Решение № 2-1116/2019 2-1116/2019~М-846/2019 М-846/2019 от 5 июня 2019 г. по делу № 2-1116/2019

Дело 2-1116/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июня 2019 года г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе

Судьи Сладковой Е.Г.,

При секретаре Матюшенко С.И.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Биробиджане дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компания ЛидерСтройЛогистик» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суточные за дни командировки, сверхсуточные, средний заработок за вынужденный прогул и морального вреда, обязании выдать трудовую книжку,

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Группа Компания ЛидерСтройЛогистик» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суточные за дни командировки, сверхсуточные, средний заработок за вынужденный прогул и морального вреда, обязании выдать трудовую книжку. Свои требования мотивировал тем, что 21 января 2019 года он был принят на работу в ООО «ГК ЛСЛ» на должность бетонщика. В этот же день его командировали для ведения работ на участке в <адрес>, что подтверждается командировочным удостоверением. По согласованию с руководством им были приобретены за его счёт ж/д билеты от места моего жительства до <адрес> с условием возврата денежных средств за них по прибытию к месту работы. 22.01.2019 г. он прибыл непосредственно на объект работы, с ним был заключён трудовой договор, проведён инструктаж по технике безопасности при работе, заселён в общежитие. В конце месяца ни заработную плату, ни расходы на проезд к месту командировки ему выплачены не были, объясняя трудностями работы с банком, в аванс также начислений не было. 23.02.2019 г. всех работников попросили выселиться с общежития, в связи с чем он был вынужден написать заявление на увольнение и уехать домой 24.02.2019 г. На неоднократные звонки в отдел кадров по месту командировки, а также непосредственно руководителю работодателя, он слышал обещания о перечислении заработной штаты, однако до настоящего времени денежные средства так и не поступили, трудовую книжку с записью об увольнении ему также не выдали. По условиям трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего времени устанавливается десять часов с 9.00 до 20.00 с перерывом на обед с 14 до 15 часов, выходные суббота, воскресение (раздел 4 трудового договора). В соответствии с п. 6.2 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 в месяц. Таким образом, на установленный трудовым договором оклад подлежали начислению районный и дальневосточный коэффициенты, 20 и 30 процентов соответственно. То есть заработная плата в месяц составляет: 45000*1,2+45000*0,3=67500 руб. Период его работы составил с 21.01.2019 по 24.02.2019 г., фактически месяц, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию 67500 рублей. Поскольку количество отработанного им времени составил месяц, компенсация подлежит выплате за 2 дня неиспользованного отпуска (28 календарных дней/12х1 отработанный месяц). По условиям трудового договора ему как работнику была установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего времени - десять часов с 9.00 до 20.00 с перерывом на обед с 14 до 15 часов, выходные суббота, воскресение (раздел 4 трудового договора). Таким образом, часовая тарифная ставка определяется истцом как частное оклада по должности бетонщика с причитающимися коэффициентами и среднемесячного количества рабочих часов при нормальной продолжительности рабочего времени (1970/12=164,16 руб.), и составляет 411,18 руб. (67500/164,16). Продолжительность сверхурочной работы в период с 21.01.2019 по 24.02.2019 г. составляла два часа с понедельника по пятницу, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию: 15419,25 руб. (411,18 руб. *25 дней* 1,5). Расходы на проезд составили 1275,9 руб. в <адрес> (349,4 +926,5) и 2500 руб. обратно (2000 + 500), итого 3775,9 руб. Согласно командировочному удостоверению, командировка фактически длилась с 20.01.2019 по 26.02.2019 г., то есть 38 дней. Суточные составляют 26600 руб. Поскольку работодатель неоднократно нарушая трудовое законодательство в отношении него, 24.02.2019 года он написал заявление на увольнение, которое было согласовано, но приказ об увольнении для ознакомления представлен ему не был, трудовую книжку я не получил по настоящее время, что препятствует мне устроиться на иную работу. Его среднедневная заработная плата составляет 2700 руб. (67500 руб. /25 дней), с 25.02.2019 по настоящее время период вынужденного прогула составил 50 дней, средний заработок соответственно составляет 135 000 руб. Исходя из изложенного, учитывая нарушение работодателем его трудовых прав, выразившееся в длительной невыплате ему заработной платы, являющейся для него единственным источнике» средств к существованию, отвечающей требованиям разумности и справедливости будет являться компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец ФИО3 и представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дел без их участия, о чем имеются заявления в материалах дела.

Представитель ответчика –представитель ООО «Группа Компаний «ЛидерСтройЛогистик» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом по месту нахождения юридического лица (<...>/6), а также о месте и времени судебного заседания извещен учредитель и генеральный директор ФИО1, о чем имеется телефонограмма в материалах дела.

В соответствии с частью 1 статьи 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Процедура доставки (вручения) почтовых отправлений регламентирована разделом III Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 31 июля 2014 года N 234.

Согласно пункту 32 Правил оказания услуг почтовой связи, почтовые отправления доставляются в соответствии с указанными на них адресами или выдаются в объектах почтовой связи.

Почтовые отправления разряда "судебное" при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 7 дней.

При отсутствии адресата по указанному адресу почтовое отправление возвращается по обратному адресу (абзац 2 пункт 34, подпункта "в" пункта 35 Правил оказания услуг почтовой связи).

Аналогичные правила применяются при оказании услуг почтовой связи в отношении почтовой корреспонденции разряда "Судебное" (Особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "Судебное" (приложение N 1 к приказу Федерального государственного унитарного предприятия "Почта России" от 31 августа 2005 года N 343). При неявке адресатов за почтовыми отправлениями разряда "Судебное" в течение 3 рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения. Неврученные адресатам заказные письма разряда "Судебное" возвращаются по обратному адресу по истечении 7 дней со дня их поступления на объект почтовой связи.

По известным суду адресу - месту регистрации юридического лица суд направлял извещения, однако они были возвращены в суд с отметкой об истечении срока хранения.

Таким образом, ответчик в период рассмотрения дела корреспонденцию, которая поступала на его имя по данным адресам, не получал, не интересовался, поступают ли по данным адресам на имя организации почтовые отправления.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В связи с вышеизложенным, руководствуясь ст. 119 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, поскольку судом приняты все необходимые меры для извещения ответчика.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Основными целями и задачами трудового законодательства, в соответствии со ст. 1 ТК РФ являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей; создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; разрешению трудовых споров и др.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников и др. (ст. 2 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении N 597-О-О от 19.05.2009 г., суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании было установлено, что истец ФИО3 с 22.01.2019 был принят на работу в ООО «Группа Компаний ЛидерСтройЛогистик» на должность бетонщика.

22.01.2019 между ООО «Группа Компаний «ЛидерСтройКомпаний» и Губченко был заключен трудовой договор №, согласно которого работник обязуется выполнять работу на должности бетонщик, дата начала работы: 22.01.2019.

24.02.2019 истец на имя генерального директора ООО «ГК «ЛСК» ФИО1 написал заявление, в котором он просил уволить его с 24.02.2019 по собственному желанию с связи с неоднократным нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. В своем заявлении просил выплатить стоимость проезда к месту работы и обратно, суточные по день увольнения, заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время, сверхурочные. На данном заявление стоит резолюция начальника отдела кадров ФИО2 «согласовано».

Рассматривая исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за отработанное время в размере 67 500 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 ст. 4 ТК РФ выплата заработной платы не в полном размере относится к принудительному труду.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.ч. 1и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчеты истца задолженность по заработной плате за период с 21.01.2019 по 24.02.2019 составляет 67 500 рублей (45000 х1/2+45000х0,3).

Ответчик возражение по расчету истца не представил. Суд согласен с данным расчетом по следующим основаниям.

Пунктами 6.1, 6.2 трудового договора предусмотрено, что система оплаты труда: повременно-премиальная по окладу (по часам). Работнику устанавливается должностной оклад за полностью отработанный месяц в размере 45 000 рублей. Заработная плата выплачивается два раза в месяц с 25 по 30 числа, авансовая часть 10 числа каждого месяца (п. 6.5).

Из Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года, следует, что при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в ст. ст. 129 и 133 ТК РФ. Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Поскольку в трудовом договоре установлено, что оклад за полностью отработанный месяц составляет 45 000 рублей, следовательно на оклад подлежит начислению районный коэффициент 20% и надбавка за работы в районе Крайнего севера и приравненных к ним местностях в размере 30%.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период 22.01.2019 по 24.02.2019 в размере 67 500 руб. ( с учетом подоходного налога).

Рассматривая исковые требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за отработанное время в размере 4607,50 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Исчисление компенсации производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Пунктом 5.3 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно расчету задолженности по заработной плате при увольнении, представленного истцом, компенсация составляет 4 607, 50 руб. (67500/29,3х2).

Суд соглашается с данным расчетом. Ответчик возражений по данному расчету суду не представил.

Следовательно, при увольнении истцу должна была быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4607, 50 рублей (с учетом подоходного налога).

Рассматривая исковые требования истца о взыскании стоимости проезда к месту работы и обратно в сумме 3 775, 90 рублей, суточных за дни командировки в размере 26 600 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.В соответствии со статьей 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу статьи 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду ; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства ( суточные ); иные расходы, произведенные работником, с разрешения или ведома работодателя.

Согласно п.11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утверждённого постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. №749, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства ( суточные ), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

Какие-либо нормативы возмещения работникам дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства ( суточные ), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ в настоящее время не установлены.

У суда не имеется сведений о наличии в ООО «ГК ЛСЛ» коллективного договора, а также локальных нормативных актов, определяющих размер возмещения работникам дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства ( суточные ).

Статьей 217 НК РФ предусмотрены предельные размеры суточных, которые не облагаются НДФЛ не более 700 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории РФ.

В судебном заседании установлено, что 21.01.2019 истцу было выдано командировочное удостоверение, согласно которого он командируется в РФ, <адрес> для ведения работ на участке на 90 календарных дней (не считая времени нахождения в пути) с 21.01.2019 по 21.04.2019. Согласно оборотной стороны командировочного удостоверения, истец выбыл из Биробиджана 20.01.2019, прибыл в <адрес> 21.01.2019, выбыл из <адрес> 24.02.2019, прибыл в г. Биробиджан, 26.02.2019, о чем имеются отметки о выбытии в командировку, прибытии в пункты назначения, выбытии из них и выбытие в место постоянной работы.

Следовательно, командировка истца длилась 38 дней с 20.01.2019 по 26.02.2019, суточные составляют 26600 рублей (38 дней х700).

В судебном заседании установлено, что расходы на проезд истца составили 3 775,90 рублей (349,4+926,5+2000+500).

С учетом вышеизложенного, суд считает, что исковые требования истца о взыскании стоимости проезда к месту работы и обратно в сумме 3 775, 90 рублей, суточных за дни командировки в размере 26 600 рублей с ответчика подлежат удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по оплате труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в размере 15419, 25 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).Согласно статьи 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

На основании TK РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По смыслу вышеуказанных положений закона работа в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

Из анализа вышеуказанных положений закона работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной. Согласие работника на привлечение к сверхурочной работе должно быть получено в письменном виде.Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Выходными днями является суббота и воскресенье (п.4.2). Продолжительность рабочего дня: десять часов (с 9 до 20 часов), перерыв (с 14 до 15 часов) (п.4.3).

Согласно расчету истца работа сверхустановленной продолжительностью рабочего времени за период с 21.01.2019 по 24.02.2019 составляет 15 419,25 руб. (411,18 х25 днейх1,5). Суд соглашается с данным расчетом, ответчик возражений не представил.

При таких обстоятельствах, установив, что оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ответчиком не произведена, принимая за основу методику теоретического расчета, произведенного истцом и не оспоренного стороной ответчика, суд, удовлетворяет требования истца и взыскивает с ответчика оплату труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в размере 15 419,25 руб.

Рассматривая исковые требования истца о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул в связи с задержкой выдачи трудовой книжки по день вынесения решения суда и обязании выдать трудовую книжку, суд приходит к следующему.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Частью 6 статьи 84.1 ТК РФ установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

По общему правилу, установленному действующим трудовым законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя.

Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей, предусмотренных ст. 84.1 ТК РФ, в виде направления уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Кроме того, согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 года, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Пункт 36 вышеуказанных Правил предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из указанных правовых норм, следует, что обязанность по вручению работнику трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец принят на работу в должности бетонщика в ООО «ГК «ЛСЛ» с 22.01.2019.

24.02.2019 истец обратилась к работодателю с заявлением об увольнение его с работы 24.02.2019 по собственному желанию.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, представителем ответчика не представлено доказательств с достоверностью подтверждающие факт того, что ответчиком предпринимались действия по возвращению истцу трудовой книжки.

