Решение № 2-1393/2019 2-1393/2019~М-971/2019 М-971/2019 от 25 апреля 2019 г. по делу № 2-1393/2019

2-1393/2019

73RS0002-01-2019-001206-30


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 26 апреля 2019 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Дементьева А.Г.

при секретаре Дерюгиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Ульяновский комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства, о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда, о возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Ульяновский комбинат строительных материалов» (далее также – УКСМ), содержащим требования:

- о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства – 17 691 руб. 74 коп.;

- о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 30 марта 2018 года по 11 марта 2019 года включительно – 10 670 руб. 89 коп.;

- о взыскании в счет компенсации морального вреда – 10 000 руб.;

- о возмещении судебных расходов по оплате юридических услуг по составлению искового заявления – 3 000 руб.

Иск обоснован тем, что истец работал в УКСМ в должности <данные изъяты> с 01.08.2011 г. по 11.09.2018 г., был уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Решением Арбитражного Суда г. Москвы от 22.05.2017 г. ПАО «УКСМ» признан несостоятельным ( банкротом) как ликвидируемый должник.

Ответчик в нарушении требований ст. 140 ТК РФ не произвел с ним расчета при увольнении, выходного пособия, не погасил задолженность по заработной плате. Ответчик впоследствии частями производил погашение задолженности.

Кроме того, ответчик в нарушении ст. 178 ТК РФ не произвел ему выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства ( второй месяц после увольнения) за период с 11.10.2018 г. по 11.11.2018 г. ( по его заявлению от 13.11.2018 г.). Сумма такого среднего месячного заработка составляет 17 691 руб. 74 коп. ( за вычетом удержаний <данные изъяты> сумма такой выплаты будет - 12 918 руб. 15 коп.), задолженность по данной выплате не погашена до настоящего времени.

Поскольку ответчик допустил просрочку указанных выплат, то обязан в соответствии со ст. 236 ТК РФ произвести выплату денежной компенсации за обозначенный период.

Ответчик нарушил трудовые права истца, тем самым истцу был причинен моральный вред, ответчик обязан в соответствии со ст. 237 ТК РФ произвести компенсацию такого вреда в обозначенной выше сумме.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал иск, уточнив его – просил суд взыскать средний месячный заработок на период трудоустройства с 11 октября 2018 года по 11 ноября 2018 года (с учетом суммы удержания <данные изъяты>) – 12 918 руб. 15 коп.; денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 13 апреля 2018 года по 11 марта 2019 года включительно - 7 693 руб. 56 коп. В остальной части иск оставил без изменения.

Суду дал объяснения, изложив доводы и факты, указанные в исковом заявлении.

Ответчик о месте и времени судебного разбирательства извещен, его представитель в судебное заседание не явился, причин неявки суду не сообщил.

В суд от конкурсного управляющего ФИО2 письменный отзыв, в котором сообщается следующее.

Истец был принят на работу 01.08.2011 г. в Автотранспортную службу ПАО «УКСМ», работал с 2015 года с окладом 13 800 руб., с 01.01.2018 г. был переведен на должность <данные изъяты> с окладом 18 000 руб.

Трудовой договор с ним был расторгнут 11.09.2018 г. по ст. 81 п. 1 ТК РФ в связи с отсутствием необходимости в выполняемых им трудовых функций.

При увольнении по состоянию на 11.09.2018 года за ПАО «УКСМ» числилась задолженность перед истцом в сумме 118 737 руб. 11 коп.

Данная сумма работодателем не оспаривалась и в нее включены следующие выплаты:

- задолженность по заработной плате за март 2018 года в сумме 11 881 руб. 50 коп.;

- задолженность по заработной плате за апрель 2018 года в сумме 11 881 руб. 50 коп.;

- задолженность по заработной плате за май 2018 года в сумме 11 881 руб. 50 коп.;

- задолженность по заработной плате за июнь 2018 года в сумме 11 881 руб. 50 коп.;

- задолженность по заработной плате за июль 2018 года в сумме 11 881 руб. 50 коп.;

- задолженность по заработной плате за август 2018 года в сумме 12 527 руб. 74 коп.;

- задолженность по заработной плате за сентябрь 2018 года в сумме 46 801 руб. 87 коп.

Данная задолженность в настоящее время полностью погашена.

