Решение № 2-2287/2019 2-2287/2019~М-1446/2019 М-1446/2019 от 21 мая 2019 г. по делу № 2-2287/2019

З А О Ч Н О Е


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 мая 2019 года г. Раменское

Раменский городской суд, Московской области в составе:

Председательствующего судьи Щербакова Л.В.

при секретаре Пенкиной Е.М.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело <номер> по иску ФИО1 к ООО «Паклэнд» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился с заявлением в котором указал, что <дата>г. был принят на работу в ООО «Паклэнд» на должность водителя с зарплатой 20 000руб. в месяц. Был заключен трудовой договор <номер> и в трудовую книжку внесена соответствующая запись. За январь, февраль <дата> ему не была выплачена заработная плата. Просит взыскать с ответчика указанную сумму, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата>. по <дата>. в сумме 429руб.89коп., компенсацию морального вреда в сумме 50 000руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 8 300руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.

Ответчик ООО «Паклэнд» извещено. Представитель не явился, мнения по иску не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производств

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, относится в силу ст. 21 ТК РФ к основным правам работника. В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 являлся работником ООО «Паклэнд»» с <дата>. Сведений о его увольнении в материалах дела не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,

Ответчик не оспаривал задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 40 000руб. за период январь, февраль <дата>

В связи с этим требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Ответчик как не исполнивший свое обязательство несет обязанность, установленную законом, по выплате образовавшейся задолженности по заработной плате.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких данных, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы в сумме по сумма за период с <дата>. по <дата>. в сумме 429руб.89коп.

Ст.237 ТК РФ, определяющая возмещение морального вреда, причиненного работнику, носит общий характер и предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Такими неправомерными действиями, по мнению суда, может быть и задержка выплаты заработной платы.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2, в редакции от <дата>) определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в сумме 8 300руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 136, 395 ТК РФ, ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Паклэнд» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период январь-февраль <дата> в размере 40 000руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с <дата>г. по <дата>г. в сумме 429руб.89коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 8 300руб.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 40 000руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Паклэнд» государственную пошлину в доход государства в сумме 1 712руб.90коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: