Решение № 2-11/2017 2-11/2017(2-1481/2016;)~М-1327/2016 2-1481/2016 М-1327/2016 от 8 марта 2017 г. по делу № 2-11/2017

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

9 марта 2017 года р.п. Чунский

Чунский районный суд Иркутской области, в составе председательствующего судьи Пелех М.Ю., при секретаре Алферовой О.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБУДО «Чунская детская музыкальная школа» о взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБУДО «Чунская детская музыкальная школа» о взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 суду пояснила, что работает в МБУДО «Чунская ДМШ» в должности преподавателя по классу фортепиано, имеет высшую квалификационную категорию.

31.08.2016 года на педагогическом совете в МБУДО «Чунская ДМШ» решался вопрос о назначении заведующими отделениями, в т.ч. и заведующего фортепианным отделением. Она свое согласие на назначение на данную должность не давала, и напротив во время педагогического совета говорила, что согласие на назначение на данную должность она не дает.

Директор в МБУДО «Чунская ДМШ» ФИО2 на педагогическом совете присутствовала, не получив письменного согласия на выполнение этой работы, не согласовав размер оплаты этой работы, ДД.ММ.ГГГГ, приказом № назначила истицу заведующим фортепианным отделением и возложила обязанность на заведующих отделениями в срок до 30.09.2016. сдать планы работы отделений на учебный год.

С данным приказом она ФИО1 не согласилась, посчитав его незаконным, так как возложение на работника дополнительной работы не предусмотренной условиями трудового договора возможно только при наличии письменного согласия работника и за дополнительную плату установленную по соглашению сторон, кроме того, у истца педагогическая нагрузка составляет 36 часов в неделю, что является предельной нагрузкой.

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № был обжалован в судебном порядке, в Чунский районный суд.

03.10.2016 года в предварительном судебном заседании истцу ФИО1 стало известно, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении заведующими отделениями на 2016-2017 учебный год» пункт 2 был признан утратившим силу в прежней редакции. 13.10.2016 года в судебном заседании она ознакомилась с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно пункту 1 которого был отменен пункт 2 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении заведующими отделениями на 2016 - 2017 учебный год» в связи с его незаконностью».

С учетом того, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о котором истица узнала ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме отменял незаконный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, то с указанной даты она отказалась от исковых требований, что явилось основанием для прекращения производства по гражданскому делу и с ДД.ММ.ГГГГ она перестала исполнять обязанности заведующего фортепианным отделением.

За указанную работу, по исполнению обязанности заведующего фортепианным отделением, было выплачено всего 1196 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, что составляет 10722 руб. 00 коп. по состоянию на 2 квартал 2016 года.

Считает действия работодателя в части оплаты ее труда при исполнении обязанности заведующего фортепианным отделением незаконными.

В соответствии с действующим законодательством, в Российской Федерации существует две формы оплаты труда: повременная оплата труда и сдельная оплата труда.

