Решение № 2-341/2017 2-341/2017~М-233/2017 М-233/2017 от 9 мая 2017 г. по делу № 2-341/2017

Дело № 2-341/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 мая 2017 года

Верещагинский районный суд Пермского края

в составе:

председательствующего судьи Анисимовой В.С.,

при секретаре Тетеновой Е.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании в г.Верещагино гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Волгомост» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Волгомост» (далее - «Волгомост») о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные дни на вахте в сумме <данные изъяты>, за сверхурочную работу в дни его отдыха в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций <данные изъяты> разряда в филиале «Волгомост» с тарифной ставкой <данные изъяты> рубля в час. Ответчик в нарушение требований ст.152,153 ТК РФ за период его работы не произвел оплату его труда в выходные дни на вахте, а также не выплатил заработную плату за работу сверхурочно в дни его отдыха с ДД.ММ.ГГГГ. В результате допущенных ответчиком нарушений его трудовых прав, истец понес нравственные и моральные страдания, которые оценивает в <данные изъяты> рублей. На удовлетворении исковых требований в полном объеме настаивает.

Представитель ответчика «Волгомост» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Третье лицо временный управляющий «Волгомост» ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Исходя из содержания и смысла конституционной гарантии оплата труда (ее дифференциация) обусловлена условиями трудовой деятельности, квалификацией работника, занимаемой должностью, а также интенсивностью, напряженностью, сложностью, качеством и количеством выполненной работы.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеческое существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ основные права работника включают право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Частями 1,2,3 ст.153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в филиал АО «Волгомост» «Мостоотряд №131» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций <данные изъяты> разряда в Участок № «<данные изъяты>» на период строительства путепровода на автомобильной дороге <данные изъяты>. С ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условий трудового договора режим труда и времени отдыха устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего Трудового распорядка ПАО «Волгомост» и графиком (сменности) работы с соблюдением норм действующего законодательства. Особенностью режима рабочего времени является вахтовый метод: продолжительность вахты один календарный месяц с суммированным учетом рабочего времени, начло работы 1 смены с <данные изъяты>, перерыв с <данные изъяты>, начало работы 2 смены с <данные изъяты>, перерыв на обед с <данные изъяты>. Время отдыха один календарный месяц. За выполнение обязанностей предусмотренных настоящим договором работнику выплачивается тарифная ставка <данные изъяты> в час согласно штатному расписанию, премия по результатам работы за месяц, вознаграждение по итогам работы в соответствии с Положением (тринадцатая зарплата), вознаграждение за выслугу лет. Оплата труда работника может изменяться в зависимости от финансово - хозяйственной деятельности ПАО «Волгомост». Премии, вознаграждения, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, компенсационные выплаты выплачиваются в соответствии с действующим «Положением об оплате труда работников ПАО «Волгомост» Приложением №5 к Коллективному договору ПАО «Волгомост» (л.д.5-8).

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора (л.д.56).

Истец работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Общая переработка составила <данные изъяты> часа. Решением Верещагинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ с Публичного акционерного общества «Волгомост» в пользу ФИО1 взыскано (без учета налога на доходы физического лица) <данные изъяты> - за межвахтовый отдых.

Согласно п. 1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

В силу ч.1 и ч.2 ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. 1 и ч.3 ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст.301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день межвахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней межвахтового отдыха.

Трудовой кодекс Российской Федерации не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (статья 107). Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Согласно п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

Решением Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462 сделан вывод, что законодателем при вахтовой организации работы допускается существование дней отдыха в пределах учетного периода, которые не исключаются из расчетного периода, а также дополнительные дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Анализ действующего законодательства позволяет прийти к выводу, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных Трудовым кодексом. При суммированном учете рабочего времени работа в выходной или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку она включена по графику в норму рабочего времени и за нее предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха. Дни переработки должны компенсироваться днями отдыха, которые подлежат оплате, если отработаны за пределами нормы.

Суд, считает мнение ФИО1 об оплате дней, когда он работал по графику в выходные - субботу и воскресенье, и за сверхурочную работу (работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч.1ст.99 ТК РФ), в двойном размере, ошибочным. Доказательств того, что истцу предоставлено меньше дней отдыха, чем предусмотрено трудовым договором, и указанные дни отработаны за пределами нормы, истцом не предоставлено. Статья 56-57 ГПК РФ разъяснялась.

Согласно расчетных листков, все фактически отработанные часы и праздничные часы (л.д.15-23) оплачены ФИО1 Взыскание заработной платы, исходя из расчета баланса рабочего времени с учетом дней междувахтового отдыха, произвел суд решением Верещагинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом фактически отработанного времени и правил определения междувахтовых дней на вахте, суд пришел к выводу, что истцу в полном объеме произведена установленная трудовым законодательством выплата заработной платы, исходя из расчета баланса рабочего времени с учетом дней междувахтового отдыха.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме, в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

В судебном заседании истцом не представлено доказательств, что ответчик причинил моральный вред неправомерными действиями по начислению заработной платы, в связи с чем, требование ФИО1 о компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежит.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-197,199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Волгомост» о взыскании заработной платы за работы в выходные дни в размере <данные изъяты> рублей, за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения - 12.05.2017.

Судья В.С.Анисимова