Решение № 2-468/2020 2-468/2020~М-455/2020 М-455/2020 от 5 октября 2020 г. по делу № 2-468/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Балтийск 06 октября 2020 г.

Балтийский городской суд Калининградской области в лице судьи Чолий Л.Л.,

при секретаре Берестовой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №<...> по иску ФИО1 к ООО «ДиаМАНТ» о взыскании заработной платы, расходов, связанных со служебной командировкой, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, и просит взыскать задолженность по заработной плате, образовавшуюся на 31.07.2020 в размере 352246,65 рублей; 64400 рублей- расходы, связанные со служебной командировкой(суточные); компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере 2548,97 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В обоснование иска истец указал, что работал в ООО «ДиаМАНТ» в должности строителя кораблей с 01 ноября 2019 г. на основании трудового договора от 01 ноября 2019 г., заключенного на неопределенный срок.

Приказом директора ООО «ДиаМАНТ» №<...> от 01.11.2019 ФИО1 был направлен в командировку в АО «33 СРЗ» <...>, где находился до своего увольнения по собственному желанию, то есть до 31.07.2020.

В соответствии с п. 1.2. трудового договора от 01 ноября 2019 г. истцу установлен оклад в размере <...> рублей в месяц, при этом, пунктом 2.2.3 трудового договора предусматривается право истца на получение районного коэффициента к заработной плате в размере 50% и процентных надбавок к заработной плате в размере 80%. Пункт 2.2.6 договора закреплено право на выплату ежемесячной премии в размере <...> рубля. Кроме того, как следует из приказа о приеме на работу с 01.05.2020 у истца возникло право на получение северной надбавки в размере 10% от заработной платы.

В силу п.п. 2.2.2 трудового договора работник имеет право на своевременную оплату труда в размере, предусмотренном п.1.2 не реже 2-х раз в месяц в установленные сроки ( за первую половину месяца 27 числа текущего месяца, окончательный расчет 12 числа следующего месяца). Заработная плата и все подлежащие оплате суммы выплачивались ответчиком ежемесячно, в установленные сроки вплоть до мая 2020 г. путем перечисления заработной платы на банковскую карту, принадлежащую истцу.

До мая 2020 г. заработная плата истцу выплачивалась в установленные трудовым договором сроки и в полном объеме, однако с мая 2020 г. ответчик стал нарушать обязанность по выплате заработной платы, при этом, исходя из справки о задолженности по заработной плате, представленной ответчиком, задолженность за май 2020 года составила <...> рублей(без подоходного налога), июнь-<...> рублей(без подоходного налога). Однако, ответчик, начиная с мая 2020 г., не отрицая наличия задолженности по заработной плате перед истцом, производил расчет такой задолженности без учета положенных к начислению с <...> 10% северной надбавки и фактически за весь период времени с мая 2020 г. по день увольнения <...> в счет погашения задолженности по заработной плате только за май 2020 г. работодатель перечислил истцу на банковскую карту в июне 2020 г. <...> рублей

Вместе с тем, размер задолженности по заработной плате, по мнению истца, за май 2020 г., составляет <...> рублей без учета подоходного налога и складывается из оклада, ежемесячной премии, районного коэффициента, указанных в трудовом договоре и северной надбавки, согласно приказу работодателя за минусом <...> рублей, выплаченных в июне 2020 г.. Задолженность по заработной плате за июнь и июль 2020 г. с учетом северной надбавки составляет <...> рублей х 2= <...> рублей, а также в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная ему денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <...> рублей.

Также у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате расходов, связанных со служебной командировкой( суточные) в размере <...> рублей( за май -<...> рублей, июнь в размере <...> рублей и июль <...> рублей).

Поскольку ответчик в нарушение требований трудового договора и трудового законодательства РФ не выплатил на день увольнения все причитающиеся Д.М.ИБ. выплаты, то истец полагает, что имеются основания для взыскания с ООО «ДиаМАНТ» в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере <...> рублей и компенсации морального вреда в размере <...> рублей.

Истец, в судебное заседание не явился, уведомлен о дате и времени рассмотрения дела, написал заявление о рассмотрении иска в его отсутствие, настаивает на требованиях.

В ранее состоявшемся предварительном судебном заседании дал пояснения по делу, аналогичные указанным в иске.

Представитель ответчика в суд не явился, ООО «ДиаМАНТ» уведомлено судом о дате судебного заседания по всем имеющимся адресам, в том числе юридическому, должным образом, письменных возражений в суд не направило, о причинах неявки не сообщило.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно абз. 1, 2 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу взаимосвязанных положений ч. ч. 1, 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч. 2 ст. 195 ГПК РФ).

В соответствии со статьей 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

На основании изложенного, поскольку сторона ответчика не представила никаких доказательств в обоснование своих возражений, доказательств неправомерности требований истца, суд полагает, возможным обосновать свои выводы пояснениями истца, данными им в судебном заседании в совокупности с представленными им документами.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.

Статья 127 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 165 ТК РФ установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе при направлении в служебные командировки.

При этом, в соответствии со статьей 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно статье 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Статьей 148 ТК РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со статьей 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Исходя из Положения об особенностях направления работников в командировку, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 №<...> при направлении работника организации, расположенной в районах Крайнего Севера в командировку за ним сохраняется средний заработок, в расчет которого включаются суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы.

