Решение № 2-1544/2024 2-1544/2024~М-1337/2024 М-1337/2024 от 9 сентября 2024 г. по делу № 2-1544/2024

УИД 16RS0Номер обезличена-48

Дело Номер обезличена

Учет 2.054

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Дата обезличена ......

Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Подноскова С.Ю.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Елабужского городского прокурора в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Коралл» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Елабужская городская прокуратура обратилась в суд в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Коралл» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании морального вреда, в обосновании исковых требований указав, что Елабужской городской прокуратурой при рассмотрении обращения ФИО1, установлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО «Коралл», выразившиеся в уклонении от оформления трудового договора с работником, невыплате заработной платы, установлено, что одним из видов деятельности ООО «Коралл», ИНН , зарегистрированного по адресу: ......, является деятельность по общей уборке зданий.

Также установлено, что ФИО1 с Дата обезличена по устной договоренности с генеральным директором ООО «Коралл» ФИО5 приступила к работе по уборке помещения и прилегающей (уличной) территории по адресу: Чувашская Республика, ......, в указанном помещении расположен офис «Мои документы» МФЦ ...... площадь помещения составляла 217,3 кв.м.

В должностные обязанности ФИО1 входило мытье пола в помещении по указанному адресу, уборка прилегающей территории.

Согласно сведениям заявителя при принятии на работу ею с работодателем достигнуты устные договоренности о существенных условиях трудового договора, а именно: место работы – офис «Мои документы» МФЦ ...... (помещение и прилегающая территория по адресу: Чувашская Республика, ......), заработная плата в размере 7000 руб. ежемесячно, график работы: ежедневно по 4 часа, выходные дни – суббота, воскресенье.

ФИО1 на основании достигнутых устных договоренностей с генеральным директором ООО «Коралл» ФИО5 Дата обезличена приступила к работе и в период с Дата обезличена по Дата обезличена включительно осуществляла уборку помещения и прилегающей территории по вышеуказанному адресу. Факт ежедневного осуществления ФИО1 уборки и качество уборки контролировалось МФЦ ...... и подтверждается табелями уборки помещений.

После фактического допуска ФИО1 к работе, трудовой договор между сторонами заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не внесена.

На дату направления искового заявления работодателем ООО «Коралл» не выплачена заработная плата ФИО1 за март 2024 г. в размере 7 000 руб., за первую половину апреля 2024 г. в сумме 3 500 руб. Общая задолженность по выплате заработной платы ООО «Коралл» перед ФИО1 составила 10 500 руб.

В связи с расторжением МФЦ ...... договора о предоставлении клининговых услуг с ООО «Коралл», ФИО1 трудовую деятельность в ООО «Коралл» с Дата обезличена не осуществляет. При этом трудовые отношения с ней обществом не были оформлены, заработная плата за март-апрель 2024 г. в размере 10 500 руб. не выплачена.

На основании изложенного, Елабужский городской прокурор просит установить факт трудовых отношений между ООО «Коралл» и ФИО1 в период Дата обезличена по Дата обезличена, взыскать с ООО «Коралл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 10 500 руб., взыскать с ООО «Коралл» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании прокурор ФИО3 исковые требования поддержала по изложенным в нем основаниям.

ФИО1, представитель ООО «Коралл» не судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от Дата обезличена N 597-О-О).

Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата обезличена N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Также в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Факт трудовых отношений между ООО «Коралл» и ФИО1, задолженность общества по заработной плате перед ФИО1 подтверждается табелями уборки помещений и прилегающей (уличной территории), подписанными МФЦ ......, информацией ООО «Коралл», объяснениями генерального директора ООО «Коралл» ФИО5, перепиской «Ватсап» в сети «Интернет».

Размер ежемесячной заработной платы 7 000 руб., установленной на основании устной договоренности между генеральным директором ООО «Коралл» ФИО5 и работником ФИО1, подтверждается произведенной ООО «Коралл» выплатой заработной платы ФИО1 за февраль 2024 года в размере 7 000 руб.

При этом на дату направления искового заявления работодателем ООО «Коралл» не выплачена заработная плата ФИО1 за март 2024 г. в размере 7 000 руб., за первую половину апреля 2024 г. в сумме 3 500 руб. Общая задолженность по выплате заработной платы ООО «Коралл» перед ФИО1 составила 10 500 руб.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

В данном случае установлен факт трудовых отношений, не выплата заработной платы со стороны ответчика и суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию моральный вред в размере 3 000 руб., так как указанная сумма в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости взыскания при установленных в ходе рассмотрения настоящего дела обстоятельствах.

На основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подпунктом 1 пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Коралл» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Елабужского муниципального района Республики Татарстан в размере 1 020 руб. (300 руб.+300 руб.+420 руб.)

Руководствуясь статьями 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Елабужского городского прокурора в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Коралл» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Коралл» и ФИО1 в период с Дата обезличена по Дата обезличена

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Коралл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 10 500 (десять тысяч пятьсот) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Коралл» в пользу ФИО1 моральный вред в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Коралл» в бюджет Елабужского муниципального района госпошлину в размере 1 020 (одна тысяча двадцать) рублей.

Ответчик общество с ограниченной ответственностью «Коралл» вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком обществом с ограниченной ответственностью «Коралл» заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись С.Ю. Подносков