Работа по должности заведующего фортепианным отделением, завуча, директора, в связи со сложностью определения конкретного объема выполненной работы, относятся к работе с повременной оплатой труда. При выполнении указанной работы не требуется представления доказательств объема выполненной работы, оплате подлежит фактически отработанное время. Единицей измерения в указанном случае является рабочий день. Поэтому истец не обязана представлять какие-либо доказательства выполнения работы в указанный период времени, в том числе проведенных мероприятий.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующего фортепианным отделением истец ФИО1 руководила деятельностью фортепианного отделения образовательного учреждения; составляла план учебной и методической работы фортепианного отделения на октябрь 2016 года, с учетом целей, задач и направлений, для реализации которых оно создано; обеспечивала контроль за выполнением плановых заданий; оказывала методическую помощь преподавателям фортепианного отделения по совершенствованию учебно-воспитательного процесса при подготовке к общешкольному мероприятию «День самоуправления» ДД.ММ.ГГГГ; помогала составлять планы проведения уроков для учеников-преподавателей, правильно распределять учебное время на структурные элементы занятия и другие составляющие; обсуждала предполагаемые проблемы в работе «ученика-преподавателя с учеником», и пути их возможного преодоления. Оказывала методическую помощь преподавателям фортепианного отделения в решении педагогических задач при подготовке обучающихся (концертные номера) к участию в общешкольном мероприятии «Посвящение первоклассников в юные музыканты» 15.10.2016г., а именно: художественное и образное исполнение музыкального произведения; слуховой контроль собственного исполнения; артистичное поведение на сцене; единство темпа, выразительность интонирования; ясность ритмической пульсации; яркое динамическое разнообразие. Осуществляла контроль за выполнением индивидуальных планов учащихся: у преподавателя Т.Е.В. были затруднения с учеником 2 класса ФИО3 по вопросу своевременного выучивания нотных текстов наизусть, ФИО1 дала устные рекомендации по решению этой проблемы, опираясь на собственный многолетний опыт работы с детьми, а также предложила Т.Е.В. для ознакомления собственную методическую разработку «Различные виды тренировки музыкальной памяти для обучающихся в ДМШ»; у преподавателя Ф.Л.П. с ученицей 5 класса ФИО4 возникали вопросы над устойчивостью ритмоощущения, ФИО1 предложила конкретные способы работы по воспитанию метроритма в произведении Ю. Весняка «Карлсон», кроме того предложила Ф.Л.П. для ознакомления собственную методическую разработку «Ритм, его воспитательное значение для жизни и для искусства»; преподавателю Т.Е.В. понадобились методические рекомендации по решению технических трудностей с учеником 1 класса ФИО5, в связи с чем были предложены способы работы над артикуляцией, такие как: игра пунктирным ритмом, игра различными штрихами, играть акцентом через клавишу, игра 4-5 пальцами по триолям. Принимала активное участие в составлении расписания учебных занятий с преподавателями фортепианного отделения, так как с 04.10.2016г. изменилось расписание групповых дисциплин Чунской ДМШ. Разрабатывала требования к проведению родительского собрания фортепианного отделения на тему «Зачем учить ребенка музыке?»: приготовила красочную презентацию на тему «Зачем учить ребенка музыке?», методическое сообщение на тему «Зачем учить ребенка музыке?», разработала памятку для родителей «Садимся за уроки!», занималась подготовкой концерта для родителей. Координировала работу преподавателей по выполнению учебных (образовательных) планов и программ, разработке необходимой учебно-методической документации. Оказывала помощь педагогическим работникам в освоении дополнительной общеразвивающей программы «Фортепиано. Инструментальное любительское музицирование» по учебному предмету «Музыкальный инструмент (фортепиано)».

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности), трудовая функция, может осуществляться либо путем совмещения профессий (должностей), либо путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, либо так же для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы, определенной трудовым договором.

Соответственно, при совмещении должностей предполагается, что указанные должности у работодателя имеются, соответственно они предусмотрены штатным расписанием, так как именно штатное расписание предназначено для отражения информации об имеющихся у данного работодателя структурных подразделениях, должностях, специальностях и профессиях, а также о количестве штатных единиц. Если кем-либо из работников выполняются обязанности по определенной должности или профессии, это означает, что такая должность или профессия у работодателя имеется и поэтому она должна быть предусмотрена штатным расписанием.

Следовательно, профессия (должность), по которой работнику поручается выполнение дополнительной работы, обязательно должна быть указана в штатном расписании. Если это условие не выполняется, работодателю необходимо внести изменения в штатное расписание и включить в него соответствующую должность (профессию) либо увеличить количество штатных единиц.

Согласно ст. 15 ТК РФ, абзацу третьему части второй ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

При отсутствии в штатном расписании соответствующей должности и нежелании работодателя вносить изменения в штатное расписание, поручение работнику дополнительной работы не должно производиться.

Таким образом, трудовым законодательством не допускается совмещение должностей, если они не предусмотрены штатным расписанием работодателя, хотя при этом трудовое законодательство РФ и не устанавливает запрета на установление иных правоотношений по соглашению сторон, но это возможно лишь при наличии соглашения сторон.

Установление оплаты указанной работы в должности заведующего фортепианным отделением в размере 20% оклада, при 100 % выполнении указанной работы, является незаконным.

Должность заведующего фортепианным отделением, как и должность завуча, так и должность директора, независимо от того предусмотрены ли они штатным расписанием МБУДО «Чунская ДМШ» или нет, согласно Единому Квалификационному справочнику должностей работников образования, действующему в настоящее время, являются самостоятельными должностями, поэтому, при необходимости выполнения работы, указанные должности должны быть предусмотрены штатным расписанием с указанием в нем окладов по данным должностям, что должно влечь принятие на работу соответствующих руководителей, с установлением им конкретной заработной платы, в том числе и по должности заведующего фортепианным отделением.

Выполнение указанной работы по всем этим должностям возможно так же при совмещении указанных должностей с должностью преподавателя, при этом оплата должна осуществляться отдельно по должности заведующего отделением, завуча, директора и отдельно по должности преподавателя, согласно окладам, установленным штатным расписанием и соответствующей тарификацией.

Выполнение в одно и то же время работы по должности преподавателя и по должности заведующего отделением (завуча, директора) невозможно, так как во время урока преподаватель обязан работать только с учеником, соответственно выполнение работы по должности заведующего отделением (завуча, директора) возможно только за пределами нагрузки по должности преподавателя.