У ПАО «УКСМ» имеется задолженность перед истцом по среднемесячному заработку на период трудоустройства в сумме 12 918 руб. 15 коп.

Общая сумма начисленного среднемесячного заработка на период трудоустройства ФИО1 составила 17 224 руб. 20 коп. Однако, истец является плательщиком <данные изъяты>.

Следовательно, сумма среднемесячного заработка к получению ФИО1 составит 12 918 руб. 15 коп. Оставшаяся сумма в размере 4 306 руб. 05 коп. должна быть перечислена ФИО4

Начисленная компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 10 258 руб. 08 коп. При этом с данной суммы также должны быть удержаны <данные изъяты> в пользу ФИО4 в размере 2 564 руб. 52 коп. То есть сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы к получению ФИО1 составит 7 693 руб. 56 коп.

Относительно требований ФИО1 по выплате компенсации имморального вреда в сумме 10 000 руб. ответчик возражает в полном объеме и просит оставить данное требование без удовлетворения.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо ними имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 22.05.2017 по делу №А40-235385/16-177-259Б ПАО «УКСМ» признано несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре ликвидируемого должника, введена процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим утверждена ФИО2. В настоящее время процедура продлена до 22.05.2019 года.

После введения процедуры конкурсного производства сотрудники были уведомлены о возможных задержках по заработной плате и о возможной необходимости поиска работы.

Задержки по выплате заработной платы имели место и до введения процедуры конкурсного производства и ФИО1 знал о тяжелом финансовом состоянии предприятия и о задержках по заработной плате.

Кроме того, ФИО1 получил уведомление о возможном прекращении трудового договора за 2 месяца до потенциального увольнения, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, ФИО1 располагал возможностью заблаговременной смены работы и мог расторгнуть трудовой договор ранее.

Однако ФИО1 после вручения уведомления еще длительное время работал в ПАО «УКСМ» до расторжения договора по инициативе работодателя.

В настоящее время у ПАО «УКСМ» отсутствуют денежные средства для полного погашения задолженности по заработной плате перед работниками, ведется процедура банкротства, что и повлекло задержку выплат, в том числе и истцу.

Конкурсным управляющим предпринимаются все меры по погашению заработной платы перед сотрудниками ПАО «УКСМ».

В настоящее время также ведется активная претензионная, исковая работа по взысканию дебиторской задолженности, оспариванию сделок.

Платежные поручения на выплату заработной платы сотрудникам находятся в картотеке банка и они проводятся банком по мере поступления денежных средств на расчетный счет. Очередность платежей соответствует очередности, указанной в статье 134 Федерального Закона №127-ФЗ от 26.10.2002 года.

Относительно требований ФИО1 о компенсации юридических услуг ответчик возражает в полном объеме и просит оставить данные требования без удовлетворения, так как доказательств понесенных расходов не представлено, а именно: кассовые чеки, акты выполненных работ с подписью и печатью исполнителя, расписки о получении денежных средств исполнителем.

Учитывая вышеизложенное, у ПАО «УКСМ» отсутствуют возражения в части следующих требований ФИО1 на общую сумму 20 611 руб. 71 коп.:

1) задолженность по среднемесячному заработку на период трудоустройства в размере 12 918 руб. 15 клоп.;

2) компенсация за задержку по заработной платы в размере 7 693 руб. 56 коп.

В остальной части иска ФИО1 просит суд отказать в удовлетворении требований.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, пришел к следующему.

Данный иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

В соответствии с п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что между истцом ФИО1. и ответчиком – ПАО «УКСМ» 01.08.2011 г. заключен трудовой договор. Истец был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты>, с тарифной ставкой (окладом) – 44 руб. 60 коп./час., надбавкой за классность 1 108 руб., что подтверждается приказом №ок от 01.08.2011 г.

С 01.01.2018 г. истец был переведен на должность <данные изъяты>» с тарифной ставкой (окладом) 18 000 руб., что подтверждается приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу №ок от 29.12.2017 г.

11 сентября 2018 года приказом ответчика № от 11 сентября 2018 истец был уволен по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

Сторона ответчика не оспаривала наличие трудовых отношений и оснований прекращения трудового договора, заключенного с истцом.

Ответчик не произвел с истцом расчета при увольнении. Имеет место задолженность:

- средний месячный заработок на период трудоустройства за период с 11 октября 2018 года по 11 ноября 2018 года – 12 918 руб. 15 коп.

Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками истца.

Сторона ответчика, как указано выше, подтвердила данную сумму задолженности.

Таким образом, ответчик при увольнении истца, в нарушении ст.140 ТК РФ не произвел с ним расчета.

При таком положении с ответчика в пользу истца следует взыскать:

- средний месячный заработок на период трудоустройства за период с 11 октября 2018 года по 11 ноября 2018 года – 12 918 руб. 15 коп.

Требование истца о взыскании денежной компенсации за просрочку выплат подлежит удовлетворению с учетом следующего.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд принимает во внимание доводы истца и предоставленный расчет такой денежной компенсации, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела и закону.

В данном случае имеет место просрочка указанных выплат истцу за период с 13.04.2018 г. по 11.03.2019 г. включительно, сумма денежной компенсации за данный период составляет в общей сумме 7 693 руб. 56 коп.

Сторона ответчика, как указано выше, подтвердила данную сумму задолженности.

При таком положении с ответчика в пользу истца за период просрочки выплат 13.04.2018 г. по 11.03.2019 г. включительно следует взыскать денежную компенсацию в сумме 7 693 руб. 56 коп.

Требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению с учетом следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчик указанными действиями (не произведен расчет с истцом – работником при увольнении) нарушил трудовые права истца. Истец испытал по этому поводу переживания. Тем самым истцу в соответствии со ст. 151 ТК РФ был причинен моральный вред.

При таком положении с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда следует взыскать 7 000 руб.

Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., суд считает завышенным.

Решение в части взыскания с публичного акционерного общества «Ульяновский комбинат строительных материалов» в пользу ФИО1 среднего месячного заработка на период трудоустройства с 11 октября 2018 года по 11 ноября 2018 года - 12 918 руб. 15 коп. в соответствии со ст. 211 ТК РФ – обратить к немедленному исполнению.

Таким образом, иск ФИО1 к публичному акционерному обществу «Ульяновский комбинат строительных материалов» обоснован и подлежит удовлетворению.

Разрешая вопрос о судебных расходах, суд учитывает следующее.

Истец понес расходы по оплате услуг юридических услуг по составлению искового заявления в сумме 3 000 руб. (договор на оказание юридических услуг от 07 марта 2019 года, расписка в получении денежных средств от 10 марта 2019 года). Данные расходы связаны с рассмотрением данного дела и в соответствии со ст. 88, 94 ГПК РФ относятся к судебным расходам.

Дело разрешилось в пользу истца, поэтому он в силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ имеет право на возмещение судебных расходов за счет ответчика.

При таком положении с ответчика в пользу истца в счет возмещения данных судебных расходов следует взыскать 3 000 руб.

При обращении в суд с данным иском суд не возлагал на истца обязанность по уплате госпошлины, так как в силу закона ( пп. 1 п. 1 ст. 33.36 НК РФ) по требованиям, вытекающим из трудовых отношений освобожден от уплаты госпошлины.

С ответчика в местный бюджет в соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, учитывая пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, следует взыскать государственную пошлину в сумме 1 118 руб. 35 коп. (по требованию о компенсации морального вреда – 300 руб.; по имущественной части иска от суммы взысканий 20 611 руб. 71 коп. – 818 руб. 35 коп.).

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к публичному акционерному обществу «Ульяновский комбинат строительных материалов» удовлетворить.

Взыскать с публичного акционерного общества «Ульяновский комбинат строительных материалов» в пользу ФИО1 средний месячный заработок на период трудоустройства с 11 октября 2018 года по 11 ноября 2018 года - 12 918 руб. 15 коп.

Взыскать с публичного акционерного общества «Ульяновский комбинат строительных материалов» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 13 апреля 2018 года по 11 марта 2019 года включительно - 7 693 руб. 56 коп., в счет компенсации морального вреда - 7 000 руб., в счет возмещения судебных расходов по оплате юридических услуг по составлению искового заявления - 3 000 руб., а всего взыскать - 17 693 руб. 56 коп.

Решение в части взыскания с публичного акционерного общества «Ульяновский комбинат строительных материалов» в пользу ФИО1 среднего месячного заработка на период трудоустройства с 11 октября 2018 года по 11 ноября 2018 года - 12 918 руб. 15 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с публичного акционерного общества «Ульяновский комбинат строительных материалов» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 1 118 руб. 35 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья А.Г.Дементьев