Тот факт, что место нахождения юридического лица находится в городе Хабаровске, не может являться основанием для ограничения права работника на своевременное получение трудовой книжки и других документов, связанных с работой. В этой ситуации работник не должен нести ответственность и неблагоприятные последствия, связанные с несвоевременной выдачи работодателей трудовой книжки.

Ответчиком не представлено в судебное заседание приказа о прекращение с истцом трудовых отношений.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о незаконности действий ответчика по задержке выдачи трудовой книжки истца с 24.02.2019 по 06.06.2019 года.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

На основании вышеприведенных норм закона, законодатель установил обязанность работодателя выдать трудовую книжку в день прекращения трудовых отношений с работником, в случае невыполнения этой обязанности законом предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику причиненный ему ущерб за все время задержки выдачи трудовой книжки.

В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств полного расчет с истцом и возврата трудовой книжки, а также доказательств направления в адрес работника уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, нарушение работодателем прав работников, в связи с невыдачей им трудовых книжек носит длящийся характер, указанное нарушение продолжается.

Неисполнение возложенной на работодателя обязанности по выдачи трудовой книжки уволенному работнику при его увольнении, не направление уведомления о явке за получением трудовой книжки или даче согласия на отправление ее почтой расцениваются законодателем как основание для привлечения работодателя к ответственности.

Отсутствие трудовой книжки у работника, с которым прекращены трудовые отношения, свидетельствует о невыполнении работодателем установленных трудовым законодательством обязанностей, являются препятствием к трудоустройству и свидетельствуют о незаконном лишении гражданина возможности трудиться.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку по его вине выдачи трудовой книжки при увольнении. Поскольку неправомерные действия (бездействие) ответчика влекут за собой лишение истцов возможности трудиться и, как следствие, получать доход от своей трудовой деятельности, материальный ущерб подлежит возмещению истцам в размере средней заработной платы за все время задержки выдачи трудовой книжки по вине ответчика.

Согласно расчета истца компенсация за задержку выдачи трудовой книжки с 25.02.2019 – 50 дней составляет 135 000 руб. ( 67500/25 дней х50 дней).

Суд не согласен с данным расчетом по следующим основаниям.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В связи с чем, суд, учитывая пункт 36 Правил, считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки за период с 25.02.2019 по 06.06.2019 в размере 153 000 руб. (67500/30 (средний дневной заработок) х68 рабочих дней).

Поскольку в судебное заседание ответчиком не представлено доказательств возврата истцу трудовой книжки, суд считает, что требования истца об обязании ответчика вернуть трудовую книжку истцу подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Из данной нормы следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ч.2 ст. 1101 ГК РФ).

В судебном заседании установлено нарушением ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание, что несвоевременная выплата заработной платы, не выдачи трудовой книжки, не могли повлечь за собой нравственных страданий, суд руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности и иные значимые для дела обстоятельства, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда необходимо взыскать 5 000 рублей, поскольку данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств в наибольшей степени отвечает требованиями разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности применяемой к ответчику.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 210 ГПК РФ, решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Суд учитывая, то обстоятельство, что истец не получил заработную плату, считает, возможным обратить решение о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 67 500 рублей к немедленному исполнению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6 209,02 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-197 ГПК РФ, суд, -

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компания «ЛидерСтройЛогистик» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суточные за дни командировки, сверхсуточные, средний заработок за вынужденный прогул и морального вреда, обязании выдать трудовую книжку удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа Компания «ЛидерСтройЛогистик» в пользу ФИО3 заработную плату в размере 67 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4607 рублей 50 копеек, стоимость проезда в размере 3775 рублей 90 копеек, суточные в размере 26 600 рублей, оплату труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в размере 15 419,25 руб., компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 153 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 254 040 рублей 65 копеек.

Обязать общества с ограниченной ответственностью «Группа Компания «ЛидерСтройЛогистик» возвратить ФИО3 трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа Компания «ЛидерСтройЛогистик» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6209,02 рубля.

Решение в части взыскании заработной платы в размере 67 500 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области в течение месяца через Биробиджанский районный суд ЕАО со дня принятия решения в окончательной форме в суд Еврейской автономной области.

Судья Сладкова Е.Г.