Не включение должности заведующего отделением в штатное расписание, и установление локальным нормативным актом, либо нормативным актом органа местного самоуправления оплаты в размере 20% оклада (при этом непонятно оклада по какой должности), и поручение работнику этой дополнительной работы по другой профессии (должности) в объеме 100%, является незаконным, свидетельствует лишь о злоупотреблении правом соответствующим должностным лицом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата по должности заведующего фортепианным отделением МБУДО «Чунская ДМШ», как и по любой другой должности, должна быть начислена в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, включая размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, и что не может быть ухудшено в сравнении с нормами права установленными трудовым законодательством РФ.

С учетом того, что определить размер оклада заведующего фортепианным отделением МБУДО «Чунская ДМШ» в настоящее время не представляется возможным, а указанный оклад не может быть меньше оклада преподавателя, так как должность является руководящей по отношению к преподавателю, истец ФИО1 полагает, что ее труд должен быть оплачен не менее чем оклад по должности преподавателя, что составляет 9070,00 рублей, за ставку заработной платы при 18 часовой рабочей неделе. (При 40 часовой рабочей неделе оклад заведующего отделением увеличится более чем в 2 раза).

В сентябре 2016 года, количество рабочих дней составляло 22 дня, в октябре 2016 года, количество рабочих дней составляло 21 день. ФИО1 в должности заведующего фортепианным отделением отработала в сентябре 15 дней, в октябре 9 дней. Соответственно подлежит начислению заработная плата: в сентябре месяце 9070 рублей /22 рабочих дня в месяце * на 15 отработанных дней + 30 % (от полученного оклада) районный коэффициент, + 30 % (от полученного оклада) надбавка за проживание в южных районах Иркутской области, + 25 % (от полученного оклада) сельские надбавки (поправочный коэффициент), - 13 % подоходный налог; в октябре месяце 9070 /21 рабочий день в месяце * на 9 отработанных дней + 30 % (от полученного оклада) районный коэффициент, + 30 % (от полученного оклада) надбавка за проживание в южных районах Иркутской области, + 25 % (от полученного оклада) сельские надбавки (поправочный коэффициент), - 13 % подоходный налог.

Итого подлежит начислению за заведование фортепианным отделением за сентябрь месяц 11440,56 рублей, и за октябрь месяц 7191,21 рублей, общая сумма 18631,77 рублей.

В соответствии со ст. 333 ТК РФ, ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Согласно тарификации, нагрузка ФИО1 является предельной и составляет 36 часов работы с учениками в неделю, возложение дополнительной работы неизбежно влечет расходование дополнительного времени сверх установленной нормы часов, так как одновременно заведовать отделением и вести уроки с учениками невозможно.

Исполнение работы по должности заведующего фортепианным отделением осуществлялось ФИО1 в личное время (в вечернее время, в выходные дни), поэтому указанная работа является сверхурочной.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу локальными нормативными актами МБУДО «Чунская ДМШ не предусмотрены, соответственно подлежат применению размеры, установленные законом, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Итого подлежит выплате заработная плата за заведование фортепианным отделением в размере 18631 руб. 77 коп. (начисление указано выше) * 2, за минусом стоимости 1 часа работы, за каждый месяц, по должности преподавателя с начислением на них 85 % надбавок и вычитанием из указанной суммы 13 % подоходного налога. 18631,77 рублей * 2 = 37263,54 рублей.

Соответственно стоимость 1 часа работы ФИО1 составляет 9070 рублей /18 час. / 4 недели = 125 руб. 97 коп. + 85 % = 107 руб. 07 коп. = 233 руб. 04 коп.

233 руб. 04 коп. * 2 = 466 руб. 08 коп.

Итого: 37263 руб. 54 коп. - 466 руб. 08 коп. = 36797 руб. 46 коп.

За минусом подоходного налога работодатель обязан выплатить истцу ФИО1 32013, 79 рублей.

По состоянию на 01.11.2016 года за указанную работу ФИО1 выплачено всего 1196 рублей.

Итого работодатель обязан истцу выплатить денежную сумму в ра

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец ФИО1 пояснила, что многочисленными, незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, выразившийся в постоянных переживаниях, она не могла свое личное время в течении с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. использовать по своему усмотрению, вынуждена была исполнять работу нерадивых руководителей, вынуждена была ходить по судам и доказывать свою правоту, в связи с чем испытывала постоянные переживания, испытывала головные боли, вынуждена была принимать лекарства. Размер морального вреда с учетом разумности оценивает в 3000 рублей.

Истей ФИО1 просила взыскать в ее пользу с МБУДО «Чунская ДМШ» денежную сумму в размере 30817,79 рублей, как оплату выполненной работы в связи с изданием незаконного приказа, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Ответчик в лице директора МБУДО «Чунская ДМШ» ФИО2 исковые требования истца не признала, суду пояснила, что ФИО1 была назначена заведующим отделением фортепиано согласно Устава МБУДО «Чунская ДМШ» глава 4, ст.4.3.3., пункты 1,6,14 и Положением о методических объединениях ДМШ.

ФИО1 была ознакомлена с приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. «О назначении заведующими отделениями на 2016-2017 учебный год», который собственноручно, без принуждения подписала. Своего несогласия (ни письменного, не устного) на исполнение данной работы ФИО1 не озвучивала и не отправляла. О нежелании ФИО1 заведовать отделением фортепиано работодатель узнал только из судебной повестки, которую доставил курьер 27 сентября 2016 года. Не дожидаясь судебных разбирательств, было выполнено требование ФИО1, с нее были сняты обязанности заведующего отделением (пункт 1 приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в приказ № от 12.09.2016г.»), а сам пункт 2 приказа № от 12.09.2016г. «О назначении заведующими отделениями на 2016-2017 учебный год» аннулирован.

Должность заведующего отделением в МБУДО «Чунская ДМШ» не является самостоятельной должностью и в штатном расписании отсутствует.

Согласно Положения о системе оплаты труда работников музыкальных школ (утвержденного Постановлением мэра Чунского района 30.12.2014 № 627 подраздел 3, п.32) надбавка педработникам за дополнительную нагрузку связанную с образовательным процессом (руководство предметными, цикловыми, методическими комиссиями) устанавливается в размере не менее 5% минимального оклада. Исходя из этого распоряжения и средств фонда оплаты труда, директором установлена единая доплата за совмещение работы в качестве заведующего в размере 20% от должностного оклада.

Функции и обязанности заведующего отделением определяются Положением о Методических объединениях ДМШ (примечание: данное Положение действовало до 31.10.2016г.), а не Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, на который ссылается истец.

Истец в иске умышленно преувеличивает качество выполненной работы и умышленно вводит в заблуждение суд о якобы неведении сроков прекращения своих полномочий. ФИО1, сдавала полномочия 30 сентября 2016 года в 17.35 в присутствии специалиста по кадрам П.Т.Н.

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ на тот момент был уже издан и в устной форме озвучен ФИО1

Согласно Положения о Методических объединениях ДМШ ФИО1 сдавая полномочия заведующего отделением должна была сдать определенный перечень документации отделения. В перечень входят: журналы промежуточной и итоговой аттестации; протоколы открытых уроков; протоколы заседаний отделения; портфолио отделения; справки, акты о проведении внутришкольного контроля по отделению подтверждающий методическую деятельность отделения; план и анализ работы отделения на новый год, а также списки обучающихся, образовательные программы, методические доклады и т.п. Из всей перечисленной документации ФИО1 предоставила лишь в печатном варианте План работы отделения фортепиано на 2016-2017 год и часть рабочих программы по учебным предметам отделения фортепиано. Согласно ФЗ от 29.12.2012г. № 273-ФЗ составление рабочих программ входит в правовой статус педагогического работника, и в этой части работы ФИО1 осуществляла свои права преподавателя, а не обязанности заведующего отделения. Поэтому, факт заведования отделением в полном объеме и согласно Положения абсолютно не достоверен и преподнесен суду истцом раздуто.

Установленная педагогическая нагрузка ФИО1 в размере 36 часов, согласно ее заявления является добровольным желанием заработать, а не предложением от директора и производственной необходимостью. Расписание, составленное преподавателем и утвержденное администрацией, не содержит перегрузок. При этом, среда у педагога - является свободным от преподавательских часов днем, и согласно ФЗ от 29.12.2012г. № 273-ФЗ (ст. 47 п.6) должностной инструкции преподавателя - посвящается методической, научной, воспитательной работе. Никаких распоряжений (согласно ст. 99 ТК РФ) на привлечение работника для сверхурочных заданий связанных с выполнением обязанностей заведующего отделением не издавалось. Работать в личное время (в вечернее, выходные дни) - инициатива самого работника. При правильной организации рабочего времени многое можно успевать в среду - методический день. Что и делалось ФИО1 в предыдущем учебном году, когда она совмещала деятельность преподавателя с нагрузкой в 36 часов и 0,5 ставки замдиректора по учебной части.

ФИО1 за фактическое руководство фортепианным отделением в сентябре 2016 года и в октябре месяце 2016года было начислено за выполненную работу - 1196 рублей, компенсационные выплаты в размере 717,60 рублей. Итого начислено 1914 руб. 56 копеек. Сумма к выдаче 1665 руб. 67 копеек с учетом удержанного подоходного налога.

