Решение № 2-3536/2020 2-3536/2020~М-3030/2020 М-3030/2020 от 20 октября 2020 г. по делу № 2-3536/2020

Дело №


РЕШЕНИЕ СУДА именем Российской Федерации

21 октября 2020 года, Ногинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Зубова А.Г.,

при секретаре судебного заседания Усовой А.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр современных технологий связи» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с указанным иском и просил суд:

Взыскать с ООО «Центр современных технологий связи» в пользу истца ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Взыскать с ООО «Центр современных технологий связи» в пользу истца ФИО1 проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Взыскать с ООО «Центр современных технологий связи» в пользу истца ФИО1 проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Центр современных технологий связи» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

Взыскать с ООО «Центр современных технологий связи» в пользу истца ФИО1 судебные расходы, по оплате юридических услуг, связанных с составлением искового заявления, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Иск обосновывал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ года, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО "Центр современных технологий связи", где работал в должности монтажника санитарно-технических систем и оборудования 5 разряда в производственном отделе.

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, истцу заработная плата выплачивалась не в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности, в связи истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ет. 77 ТК РФ). Однако при увольнении ему не была выплачена заработная плата, причитающаяся на день фактического увольнения.

В подтверждение имеющийся перед работником задолженности по заработной плате, ответчиком ООО «Центр современных технологий связи» было дано гарантийное обязательство, согласно условиям которого, задолженность по заработной плате должна была быть выплачена истцу, в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, учитывая то, что заработная плата в указанном размере до настоящего времени не выплачена, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, которые за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. (расчет процентов прилагаю), а также проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности в размере <данные изъяты> руб. 97 коп., за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

С учетом степени вины ответчика, который до настоящего времени не произвел с истцом окончательный расчет при его увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ, и степени перенесенных истцом нравственных страданий, в пользу истца так же подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую истец оценивает в <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы иска поддержал в полном объеме, просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Центр современных технологий связи» в судебное заседание не явился, извещен. Суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Как усматривается из срочного трудового договора № (л.д.33-36) с учетом его продления, трудовой книжки (л.д. 7-10), с ДД.ММ.ГГГГ, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО "Центр современных технологий связи", где работал в должности монтажника санитарно-технических систем и оборудования 5 разряда в производственном отделе.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности, в связи истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, истцу заработная плата выплачивалась не в полном объеме, не выплачена она и на на день фактического увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Факт выплаты заработной платы не в полном объеме, подтверждается расчетными листами за январьДД.ММ.ГГГГ года (л.д.13-14).

Размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В подтверждение имеющийся перед работником задолженности по заработной плате, ответчиком ООО «Центр современных технологий связи» было дано гарантийное обязательство, согласно условиям которого, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. должна была быть выплачена истцу, в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Однако, выплаты не последовало.

Государственной инспекцией труда в адрес ООО «Центр современных технологий связи» направлено Предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства (л.д.15-16).

С учетом изложенного требования истца о взыскании заработной платы являются законными и обоснованными.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит суд взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Расчет компенсации представленный истцом (л.д.17), проверен судом, является правильным и составляет <данные изъяты> руб.

Истец просит также взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты включительно, что предусмотрено статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а потому также подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд в соответствии с положениями ст. 1101 ГК РФ принимает во внимание характер причиненных истицам физических и нравственных страданий с учетом их индивидуальных особенностей и фактических обстоятельств дела, степень вины причинителя вреда, а также требования разумности и справедливости, и считает, что компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей отвечает указанным обстоятельствам.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, соразмерно удовлетворенным требованиям.

Истцом ФИО1 понесены расходы на составление искового заявления в размере <данные изъяты> руб., которые подлежат взысканию с ответчика в полном объеме в размере.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Центр современных технологий связи» в доход Богородского городского округа <адрес> в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр современных технологий связи» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Центр современных технологий связи» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, юридические расходы в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ООО «Центр современных технологий связи» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат, в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ России от суммы задолженности в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по момент фактической выплаты задолженности по заработной плате.

В удовлетворении иска в части взыскания компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр современных технологий связи» госпошлину в доход Богородского городского округа <адрес> в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись