Решение № 2-354/2017 2-354/2017~М-268/2017 М-268/2017 от 23 августа 2017 г. по делу № 2-354/2017

Дело № 2-354/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Шахунья 24 августа 2017 года

Шахунский районный суд Нижегородской области в составе: председательствующего федерального судьи Шатохиной Н.В.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

при секретаре Бровкиной Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному казенному учреждению Нижегородской области «Управление социальной защиты населения городского округа город Шахунья» о взыскании премии, признании приказа незаконным, взыскании материальной помощи,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Шахунский районный суд с иском к Государственному казенному учреждению Нижегородской области «Управление социальной защиты населения городского округа город Шахунья» о взыскании премии, указывая, что * * * она была принята на работу в Государственное казенное учреждение Нижегородской области «Управление социальной защиты населения городского округа город Шахунья» на должность юрисконсульта. * * * она была уволена по п.5 ст.81 ТК РФ. * * * Шахунским районным судом вынесено решение о восстановлении ее на работе. В результате необоснованного увольнения она была лишена возможности получить премию в связи с празднованием Международного женского дня 8 Марта, которая была выплачена работникам ответчика в * * * ( до * * *) Просит взыскать с ответчика в ее пользу премию в связи с празднованием Международного женского дня 8 Марта.

При рассмотрении искового заявления истец увеличила исковые требования, также просит признать п.2 Приказа Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения городского округа город Шахунья» от * * * * * * ЛС «Об установлении стимулирующих выплат за * * * и премировании в связи с празднованием Международного женского дня 8 Марта юрисконсульту ФИО2» незаконным, обязать ответчика выплатить ранее доплаченную материальную помощь в размере * * *

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, согласно заявления просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании иск не признала, пояснила, что стимулирующие выплаты являются одним и видов поощрения работника за трудовые заслуги и их выплата является исключительно компетенцией работодателя. Материальная помощь при предоставлении отпуска с последующим увольнением была выплачена ФИО2 в соответствии с положением о выплатах материальной помощи от * * *. Просит в удовлетворении иска отказать

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив согласно ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к убеждению, что иск удовлетворению не подлежит.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Определение понятия заработной платы приведено в ст. 129 ТК РФ, согласно которому она включает в себя стимулирующие выплаты, в том числе премии.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом ГКУ НО «Управление социальной защиты города Шахунья» от * * * * * * ФИО2 принята на работу на должность юрисконсульта с окладом * * *

* * * между истцом и ответчиком заключен трудовой договор.

На основании приказа государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения городского округа город Шахунья»* * * от * * * ФИО2 была уволена.

Решением Шахунского районного суда от * * * приказ государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения городского округа город Шахунья»* * * от * * * об увольнении ФИО2 признан незаконным. ФИО2 восстановлена на работе в должности юрисконсульта Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения городского округа город Шахунья» с * * *. С Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения городского округа город Шахунья» в пользу ФИО2 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере * * * премия * * * компенсация морального вреда * * *. В остальной части иска отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от * * * решение оставлено без изменения.

* * * Постановлением Правительства Нижегородской области * * * утверждено Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области «Управление социальной защиты населения района (города)», согласно которому:

1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.6. Установление и выплата стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

5.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников, заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений в пределах фонда оплаты труда.

5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в зависимости от сложности, напряженности, интенсивности, трудоемкости и фактических результатов деятельности работника, учитывают участие в проведении значимых мероприятий, выполнении особо важных работ, инициативу, творчество и применение в работе современных технологий, форм и методов труда.

5.5. Выплаты за качество выполняемых работ производятся с целью поощрения работников за обеспечение качества предоставляемых социальных услуг.

5.7. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год, в связи с юбилейными и праздничными датами при условии успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника.

5.8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, определенные в настоящем разделе, установлены в целях единообразия систем оплаты труда в учреждениях и носят рекомендательный характер.

На основании вышеуказанного Постановления Правительства Нижегородской области ГКУ НО «УСЗН Шахунского района» * * * утвержден приказ * * * «Об утверждении Положения об оплате труда», согласно пп. 5.1, 5.2 которого ( с учетом изменений от * * *) размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения учетом мнения представительного органа работников, заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений в пределах фонда оплаты труда.

Согласно приказа * * * от * * * ФИО2 установлены выплаты стимулирующего характера на март месяц 2017 г. и в связи с празднованием Международного женского дня 8 Марта в размере 0% к должностному окладу.

Протоколом балансовой комиссии УСЗН г.о.г.Шахуня от * * * решено, что ФИО2 начисление заработной платы по * * * включительно производится из расчета среднего заработка (по решению Шахунского районного суда), следовательно выплаты стимулирующего характера необходимо установить на 1 квартал 2017 г. с * * * ФИО2 установлены выплаты стимулирующего характера на март месяц 2017 г. и в связи с празднованием Международного женского дня 8 Марта в размере 0% к должностному окладу.

Приказом * * * от * * * за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей: некачественный контроль за предоставляемыми на подпись директору документов: проекта приказа и приказа * * * от * * * приведший к нарушению требований ст. 60 ТК РФ, юрисконсультом ФИО2, юрисконсульту ФИО2 объявлено замечание.

Выплаты стимулирующих надбавок в размере по усмотрению работодателя с соблюдением действующего в организации порядка не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ.

Поскольку выплата стимулирующих надбавок не входит в обязательную составную часть заработной платы истицы, а определение размера указанных выплат является исключительным правом работодателя, которое может быть реализовано с учетом показателей оценки эффективности труда работников, установленных его локальными нормативными актами, оснований для признания п. 2 Приказа Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения городского округа город Шахунья» от * * * * * * «Об установлении стимулирующих выплат за март 2017 г. и премировании в связи с празднованием Международного женского дня 8 Марта юрисконсульту ФИО2» незаконным и выплате премии не имеется.

Приказом * * * от * * * ФИО2 предоставлен отпуск с * * * за период работы с * * * по * * * на 7 календарных дней.

Приказом * * * от * * * трудовой договор с юрисконсультом ФИО2 расторгнут с * * *.

Согласно расчетному листку за * * * ФИО2 начислена материальная помощь к отпуску в размере * * *

Приказом ГКУ НО «УСЗН г.о.г.Шахунья» * * * от * * * внесены изменения в Положение об оплате труда работников ГКУ НО «УСЗН Шахунского района» от * * * * * *, согласно которым при предоставлении отпуска с последующим увольнением работника, материальная помощь к отпуску производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

Из представленного ответчиком расчета следует, что материальная помощь к отпуску выплачена истцу в соответствии с указанным Положением.

Таким образом, требования истца не законны, не обоснованы и удовлетворению не подлежат.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд рассмотрел дело по заявленным требованиям и представленным доказательства.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 к Государственному казенному учреждению Нижегородской области «Управление социальной защиты населения городского округа город Шахунья» о взыскании премии, признании приказа незаконным, взыскании материальной помощи отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Шахунский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме * * *.

Судья Н.В.Шатохина