Фактов неправомерных действий со стороны работодателя, которые бы нанесли работнику нравственные или физические страдания не было, и сумма морального вреда, заявленная истцом в размере 3000 рублей не имеет объективных оснований.

Представитель ответчика директор МБУДО «Чунская ДМШ» ФИО2 просила в удовлетворении иска ФИО1 – отказать.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований - МКУ «Отдел культуры, спорта и молодежной политики администрации Чунского района» в лице представителя Н.Н.В. суду пояснил, что доводы ФИО1 в части расчета заработной платы являются необоснованными и не подлежат удовлетворению, поскольку должность заведующего отделением в МБУДО «Чунская ДМШ» не является самостоятельной и в штатном расписании отсутствует. Единая доплата за совмещение работы в качестве заведующего устанавливается распоряжением директора в размере 20% от должностного оклада по согласованию с Учредителем, исходя из фонда оплаты труда. Функции и обязанности заведующего отделением определяются Положением «О методических объединениях ДМШ». Сумма выплаты за фактическое руководство фортепианном отделением в сентябре 2016 года и октябре 2016 года с учетом налоговых вычетов составила 1196 руб. 60 копеек. Работодателем выполнены все компенсационные обязательства перед работником ФИО1 Сумма, указанная истцом в размере 30817 руб. 79 коп., не корректна. Требования ФИО1 также находят необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Выслушав объяснения истца ФИО1, объяснения ответчика в лице директора МБУДО «Чунская ДМШ» ФИО2, объяснения третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований - МКУ «Отдел культуры, спорта и молодежной политики администрации Чунского района» в лице представителя Н.Н.В. заслушав показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В судебном заседании было установлено, что истец ФИО1 работает в МБУДО «Чунская ДМШ» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в должности преподавателя по классу фортепиано, имеет высшую квалификационную категорию.

Согласно Устава, утвержденного постановлением зам. главы администрации Чунского района № 163 от 26.09.2016 года - Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Чунская детская муниципальная школа» является учреждением бюджетным, некомерческой организацией, юридическим лицом. Предметом деятельности Школы является реализация конституционного права граждан РФ на образование, в части получения дополнительного образования. Управление школой осуществляется директором, который в своей деятельности подотчетен Отделу культуры, спорта и молодежной политики Администрации Чунского района.

Согласно должностной инструкции преподавателя, утвержденной 04.04.2011 года Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Чунская детская муниципальная школа» основными направлениями деятельности преподавателя являются обучение и воспитание обучающихся, с учетом специфики преподаваемого предмета и возраста обучающихся.

Преподаватель проводит уроки и другие учебные занятия в закрепленных за ним по распределению учебной нагрузки классах, обеспечивает во время занятий надлежащий порядок и дисциплину; реализует применяемые в музыкальной школе образовательные программы в соответствии с учебным планом, собственным поурочным планом и использует при этом разнообразные приемы, методы и средства обучения обеспечивает уровень подготовки обучающихся, соответствующий требованиям государственного образовательного стандарта; работает по расписанию уроков, утвержденному директором музыкальной школы, перестановка, их отмена может быть произведена только с разрешения администрации; выполняет правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, обеспечивает охрану здоровья и жизни обучающихся в период образовательного процесса, оперативно извещает администрацию школы о каждом несчастном случае, принимает меры по оказанию первой помощи; вносит предложения по улучшению и оздоровлению условий проведения образовательного процесса, а также доводит до сведения администрации школы о всех недостатках в обеспечении образовательного процесса, снижающих жизнедеятельность и работоспособность организма обучающихся; проводит для обучающихся инструктаж но безопасности труда на учебных занятиях, организует изучение обучающимися правил по охране труда, осуществляет контроль за соблюдением правил по охране труда; ведет в установленном порядке классную документацию, осуществляет текущий контроль посещаемости обучающихся. Выставляет оценки в классный журнал и в дневник учащегося, своевременно представляет администрации школы отчетные данные, участвует в установленном порядке в итоговой аттестации обучающихся; допускает в установленном порядке на занятия представителей администрации школы в целях контроля и оценки деятельности преподавателя; замещает уроки временно отсутствующих преподавателей; соблюдает Устав и Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные акты школы; соблюдает законные права и свободы обучающихся; готовится к проведению занятий, систематически повышает свою профессиональную квалификацию, участвует в деятельности методических объединений и других формах методической работы, принятых в школе; участвует в работе педагогического совета школы и совещаниях, проводимых администрацией школы; поддерживает постоянную связь с родителями обучающихся; проходит периодические бесплатные медицинские обследования; соблюдает этические нормы поведения в школе, быту, общественных местах, соответствующие общественному положению преподавателя; контролирует целевое использование закрепленного кабинета, обеспечивает сохранность подотчетного имущества и музыкальных инструментов, не допускает проведение занятий, сопряженных с опасностью для жизни и здоровья обучающихся и работников школы с извещением об этом заместителю директора школы по учебной работе, вносит предложения по улучшению условии труда и учебы для включения в соглашение по охране труда.

