «КАТЭК» в пользу Ф.Ф.Г. <данные изъяты>: из них - заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> компенсацию при сокращении в размере <данные изъяты> выходное пособие по сокращению штатов в размере <данные изъяты> компенсацию в размере <данные изъяты>

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с МУП «КАТЭК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Каларский районный суд в течение месяца с момента принятия решения.

Судья Каларского районного суда О.С. Бабикова.