Решение № 2-3669/2019 2-3669/2019~М-2509/2019 М-2509/2019 от 12 апреля 2019 г. по делу № 2-3669/2019

Дело № 2-3669/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сыктывкар 12 апреля 2019 года

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Коданевой Я.В.,

при секретаре Стеблиной Е.П.,

с участием представителя ответчика - ФИО1, действующего на основании ордера,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к Министерству здравоохранения РК о взыскании денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к Министерству здравоохранения РК о взыскании денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ.

В обоснование своих требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ... ГУ «...». Приказом Министерства здравоохранения Республики Коми № 322-к от 04.08.2017 трудовой договор расторгнут в связи с выходом на пенсию. После увольнения истец обратился в адрес ГУ «РСПК» с заявлением о выплате материальной помощи в размере пяти должностных окладов. Министерством здравоохранения Республики Коми в указанной выплате отказано. Решением суда данная выплата взыскана с ответчика, оспариваемые денежные средства выплачены 20.11.2018. Полагает, что с работодателя подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 05.08.2017 по 20.11.2018 в размере 27 107,54 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причина неявки суду не известна, ходатайств не заявлено.

Представитель истца в судебное заседание, продолженное после перерыва (перерыв объявлен с 08.04.2019 по 12.04.2019) не явилась, в судебном заседании 08.04.2019 заявленные требования поддержала в полном объеме, ходатайствовала о восстановлении срока для обращения в суд с настоящим иском.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился по доводам возражений, заявил также о пропуске срока исковой давности для обращения в суд с настоящими требованиями, поскольку истец имел возможность заявить требования о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ при подаче иска о взыскании невыплаченной материальной помощи.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы настоящего дела, материалы дела №..., суд приходит к следующему.

Установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с Министерством здравоохранения РК в должности ... ГУ «...» с 02.04.1997 по 04.08.2017.

Приказом работодателя от 04.08.2017 № 322-к трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Коллективный договор на 2017-2019 г.г. (действовавший на момент увольнения истца) предусматривал выплату единовременного пособия в размере пяти должностных окладов при выходе работника на пенсию (п.8.1.9).

27.11.2017 истец обратился в Министерство здравоохранения РК о выплате материальной помощи при увольнении в связи с выходом на пенсию, предусмотренной Приказом Минздрава РК от 12.12.2013 N 12/589.

Письмом от 25.01.2018 истцу в производстве указанной выплаты отказано.

В связи с отказом ответчика произвести соответствующую выплату, 05.02.2018 ФИО2 обратился в суд с иском о взыскании сумм, невыплаченных при увольнении, компенсации морального вреда.

Решением Сыктывкарского городского суда от ** ** ** по делу №... ФИО2 в удовлетворении требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 16.07.2018 решение суда первой инстанции отменено, по делу принято новое решение, которым с Министерства здравоохранения РК в пользу ФИО2 взыскана материальная помощь при увольнении в связи с выходом на пенсию в размере 111 020,63 руб., компенсация морального вреда 3 000 руб.

Материальная помощь при увольнении в связи с выходом на пенсию в размере 111 020,63 руб. выплачена истцу ответчиком 20.11.2018.

24.12.2018 ФИО2 обратился с иском к ГУ «...» о взыскании денежных средств в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату материальной помощи при увольнении за период ** ** **, расходов на представителя – 5 000 руб.

Вступившим в законную силу решением Сыктывкарского городского суда от ** ** ** по делу №... в удовлетворении требований отказано со ссылкой на то, что ГУ «Республиканская станция переливания крови» в данных правоотношениях является ненадлежащим ответчиком.

12.03.2019 ФИО2 обратился в суд с настоящим иском.

В соответствии с частями 2, 4 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.

Разрешая требования ответчика о пропуска срока исковой давности (сторона ответчика полагала, что истец мог обратиться за взысканием процентов в порядке ст. 236 ТК РФ при обращении в суд за взысканием самой материальной помощи – 05.02.2018) и ходатайство истца о его восстановлении суд, полагает, что срок, предусмотренный вышеприведенной правовой нормой пропущен истцом по уважительной причине: в связи с предъявлением данного иска сначала к ГУ «...», который бы подан в пределах срока исковой давности (24.12.2018), установленного законом, а затем в связи с указанием суда на ненадлежащего ответчика к Министерству, в связи с чем данный срок подлежит восстановлению, а дело рассмотрению по существу.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Вступившими в законную силу судебными постановлениями, в том числе на основании локальных актов установлено, что получение материальной помощи при увольнении в связи с выходом на пенсию носит заявительных характер.

Так в частности, в апелляционном определении от 16.07.2018 судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми, удовлетворяя требования ФИО2 о взыскании с ответчика материальной помощи при увольнении в связи с выходом на пенсию, указала, что исходя из толкования в системной связи коллективного договора и Положения о выплатах стимулирующего характера, размере и условиях выплаты материальной помощи руководителям государственных учреждений Республики Коми, функцию и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Республики Коми, условием выплаты материальной помощи на основании ходатайства работника является само увольнение в связи с выходом лица, пенсию лица, имеющего стаж в системе здравоохранения не менее 20 лет при наличии финансирования. При этом в действующих у ответчика локальны нормативных актах, предусматривающих выплату материальной помощи при увольнении в связи с выходом на пенсию, не установлено запрета на выплату материальной помощи после расторжения трудового договора, также не установлено и пресекательных сроков для обращение с ходатайством о выплате материальной помощи при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Поскольку получение оспариваемой выплаты носит заявительный характер и как установлено вступившим в законную силу судебным актом Верховного Суда Республики Коми данная выплата может быть произведена и после расторжения трудового договора после обращения работника с ходатайством о ее выплате, исходя из установленной законом обязанности работодателя по своевременной выплате, причитающихся работнику денежных средств, суд полагает правомерным произвести расчет процентов в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму материальной помощи за период с 25.11.2017 (день, следующий за датой обращения за выплатой) по 20.11.2018 (фактическая выплата).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату материальная помощь при увольнении в связи с выходом на пенсию за период с 25.11.2017 по 20.11.2018 в размере 19 946,70 руб., исходя из следующего расчета:

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты

с
по

дней

111 020,63

25.11.2017

17.12.2017

23

8,25%

1/150

1 404,41

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75%

1/150

3 212,20

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50%

1/300

2 331,43

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25%

1/150

9 390,49

17.09.2018

20.11.2018

65

7,50%

1/150

3 608,17

19 946, 70

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Взыскать с Министерства здравоохранения Республики Коми в пользу ФИО2 компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств на основании ст. 236 ТК РФ в размере 19 946 (девятнадцать тысяч девятьсот сорок шесть) рублей 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.

Судья- Я.В.Коданева