Из положения о методических объединениях ДМШ, утвержденного 30.12.2015 года, принятого педсоветом МБУДО «Чунская ДМШ» (протокол № 3 от 29.12.2015 года) усматривается, что методическое объединение является основным структурным подразделением методической службы ДМШ по виду искусства или нескольким родственным учебным предметам, осуществляющим проведение учебно-воспитательной, методической и концертно-просветительной (внеклассной) работы. Методические объединения создаются, реорганизуются и ликвидируются директором ДМШ. В детской музыкальной школе имеются несколько видов методических объединений: 1). инструментальные исполнительские – фортепиано (специальное фортепиано, общее фортепиано); народные инструменты (баян, аккордеон); 2). Теоретико-хоровое: сольфеджио (музыкальная грамота), хор, слушание музыки, музыкальная литература. Задачами методического объединения являются: изучение нормативной и методической документации по предмету (направлению, специальности); разработка, образовательных программ с учетом вариативности и разноуровневости; анализ преподавания предмета по итогам внутришкольного контроля; изучение передового педагогического опыта: разработка и составление методических указаний, рекомендаций по предмету или отдельным видам теоретической, исполнительской деятельности, методике преподавания предмета; профессиональное самообразование педагогов, повышение квалификации по преподаваемому предмету; укрепление материальной базы и приведение средств обучения, в том числе учебно-наглядных пособий по предмету, в соответствии современным требованиям к образованию.

Методическое объединение возглавляет наиболее квалифицированный и опытный преподаватель из числа преподающих на отделении, который: составляет план и отчет-анализ работы, отражая качество и эффективность работы педагогов и успеваемости учащихся, профессиональный рост и направленность в обучении, творческие и технические достижения, а также проблемы и пути их возможного решения; разрабатывает материалы для промежуточной и итоговой аттестации учащихся (для устных экзаменов - билеты, письменные задания, викторины, вопросы для собеседования и т.п.; для академических концертов и технических зачетов - содержание исполнительских программ); планирует и организует открытые уроки по определенной теме с целью ознакомления с педагогическим опытом работы преподавателей; организует и проводит методические дни, мастер-классы, консультации; организует и проводит конкурсы, смотры, предметные Олимпиады; организует и проводит внеклассную работу: концерты и родительские собрания по отделениям; утверждает индивидуальные, планы учащихся, календарно-тематическое планирование; разрабатывает и контролирует выполнение требований к академическим программам, техническим зачетам; ведет целенаправленную работу по повышению уровня профориентации учащихся; присутствует на уроках по своей специальности с методической целью; участвует в работе аттестационных комиссий ДМШ, в составлении анализа (экспертного заключения) профессионально-педагогической деятельности аттестуемого преподавателя, помогает в составлении характеристики.

Из штатного расписания педагогических работников МБУДО «Чунская ДМШ» усматривается, что в штате педагогических работников МБУДО «Чунская ДМШ» должность заведующего фортепианным отделением отсутствует.

Из выписки протокола заседания Педагогического Совета № 1 от 30.08.2016 года усматривается, что на заседании педагогического совета решался вопрос о назначении заведующим фортепианного отделения, при этом никто из преподавателей, в т.ч. и ФИО1 своего согласия для выполнения данного вида деятельности не дал.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении заведующими отделениями на 2016-2017 учебный год» усматривается, что на основании решения педагогического совета № 1 от 30.08.2016 года, в целях повышения методической компетенции преподавателей и качества преподаваемых учебных предметов, во исполнение Положения о методических объединениях «Чунская ДМШ» было принято решение пункт 2 о назначении на должность заведующего фортепианным отделением среди преподавателей фортепианного отделения - преподавателя с высшей квалификационной категорией и опытом административной работы ФИО1 с доплатой в размере 20 % от должностного оклада.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года» усматривается, что в связи выявлением обстоятельств, препятствующих выполнению пункта 2 приказа № от ДД.ММ.ГГГГг. данный пункт был отменен в связи с его незаконностью, было принято решение о доначислении заработной платьыФИО1 за руководство фортепианным отделением за сентябрь 2016 года.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что на основании Положения о системе оплаты труда работников учреждений и структурных подразделений культуры, находящихся в ведении Учреждения «Отдел культуры, спорта и молодежной политики администрации Чунского района» оплата труда, которых осуществляется по системе оплаты труда, отличной от Единой Тарифной сетки на 2016 год, утвержденного Постановлением мэра Чунского района от 30.12.2014 года № 627; (пункт 22) - повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование устанавливается с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении работниками поставленных задач. Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование устанавливается в размерах от минимального оклада и не может превышать 2,0 было принято решение о доначислении за сентябрь месяц 2016 года преподавателю ФИО1 за руководство фортепианным отделением в размере 20% от минимального оклада.