Судом установлено, что истец был принят с 01 ноября 2019 г. на работу в ООО «ДиаМАНТ» в должности строителя кораблей, что подтверждается копией трудового договора от 01 ноября 2019 г., заключенного на неопределенный срок.

Приказом директора ООО «ДиаМАНТ» №<...> от 01.11.2019 ФИО1 был направлен в командировку в АО «33 СРЗ» <...>, где находился до своего увольнения по собственному желанию, то есть до 31.07.2020.

В соответствии с п. 1.2. трудового договора от 01 ноября 2019 г. истцу установлен оклад в размере <...> рублей в месяц, при этом, пунктом 2.2.3 трудового договора предусматривается право истца на получение районного коэффициента к заработной плате в размере 50% и процентных надбавок к заработной плате в размере 80%. Пункт 2.2.6 договора закреплено право на выплату ежемесячной премии в размере <...> рубля.

В силу п.п. 2.2.2 трудового договора работник имеет право на своевременную оплату труда в размере, предусмотренном п.1.2 не реже 2-х раз в месяц в установленные сроки (за первую половину месяца 27 числа текущего месяца, окончательный расчет 12 числа следующего месяца). Заработная плата и все подлежащие оплате суммы выплачивались ответчиком ежемесячно в установленные сроки, вплоть до мая 2020 г., путем перечисления заработной платы на банковскую карту, принадлежащую истцу.

Кроме того, как следует из приказа директора ООО «ДиаМАНТ» от 01.11.2019 №<...> о приеме на работу ФИО1 с 01.05.2020 у истца возникло право на получение северной надбавки в размере 10% от заработной платы.

Ответчик, имея реальную возможность представить в суд подлинники вышеназванных документов, в тоже время их не представил, в связи с чем, суд полагает, что поскольку копии указанных документов согласуются между собой, то оснований не доверять этим документам у суда не имеется.

Кроме того, истцом представлена справка, выданная ООО «ДиаМАНТ» о наличии у работодателя задолженности по выплате ФИО1 заработной платы за май и июнь 2020 г., а также по выплате суточных за этот же период, а также ФИО1 представлены расчетные листы по начисленной ему заработной плате за июнь и июль 2020 г. и о наличии задолженности по выплате заработной платы за указанный истцом период времени, равно как и в нарушение вышеуказанного приказа о приеме на работу ФИО1, из которого следует, что с 01.05.2020 истец имеет право на начисление ему 10% северной надбавки, таковая ему не была начислена и выплачена ответчиком.

При таких обстоятельствах, при том, что факт наличия задолженности по заработной плате, начисленной, но не выплаченной истцу на момент прекращения трудовых отношений -<...>, подтверждается материалами дела, суд приходит к выводу, что поскольку работодатель не исполнил обязанность по выплате истцу начисленной заработной платы, в том числе не произвел начисление северной надбавки в размере 10% за май, июнь, июль 2020г., а также вследствие отсутствия правовых оснований для удержания заработной платы, исковые требования истца в установленном судом размере подлежат удовлетворению, при этом, суд полагает, что поскольку в материалах дела отсутствует достоверная информация о заработной плате, начисленной истцу за май 2020 г., то следует согласиться с расчетом истца, из которого следует, что задолженность по заработной плате за май 2020 г. составляет с учетом северной надбавки и выплаченных в июне 2020 г. <...> рублей -<...> рублей.

Кроме того, исходя из расчетных листов за июнь и июль 2020 г. с учетом северной надбавки задолженность по заработной плате составила <...> 189655,80 рублей, а также в пользу истца подлежит взысканиюначисленная, но не выплаченная ему денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 114 746,38 рублей. Всего 376902,18 рублей, при этом, суд полагает, что в данном случае выходом за пределы исковых требований взыскиваемый размер заработной платы не является, поскольку в расчете истца задолженности по заработной плате за май, июнь, июль 2020 г., указаны суммы без учета подоходного налога.

Также в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные со служебной командировкой(суточные) за май, июнь и июль до 31.07.2020 в размере 64400 рублей<...>

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, то суд полагает, что требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ, после проверки расчета представленного истцом, в размере <...> рублей подлежит удовлетворению.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено выше, незаконными действиями ответчика по невыплате заработной платы, ФИО1 был причинен определенный моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, стойких отрицательных эмоциях и негативных переживаниях. Исходя из этого, учитывая все исследованные обстоятельства дела, форму и степень вины работодателя, длительность периода нарушения трудовых прав истца, характер и объем причиненных ему физических и нравственных страданий, а также, принимая во внимание требования разумности и справедливости, судья считает возможным и целесообразным определить размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда в 5000 (пять тысяч) рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 103, 194-199, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ДиаМАНТ» о взыскании заработной платы, расходов, связанных со служебной командировкой, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДиаМАНТ» в пользу ФИО1 376902,18 рубля -задолженность по заработной плате на 31.07.2020; 64400 рублей- расходы, связанные со служебной командировкой(суточные); 2548,97 рублей компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 272155,80 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ДиаМАНТ» в доход местного бюджета государственную пошлину 7638,51 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Балтийский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья Балтийского городского суда

Калининградской области Л.Л. Чолий

Мотивированное решение изготовлено 13.10.2020.