Решение № 2-1166/2017 2-1166/2017~М-830/2017 М-830/2017 от 23 мая 2017 г. по делу № 2-1166/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2017 года Красноглинский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Медведевой Н.П.,

при секретаре Хабичевой Я.В,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного работником,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного работником, указав в заявлении, что ФИО1 с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с Эксплуатационным локомотивным депо Самара - структурным подразделением Куйбышевской дирекции тяги - структурного подразделения Центральной дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД». В соответствии с ученическим договором от <дата> № (дополнительный к трудовому договору) ФИО1 в период с 16 ноября года по <дата> должен был проходить обучение по профессии «машинист тепловоза» в Самарском подразделении Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций ОАО «РЖД». Обучение оплачивалось Работодателем. В соответствии с п. 1.1., 3.1.7. и п. 3.1.8. Договора ФИО1 обязался пройти обучение по профессии «машинист тепловоза» и по окончании обучения проработать по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной профессией не менее 3-х лет. <дата> Ответчиком было написано заявление об отчислении с курсов подготовки и заявление об увольнении из ОАО «РЖД» по собственному желанию. В связи с чем, <дата> был издан приказ об отчислении с курсов исх. №КУЦПК/728 за подписью начальника учебного центра. <дата> был издан приказ №/лс о прекращении трудовых отношений на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ с ФИО1 В соответствии с п. <дата>. ученического договора, в случае расторжения трудового договора по истечении срока, указанного в пункте 1.1. по ст. 77, п.3, Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в том числе выплаченную стипендию. Расходы, связанные с обучением ответчика по профессии «машинист тепловоза» составили 179 304,20 рубля: из них 37 840,30 рублей - стоимость обучения согласно договору, и 141 463,90 рублей - стипендия, начисленная работнику в соответствии с расчетными листами. В связи с тем, что ответчик не прошел полностью обучение по курсу «машинист тепловоза», с ответчика подлежат взысканию расходы, связанные с обучением по профессии «машинист тепловоза» в сумме 157 629,12 рублей, с учетом вычетов, произведенных на основании расчетного листа за май 2015 года. Возникшие у ОАО «РЖД» убытки по оплате за обучение ответчика в учебном центре подпадают под действие статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая предусматривает возмещение реального ущерба, в состав которого входят не только фактически понесенные расходы, но и расходы, которые лицо должно будет произвести для восстановления нарушенного права. В адрес Ответчика была направлена претензия исх. №/КБШНЮ от <дата>. Претензия оставлена без ответа. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика материальный ущерб в сумме 157629, 12 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 4352, 58 руб.

Представитель истца - ОАО «Российские железные дороги» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании ответчик ФИО1 не явился, извещался надлежащим образом, причины не явки суду не сообщил.

Проверив материалы дела, суд полагает, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Согласно ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено и нашло свое подтверждение в материалах дела, что ФИО1 <дата> был принят в Эксплуатационное локомотивное депо Самара - структурным подразделением Куйбышевской дирекции тяги - структурного подразделения Центральной дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД».

В соответствии с ученическим договором от <дата> № (дополнительный к трудовому договору) ФИО1 в период с <дата> по <дата> должен был проходить обучение по профессии «машинист тепловоза» в Самарском подразделении Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций ОАО «РЖД».

Обучение оплачивалось Работодателем.

В соответствии с п. 1.1., 3.1.7. и п. 3.1.8. Договора ФИО1 обязался пройти обучение по профессии «машинист тепловоза» и по окончании обучения проработать по трудовому договору на должности предложенной Работодателем, в соответствии с полученной профессией не менее 3-х лет.

<дата> Ответчиком было написано заявление об отчислении с курсов подготовки и заявление об увольнении из ОАО «РЖД» по собственному желанию.

<дата> был издан приказ об отчислении с курсов исх. №КУЦПК/728 за подписью начальника учебного центра.

<дата> был издан приказ №/лс о прекращении трудовых отношений на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ с ФИО1

В соответствии с п. <дата>. ученического договора, в случае расторжения трудового договора по истечении срока, указанного в пункте 1.1. по ст. 77, п.3, Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в том числе выплаченную стипендию..

Согласно расчета истца общие затраты на обучение по профессии «машинист тепловоза» составили 179 304,20 рубля: из них 37 840,30 рублей - стоимость обучения согласно договору, и 141 463,90 рублей - стипендия, начисленная работнику в соответствии с расчетными листами

Истцом в адрес ФИО1. была направлена претензия от <дата> №/КБШНЮ с просьбой в добровольном порядке оплатить сумму в размере 157629 рубля 12 копеек, однако, данная сумма не оплачена ответчиком по настоящее время.

Таким образом, учитывая обстоятельства установленные в судебном заседании, нормы материального права, суд считает, что требования о взыскании с ответчика ФИО1 стоимость затрат, понесенных работодателем на его обучение, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, которую истец уплатил при подаче иска, в размере 4 352 рубля 58 копеек.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, судья

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» о возмещении материального ущерба, причиненного работником – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» затраты на обучение в размере 157629,12 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 352,58 рублей, а всего 161981, 70 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного рения, то есть с 30.05.2017г.

Председательствующий Медведева Н.П.