Данный повышающий коэффициент по должности ФИО1 усматривается и в тарификационном списке педагогических работников школы.

Из справки МКУ «Центр бухгалтерского обеспечения» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что преподавателю ФИО1 доплата за руководство фортепианным отделением произведена в октябре 2016 года на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1913,6 рублей, денежные средства перечислены ФИО1 на счет на зарплатную карту.

Из Положения о системе оплаты труда работников учреждений дополнительного образования детей в музыкальных школах, находящихся в ведении Учреждения «Отдел культуры, спорта и молодежной политики администрации Чунского района» оплата труда, которых осуществляется по системе оплаты труда, отличной от Единой Тарифной сетки на 2016 год, утвержденного Постановлением мэра Чунского района от 30.12.2014 года № 627 пункт 32 п.п. 3 следует, что надбавка педагогическим работникам за дополнительную нагрузку, связанную с образовательным процессом, устанавливается в размере не менее 5 процентов минимального оклада.

Из штатных расписаний МБУДО «Чунская ДМШ» и тарификационных списков за 2014, 2015, 2016 годы усматривается, что должность заведующего фортепианным отделением отсутствовала. Оплата за выполнение данной работы производилась в рамках оплаты повышающего коэффициента.

Свидетель Ц.И.С. пояснила, что педагогическим работникам оплата за выполнение дополнительной нагрузки, связанной с образовательным процессом (руководство предметными, цикловыми, методическими комиссиями, методическое обеспечение учебного процесса) производится в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников учреждений дополнительного образования детей в музыкальных школах, находящихся в ведении Учреждения «Отдел культуры, спорта и молодежной политики администрации Чунского района», утвержденного Постановлением мэра Чунского района от 30.12.2014 года № 627. ФИО1 данная доплата исчислена за период с 12 по ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 % от минимального оклада.

Анализируя доводы истца ФИО1 в части взыскания в ее пользу денежной суммы в размере 30817,79 рублей за выполнение работы по должности заведующего фортепианным отделением в период с 12 сентября по 13 октября 2016 года, суд находит требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 60.2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ) (часть 1); поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть 2); срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть 3).

Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В судебном заседании из материалов гражданского дела было установлено, что в МБУДО «Чунская ДМШ» согласно штатного расписания должность заведующего фортепианного отделения отсутствует.

Методическая деятельность преподавателей музыкальной школы осуществляется в рамках исполнения полномочий по трудовому договору и в соответствии с Положением о методических объединениях. Оплата педагогическим работникам за выполнение дополнительной нагрузки, связанной с образовательным процессом (руководство предметными, цикловыми, методическими комиссиями, методическое обеспечение учебного процесса) производится в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников учреждений дополнительного образования детей в музыкальных школах, находящихся в ведении Учреждения «Отдел культуры, спорта и молодежной политики администрации Чунского района», утвержденного Постановлением мэра Чунского района от 30.12.2014 года № 627.

Истец ФИО1 не оспаривала, что между ней и ответчиком не заключалось письменного соглашения о совмещении обязанностей, письменного согласия на выполнение работы у нее ответчик не получал, соответствующий приказ о совмещении должностей не издавался.

Доводы ФИО1, что ею выполнялись не только работы по составлению плана работы фортепианного отделения, но и предоставлялись учебно-методических материалы преподавателям по возникающим вопросам с учениками, проводилось родительское собрание, организовывались презентации и т.д. - не могут быть приняты во внимание судом, поскольку указанные работы ФИО1 выполнялись в рамках исполнения своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, трудовым договором.

Следовательно, доводы истца ФИО1 в части применения к данным правоотношениям по оплате ее труда в связи с выполнением дополнительной нагрузки - положений Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, в размере всего 30817,79 рублей, судом расцениваются, как необоснованные и не могут быть приняты во внимание. Также суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 в части оплаты выполняемых ею обязанностей, в порядке совмещения обязанностей, либо исполнение обязанностей за временно отсутствующего работника без освобождения от работы.

Из справки МКУ «Центр бухгалтерского обеспечения» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что преподавателю ФИО1 доплата за руководство фортепианным отделением произведена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1913,6 рублей, денежные средства перечислены ФИО1 на счет на зарплатную карту.

Обсуждая требования истца ФИО1 в части того, что она выполняла дополнительные обязанности до ДД.ММ.ГГГГ включительно, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В судебном заседании допрошенная в качестве свидетеля П.Т.И. суду пояснила, что в связи с изданием приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была приглашена в 17.45 часов к директору для передачи документов в связи с низложением с нее полномочий по выполнению обязанностей согласно Положения о методических объединениях ДМШ. ФИО1 должна была передать ряд документов, но ФИО1 предоставила лишь в печатном варианте План работы отделения фортепиано на 2016-2017 год и часть рабочих программ по учебным предметам отделения фортепиано. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был озвучен, позже копию данного приказа ФИО1 получила. В период с 1 по 13 октября 2016 года на ФИО1 никаких дополнительных обязанностей руководством МБУДО «Чунская ДМШ» не возлагалось.

Свидетель Т.Е.В. суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ около 17.30 она заходила в кабинет директора МБУДО «Чунская ДМШ», при этом П.Т.И. - инспектора по кадрам - в кабинете не было. Вскоре в кабинет директора пошла ФИО1, со слов ФИО1 знает, что с директором ФИО1 беседовала в отсутствие кого-либо из работников МБУДО «Чунская ДМШ».

Свидетель З.А.С. суду пояснила, что она в настоящее время исполняет обязанности зам. директора МБУДО «Чунская ДМШ». Составление рабочих программ, расписания занятий входит в правовой статус педагогического работника, и в этой части работы ФИО1 осуществляла свои права преподавателя, а не обязанности заведующего отделения, в пределах своего рабочего времени. Для выполнения сверхурочных заданий, связанных с выполнением обязанностей заведующего отделением, преподавателя ФИО1 не привлекалась.

Анализируя показания свидетелей, принимая во внимание табель учета рабочего времени, тарификацию, доводы истца о том, что уже ДД.ММ.ГГГГ в Чунском районном суде в предварительном судебном заседании ФИО1 ей было известно, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении заведующими отделениями на 2016-2017 учебный год» пункт 2 был признан утратившим силу в прежней редакции, а также то, обстоятельство, что истцом не представлено иных доказательств выполнения дополнительной нагрузки по организации деятельности отделения фортепиано в период с 1.10.2016 года, суд находит, заявленные требования ФИО1 в этой части не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 20 декабря 1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием) посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье…).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в соответствии со ст. 237 ТК РФ возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как видно из материалов дела, истцом ФИО1 заявлены требования о компенсации морального вреда, связанные с тем, что ответчик своими действиями нарушил ее права, не истребовав ее согласие, возложил на нее дополнительные обязанности в виде дополнительной нагрузки по организации работы отделения фортепиано, в связи с чем она испытывала морально-нравственные страдания в форме переживаний из-за того, что она вынуждена была тратить свое личное время для выполнения данной работы, обжаловать действия работодателя в суде. Переживания вызвали эмоциональный стресс, в результате которого ухудшилось здоровье, возникла необходимость в обращении в лечебное учреждение, прохождения лечения.

В судебном заседании было установлено, что со стороны работодателя были допущены неправомерные действия – на работника возложены дополнительные обязанности в виде дополнительной нагрузки по организации работы отделения фортепиано, был издан приказ № 27-ОД от 12.09.2016 года «О назначении заведующими отделениями на 2016-2017 учебный год», который впоследствии (пункт 2) при обращении ФИО1 в суд был работодателем отменен, как незаконный, что причинило ФИО1 моральный вред.

Согласно ч. 2 ст. 151 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Возмещение морального вреда – это денежная компенсация физических и нравственных страданий.

В силу ст. 1101 п. 2 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учетом изложенного, суд считает необходимым обязать МБУДО «Чунская ДМШ» возместить истцу ФИО1 причиненный моральный вред, определив размер этой компенсации в размере 500 рублей, учитывая конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного трудового спора и в процессе его разрешения, степень физических и нравственных страданий истца, связанных с индивидуальными особенностями, с учетом разумности и справедливости требований.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 200 рублей.

Руководствуясь ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к МБУДО «Чунская детская музыкальная школа» о взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с МБУДО «Чунская детская музыкальная школа» компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 о взыскании денежных сумм – отказать.

Взыскать с МБУДО «Чунская детская музыкальная школа» госпошлину в доход государства в размере 200 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение 1 месяца с момента его вынесения с подачей жалобы через Чунский районный суд.

Судья: Пелех М.Ю.